Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

SPECYFIKA PRACY W POLICJI A BEZPIECZEŃSTWO ZDROWOTNE POLICJANTÓW

100%

Stanek L.

Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje

|

2013

|

tom 14(14)

213-224

PL

Artykuł podejmuje zagadnienie stresu, który jest nieodłączną częścią pracy reprezentanta służb mundurowych. Przedstawione zostały źródła i możliwe konsekwencje pracy w sytuacjach stresowych, które stanowią zagrożenia dla zdrowia psychicznego i fizycznego. W artykule podkreślony został związek sposobów radzenia sobie ze stresem i stylu życia. Autorka uważa bowiem, że obok pomocy udzielanej w miejscu pracy, świadomości stresu oraz technik relaksu, niezwykle istotny dla radzenia sobie ze stresem i zapobiegania jego negatywnym skutkom jest aktywny wypoczynek. Celem pracy było wykazanie, że aktywność ruchowa i dbałość o własny rozwój są doskonałymi środkami zapobiegania negatywnym konsekwencjom stresu towarzyszącego pracy policjanta zarówno w zakresie zdrowia psychicznego jak i fizycznego.

2

Nowe narzędzie dla osób pracujących z pacjentami po przebytych urazach mózgu

100%

Szeleżyński B.

Optyka

|

2022

|

tom Nr 4

38

PL

Od 2018 roku prowadzę badania związane z urazowymi uszkodzeniami mózgu (ang. Traumatic Brain Injury, TBI) wśród żołnierzy i funkcjonariuszy służb mundurowych. Dzięki współpracy z fundacją „Sprzymierzeni Z GROM” dostałem możliwość bezpośredniego zapoznania się z wpływem urazów na funkcjonowanie poszkodowanych. Praca z fundacją dała możliwość zaprezentowania optometrii w hermetycznym środowisku służb mundurowych. W 2019 roku, podczas II Międzynarodowego Sympozjum TBI i PTSD, wraz z prof. Willisem C. Maplesem (OD, MS FAOO, FCOVD) i dr Sylwią Kropacz-Sobkowiak, po raz pierwszy w środowisku wojskowym przedstawiliśmy zakres pracy optometrystów oraz charakterystykę optometrycznej terapii widzenia. W 2021 roku w ramach III edycji Defence24Day & SOFEAST (wiodącej konferencji branży obronnej i sektora bezpieczeństwa) odbyło się III Międzynarodowe Sympozjum TBI&PTSD. Podczas sympozjum przedstawiłem zaktualizowane informacje odnośnie możliwości optometrycznej rehabilitacji pacjentów po przebytych urazach mózgu. Wysłuchaliśmy również wciągających prezentacji zagranicznych specjalistów. Na panelu optometrycznym swoimi doświadczeniami podzielił się prof. Willis C. Maples oraz prof. Hannu Laukkanen (OD, MEd FAAO, FCOVD-A).

3

Rzecznik prasowy w Państwowej Straży Pożarnej – w pogoni za standardami

88%

Gawroński S.

|

tom Nr 43

99--112

PL

Artykuł koncentruje się na diagnozie stopnia profesjonalizacji oddziaływań media relations, realizowanych przez służby prasowo-informacyjne Państwowej Straży Pożarnej. Przedstawione w nim opinie, postulaty i rekomendacje opierają się na wnioskach płynących z projektu badawczego „Komunikacja społeczna służb mundurowych w Polsce”, zrealizowanego przez autora w latach 2010-2011.

EN

For the past few years it is seen that Polish uniformed services are more and more interested in public relations. Sort of evidence for that is the growth of press services there, running all sorts of trainings for spokes persons and press officers along with paying more attention to being present in media. The most successful in this field is Polish police, but other uniformed services from the area of internal security seem to be more and more interested and successful in using police methods and good practices concerning media. This article main goal is to search for the main causes of this dynamic development of interest in public relations among uniformed services. Looking for answers, the author pays attention to historical aspects, current issues and future challenges which are ahead of uniformed services in the field of media and social communication.

4

Reinżyniering procesów logistycznych w słubach mundurowych

88%

Rostek K. , Wiśniewski M.

