Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

AKTYWNOŚĆ NA RYNKU PRACY – REGULACJE EMERYTALNE, ZACHĘTY DO PRACY, JAKOŚĆ ZATRUDNIENIA

100%

Morawski L.

|

nr 7(508)

3-6

EN

The increase in the share of people in age 50+ in the population in the coming years may cause tensions in public finance. To avoid this longer labour market activity may be necessary. The aim of this study is to present results from research based on SHARE data relevant for a discussion of the factors influencing the labour market activity of elderly are discussed. People live longer in good health. That is why motivating those who are currently inactive to return to labour market activity is the important task for social policy. Also those who currently work should be motivated to prolong their employment. Two main reasons why people resigns from working are the right to pension benefits and poor health. Also one should pay more attention to the working conditions and the growing demand for caring services for the elderly. The individualization of income sources, stronger relation between income at oldage and labour market career and a role of financial markets must be taken into consideration while discussing economic policy. It is also important to take the actions targeted at those in middle age

PL

Nadchodzące zmiany demograficzne oraz przewidywane niskie stopy zastąpienia przy przechodzeniu na emeryturę stawiają przed polityką społeczną szczególne wyzwanie, jakim jest zwiększenie aktywności zawodowej osób starszych Problem starzenia się ludności został dostrzeżony przez ekonomistów już w latach 50. i wciąż jest żywo dyskutowany. Celem artykułu jest przegląd wybranych wyników uzyskanych przy wykorzystaniu danych z badania SHARE, które warto uwzględnić w dyskusji o wspieraniu aktywności zawodowej osób starszych. Zdaniem autora kwestia ta, mimo swojej olbrzymiej wagi, wciąż nie cieszy się należytym zainteresowaniem w debacie publicznej, co może skutkować w nieodległej przyszłości koniecznością zwiększenia opodatkowania pracy i spowolnieniem rozwoju gospodarczego.

2

Pasja jako istotny wymiar doświadczania pracy

100%

Jazukiewicz I.

|

nr 2

85-101

PL

Praca w życiu człowieka pełni rolę osobistą i społeczną. Refleksja nad zrozumieniem jej istotnego znaczenia jest konieczna do tego, by właściwie włączyć pracę do życia. Właściwe włączenie polega na tym, że stanowi ona z życiem harmonijną całość i jest źródłem poczucia sensu i radości. W artykule wskazano różne sposoby doświadczania pracy: jako źródła środków materialnych, obowiązku społecznego, kształtowania tożsamości, przestrzeni samorealizacji, pozycji społecznej oraz nawiązywania kontaktów z innymi osobami. Zwrócono uwagę na związek jakości wykonywania pracy z tym jej wymiarem, który nazwano pasją. Wyjaśniono czym jest pasja oraz czym charakteryzuje się osoba wykonująca pracę z pasją. Pokazano znaczenie pasji na przykładzie badań amerykańskiego psychologa Mihály’a Csíkszentmihályiego. Autor przez ponad 25 lat prowadził badania, w których starał się wyjaśnić dlaczego jedne osoby doświadczają maksymalnego przeżywania wykonywanej czynności, a inne nie, chociaż wykonują tę samą czynność. Na ich podstawie opracował teorię przepływu (flow theory). Konsekwencją braku pasji jest przeciętność osiąganych rezultatów pracy. Negatywne konsekwencje pojawiają się również wtedy, gdy człowiek traktuje pasję instrumentalnie, czyli jako środek do osiągnięcia innych sukcesów. W artykule scharakteryzowano przykłady takiego nastawienia współczesnego człowieka do pasji. Prawdziwa pasja trwa dopóki jest przestrzenią wolności osoby i nie wynika z żadnej konieczności. Pedagogiczna interpretacja powinna więc być skoncentrowana na tworzeniu warunków sprzyjających kształtowaniu i rozwijaniu pasji, a nie wskazywaniu do czego może się ona przydać.

EN

Working plays a relevant role in both personal and social life. Reflections on understanding its importance are necessary for accurately harnessing it for life, ensuring that it is in harmony with our whole life and serves s a source of sense of meaning and joy. The article indicates the different ways of experiencing work: as a source of material resources, social obligation, shaping identity, self-realization, determining social status and to establish contacts with other people. Attention has been drawn to the connection between the quality of work with the dimension which is called passion. Passion is defined together with what makes a person perform their work with passion. The importance of passion has been shown on the example of the research of American psychologist Mihály Csíkszentmihályi. For more than 25 years the author led a study through which he tried to explain why some people feel the maximum while others do not, although both execute the same operation. From its results, he developed flow theory. The consequence of the lack of passion is the mediocrity of work results. Negative consequences also arise when a person treats passion instrumentally, that is, as a means to gain more success. The article describes examples of such an attitude towards passion. True passion continues until it remains a genuine space for personal freedom and it is not the result of any necessity. Therefore, the pedagogical interpretation should be focused on creating the conditions conducive to the formation and development of passion, not indicating what might it be useful for.

3

Montaż wyrobów : aspekty ergonomiczne i jakościowe

100%

Kawecka-Endler A.

|

tom Nr 43

33-52

PL

Podstawą dobrej jakości pracy i produkcji są dobre i bezpieczne warunki pracy. Kształtowanie warunków pracy w montażu wyrobów jest problemem złożonym, wymagającym systematycznej i konsekwentnej współpracy różnych jednostek organizacyjnych przedsiębiorstwa oraz ich dobrej koordynacji. W artykule dokonano analizy czynników, które są konieczne i niezbędne dla uzyskania dobrej jakości w procesie montażu wyrobu.

