Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: organizational knowledge

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Usługi konsultingowe w podnoszeniu konkurencyjności przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy

100%

Jabłoński M.

nr 39

294-305

Celem niniejszego opracowania jest ukazanie rangi usług konsultingowych w podnoszeniu konku-rencyjności przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy. W ramach tak zdefiniowanego zamierze-nia ukazano istotę wiedzy traktując ją jako zasób pierwotny i podstawowy związany ze wszystkimi „twardymi” i „miękkimi” zasobami organizacji. W takim ujęciu wiedza wyznacza konfigurację pozosta-łych zasobów w procesie generowania wartości. W dalszej kolejności ukazano zachowania przedsię-biorstw dostosowane do normatywów rozwoju gospodarki opartej na wiedzy. Odwołując się do teorii wzrostu gospodarczego wskazano na wiodącą rangę konsultingu w pozyskiwaniu i wykorzystywaniu wiedzy otoczenia na gruncie przedsiębiorstw. Zdefiniowano także ekonomiczne skutki usług konsultin-gowych. W końcowej części opracowania ukazano rolę usług konsultingowych w rozwoju wiedzy organizacji, odnosząc się zwłaszcza do wpływu konsultantów na rozwój teorii i praktyki zarządzania organizacjami. Ukazano, że konsultanci, działając na gruncie organizacji, wdrażają postulaty i zasady o charakterze normatywnym, prowadzą prace badawcze, formułują teoretyczne uogólnienia, a na ich podstawie hipotezy stanowiące podstawę dalszej eksploracji wiedzy o funkcjonowaniu organi-zacji, wreszcie wspierają dyfuzję wiedzy w otoczeniu, upowszechniając wzorcowe praktyki, jako istotne ogniwo rozwoju instytucjonalnego gospodarki.

Paper presents the role of consultancy within improving competitiveness of enterprises operating in knowledge-based economy. In the range of such defined topic, paper outlines the essence of the knowledge, which is considered as the primary and fundamental resources of the organization connected with all tangible and intangible organizational resources. According to that knowledge the configuration of all organizational resources in value creation process is pointed out. Next, enterprise behaviors adjust-ed into development of knowledge based economy were presented. In the reference to economic growth theory, key role of consulting in collecting and using knowledge within enterprise was outlined. There were also economic results of consulting services produced. Final part of the paper is focused on pre-senting examples of role of the consultancy in terms of organizational knowledge development. Particu-larly, the final part of the paper explained that consultants operating within organizations implement normative postulates and principles and basing upon them formulate theoretical generalization and hypothesis’, which are the starting point into further knowledge exploration about organization function-ing. Finally consultants, as important link of institutional development of modern economy, support knowledge diffusion in business surroundings, popularizing best practices.

Wiedza w perspektywie autopojetycznej

67%

Mazur A. , Jaksa M.

tom z. 39

121-153

Naszym celem jest zaprezentowanie nowej koncepcji wiedzy organizacyjnej w oparciu o podstawowe kategorie teorii autopoiesis. W związku z tym dyskutujemy podstawowe pytania leżące u podstaw autopojetycznej koncepcji wiedzy: co to jest wiedza, jak się rozwija i jakie są warunki do jej rozwoju? Zgodnie z teorią autopoie-sis, wiedza jest ściśle związana z doświadczeniem i jest raczej zdeterminowana wcześniejszym doświadczeniem i wiedzą jednostki niż obiektywnymi czynnikami. Wiedza jest procesem życia, a jej granice określa proces autopojetyczny (np. proces samorefleksji). W odpowiednich warunkach wiedza organizuje się sama. Zatem przyszłe badania powinny koncentrować się, na warunkach, w jakich wiedza się samoorganizuje i barierach, które zakłócają proces autopojetyczny.

The article describes an organizational knowledge from a new autopetic perspective. The main issues considering the nature of knowledge have to be reconsider again, especially: what is the knowledge, how it evolves and selforganize and what are circumstances for its evolution. According to the autopoetic theory knowledge is closely related to an experience. The knowledge is determinated rather by earlier experiences and an individual knowledge than objective conditions. The knowledge is a process of life, and its boundaries are defined by autopoietic process (for example by self-reflexion).The future researches should concentrate on conditions, in which knowledge is self-organizing and also barriers, which disturbs the autopoetic process.