PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 7

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  organizational capital
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Kapitał ludzki jako element kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwie
100%
Dawidziuk R.
Nauki o Zarządzaniu
|
2016
|
nr 2(27)
46-59
EN
T.W. Schultz, G.S. Becker and J. Mincer are regarded as the creators of the concepts and theories of human capital. At the beginning of the 60s of the twentieth century they got interested in this subject. However, the studies of the role of the man as well as their skills in the economy had been carried out before. Over the years, human capital was considered as an element of intellectual capital. Both of these capitals and their development are included in the activity of enterprises. This article presents the genesis and essence of the recognition of human capital as a part of the intellectual capital comprising the reflections of some economists on human capital and the interpretation of intellectual capital issue, as well as its components. Due to limited length of the article only a selective presentation of views of researchers dealing with depicted issues was possible.
2
Content available remote The measurement of organizational capital
75%
Roman F. , Jana B.
Littera Scripta
|
2011
|
tom 2
25-34
EN
The aim of the authors was to compare the model for measurement of organizational capital created for the Czech Republic with the model designed based on data of 309 businesses in the South-West Cohesion Region. The p-values of the intercept, the coecients of tangible xed assets and personnel expenses lower than 0.05 coming out in both models indicate statistical signi cance of these regression coecients and intercepts. Therefore, it is signi cant at the 0.05 level that both the intercept and two independent variables have in uence on the dependent variable in both models. Both models show also the highest p-value for the coecient of intangible xed assets. While this regression coecient remains to be statistically signi cant in the model for the entire Czech Republic, it isn't statistically signi cant for the South-West Cohesion Region. Thus the in uence of intangible xed assets on the dependent variable - revenue - hasn't been proven. This article is a part of the results of the project no. 402/09/2057 \Measurement and management of the intangible assets impact on enterprise performance", financed by Czech Science Foundation.
3
Content available remote Organizational potential and its influence on the growth and development of the company
75%
Skalik J.
Management
|
2011
|
tom Vol. 15, no. 1
7-13
EN
The paper discusses the role of organizational capital in the process of growth and development of the company. The author hypothesizes that the synergy effect, so significant for the company's development, can be achieved not only by increasing the amount of potential needed to attain the set goals but also by decentralization, that is establishing groups of companies.
PL
Rozważania zawarte w artykule dotyczą roli kapitału organizacyjnego w procesie wzrostu i rozwoju przedsiębiorstwa. Całość zaprezentowanych wywodów została podporządkowana hipotezie, że efekt synergii tak ważny w procesie wzrostu organizacji gospodarczej, może być osiągnięty nie tylko przez zwiększanie jej potencjału koniecznego do osiągnięcia wyznaczonych celów, ale również przez dekoncentrację organizacyjną w postaci kreowania grup przedsiębiorstw.
4
The Trials and Tribulations of Implementing What Works: Training Rarely Trumps Values
63%
Paparozzi M. A.
Resocjalizacja Polska
|
2017
|
nr 14/2017
177–191
EN
The article analyzes the professional situation of employees dealing with professional tasks in the field of resocialization, starting from various stages of professional development. According to the author, there are many rehabilitation people who excellently perform their duties and are concerned about the broader structural issues that prevent curatorial supervision and conditional release as appropriate forms of work with charges and should be generally recognized components ensuring public safety and justice within the system orchard-penitentiary. Working in this profession requires commitment and great responsibility and sensitivity, if we actually assume an offer of assistance, while among employees there are people who do not work in this type of professional tasks. It is important that individual values are consistent with practices based on responsible actions aimed at reducing recidivism, and compulsory training for staff can help to educate competent specialists. Too often, however, core values are ignored when making decisions about employment and assessing the effectiveness of employees related to social rehabilitation institutions.
PL
W artykule podjęto analizę sytuacji zawodowej pracowników zajmujących się zadaniami zawodowymi w obszarze resocjalizacji ,począwszy od różnych etapów rozwoju zawodowego. Według Autora, jest wiele osób zajmujących się resocjalizacją, które znakomicie wykonują swoje obowiązki i są zaniepokojone szerszymi kwestiami strukturalnymi, uniemożliwiającymi, aby nadzór kuratorski i zwolnienie warunkowe były właściwymi formami pracy z podopiecznymi i powinny być ogólnie uznanymi składnikami zapewniającymi bezpieczeństwo publiczne i sprawiedliwość w obrębie systemu sądowniczo-penitencjarnego. Praca w tym zawodzie wymaga zaangażowania i wielkiej odpowiedzialności i wrażliwości, jeżeli rzeczywiście zakładamy ofertę pomocową, natomiast wśród pracowników znajdują się takie osoby, które nie sprawdzają się w tego typu zadaniach zawodowych. Ważne jest, aby wartości indywidualne były spójne z praktykami opartymi na działaniach odpowiedzialnych mających na celu zmniejszenie recydywy skazanego, a obowiązkowe szkolenia dla personelu mogą pomóc wykształcić kompetentnych specjalistów. Zbyt często jednak wartości podstawowe są pomijane podczas podejmowania decyzji o zatrudnieniu i oceny skuteczności pracowników związanych z instytucjami resocjalizacyjnymi.