Logistyka

|

2011

|

tom nr 5

PL

Rzeczywistość gospodarcza, w której obecnie funkcjonują służby mundurowe, ulega ciągłym zmianom ekonomicznym, społecznym oraz prawnym. Taki stan rzeczy wymusza sprawność w elastycznym dopasowywaniu się do nowych realiów otoczenia. Wsparciem jest tutaj rozwój technologii informatycznych, które oferują szerokie spektrum narzędzi informatycznych, pozwalających na gromadzenie i analizowanie danych, napływających ze zmieniającego się środowiska. Dzięki tym narzędziom oraz wyszkolonemu personelowi organizacje są w stanie odczytywać sygnały płynące z otoczenia i elastycznie dostosowywać się do następujących w nim zmian. Miarą tej elastyczności jest wzrost konkurencyjności oraz umacnianie swojej pozycji na rynku. W taki sposób funkcjonują przedsiębiorstwa i organizacje rynkowe, ale służby mundurowe, utrzymywane z budżetu państwa, nie podlegają mechanizmom rynkowym. Są natomiast ograniczane rozbudowaną liczbą aktów prawnych, które ulegają zmianom równie szybko jak sytuacja na rynku. Referat jest próbą wykazania roli i znaczenia modelowania procesowego oraz reinżynieringu procesów w zarządzaniu logistyką wybranej organizacji służby mundurowej. W drugim rozdziale referatu zostanie przedstawiona specyfika organizacyjna i zarządcza wybranej służby mundurowej na przykładzie departamentu logistyki. Pokazany zostanie stopień i zakres wykorzystywania narzędzi informatycznych, wspomagających zarządzanie procesami logistycznymi. Analizie poddane będą procesy logistyczne, ich efektywność oraz zgodność z obowiązującymi przepisami. Ze względu na to, że szczególną rolę odgrywa tu system obiegu dokumentów, więc analizie zostanie poddany aktualnie funkcjonujący system obiegu dokumentów departamentu logistyki. W rozdziale trzecim zostanie przedstawione znaczenie podejścia procesowego w zarządzaniu każdym typem organizacji, zgodnie z twierdzeniem, że postrzeganie organizacji jako całości zachodzących w niej procesów, jest warunkiem koniecznym do skutecznego kierowania i zarządzania przedsiębiorstwem. Może być stosowany zarówno w zakresie pojedynczego procesu, jak i ogółu działań organizacji. Następnie będzie zaprezentowana istota modelowania i analizy procesów biznesowych. Reinżynier-ing jest naturalną konsekwencją dostosowywania się struktury procesów do zmian zachodzących w otoczeniu organizacji. Jego zadaniem jest osiąganie poprawy rezultatów działalności organizacji w wyniku strukturalnej, organizacyjnej i technicznej reorganizacji procesów, będących istotą funkcjonowania danego przedsiębiorstwa. Poprawa rezultatów zostaje osiągnięta w oparciu o maksymalizację wartości wyniku (ocenianego względem zdefiniowanych kryteriów oceny) oraz minimalizację zasobów niezbędnych do realizacji procesów, przy zachowaniu założonych warunków ograniczających. Częścią projektową referatu będzie rozdział dotyczący analizy i reinżynieringu wybranych procesów logistycznych jak na przykład realizacji zakupów elementów umundurowania oraz spodziewanych efektów wdrożenia proponowanych zmian i rozwiązań. Będzie to również próba pogodzenia specyfiki i ograniczeń zarządzania logistyką w służbie mundurowej z wymaganiami podejścia procesowego w zarządzaniu procesami logistycznymi. Referat zakończy podsumowanie dotyczące możliwości, korzyści i zagrożeń płynących z wdrożenia podejścia procesowego oraz ciągłego doskonalenia procesów w organizacjach służb mundurowych.

