Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: praca kobiet

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Quality of life and level of job satisfaction of female executive officers working in Poland, France, Great Britain and in United States

100%

Bartkowiak G.

2006

tom Vol. 10, no 1

87-93

The goal of the article is to identify the level of job satisfaction and quality of life of female executive officers in Poland, France, Britain and U.S. as to compare factors determining one's evaluation of one's quality of life. Detailed research goals can formulated as questions referring to following research problems: What is the level of job satisfaction of female executive officers of the four nations? Does the level of quality of life of female executive officers in Poland, France, Britain and U.S. depend on such variabIes as: respondent's age, motherhood or childlessness, time devoted to paid work, abiliyy to reconcile family life to paid work, objective and subjective job achievements, one's acceptance of management strategy of one's company or organization, ones' perception of career opportunities.

Przedmiotem artykułu jest problematyka oceny jakości własnego życia i uzyskiwanej satysfakcji zawodowej u kobiet zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach w przedsiębiorstwach przemysłowych a Polsce, Francji, Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych. Autorka pragnie uzyskać odpowiedź na następujące pytania. Jak kształtuje się poziom jakości własnego życia i satysfakcji zawodowej u kobiet zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach w przedsiębiorstwach przemysłowych u badanych narodowości? Czy i w jakim stopniu ocena ta zależy od sytuacji rodzinnej poszczególnych kobiet, poziomu obciążenia pracą, poziomu dochodów, obiektywnych i subiektywnych osiągnięć zawodowych (wyodrębnionych na podstawie własnej oceny), poziomu akceptacji strategii zarządzania przedsiębiorstwa oraz możliwości kierowania własną karierą zawodową.

Wpływ organizacji zrzeszających kobiety pracujące zawodowo na ich kariery i perspektywy rozwoju. Doświadczenia brytyjskie

58%

Śliwa R. , Tomassi S.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

2005

nr 8

139-149

W artykule zaprezentowano studium sytuacji zawodowej kobiet na brytyjskim rynku pracy. Przedstawiono wnioski na podstawie raportu "Girlfriends in High Places", w którym zbadano zjawisko formalnych organizacji kobiecych i wpływ oficjalnych powiązań pomiędzy pracującymi zawodowo kobietami na ich karierę i mobilność zawodową.

The article deals with the very topical issue of the situation of professional women in the business environment. It has been only a century since females openly entered the male world of business and from the beginning they had to learn how to compete and fight for themselves in a male-dominated arena. Professional women have become more and more visible, especially in the last twenty years, with the number of them in high positions slowly increasing. The slow speed of this increase ultimately lead the to introduction of equal rights legislation for both sexes in the workplace. However, legislation on its own will not help women achieve equality. To be successful in their professional lives they need to benchmark with their successful male counterparts. One of the most common tools used by men is networking. It gives them priceless contacts, guarantees exchange of information and opens doors to prospective deals that would remain closed to 'outsiders'. If men can be successful, then why not women? They can, and that is why over the last 15-20 years we have been watching the growing number of female professional networks. They have been increasing across all professions and fields. On the other hand, let’s not forget that what suits many does not suit everybody and there are high profile women who do not identify themselves with networks. They do not feel a need to have membership of 'clubs' and one should respect it.