5
Troski i kłopoty związane z wdrażaniem rozwiązań w pracy zawodowej
63%
Paparozzi M. A.
Resocjalizacja Polska
|
2017
|
nr 14/2017
187–203
PL
W artykule podjęto analizę sytuacji zawodowej pracowników zajmujących się zadaniami zawodowymi w obszarze resocjalizacji ,począwszy od różnych etapów rozwoju zawodowego. Według Autora, jest wiele osób zajmujących się resocjalizacją, które znakomicie wykonują swoje obowiązki i są zaniepokojone szerszymi kwestiami strukturalnymi, uniemożliwiającymi, aby nadzór kuratorski i zwolnienie warunkowe były właściwymi formami pracy z podopiecznymi i powinny być ogólnie uznanymi składnikami zapewniającymi bezpieczeństwo publiczne i sprawiedliwość w obrębie systemu sądowniczo-penitencjarnego. Praca w tym zawodzie wymaga zaangażowania i wielkiej odpowiedzialności i wrażliwości, jeżeli rzeczywiście zakładamy ofertę pomocową, natomiast wśród pracowników znajdują się takie osoby, które nie sprawdzają się w tego typu zadaniach zawodowych. Ważne jest, aby wartości indywidualne były spójne z praktykami opartymi na działaniach odpowiedzialnych mających na celu zmniejszenie recydywy skazanego, a obowiązkowe szkolenia dla personelu mogą pomóc wykształcić kompetentnych specjalistów. Zbyt często jednak wartości podstawowe są pomijane podczas podejmowania decyzji o zatrudnieniu i oceny skuteczności pracowników związanych z instytucjami resocjalizacyjnymi.
EN
The article analyzes the professional situation of employees dealing with professional tasks in the field of resocialization, starting from various stages of professional development. According to the author, there are many rehabilitation people who excellently perform their duties and are concerned about the broader structural issues that prevent curatorial supervision and conditional release as appropriate forms of work with charges and should be generally recognized components ensuring public safety and justice within the system orchard-penitentiary. Working in this profession requires commitment and great responsibility and sensitivity, if we actually assume an offer of assistance, while among employees there are people who do not work in this type of professional tasks. It is important that individual values are consistent with practices based on responsible actions aimed at reducing recidivism, and compulsory training for staff can help to educate competent specialists. Too often, however, core values are ignored when making decisions about employment and assessing the effectiveness of employees related to social rehabilitation institutions.
6
Content available remote Raport kapitału intelektualnego - podstawy teoretyczne
63%
Łukasiewicz G.
Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne
|
2003
|
tom T. 48, z. 2
529--539
PL
W gospodarce opartej na wiedzy kapitał intelektualny stanowi bardzo ważną część wartości rynkowej przedsiębiorstw. Efektywne zarządzanie tą nową formą kapitału wymaga od organizacji posługiwania się odpowiednimi narzędziami, za pomocą których menedżerowie mogą zidentyfikować, kontrolować i mierzyć trzy formy kapitału intelektualnego, a mianowicie kapitał ludzki, klientów i organizacji. Celem tego artykułu jest analiza raportu kapitału intelektualnego, jako narzędzia wykorzystywanego do zarządzania aktywami niematerialnymi w organizacji.
EN
In knowledge-based economy intellectual capital is becoming a major part of companies value. To effectively manage this new form of capital organizations need new tools that help managers to identify, control and measure three forms of intellectual capital: human, customer and organizational capital. This paper introduces a framework for creating and analyzing an intellectual capital statement, which seems to become the most important tool for managing intangible assets within company.
7
Content available Ocena efektów kreacji wartości przedsiębiorstwa spowodowanych rozwojem kapitału intelektualnego
51%
Sobko O.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2015
|
tom z. 83
593--604
PL
W artykule poruszono problematykę nowelizacji trendów kreowania wartości współczesnych przedsiębiorstw. Próbowano opracować kompleksową metodykę pomiaru efektów kreacji wartości przedsiębiorstwa, spowodowanych rozwojem kapitału intelektualnego. Wyszczególniono kryteria, mierniki oraz formuły do obliczania wskaźników. Szczególną uwagę zwrócono na uzasadnienie celowości wyodrębnienia oraz niezbędności obliczania motywatorów intelektualnych w procesach kreacji wartości przedsiębiorstw.
EN
The paper discusses issues concerned with the renewal of the trends of value creation that take places place in modern enterprises. The attempts were undertaken to devise a complex methodology that can be use when measuring the effects of value creation of enterprises triggered by the development of intellectual capital. Criteria, indicators as well as formulas were showed. The special attention was paid to justify both purposefulness and indispensability of assessing the intellectual stimulators that play a role in processes of value creation in enterprises.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.