EN

The basis of good work quality and production is proper and safe work conditions. The creation of the work condition is a complex problem which requires systematical and consistent collaboration of different organizational units which are in an enterprises and their good coordination. The article presents analysis of many factors which are necessary and essential for good work conditions and product quality in assembly process.

4

Transport logistics and workforce quality: evaluating accessibility and human resource quality in selected Nigerian organizations

100%

Aderemi H. O. , Odesola O. T. , Nwizu C. D.

Zeszyty Naukowe. Transport / Politechnika Śląska

|

2024

|

tom z. 124

5--24

EN

This paper investigated how transport services affect the quality of work in selected organizations in Lagos Nigeria. As one of the most populous cities in Nigeria, Lagos deals with unique transport issues that impact the productivity and wellbeing of its workforce, with the region’s dynamic urban landscape that creates challenges and opportunities in the transportation system. A survey design was employed to gather data from 402 employees of the selected organizations sampled from a population of 6150 using research advisor. A structured questionnaire was employed to bring together the data for the study via random sampling technique. Descriptive and inferential analyses which included frequencies, percentages, mean, standard deviation and regression analysis were used to analyse the data. The findings revealed that availability of transport logistics services (t = 5.837, β = 0.313, ρ ≤ 0.05) had positive and significant effects on access to quality workforce, and reach to quality suppliers (t = 6.438, β = 0.308, ρ ≤ 0.05) significantly affects Cost of Transport logistics. On the overall, transport services in the study areas had a positive and significant effect on the quality of work in Lagos state, Nigeria. This study concluded that the quality of work in Lagos, Nigeria is significantly predicted by transport services. Hence, there is a need to strengthen the transport services so as to improve access to quality workforce, and the cost of transport.

5

Kultura bezpieczeństwa pracy i jakości w zakładach górnictwa skalnego - program badań ankietowych

100%

Nędza Z. , Stefanicka M. , Stopa M.

|

2009

|

tom Vol. 125, nr 35

137-146

PL

Przedstawiono elementy specyfiki zarządzania zakładami górnictwa skalnego w obszarach jakości i bhp, uwarunkowane obowiązkami prawnymi związanymi z prowadzeniem działalności górniczej oraz produkcji wyrobów budowlanych. Wdrożenie obowiązujących narzędzi zarządzania jest jednak początkiem drogi do uzyskania trwałego sukcesu, który może być realizowany wyłącznie w warunkach świadomego pełnego poparcia działań przez pracowników zakładu wszystkich szczebli organizacyjnych. Opisano metodę badania oceny poziomu kultury bhp i jakości oraz zaproponowano konstrukcję ankiety, która może być wykorzystywana do samooceny kadry zrządzającej zakładami górniczymi oraz jako narzędzie programu badań branży górnictwa skalnego

EN

The article presents the elements of the specific management of the opencast rock mines in the areas of health and safety, and quality of work as regulated by the law legislation in the field of the mining industry and the production of building materials. The introduction of the advised management tools is just the beginning of the road leading to the lasting success of a company, which can be achieved only in alliance with aware and supportive actions in all levels of the organization. The article describes the method of assessment of the level of quality, health and safety culture within an organization. It proposes a questionnaire which can be used as a self-assessment tool by the management personnel and as a research tool within the field of opencast rock mining.

6

Od postawy prozdrowotnej w stoczni jachtowej do ograniczania zagrożeń na stanowisku pracy formierza-laminiarza

80%

Dembicka A. , Mołas K. A.

|

2020

|

tom R. 52, nr 3

14--22

PL

Szlachetne zdrowie, Nikt się nie dowie, Jako smakujesz, Aż się zepsujesz… [44] Tematyka zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, coraz częściej popularyzowana w świecie biznesu, nadal stanowi dość mało rozpoznany obszar działalności polskich przedsiębiorstw. Niniejszy artykuł porusza ważką kwestię promocji zdrowia w miejscu pracy jako czynnika zwiększającego efektywność pracy oraz jego wpływ na osiąganie wysokiej jakości produktu. Publikacja omawia znaczenie postawy prozdrowotnej i sposobów jej kształtowania w przemyśle jachtowym na przykładzie pracy formierza-laminiarza. Uszczegółowionej analizie poddana zostaje kwestia zmniejszania uciążliwości i szkodliwości czynników występujących podczas naprawy błędów powstających w procesie laminowania jachtu. Artykuł wieńczą propozycje możliwych do wdrożenia aktywności prozdrowotnych zarówno w pracy, jak i poza miejscem pracy. Publikacja wchodzi w skład cyklu prezentującego różne aspekty zarządzania procesowego w przemyśle stoczni jachtowych. Artykuł koncentruje się na procesie zarządzania kapitałem ludzkim w świetle orientacji prozdrowotnej.

EN

Noble health, no one will find out how you taste, until you break...1 The subject of employee health and safety is increasingly popularized in the business world, it is still a relatively unknown area of activity of Polish enterprises. This article addresses the important issue of health promotion in the workplace as a factor in increasing work efficiency and its impact on achieving high quality product. The publication discusses the importance of pro-health attitude and methods of its formation in the yacht industry on the example of the work of a laminator. The issue of reducing the nuisance and harmfulness of factors occurring during the repair of errors arising in the process of laminating a yacht is subjected to a detailed analysis. The article ends with a proposal of health-promoting activities that can be implemented both at work and outside work. The publication is part of a cycle presenting various aspects of process management in the yacht shipyard industry. The article focuses on the process of human capital management in the light of health orientation.