EN

Economic reality, in which currently operate uniformed services organizations, is constantly changing in economic, social and legał areas. This situation forces of the flexible matching to the new realities of the environment. The support is development of information technologies, which offer a wide rangę of tools allowing collecting and analyzing data, created in the changing environment. Organizations are able to read signals from the environment and flexibly adjust to the following changes to the environment with these tools and trained staff. The measure of this flexibility is to increase competitiveness and strengthen its market position. In this way companies operate and market organizations, but the uniformed services organizations, financed from state budget, are not subject to market mechanisms. These are constrained by large number of legał provisions, which are changing as fast as the market situation. The paper attempts to demonstrate the role and importance of modeling and reengineering of logistics processes in selected uniformed services organization. In the second section of the paper will be presented specificity of organizational and managerial uniformed services organization on the example of the logistics department. It will be shown the degree and extent of use of IT tools supporting the management of logistics processes. The analysis will be subject to efficiency and regulatory compliance of the logistics processes. Due to the fact, that the special role in efficiency of organization plays the document flow system, so the analysis will be subject to the currently functioning the document flow system in the logistics department. The third chapter will be presented the importance of a process approach in the management of any type of organization, in accordance with the claim that the perception of the organization as a whole of the processes occurring in it, is a prereąuisite for effective leadership and management. This approach can be used both in a single process and in generał activities of the organization. Then it will be presented the essence of modeling and analysis of business processes. Reengineering is a natural conseąuence the adaptation of processes structure to changes, following in the environment of the organization. Its task is to achieve improved results of organization activities as a result of structural, technical and organizational reorganizations of key processes of the company. Improved results are reached on the basis of maximizing the value of results(evaluated in terms of defined criterions) and to minimize the resources, needed to complete the processes with maintaining the established constraints. The project part is a chapter on the analysis and reengineering of selected logistics process of purchasing uniforms items and the anticipated effects of implementing the proposed changes and solutions. It will also attempt to reconcile the specificity and limitations of logistics management in the service uniforms organization with the reąuirements of a process approach in the management of logistics processes. The paper will end a summary of the opportunities, benefits and risks of implementing the process approach and continuous improvement processes in organizations of uniformed services organizations.

5

Wypalenie zawodowe w służbach mundurowych na przykładzie Straży Miejskiej

75%

Dybioch A.

|

nr 1

73-83

PL

Wypalenie zawodowe występuje powszechnie w każdej organizacji. Powszechne myślenie o wypaleniu zawodowym skoncentrowane jest na pracowniku i jego słabości w zakresie znoszenia trudności psychologicznych. Tymczasem syndrom wypalenia jest mocno związany ze stresogennym miejscem pracy i doświadczaniem przez pracownika chronicznego obciążenia emocjonalnego. Najczęściej występującymi skutkami organizacyjnymi wypalenia zawodowego są: konflikty w miejscu pracy, zaniedbywanie obowiązków, obniżenie wydajności i efektywności zawodowej, negatywne nastawienie do obywatela, współpracowników, pracodawcy oraz samej pracy, niewykorzystywanie wszystkich posiadanych kompetencji czy także częstsze nieobecności spowodowane stanem zdrowia. Dotychczasowe badania w zakresie wypalenia zawodowego prowadzone były w różnych służbach ale nie obejmowały pracowników straży miejskich. Mając na uwadze powyższe, celem niniejszego artykułu jest identyfikacja poziomu wypalenia zawodowego wśród strażników miejskich. Aby osiągnąć założony cel, w 2022 roku przeprowadzone zostanie badanie z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety wśród 40 pracowników.

EN

Burnout of meetings in any organization. Widespread and burnout technological soap. Meanwhile, the syndrome is a dynamic problem in the workplace and a chronic employee experiencing this problem. Occurrence of serving employees - organizational service employees are: employees at work, neglect at work, service and service, achieving accessibility to the employer, co-workers, the employer and the work itself, not using all possessed competences or competences, including health. Previous research - maintenance in various services, but not applicable to employees of the city guards. Having the players on, it will exhibit is a level control of burnout of the city guardians' guardians. In order to achieve the assumed goal, a survey will be conducted in 2022 with the use of a survey among 40 employees.

6

Nowy wymiar projektowania komputerowych symulatorów wirtualnych

75%

Kukfisz S. , Kukfisz B.

Logistyka

|

2014

|

tom nr 6

6317-6320

PL

Artykuł, w sposób przekrojowy, przybliża zagadnienia związane z wpływem technologii informatycznych na zmianę podejścia w projektowaniu komputerowych symulatorów wirtualnych przeznaczonych do szkolenia m.in. służb mundurowych. Nowy wymiar projektowania opiera się nie tylko na współudziale użytkownika końcowego w tworzeniu produktu, ale co ważniejsze na wykorzystaniu wiedzy i rozwiązań technicznych stosowanych we współczesnych grach cyfrowych. Współczesne informatyczne narzędzia edukacyjne powinny angażować użytkownika, podobnie jak gry, w sztuczny konflikt, którego rozwiązaniem byłby przeliczalny wynik. Zmotywowanie do samodzielnego i dobrowolnego pokonywania sztucznych trudności w realizacji sprecyzowanych celów edukacyjnych to bardzo trudne wyzwanie.

