Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Projekt stanowiska Sejmu w sprawie o sygn. akt P 2/16

100%

Pawłowski S.

|

nr 4(52)

212-244

EN

In the presented project of a position, the author indicates that listed provisions of the act on pensions and allowances from the Fund of Social Insurances are compliant with Article 32 para. 1 of Polish Constitution concerning situation of persons born before the 1st January 1949. The author notes that the differentiating criterion is a presence in one of two separated by a date of birth legal systems of social insurance. The legislator could differentiate legal situation of persons receiving benefits in the system of defined benefit and persons insured, whose pensions shall be paid in a system of defined contribution. In accordance with argumentation “ad maiori ad minus”, if the Constitution allows for a creation of a less favorable legal situation of some insured persons distinguished by their age, a change in favor of insured persons concerning rules of qualifying the time when they did not work, but cared for their children should also be acceptable.

2

The impact of COVID-19 crisis on Italian labour law

75%

Menegatti E.

|

nr 2

1-11

EN

The Italian response to the Covid-19 crisis involved a general lockdown of all nonessential activities, accompanied by significant labour law and social security measures. The overall idea behind the Government’s action has been that of safeguarding, as far as practicable, the employment level and workers/families income, notwithstanding the sharp slowdown of business and professional activities. For that purpose, a temporary block of dismissals for economic reasons has been issued, combined with an almost mandatory use of remote work, whenever feasible, and a massive recourseto short-time work compensation schemes. Other measures have involved financial support for the self-employed, extraordinary leaves for parents to cope with schools closure, and special health and safety measures when work is to be performed within the employer’s premises.

3

Wpływ zmian prawnych i innych czynników na kształt wypłat zasiłków macierzyńskich

63%

Korpas J.

|

nr 2/2018

87-103

PL

W niniejszym opracowaniu przeanalizowano zmiany wysokości zasiłków macierzyńskich związane z modyfikacjami przepisów prawnych na przestrzeni ostatnich kilku lat. Celem pracy jest pokazanie zmian liczby dni urlopu macierzyńskiego, analiza poszczególnych rodzajów tego urlopu oraz zbudowanie modelu, który pozwoli pokazać wpływ wybranych czynników zewnętrznych (zmiennych modelu) na wykorzystaną przez rodziców liczbę dni urlopu macierzyńskiego.

EN

This study analyzes changes in the amount of maternity benefits related to changes in legal regulations over the past few years. The aim of the work is to show changes in the number of days of maternity leave, an analysis of individual types of maternity leave and building a model that will show the influence of selected external factors (model variables) on the number of maternity leave days used by parents.

4

Równe prawo mężczyzny do urlopu wychowawczego

51%

Świątkowski A.

|

nr 2(467)

1-7

EN

The men’s right to parental leave is protected by provisions art. 14 which prohibits discrimination based on sex taken in conjunction of art. 8 which guarantees to everybody the right to respect for private and family life of the European Convention of Human Rights of Nov.4th, 1950 decided the European Court of Human Rights in its judgment of March 12, 2012 in the case of Kostantin Markin v. Russia. An author examines the ECtHR assessment concerning the applicant employed as servicemen in the military of the domestic authorities’ refusal to grant him parental leave because he belonged to the male sex. The Court found in favour of an applicant due to the fact that as parental leave and parental leave allowances are concerned, men are in analogous situation to women. The Court has accepted that the rights of military personnel under various provisions of the Convention may in certain situations be restricted to a greater degree than would be permissible in case of civilians. In respect of restrictions on the family and private life of military personnel there must exist particularly serious reasons. Such restrictions are acceptable only where there is a real threat to the armed forces operational effectiveness. The difference in treatment cannot be justified by reference to traditions prevailing in a certain country. Taking into consideration that in Russia the entitlement to parental leave depends exclusively on the sex of military personnel the ECtHR decided that then exclusion of servicemen from the entitlement to parental leave while servicewomen are entitled to such leave, cannot be said to be reasonably or objectively justified. The Court concluded that the different treatment, of which men denied of the right to parental leave, amounted to discrimination on grounds of sex.

