Artykuł porusza problematykę związaną z pracą kobiet w służbach mundurowych ze szczególnym uwzględnieniem wykonywania przez nie zawodu Funkcjonariusza Służby Więziennej. Zaprezentowane w nim zostały kwestie prawne dotyczące równego traktowania kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, formalnych czynników wpływających na ich zatrudnienie, statusu kobiet w więzieniu, a także problemów ich funkcjonowania w roli zawodowej. Artykuł prezentuje także wyniki badań przeprowadzonych w Polsce i na świecie, dotyczące funkcjonowania kobiet w zakładzie karnym i ich relacji z funkcjonariuszami Służby Więziennej, a także osadzonymi.
EN
The article discusses the problems of women who work in the uniformed services with the particular emphasis on the performing of the occupation of the prison service. It presents the legal issues relating to equal treatment of men and women in the workplace, formal factors influencing their employment, the status of women in prison, and the problems of their conducting in the professional role. The article also presents the results of research conducted in Poland and all over the world, on the functioning of women in prison and their relations with officers of the Prison Service, as well as with inmates.
2
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
W artykule przedstawiono podstawy teoretyczne skutecznego motywowania do pracy i satysfakcji z niej. Rozważania teoretyczne wsparto przykładami wyników badań nad motywacją i motywowaniem w armiach wielu państw, a także w Policji i Służbie Więziennej. Przeanalizowano czynniki motywacyjne w służbach mundurowych – wojsku, Policji, Straży Granicznej i Służbie Więziennej. Przedstawiono również wnioski do budowania skutecznego systemu motywacyjnego w służbach mundurowych, z uwzględnieniem specyfiki tych formacji. Wnioski i rekomendacje zawarte w artykule mogą zostać wykorzystane również w innych służbach mundurowych, o przyjęcie do których ubiegają się żołnierze i funkcjonariusze na wczesnym etapie służby i rozwijają w nich swoją karierę (Straż Graniczna, Straż Przybrzeżna, Służba Celna, Państwowa Straż Pożarna).
EN
The article presents theoretical foundations of effective motivation and job satisfaction. The theoretical considerations were supported by examples of research results on motivation in the armed forces of many countries as well as in the Police and Prison Service. As a result, the analysis of motivational factors in uniformed services (the Armed Forces, Police, Border Guard, Prison Service) was presented. Taking into account the specificity of the uniformed services, conclusions were also presented for building an effective incentive system in these formations. The conclusions and recommendation contained in the article also apply to other uniformed services in which servicemen and servicewomen apply for duty at an early stage of their careers, and develop their advancement within the organization (Border Guard, Coastal Guard, Customs Service, State Fire Service).
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.