EN

The article in a horizontal manner explains issues related to the impact of information technology on the change of approach in the design of computer virtual simulators which are destined for training including uniformed services. A new dimension of design is not only based on end-user participation in the creation of the product, but also what is more important on the use of knowledge and technologies used in modern digital games. Modern information technology learning tools should engage the user, like games, in an artificial conflict and make him see a solution which would be countable. It is very difficult to motivate people to overcome, independent and voluntary, artificial difficulties in order to achieve goals of explicit educational goals.

7

Rola psychologii w działalności służb mundurowych

75%

Kożuszek M.

Zeszyty Naukowe Ruchu Studenckiego

|

2015

|

tom Nr 2

91--100

PL

Artykuł prezentuje możliwości wykorzystania dorobku psychologii w działaniach na rzecz bezpieczeństwa. Zawiera charakterystykę głównych obszarów pracy psychologów w służbach mundurowych. W końcowej części referatu autor przedstawia wielorakie możliwości praktycznego wykorzystania psychologii w ustawowej działalności instytucji bezpieczeństwa narodowego na przykładzie wybranych formacji: Policji, Służby Więziennej oraz Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej.

EN

The article presents a possible use of psychological means in security affairs. It describes main areas of psychologists’ work in Polish uniformed services. In conclusions, the author demonstrates the various practical use of psychology in the statutory activity of national security institutions, with particular regard to police, prison service and armed forces in Poland.

8

Criteria for assessing the officers of selected uniformed services in Poland

75%

Kurek D.

|

2018

|

tom z. 128

243--261

EN

Assessing the officers in ranks of the uniformed services is a key personal process impacting the applied personal policy, including personnel decisions. Criteria used in the process of assessing should be selected in order to enable preparing full-scale evaluation of an officer, especially her/his suitability for service, degree of fulfilling service responsibilities, motivation to engage in work and willingness to pursue professional development. In perspective of the assessment process significance, the goal of the conducted research was to identify criteria for assessing service of officers in selected uniformed services and to conduct their comparative analysis. To this end, analysis of legal instruments regulating the issue of assessing the service was carried out, including the Act and the Ordinance. The research allowed to draw up the criteria for assessing the service of officers in ranks of the Police, the Border Patrol, professional soldiers and the Prison Guard, to specify the general criteria applied in the process of assessing the officers in ranks of the four services in question and to propose changes in the criteria, as well as to add the new ones and to discard those used for assessment based on analysing the same patterns of behaviour.

PL

Opiniowanie funkcjonariuszy służb mundurowych to kluczowy proces personalny mający wpływ na realizowaną politykę personalną, w tym na podejmowane decyzje kadrowe. Kryteria stosowane w procesie opiniowania powinny być tak dobrane, aby umożliwiały dokonanie pełnej oceny funkcjonariusza, w tym jego przydatności do pełnienia służby, poziomu wywiązywania się z obowiązków służbowych, motywacji do pracy i chęci rozwoju zawodowego. Mając na względzie istotność procesu opiniowania, celem prowadzonych badań była identyfikacja i analiza porównawcza kryteriów opiniowania służbowego funkcjonariuszy wybranych służb mundurowych. W tym celu analizie poddano akty prawne regulujące problematykę opiniowania służbowego w tym ustawy i rozporządzenia. Efektem przeprowadzonych badań jest wyodrębnienie kryteriów opiniowania służbowego funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, żołnierzy zawodowych i Służby Więziennej, wskazanie kryteriów ogólnych stosowanych w procesie opiniowania funkcjonariuszy czterech rozważanych służb, jak również zaproponowanie zmian w kryteriach, w tym dodanie nowych kryteriów oraz odrzucenie kryteriów, których ocena polega na analizie tych samych zachowań.

