Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

The Principle of Equal Chances Versus The Concepts of Labor Market

100%

Proniewski M. , Piątkowski P. , Niedźwiecki A.

|

2017

|

tom 5(89)

EN

The paper characterizes the selected theories of the labor market, starting from the classical theories, through the Keyenesian, neoclassical and neo-Keynesian theories and ending with the concepts that point at the possibility of unemployment in the conditions of equilibrium on the labor market, in the context of the essential principle of the EU economic policy related to equal chances. The principle, in accordance with which no person or social group may be discriminated against, may have positive impact on the efficiency of the market mechanism in the aspect related to employment.

2

Sexual orientation, gender identity and non-discrimination - The Albanian labor legislation and its effects on employment and vocational training potentials

86%

Shtylla A.

|

nr 07

157-168

EN

Albania is undergoing an important moment in its integration process to European Union. In this context, the Albanian legislation should compare with the best international standards, in guaranteeing the implementation of the rule of law, democratic principals, the citizen’s equity and the observance of fundamental human rights and freedoms. The promotion, protection and the guaranteeing of the fundamental rights and freedoms of the individual, including the LGBT person’s rights, must have the same attention and consideration, irrespective of the fact that the individual is being part of a social minor group, or part of the majority of the society. The community of the Lesbians, Gays, Bisexuals and Transgender (LGBT) in Albania, based on the legislation in force, should enjoy equal rights and freedoms like all other members of the society. The Constitution of the Republic of Albania, the Albanian labour legislation and the legislation generally, are inspired in accordance with the non-discrimination principles, objectives and definitions of international acts, promoting and expressing protection of human rights and freedoms in general, and in particular in the field of employment and vocational training. This paper will analyze, if the sexual orientation, is one of the causes of discrimination for employment and vocational training, in Albanian legislation, especially how it is expressed this issue on the Constitution of the Republic of Albania, the Albanian Labour Code, the Albanian law “On the protection against discrimination” ect.

3

Zakaz dyskryminacji konstrukcyjnym elementem racjonalnych usprawnień w kontekście praw osób z niepełnosprawnościami

72%

Cała-Wacinkiewicz E.

|

nr 5(81)

265-277

PL

W multicentrycznym systemie prawa niezwykle ważkie znaczenie – prócz godności – przypisać należy również – będącej nie tylko systemową zasadą, ale i metaprawem – kategorii równości, jak i immanentnie sprzęgniętemu z nią zakazowi dyskryminacji. I choć można mieć wrażenie, że badania poświęcone temu ostatniemu pozostają w cieniu rozważań na temat paradygmatu równości jako takiej, to w społecznym dyskursie dają się odnaleźć takie obszary, w których ciężar analiz przesuwa się w kierunku zakazu dyskryminacji, doszacowując go naukowym zainteresowaniem. Egzemplifikację tego stanowi problematyka niepełnosprawności i szczególnej kategorii praw człowieka, jaką są prawa osób z niepełnosprawnościami. Dość powiedzieć, że zakaz dyskryminacji to nie tylko warunek sine qua non skutecznej ochrony wskazanej grupy społecznej, ale także – a może nawet przede wszystkim – konstrukcyjny element zapewnienia – wyznaczonych obowiązującymi przepisami prawa krajowego, jak i międzynarodowego, w tym europejskiego – racjonalnych usprawnień, tj. kategorii pojawiającej się w cieniu badań nad szeroko zakrojoną problematyką dostępności i prawami osób z niepełnosprawnościami. Afirmacji tej tezy poświęcono niniejsze opracowanie, którego zasadniczym celem jest skonfrontowanie kategorii racjonalnych usprawnień z fundamentalną wartością i zasadą, jaką jest zakaz dyskryminacji.

EN

In a multicentric system of law, apart from dignity, the category of equality, which is not only a systemic principle but also meta-law, must be attributed key significance. The same applies to non-discrimination, which is inherent to it. And although one may have the impression that research devoted to the latter remains in the shadow of investigations on the paradigm of equality as such, there are areas in the social discourse in which the burden of analysis shifts towards this prohibition of discrimination, contributing scholarly interest to it. This is exemplified by the subject matter of disability and a special category of human rights, that is the rights of persons with disabilities. Suffice it to say that non-discrimination is not only a sine qua non condition for effective protection of this social group, but also – and perhaps even above all – a constructive element of ensuring reasonable accommodation established by national and international law (including EU law) in force. This is a category that appears in the shadow of research on the wide-ranging issues of accessibility and rights of people with disabilities. This thesis is affirmed by the present study, whose main goal is to confront the categories of reasonable accommodation with the fundamental value and principle of non-discrimination.

