Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: obowiązki pracownicze

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych.

100%

Zygadło J.

tom Vol. 81, nr 23

203-215

W artykule przedstawiono przyczyny oraz zasady i rodzaje odpowiedzialności pracowniczej. Przesłanką odpowiedzialność porządkowa jest samo zawinione zachowanie pracownika naruszające podstawowe obowiązki pracownicze. Odpowiedzialność ma charakter represyjny oraz prewencyjny. Przepisy regulujące tę odpowiedzialność są bezwzględnie obowiązujące. Odpowiedzialność materialna pracownika ma miejsce w razie wyrządzenia szkody pracodawcy i ma formę pieniężną. Przepisy prawa różnicują wysokość odszkodowania wyrządzoną pracodawcy w zależności od stopnia winy: nieumyślnej lub umyślnej. Nawiązując prawny stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, musi stawić się do jej wykonywania i pozostawać w miejscu pracy przez ustalony czas. Pracę powinien wykonywać sumiennie i starannie. Wykonując pracę na rzecz pracodawcy, pracownik obowiązany jest stosować się do pleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowy o pracę.

This article presents two types of employee's liability. The regulatory responsibility follows violation of basic employee's duties and may have financial or non-property character. The property responsibility of employees arises in case of damage caused to an employer and has a financial character. The rules of law protect employee's payment with maximum monthly level of fine and maximum value of compensation. The employer has to appoint incomes from compensation for social purposes.

O pojęciu zasad współżycia społecznego – uwagi na tle wybranych przepisów Kodeksu Pracy

67%

Dykas K.

nr XXI

179-188

The purpose of this article is to analyze the concept of the principles of community co- -exsistence in the context of selected provisions of the Labor Code that refer to them, i.e. articles 8, 100 § 2 point 6 and 94 point 10 of the Labour Code. It refers to the application of the principles of community co-exsistence as a criterion for the abuse of rights of parties to the employment relationships, as well as guidelines for the proper conduct of employees - who are obliged to respect them and employers - who should influence their establishment in the workplace.

Celem niniejszego artykułu jest analiza pojęcia zasad współżycia społecznego na tle wybranych przepisów kodeksu pracy, które się do niego odwołują, tj. art. 8 KP oraz art. 100 § 2 pkt 6 KP i 94 pkt 10 KP. Opracowanie odnosi się zarówno do zastosowania zasad współżycia społecznego jako kryterium nadużycia praw podmiotowych stron stosunków pracy, jak również jako wytycznych właściwego postępowania pracowników, którzy mają obowiązek ich przestrzegać oraz pracodawców, którzy powinni wpływać na ich kształtowanie w zakładzie pracy.