9

CRITERIA FOR DISTINGUISHING POLICE MODELS

63%

Hrynkiewicz R.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2019

|

tom 1

|

nr XIX

131-139

EN

The article presents the issues aimed at introducing and describing the criteria for distinguishing police models and indicating the types of policing structures that have been adopted in European countries, including Poland. The diversity of police forces and their distinct organization allows to pinpoint various criteria enabling the description of contemporary police structures. They are characterized differently, which additionally hampers the establishment of the full catalog of basic features that would strictly define particular police models. The article refers to numerous discussions held in the literature addressing the issue of the organization of uniformed services.

PL

Artykuł prezentuje problematykę mającą na celu przybliżyć i scharakteryzować kryteria dotyczące wyodrębniania modeli Policji oraz wskazać rodzaje modeli, które zostały przyjęte w państwach europejskich z uwzględnieniem Polski. Wielość formacji Policji i odmienne ich zorganizowanie pozwala na wskazanie różnych kryteriów, które umożliwiają opisywanie współczesnych modeli Policji. Charakteryzowane są one odmiennie, co dodatkowo utrudnia ustalenie pełnego katalogu podstawowych kryteriów, które ściśle określałyby poszczególne modele. W artykule nawiązano do licznych rozpatrywań w piśmiennictwie dotyczących problematyki organizacji służb mundurowych.

10

Stres jako zagrożenie psychospołeczne w pracy policjanta

63%

Jarczak J. , Noga H. , Małodobry Z.

Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Technika, Informatyka, Inżynieria Bezpieczeństwa

|

2018

|

tom T. 6

433--441

PL

Praca policjanta jest wyczerpująca i wymagająca. Jest to zawód, któremu towarzyszy ciągłe napięcie i stres. Głównym jego powodem jest ciągłe narażanie życia, kontakt ze środowiskiem przestępczym, zmianowy charakter służby oraz często poświęcanie życia prywatnego na rzecz służby w policji. Stres u policjantów przekłada się także na życie prywatne. W niniejszej publikacji zostaną omówione rodzaje stresu, przyczyny występowania stresu u policjantów oraz rozwiązania wykorzystywane do tego, by sobie z nim radzić. Przedmiotem opisu będą również psychospołeczne zagrożenia pracy funkcjonariusza policji.

EN

The policeman's job is exhausting and demanding. It is a profession that is accompanied by constant tension and stress. The main reason for this is the constant exposure to life, contact with the criminal community, the shift of service and the dedication of private life to the service of the police. Stress among police officers is put among others into private life. This publication will discuss types of stress, causes of stress in policemen and ways of dealing with it. The psychosocial hazards of the police officer's work will also be discussed.

11

Prywatyzacja zadań służb mundurowych

63%

Lejman P.

Logistyka

|

2014

|

tom nr 6

868--874, CD 2

PL

W artykule przedstawiono tendencje prywatyzacji zadań zapewnienia bezpieczeństwa realizowanych dotychczas przez państwowe formacje mundurowe. Omówiono administracyjno-prawne podstawy zlecania zadań administracji publicznej podmiotom zewnętrznym. Opisano outsourcing zadań ochrony ładu i porządku publicznego, rozminowania terenu, więziennictwa i niektórych zadań sił zbrojnych. Zasygnalizowano także kontrowersje i obawy społeczne wynikające z przyjmowanych rozwiązań.

EN

The article presents the trend of privatization of tasks to ensure the safety implemented so far by the state uniformed formations. Discussed administrative and legal basis to delegate public entities outside-tion. Describes outsourcing of tasks to protect law and order, mine clearance, the prison and some of the tasks of the armed forces. Also signaled the controversy and public concern arising from the adopted solutions.

12

Zagadnienie unifikacji przepisów regulujących stosunek służbowy funkcjonariuszy służb mundurowych

63%

Szustakiewicz P.

Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego

|

2019

|

tom 11

|

nr 21

82-95

PL

Obecnie w Polsce działa dziesięć służb mundurowych: Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencja Wywiadu, Policja, Straż Graniczna, Państwowa Straż Pożarna, Służba Kontrwywiadu Wojskowego, Służba Wywiadu Wojskowego, Centralne Biuro Antykorupcyjne, Służba Ochrony Państwa oraz Straż Więzienna. Stosunek prawny łączący funkcjonariuszy z poszczególnymi służbami, regulujący zasady przyjmowania kandydatów do tych służb, prawa i obowiązki funkcjonariuszy oraz zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej jest nazywany stosunkiem służbowym. Polski ustawodawca zdecydował się – mimo wielu podobieństw – uregulować przepisy dotyczące stosunków służbowych dla każdej ze służb oddzielnie. Powoduje to problemy w interpretacji tych przepisów zarówno przez organy administracji, jak i sądy. Dlatego też lepszym rozwiązaniem byłoby zawarcie przepisów, o których mowa, dotyczących wszystkich służb mundurowych, w jednym akcie prawnym.

EN

In modern Poland there are ten uniformed services: Internal Security Agency, Foreign Intelligence Agency, Police, Border Guard, State Fire Service, Military Counterintelligence Service, Military Intelligence Service, Central Anti-Corruption Bureau, State Protection Service and Prison Guard. The legal relationship between officers and individual services regulates the rules of admission to these services, the rights and duties of officers and the principles of disciplinary liability – and it is called a service relationship. The Polish legislator decided, despite many similarities, to regulate the service relationship for each of the services separately. This causes problems in the interpretation of these regulations by both administrative authorities and courts. Therefore, a better solution would be to regulate the service relationship for all uniformed services in one legal act.

13

Służby mundurowe w resorcie spraw wewnętrznych: nadzór czy podległość, służby czy formacje

63%

Nowak K.

|

2021

|

tom 144(4)

202-212

PL

Problematyka poruszona w artykule koncentruje się wokół zagadnienia dotyczącego wykładni funkcjonalnej i gramatycznej pojęć, takich jak: nadzór, podległość, służba - w tym służba mundurowa - oraz formacja. Wykładnia ww. pojęć rozpatrywana jest w kontekście służb mundurowych resortu spraw wewnętrznych. W ocenie autora, w aktualnym porządku prawnym istniejąca zależność wskazanych w artykule podmiotów w zakresie nadzoru oraz podległości wobec ministra właściwego do spraw wewnętrznych, jest zbyt mało czytelna i może rodzić trudności w jej prawidłowym postrzeganiu. Autor zwraca uwagę na fakt, że problematyka, o której mowa, co do zasady była eksponowana, ale w obszarze dotyczącym pojęcia „służba” i „formacja”. Taki stan rzeczy może wynikać z tego, że pojęcia „nadzoru” oraz „podległości”, odnoszące się do służb mundurowych resortu spraw wewnętrznych, rozpatrywane łącznie dotyczą zbyt ograniczonego kręgu podmiotów, które z uwagi na przyjętą hierarchiczność organów administracji rządowej, z zasady uznają nie tylko nadzór, ale również podległość ze strony organu nadrzędnego. Końcowa część artykułu stanowi swego rodzaju punkt wyjścia do szerszej dyskusji w zakresie niezbędnej nowelizacji niektórych obowiązujących aktów normatywnych.

14

Świadczenia odszkodowawcze dla funkcjonariuszy służb mundurowych z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej : analiza najnowszych przepisów

63%

Nowosielski J.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2016

|

tom nr 12

25-29

PL

Artykuł porusza kwestie świadczeń odszkodowawczych, przysługujących funkcjonariuszom podległym Ministerstwu Spraw Wewnętrznych za wypadki przy pracy, przedmioty osobistego użytku utracone w czasie wypadku oraz choroby powstałe w związku ze służbą. Pomimo iż nowe przepisy w tej sprawie obowiązują od ponad 2 lat i nawiązują swoją konstrukcją do tych, które dotyczą zwykłych pracowników, to jednak są w nich pewne odrębności, wynikające z charakterystyki służby, jako sposobu zatrudnienia, które wzbudzają kontrowersje Artykuł porządkuje kwestie otrzymywania jednorazowego odszkodowania, jednocześnie sugerując rozwiązanie kontrowersyjnych zagadnień.

EN

The articles raises a question of compensations for service uniform officers who became submitted to the authority of the Ministry of International Affairs. Those indemnities are only payable for the case of accident during the service, or personal items which were lost or any serious illness undergone m the process. Although the new Act has been in force forever two years, while referring within structure to the ones having applied to ordinary workers, there is however a some kind of distinctiveness stemming from the core of the service, as a way of employment, that might at the same time - turn out controversial. The present paper attempts thus to make clear all the issues as well as present the circumstances of receiving the indemnity, and be in search of a solution for the disputed subject matter.