4

Reasonable accommodation beyond disability and the concept of vulnerability in Europe

72%

Rubino L.

|

nr 3

1-19

PL

Artykuł porusza kwestię klauzuli racjonalnych usprawnień w kontekście Unii Europejskiej, w szczególności w ramach unijnego prawa pracy. W szczególności, klauzula ta zabezpieczona uregulowaniami zapobiegającymi dyskryminacji. Artykuł wprowadza pojęcie podatności na zagrożenia, które stanowi nową i pionierską kategorię, szczególnie w kontekście badań prawniczych. Autor artykułu formułuje następujące pytanie badawcze: Czy możliwe byłoby rozszerzenie klauzuli racjonalnych usprawnień poza kategorię niepełnosprawności, jeśli wziąć pod uwagę podatność na zagrożenia jako kategorię nadrzędną, którą należy zastosować w celu oceny stosowalności racjonalnych usprawnień. W celu rozstrzygnięcia tej kwestii należy zauważyć, że na mocy prawa unijnego niepełnosprawność jest jedyną podstawą zapewniającą stosowalność omawianej klauzuli.

EN

The article addresses the provision of reasonable accommodation within the context of the European Union, in particular within EU labour law. Specifically, the provision of reasonable accommodation is enshrined within the framework provided by non-discrimination law. Furthermore, the article introduces the concept of vulnerability which represents a new and pioneering category especially in legal studies. The research question wonders whether it would be feasible to expand the provision on reasonable accommodation beyond the ground of disability considering vulnerability as an encompassing category to be used in order to evaluate whether a reasonable accommodation can be required or not. To this aim, it has to be noted that disability is the only ground based on which a reasonable accommodation can be provided under the EU law.

5

Glosa do uchwały Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 2 grudnia 2019 r., sygn. Akt II ops 1/19

72%

Pudło-Jaremek A.

|

nr XX

281-288

EN

The Supreme Administrative Court stated that the domestic regulations did not allow the transcription of a foreign birth certificate in which persons of the same sex are entered as parents. This position is against EU law.

PL

W głosowanej uchwale Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził, że krajowe przepisy nie pozwalają na transkrypcję zagranicznego aktu urodzenia, w którym jako rodzice wpisane są osoby tej samej płci. Takie stanowisko jest niezgodne z prawem UE.

6

Key Issues for Effective Procurement Remedies

72%

Caranta R.

|

nr 4

101-125

PL

Zamówienia publiczne stanowią przedmiot regulacji prawa wtórnego (ówczesnej) Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej (EWG) od 1971 r. Przepisy unijnego prawa materialnego mają wdrażać zakaz dyskryminacji na rynku wewnętrznym. W tym celu zawierają konkurencyjne i przejrzyste procedury udzielania zamówień, jakich zamawiający muszą przestrzegać przy wybieraniu partnerów. Środki ochrony prawnej przeciw naruszeniom przepisów prawa materialnego były przedmiotem wczesnej kodyfikacji prawa (ówczesnej) EWG. Motywy dyrektywy 89/665/EWG wyraźnie przedstawiają kwestię, którą sama dyrektywa ma rozwiązywać: istniejące rozwiązania w zakresie stosowania tych środków – zarówno na poziomie krajowym, jak i na poziomie wspólnotowym – nie zawsze należycie zapewniały przestrzeganie istniejących przepisów wspólnotowych na etapie, na którym naruszenia można było skorygować. Wiele środków prawnych było jednak jedynie wymienionych, bez wskazania wymagań, jakie miałyby obowiązywać na poziomie krajowym. Ponadto wydaje się, że w kilku ostatnich latach Trybunał Sprawiedliwości stał się bardziej wstrzemięźliwy w uszczegóławianiu dyrektyw o środkach ochrony prawnej, coraz częściej odwołuje się do zasady autonomii proceduralnej. Pozostawia to wiele niepewności w zakresie standardu kontroli wymaganego lub właściwego w świetle dyrektyw o środkach ochrony prawnej.

EN

Public procurement has been regulated by (then) European Economic Community (EEC) secondary law since 1971. Substantive EU rules aim at enforcing non-discrimination in the internal market. To this end, they prescribe competitive and transparent award procedures contracting authorities or entities must follow to choose their partner. Remedies for breaches of substantive procurement rules have been the object of an early codification in (then) EEC law. The recitals in Directive 89/665/EEC clearly state the issue the directive itself is expected to address: existing arrangements at both national and Community levels for ensuring their application are not always adequate to ensure compliance with the relevant Community provisions particularly at a stage when infringements can be corrected. Many remedies, however, are only named without much details being provided on what is required at national level. Moreover, in the past few years, the Court of Justice seems to have become more restrained in adding details to the Remedies Directives, having instead more and more often recourse to the principle of procedural autonomy. This leaves much uncertainty on the standard of review required or appropriate under the Remedies Directives.

