Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Przygotowanie menedżerów do problemów rynku pracownika. Programy kształcenia menedżerów wobec problemów różnorodności i równowagi praca-życie

100%

Górski P. , Ryłko E.

|

nr 512

48-56

XX

Rynek pracownika skłania przedsiębiorstwa do adaptacji wobec zachodzących na nim zmian. Wzmacniają one swoje zarządzanie zasobami ludzkimi, intensyfikując lub modernizując swoje dotychczasowe działania. Potrzebne są rozwiązania skoncentrowane na perspektywie pracownika. Są nimi m.in. zarządzanie różnorodnością i programy równowagi praca-życie. Autorzy postawili sobie pytanie, czy polskie uczelnie dają menedżerom wiedzę o tych zagadnieniach, a przez to przygotowują ich do zmian na rynku pracy. Dokonano przeglądu programów kształcenia najlepszych wydziałów zarządzania w kraju. Tematykę różnorodności odnaleziono w połowie uczelni, tematykę zaś równowagi praca-życie – tylko w jednej. Zagadnienia te traktowane są w programach kształcenia marginalnie, co utrwala tradycyjny kierunek kształcenia menedżerów i nie wzmacnia perspektywy pracownika w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

2

Work engagement and work life-balance across European union countries

75%

Wieczorek-Szymańska A.

|

tom z. 195

617--629

EN

Purpose: The aim of this paper is to explore the link between WE and WLB at the country level in European countries. Design/methodology/approach: The current paper uses data from several sources. The theoretical part of the paper is based on the literature review. The empirical part is based on the data collected through secondary data analysis. The secondary data were mainly collected through related research articles, reports and websites. Findings: The main finding of the research is that there are differences between EU countries in terms of both levels of work engagement and work-life balance. European employees are the most satisfied with the level of work-life balance and at the same time they are the least engaged compared to other regions of the world. One explanation for the low level of engagement with a high level of work-life balance indicator is the inadequate leadership in European companies. Research limitations/implications: The current paper is limited in that it only discusses the link between the levels of WE and WLB across EU countries without explaining the reasons for the relationship. Therefore, further research is needed to identify the factors that shape this mutual relation. Practical implications: The article is interesting from the practical point of view, as low employee engagement is a significant challenge, with one in five workers worldwide planning to quit their jobs. The situation appears to be even worse in Europe, where one in three workers are considering leaving their company. For this reason it is crucial to analyze the reasons of low engagement. Social implications: The paper refers to very important social issue of employees’ well-being. It helps in better understanding the meaning of work-life balance for work engagement. It might affect the quality of life by promoting more balanced work-environment and the idea of corporate social responsibility. Originality/value: Currently, studies are limited and often examine WE and WLB separately. So the novelty of the article is that the author discusses the link between WE and WLB. Additionally the article presents cross-national studies on relationship between WE and WLB. The results presented in the article can be important for the scientific discussion on the cross country differences in WE and WLB.

3

POZYCJA ZAWODOWA MĘŻCZYZN NA RYNKU PRACY. STABILNOŚĆ CZY ZMIANA? STATYSTYCZNY OBRAZ SYTUACJI

63%

Graniewska D. , Balcerzak-Paradowska B.

|

nr 10(511)

13-18

EN

Men employment and its characteristics are linked generally to the process of socio-economic development of Poland. However, one must not overlook socio-cultural transformations, which are the aftermath of the women activity in the labour market and ongoing transformations of the family model. More and more widespread dual breadwinner family model transforms the role of man from exclusive breadwinner into a family member more and more involved in housework and child care, which traditionally have been dominated by or were even exclusive areas of woman’s activities. This paper makes an attempt to analyse the evolving position of men in the labour market in Poland based on the available statistics. Furthermore the paper discusses population structure in Poland with a breakdown into demographic and sociooccupational characteristics, men position in the labour market, especially in the managerial positions. The point of reference for the change dynamics to this extent were changes in the women position in the labour market. The paper sought an answer to the question whether family staus has an influnce on the occupational position of men. Job and employment uncertainty in the modernday world, social and cultural transformations change the approach to the occupational activity and promotion as well as to the achievement of worklife balance not only by women (which has most frequently been emphasized in the studies to date), but also by men. To get better insight into the last issue further studies are required.

PL

Zatrudnienie mężczyzn i jego charakterystyczne cechy wiążą się na ogół z procesami rozwoju społeczno-gospodarczego kraju. Nie można jednak pomijać faktu przemian społeczno-kulturowych, które są następstwem uczestnictwa kobiet na rynku pracy i zmian zachodzących w modelu rodziny. Upowszechnianie się rodziny z dwojgiem pracujących rodziców/partnerów (dual– breadwinner) zmienia rolę mężczyzny z jedynego żywiciela na rzecz członka rodziny uczestniczącego w coraz większym stopniu w pracach domowych i opiece nad dziećmi, a więc w sferach życia rodzinnego stanowiących – w modelu tradycyjnym – wyłączne/dominujące pole działania kobiety. W artykule została podjęta próba analizy zmian sytuacji mężczyzn na rynku pracy w Polsce na podstawie istniejącej statystyki. Omówiono w nim strukturę ludności Polski według cech demograficznych i społecznozawodowych, pozycję mężczyzn na rynku pracy, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych. Punktem odniesienia dynamiki zmian w tym zakresie były zmiany sytuacji kobiet na rynku pracy. Poszukiwano odpowiedzi na pytanie, czy status rodzinny wpływa na pozycję zawodową mężczyzn. Niepewność pracy i zatrudnienia w obecnym świecie, przemiany społeczne i kulturowe zmieniają bowiem podejście do aktywności zawodowej i awansu zawodowego oraz łączenia kariery z życiem osobistym i zawodowym nie tylko przez kobiety (co najczęściej akcentowano w dotychczasowych badaniach), ale także przez mężczyzn. Pogłębienie tego ostatniego zagadnienia wymaga dalszych badań.

4

Work–life balance as a significant element of corporate social responsibility – perspectives of banks in Poland

63%

Gulewicz M.-M.

|

nr 1(191)

119-131

PL

W artykule, na bazie studiów literaturowych i badań własnych, przedstawiono problematykę dotyczącą godzenia życia zawodowego z rodzinnym, jak też działania, które podejmują organizacje w celu zachowania równowagi. Wskazano, że jest to problem istotny, a także dokonano oceny działań w przedmiotowym zakresie, podejmowanych przez organizacje w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu.

EN

The article presents issues of reconciliation of professional and family life as well as activities that organizations take to maintain balance. The considerations are based on literature studies and own research results. It has been pointed out that this is a significant problem, and activities in this area undertaken by organizations within the framework of corporate social responsibility (CSR) have been assessed.