15

Determinants shaping the sense of work satisfaction in uniformed services

63%

Bsoul-Kopowska M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2023

|

tom z. 169

157--172

EN

Purpose: The aim of the study was to determine the factors that shape the sense of work satisfaction for selected uniformed services and to learn the level of satisfaction of servicepersons in terms of working in their respective services covered in this study. Design/methodology/approach: The research utilized the diagnostic survey method, a survey technique using a questionnaire addressed to employees of selected uniformed services based in the Silesian Voivodeship. Intentional-random selection was used, taking into consideration gender, age, service seniority, education, and corps, resulting in the inclusion of 174 employees of selected uniformed services in total. The survey included 22 statements. Assessments were made by granting points on the Likert scale, where 1 means "strongly disagree" and 5 means "strongly agree". The study was carried out over a period of five months (February-June) 2022. Findings: The conducted research allowed to identify key areas that require corrective action. The most significant gaps between the assessment and the expectations of the members of the examined uniformed services were identified in such areas as: fair treatment, perspective of professional development, the value of performed tasks, or interpersonal relations. Research limitations/implications: Due to the fact that the survey only included uniformed services, the biggest challenge was the access to respondents. That is why, this study is a pilot one and it is recommended to carry out extended studies in order to verify the results presented here. Practical implications: The study allowed to obtain an initial assessment of the sense of satisfaction among the members of the uniformed services covered. Social implications: The analysis of factors determining the sense of satisfaction with the work performed in uniformed services constitutes an important element impacting the potential improvement of the management of officers in the studied services. Originality/value: Due to the specific character of work in the uniformed services that includes numerous threats to health and life, as well as working under stress, it is important to study the factors affecting the sense of satisfaction with the performed work in order to improve the management of human potential.

16

Professional stress management in the work of a selected group of uniform services - case study

63%

Placek P.

System Safety : Human - Technical Facility - Environment

|

2019

|

tom Vol. 1, nr 1

197--204

EN

Work in uniformed services carries a high risk of losing health and even life. The occupational activities undertaken are related to exposure to factors belonging to the group of dangerous (accident) hazards. The work of uniformed services is also a work of high psychosocial risk. It can be said that the stress at work of firefighters or policemen is an everyday reality, which they deal with in different ways. This paper deals with the analysis of occupational stress at work of uniformed services on the example of employees of the State Fire Service. To analyze and assess occupational stress the European Foundation checklist for the Improvement of Working and Living Conditions has been used.

17

Obraz służb mundurowych w kinie PRL (1968–1990)

63%

Domke R.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio F – Historia

|

2023

|

tom 78

229-235

EN

The article discusses film motifs focused on the image of a militiaman, a Security Service agent, a prison guard, a soldier, a border guard, and a fireman in Polish television and cinema films. In order to capture the image of the uniformed services of the Polish People’s Republic as broadly as possible, all such motifs available to the Polish viewer were analyzed, but film genres were not distinguished as a separate criterion. In a chronological sense, the author focuses on films shot after March ’68, only mentioning earlier ones. This caesura seems important because after the brutal actions of the Citizens’ Militia against Polish intellectuals in March 1968 and the intervention of the Armed Forces of the Polish People’s Republic in Czechoslovakia in August of that year, the party and state authorities wanted to influence a positive image of the uniformed services among Polish society. The chronological framework ends in 1990 – the last year when it comes to the cinema screens of works shot in the People’s Republic of Poland. The image of uniformed services that emerges from the analysis is multicolored and multifaceted. Certainly, a common feature is the portrayal of Poles wearing uniforms as punitive, disciplined, and humble towards the authorities. There are many more differences. It is basic to distinguish between rank-and-file officers or soldiers and officers. The former are often not very intelligent and are often ridiculed, especially the militiamen. Officers are often portrayed in an exemplary manner, as intelligent men with a high level of personal culture. Both of them have courage. The image of a militiaman was presented most fully, while the image of a customs officer, a border guard, and a fireman was presented least well.