7

Przekonania religijne a prawa pacjenta w transgranicznej opiece zdrowotnej w prawie UE. Uwagi na tle wyroku TSUE w sprawie Veselibas ministrija, C- 243/19 z 29.10.2020 r.

72%

Pudło-Jaremek A.

|

2021

|

nr 12

59-65

EN

The Court of Justice in the Veselibas ministrija case made an attempt to assess to what extent, when implementing EU law in the area of cross-border healthcare, Member States are obliged to take into account not only the provisions of EU law on the implementation of the internal market, but also the personal choice of the patient resulting from religious beliefs, which results from the Article 21 paragraph 1 of the Charter of Fundamental Rights. Unfortunately, the arguments adopted by the Court in the judgment show that the implementation of the general interest (protection of public health) outweighs the interest of the individual (the right not to be discriminated against on the basis of religion or belief). The Tribunal does not notice the values of the Union and goals other than the economic goal of the European Union. The aim of the analysis is to draw attention to the axiological aspect in the implementation of the fundamental right, which is the right to not be discriminated against on grounds of religion under Article 21 paragraph 1 of the Charter of Fundamental Rights in the area of patient's right in cross-border healthcare.

PL

Trybunał Sprawiedliwości w sprawie Veselibas ministrija podjął próbę oceny, w jakim zakresie państwa członkowskie przy wdrażaniu przepisów prawa UE z obszaru transgranicznej opieki zdrowotnej są zobowiązane uwzględniać nie tylko przepisy prawa UE dotyczące realizacji rynku wewnętrznego, ale także osobisty wybór pacjenta wynikający z przekonań religijnych, który bazuje na art. 21 ust. 1 Karty Praw Podstawowych. Niestety z argumentacji przyjętej przez Trybunał w wyroku wynika, że realizacja interesu ogólnego (ochrony zdrowia publicznego) przeważa nad interesem jednostki (prawo do bycia niedyskryminowanym ze względu na religię lub światopogląd). Trybunał nie zauważa wartości unijnych ani celów innych niż cel ekonomiczny Unii Europejskiej. Celem analizy jest zwrócenie uwagi na aspekt aksjologiczny w realizacji prawa podstawowego, jakim jest prawo do bycia niedyskryminowanym ze względu na religię z art. 21 ust. 1 Karty Praw Podstawowych, w obszarze prawa pacjenta w transgranicznej opiece zdrowotnej.

8

The role of the Court in modelling the standard of equal treatment in employment: Analysis of the judgment of the Court of Justice in case C-344/20

72%

Kosińska A. M.

|

tom 26

353-371

PL

Celem glosy jest analiza wyroku Trybunału Sprawiedliwości w sprawie L.F. v. S.C.R.L., w której Trybunał dokonał wykładni przepisów dyrektywy w sprawie równego traktowania (2000/78) w świetle ogólnego zakazu dyskryminacji ze względu na religię lub przekonania. Postępowanie krajowe dotyczyło wyznawczyni islamu, która nosiła chustę. W związku z wdrażaną polityką neutralności pracodawca odmówił jej zatrudnienia, ponieważ nie wyraziła zgody na zdjęcie chusty. W odpowiedzi na zadane pytania prejudycjalne Trybunał uznał, że w przedmiotowej sprawie nie doszło do dyskryminacji. Wyrok w sprawie L.F. stanowi kontynuację dotychczasowej linii orzeczniczej Trybunału w sprawach G4S i WABE. Artykuł analizuje orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości i Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, które dotyczy manifestowania przekonań religijnych strojem i stawia pytanie, której wartości we współczesnym społeczeństwie europejskim należy przyznać pierwszeństwo – tożsamości jednostki czy wolności wykonywania działalności gospodarczej?

EN

The aim of this commentary is to analyse the judgment of the Court of Justice in L.F. v. S.C.R.L., in which the Court analysed provisions of the Equal Treatment Directive (2000/78) in light of the general prohibition of discrimination on the grounds of religion or belief. The main proceedings in the case analysed concerned a Muslim woman who wore an Islamic headscarf and was doing an office internship at S.C.R.L., a cooperative limited liability company. Due to the neutrality policy at work, she was unable to manifest her religion and brought an action for a prohibitory injunction before a domestic court. In preliminary ruling, the Court decided that she was not a victim of discrimination. The F.L. judgment is a continuation of the Court’s line of judicial decisions in cases G4S and WABE referred to before. The article analyses the current case law of the CJEU and ECHR that touches on the problem of the expression of religious belief and seeks the answer to the question: Which value is more important to be protected in contemporary European society – the identity of the person or the freedom to conduct a business?