Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych.

100%

Zygadło J.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały

|

2006

|

tom Vol. 81, nr 23

203-215

PL

W artykule przedstawiono przyczyny oraz zasady i rodzaje odpowiedzialności pracowniczej. Przesłanką odpowiedzialność porządkowa jest samo zawinione zachowanie pracownika naruszające podstawowe obowiązki pracownicze. Odpowiedzialność ma charakter represyjny oraz prewencyjny. Przepisy regulujące tę odpowiedzialność są bezwzględnie obowiązujące. Odpowiedzialność materialna pracownika ma miejsce w razie wyrządzenia szkody pracodawcy i ma formę pieniężną. Przepisy prawa różnicują wysokość odszkodowania wyrządzoną pracodawcy w zależności od stopnia winy: nieumyślnej lub umyślnej. Nawiązując prawny stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, musi stawić się do jej wykonywania i pozostawać w miejscu pracy przez ustalony czas. Pracę powinien wykonywać sumiennie i starannie. Wykonując pracę na rzecz pracodawcy, pracownik obowiązany jest stosować się do pleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowy o pracę.

EN

This article presents two types of employee's liability. The regulatory responsibility follows violation of basic employee's duties and may have financial or non-property character. The property responsibility of employees arises in case of damage caused to an employer and has a financial character. The rules of law protect employee's payment with maximum monthly level of fine and maximum value of compensation. The employer has to appoint incomes from compensation for social purposes.

2

Employees’ Liability for Maintenance of Order – from Codification to Contemporary Times

84%

Sierocka I.

Studia Iuridica Lublinensia

|

2015

|

tom 24

|

nr 3

EN

The subject matter comprises problems concerning employees’ liability for maintenance of order described in chapter VI of title IV of the Labour code. The article is focused on the changes to which for many years, from the enactment of the Labour code, the aforementioned institution of labour law was subjected. The author discusses the legal character of the regulations concerning that type of liability and premises enabling the employer to charge towards the employee a penalty of admonition, a penalty of serious reprimand and a pecuniary penalty, and focuses primarily on the issues of illegality of employee’s behaviour. The article also includes the mode of imposing penalties, for example, for employee’s failure to observe the established organization and order in the working process, the work safety and hygiene regulations, fire protection regulations, drinking alcohol during working hours and instruments serving to revoke them.

PL

Przedmiotem rozważań są problemy dotyczące odpowiedzialności porządkowej przewidzianej w rozdziale VI działu IV Kodeksu pracy. W artykule skoncentrowano się na zmianach, którym na przestrzeni lat, począwszy od dnia wejścia w życie Kodeksu pracy, poddawano tę instytucję prawa pracy. Omówiono charakter prawny przepisów regulujących odpowiedzialność porządkową oraz przesłanki umożliwiające stosowanie wobec pracownika kary upomnienia, nagany oraz kary pieniężnej, zwracając w szczególności uwagę na kwestię bezprawności zachowania pracownika. Przedstawiono także tryb wymierzania kar stosowanych, np. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, spożywanie alkoholu w czasie pracy oraz instrumenty służące ich uchyleniu.

3

Konsekwencje naruszenia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

67%

Ziółkowska K.

Studia Warmińskie

|

2012

|

nr 49

241-254

EN

The problems of contracts about prohibition of competition is controversial continually in Polish law, which it does not be adapted to quick economic development of the country. The more and more firms from beginning of constitutional transformation came into being, the institutions of work about economic character as well as the companies of trade right. The publication propels the problems of inclusion of during relation of work the only contract about prohibition of competition (skipping the contract about prohibition of competition after ceasing the relation of work) as well as the consequences for two subjects what are the employer as well as the worker. The authoress tries to introduce what can appear the legal consequences of infringement of contract about prohibition of competition, the taking into account the compensating responsibility and also serial the worker in relation to employing him the employer.

DE

Das Problem der Verträge über das Konkurrenzverbot ist immer noch fraglich im polnischen Recht, das der raschen wirtschaftlichen Entwicklung des Landes nicht angepasst ist. Seit Beginn der politischen Transformation entstanden mehr und mehr Firmen, Wirtschafts- und Handelsunternehmen. Die Publikation befasst sich mit der Frage des Abschlusses eines Vertrags über das Konkurrenzverbot nur im Laufe der Beschäftigung (nicht berücksichtigt wurden die Verträge über das Konkurrenzverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses) und die Konsequenzen für die beiden Subjekte wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Autorin versucht zu zeigen, welche rechtlichen Konsequenzen es im Falle des Vertragsbruchs über das Konkurrenzverbot geben kann, unter Hinweis auf die Haftung für Schäden sowie ordinale Haftung der Mitarbeiter gegen den Arbeitgeber, der sie beschäftigt.