PL

W artykule omówiono motywy filmowe skoncentrowane wokół wizerunku milicjanta, agenta Służby Bezpieczeństwa, strażnika więziennego, żołnierza, wopisty oraz strażaka w polskim filmie telewizyjnym i kinowym. Aby jak najszerzej uchwycić wizerunek służb mundurowych PRL, przeanalizowano wszelkie tego typu motywy dostępne polskiemu widzowi, nie wydzielono jednak gatunków filmowych jako osobnego kryterium. W sensie chronologicznym autor koncentruje się na filmach nakręconych po Marcu ’68, wcześniejsze jedynie sygnalizuje. Cezura ta wydaje się o tyle istotna, że po brutalnych działaniach Milicji Obywatelskiej skierowanych przeciwko polskim intelektualistom na fali marca 1968 roku oraz interwencji Sił Zbrojnych PRL w Czechosłowacji w sierpniu tego roku władzom partyjno-państwowym zależało, aby wpłynąć na pozytywny obraz służb mundurowych wśród polskiego społeczeństwa. Ramy chronologiczne zamykają się na 1990 roku – ostatnim, jeżeli chodzi o wejście na ekrany kin dzieł nakręconych jeszcze w Polsce Ludowej. Obraz służb mundurowych, który wyłania się z analizy, jest wielobarwny i wieloaspektowy. Z pewnością cechą wspólną jest ukazanie Polaków noszących mundury jako jednostek karnych, zdyscyplinowanych i pokornych względem władzy. Różnic jest znacznie więcej. Podstawowe jest rozróżnienie szeregowych funkcjonariuszy czy żołnierzy i oficerów. Ci pierwsi często nie grzeszą zbytnio inteligencją i zazwyczaj są ośmieszani, zwłaszcza milicjanci. Oficerowie zaś ukazywani są niejednokrotnie wzorowo, jako inteligentni mężczyźni z wysokim poziomem kultury osobistej. Jednym i drugim nie brakuje odwagi. Najpełniej przedstawiony został wizerunek milicjanta, a najsłabiej – celnika, wopisty i strażaka.

18

Occupational burnout as a negative phenomenon in Polish uniformed services - research report

63%

Mierzwa D. , Mierzwa D. , Kobel P.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2019

|

tom z. 139

339--349

EN

Occupational burnout is an increasingly common disorder occurring in various occupational groups, especially in uniformed services. The research was conducted among police officers. The research process involved 140 policemen selected using the snowball sampling method. The results obtained confirmed that the vast majority (80%) suffer from medium and high levels of occupational burnout. The highest level of burnout is observed in long-serving males working in the prevention department. Research results show that there is an urgent need to, first and foremost, design measures to prevent the process of occupational burnout from developing in this group of employees. These activities should mainly focus on preventive and therapeutic programmes aimed at both minimising the risk factors and reducing the excessive work-related mental strain.

19

Official assessment of the police

63%

Balcerzyk R. , Materac J.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2017

|

tom nr 3

5--20

EN

The article discusses the issue of the official assessment of the police. It covers the theoretical aspects of periodic appraisal of employees and presents the study results on the official assessment of police officers. The first part of the article deals with the essence of the employee appraisal and its impact on the subfunctions of human resource management system. It demonstrates the classification of criteria and assessment methods and describes the employee review-related risks. Methodological assumptions, the result analysis and conclusions from the conducted studies have been contained in the further part of the article. The aim of the studies was to diagnose the assessment system of police forces. The studies were conducted at one of Municipal Police Stations in Wielkopolskie voivodeship. They were carried out within the research project on the management of uniform services. The performed studies were of a pilot character and will encompass a greater number of respondents. The main method of the conducted studies was a diagnostic survey. As a result of the studies performed, it was found that the system of official assessment required fundamental changes. The existing assessment system proved not to have performed one of its basic functions, namely it does not provide reliable information on the quality of work performed by police officers.

20

Attributes of uniformed services as employers on the Polish labour market – the perspective of the generation Z

63%

Kurek D.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2019

|

tom z. 138

133-154

EN

This article focuses on presenting the opinion of Generation Z, in terms of attributes of uniformed services as employers on the Polish labour market. The article was prepared on the basis of the results of empirical research carried out by means of a diagnostic survey method using the questionnaire technique, and was conducted in January 2019 on a sample of 100 people.