Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Społeczne problemy opieki zdrowotnej nad pracującymi.

100%

Boczkowski A. , Łódzki U.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica

|

2013

|

tom 45

PL

Znaczna część problemów zdrowotnych ‒ w skali jednostkowej i w skali populacji ‒ ma ważne uwarunkowania społeczne, w tym ekonomiczne. Ich uwzględnianie w istotnej mierze wpływa na skuteczność działań służby medycyny pracy (smp). W szczególności relacje między trzema zbiorowymi podmiotami społecznymi ‒ lekarzami smp, pracownikami i pracodawcami są przestrzenią, w której rodzą się sytuacje problemowe, mające swoje źródła w rozdźwięku między ideowymi założeniami i formalnymi uregulowaniami funkcjonowania smp a rzeczywistymi warunkami jej funkcjonowania. Dostrzeganie przez lekarzy smp określonych zjawisk, traktowanie ich (bądź nie) w kontekście pozamedycznym jako problemów o społecznej i psychologicznej charakterystyce; sposób ich oceny, postrzeganie przyczyn, konsekwencji ich występowania oraz perspektyw ich rozwiązania lub złagodzenia ‒ stanowią istotne elementy diagnozy smp, funkcjonującej w warunkach polskich na marginesie zarówno systemu medycznego, jak i systemu zdrowia publicznego, regulowanej sformalizowanymi i wysoce nieskutecznymi przepisami prawnymi. Kwestie te, odniesione do kilku sfer społecznego warunkowania smp, były przedmiotem badania socjologicznego wśród lekarzy prowadzących działalność w tym zakresie. Umożliwiło to sporządzenie charakterystyki głównych sytuacji problemowych w funkcjonowaniu tej instytucji zdrowia publicznego, faktycznie utrudniających bądź uniemożliwiających realizację jej statutowych zadań i celów.

2

Poprawa opieki zdrowotnej pracowników KGHM Polska Miedź S.A. poprzez zapewnienie celowanej rehabilitacji uzdrowiskowej, jako element kształtowania kultury bezpieczeństwa pracy oraz odpowiedzialności społecznej

63%

Teodorski D. , Markowski P. , Bartosz N.

Cuprum : czasopismo naukowo-techniczne górnictwa rud

|

2016

|

tom nr 2

17--29

PL

W artykule omówiono koncepcję społecznej odpowiedzialności biznesu, w kontekście opieki zdrowotnej nad pracownikami przedsiębiorstwa i obowiązków ciążących w tym zakresie na pracodawcy. Opisano główne problemy zdrowotne pracowników wielobranżowego przedsiębiorstwa, jakim jest KGHM Polska Miedź S.A. W artykule przedstawiono doświadczenia KGHM Polska Miedź S.A. we wdrażaniu jednego z działań prozdrowotnych, w ramach długofalowego programu poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy do roku 2020. Opisano również szczegóły rozwiązania o charakterze celowanej rehabilitacji uzdrowiskowej oraz nakreślono korzyści z jego wdrożenia.

EN

The article discusses the concept of corporate social responsibility in the context of health care employees of the company and of the obligations in this respect to the employer. Describes the main health problems of employees multitradesman-sized enterprise, which is the KGHM Polska Miedz S.A. The article presents the experience of KGHM Polska Miedz S.A. in implementation of one of the measures to promote health in the context of a long-term Program to improve workplace safety in KGHM Polska Miedz S.A. to the year 2020. It also describes details of the design of a targeted rehabilitation at health resort and outlined the benefits of its implementation.

3

Realia profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami w Polsce

51%

Kopias J. A.

Medycyna Pracy

|

2015

|

tom 66

|

nr 6

815-825

EN

Background The Polish occupational health system (OHS), existing over the past 17 years, has recently been contested as never before. Critical voices pertain to both legislative and executive aspects of the system, in which key roles are played by employers and occupational medicine service. There are some reasons for making a hypothesis that relevant norms are not always respected by the main actors. Material and Methods The data on the observance of norms by entities responsible for providing workers with prophylactic health care were analyzed. They were obtained from the existing external resources and materials collected during the implementation of tasks assigned by the Ministry of Health. Results Legal norms, which constitute OHS in Poland are generally neither respected by the employers, nor by the representatives of occupational medicine service. Nearly half (45–47%) of employers infringe provisions relating to medical examinations of workers. Such a degree of non-observance of respective laws would have not been the case if it was not for the attitudes and “silent approval” of many (but not all) occupational physicians. Laws defining the responsibilities of occupational medicine service units on one hand, and of employers on the other, are for many reasons infringed by both groups. Conclusions The data analyses indicate that the Polish OHS is, to a large extent, not acceptable and should be replaced with another one founded on other assumptions and responsive to contemporary occupational health challenges. New provisions should be formulated on the basis of merit and guided by socially accepted norms. Med Pr 2015;66(6):815–825

PL

Wstęp Funkcjonujący w Polsce od 17 lat system profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami jest ostatnio, jak nigdy wcześniej, kontestowany. Dotyczy to zarówno rozwiązań zawartych w warstwie legislacyjnej systemu, jak i sfery wykonawczej, w której podstawową rolę odgrywają pracodawcy i służba medycyny pracy (SMP). Istnieją przesłanki pozwalające postawić hipotezę, że normy zawarte w ustawach i rozporządzeniach dotyczących profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami nie są respektowane przez znaczną część głównych graczy. Materiał i metody Analizie poddano dane o zakresie przestrzegania norm przez podmioty odpowiedzialne za realizację zadań z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami. Dane pochodzą zarówno z dostępnych źródeł zewnętrznych, jak i materiałów uzyskanych w trakcie realizacji zadań zleconych przez Ministerstwo Zdrowia. Wyniki Normy prawne konstytuujące polski system profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami nie są respektowane przez pracodawców ani przedstawicieli służby medycyny pracy. Co najmniej połowa pracodawców (45–47%) dopuszcza się wielu naruszeń przepisów dotyczących wstępnych i okresowych badań lekarskich pracowników. Tak znaczny stopień naruszeń norm nie byłby możliwy bez sprzyjających temu postaw części lekarzy SMP. Zarówno jednostki organizacyjne SMP, jak i pracodawcy z różnych powodów dopuszczają się wielu uchybień wobec norm określających sposób ich funkcjonowania. Wnioski Dokonane analizy wskazują, że obowiązujący system opieki zdrowotnej nad pracownikami, jako w dużej mierze nieakceptowany, powinien być zastąpiony nowym, opartym na innych założeniach i zasadach lepiej dostosowanych do współczesnych wyzwań. U podstaw przepisów prawnych konstytuujących nowy system powinny lec normy nie tylko merytorycznie zasadne, ale także społecznie akceptowane. Med. Pr. 2015;66(6):815–825