PL

Autor analizuje wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka z 22.03.2012 r. w sprawie Konstantin Markin przeciwko Rosja. Mężczyzna, zawodowy żołnierz zaskarżył Federację Rosyjską z powodu odmowy przyznania uprawnień do urlopu wychowawczego, z których mają prawo korzystać kobiety – żołnierki. Trybunał orzekł, ze uprawnienia żołnierzy zawodowych (mężczyzn i kobiet) w sprawach dotyczących uprawnień socjalnych mogą być różnicowane pod warunkiem, że są poważne i uzasadnione obiektywnymi względami, takimi na przykład jak zagrożenie dla zdolności bojowej wojska. W żadnym wypadku natomiast dyferencjacja uprawnień do urlopów wychowawczych nie może być dokonywana ze względu na płeć. Trybunał stwierdził, że w Federacji Rosyjskiej nabycie i korzystanie z uprawnień do urlopu wychowawczego zawodowych żołnierzy jest uzależnione od płci osób wychowujących dzieci. Orzekł, że prawo rosyjskie, petryfikując stereotypowe wyobrażenia o roli kobiet i mężczyzn w społeczeństwie, dyskryminuje mężczyzn – zawodowych żołnierzy. Nie przyznaje bowiem prawa do urlopu wychowawczego, z którego mogą korzystać kobiety odbywające zawodową służbę wojskową. Prawo mężczyzny jest objęte ochroną prawną przepisów art. 18 i art. 8 Europejskiej konwencji o ochronie praw człowieka z 1950 r.

5

Proměny časování a způsobu návratu matek do zaměstnání

44%

Hašková H.

|

nr 2

40-52

EN

In a European comparison, the Czech Republic is one of the countries where motherhood has the biggest negative impact on women’s employment participation. Some researchers explain this situation as resulting from Czech mothers’ preferences for a long-term interruption to their labour market participation. Others stress that preferences are structurally and culturally embedded and identify barriers to the return of Czech mothers to the labour market. In this article, the author first introduces a critique of the theories that focus on preferences in work-life balance studies. Second, inspired by the critique and based on a representative survey of the Czech adult population from 2010 focused on life course histories, the author analyses changes in the length of women’s employment interruptions caused by motherhood since the 1950s and describes the current refamilization model applied in Czech society. Subsequent analysis of biographical interviews with mothers of small children provides an insight into their decision-making about returning to the labour market, and the analysis also shows that statistical evidence of the increase in the economic inactivity of Czech mothers often relates to their involvement in unpaid or unofficially paid economic activities. These strategies are the result of their structurally and culturally constrained decision-making and limited opportunities to achieve work-life balance. At the end of the day, these factors strengthen long-term gender inequalities in the society.

6

Rozważania o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów w świetle dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158

44%

Czerniak-Swędzioł J. , Kumor-Jezierska E.

|

nr XXI

189-207

EN

In this article the authors submit thorough analysis a new Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on work-life balance for parents and carers as well as the repealing Council Directive 2010/18/EU that entered into force on August 1, 2019, paying special attention to adjusting domestic regulations to it. The solutions adopted in this Directive lay down minimum requirements designed to achieve equality between men and women regarding labour market opportunities and treatment at work, by facilitating the reconciliation of work and family life for workers who are parents, or carers. To that end, this Directive 2019/1158 provides for individual rights related to the following: paternity leave, parental leave and carers’ leave, flexible working arrangements for workers who are parents, or carers.

PL

W niniejszym artykule autorki poddają szczegółowej analizie nową dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE, która weszła w życie w dniu 1 sierpnia 2019, pod kątem konieczności dostosowania do niej przepisów krajowych. Przyjęte w dyrektywie rozwiązania mają zapewnić realizację zasady równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy, a także umożliwić rodzicom i opiekunom godzenie pracy z opieką nie tylko nad dziećmi, ale również nad innymi osobami pozostającymi pod ich opieką. W tym celu dyrektywa 2019/1158 przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i urlopem opiekuńczym, elastyczną organizacją pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami.