Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: multinational corporation

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Difference in human resources development in various types of companies

100%

Smerek L. , Vetráková M.

tom Vol. 21, No. 2

398--411

The paper presents the views of several authors on the development of human resources with an emphasis on career development in multinational companies, local enterprises and companies ranked in Coface CEE TOP 500 ranking. The multinational companies established in Slovakia are beneficial in terms of modernization, application of new high-tech technologies and procedures in human resources management, corporate culture and management system in conditions of interculturality, growing production and economic development of the country. The verification of the assumption that human resource development and career development options make a positive contribution to company’s success and attract productive and loyal employees is main topic of this paper. The research data are obtained from interviews with managers of human resources of the largest companies in Slovakia ranked in the CEE TOP 500 ranking and confronted with a survey conducted in 2017 with a structured questionnaire in 381 local enterprises in Slovakia and a survey from 2018 in 271 multinational companies operating in Slovakia. The aim of the paper is to explain and find out the differences in performance of HRM processes, usage of HRD methods and the perception of a talented employee in local enterprises, MNCs and CEE TOP 500 companies. For meeting the aim, the Kruskal-Wallis test was used to verify three hypotheses. The data were tested at a significance level of 95% (α = 0.05).

W pracy przedstawiono poglądy kilku autorów na temat rozwoju zasobów ludzkich, ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju kariery w międzynarodowych firmach, lokalnych przedsiębiorstwach i firmach w rankingu Coface CEE TOP 500. Wielonarodowe firmy z siedzibą na Słowacji są korzystne pod względem modernizacji, zastosowania nowych technologii i procedur w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, kultury korporacyjnej i systemu zarządzania w warunkach międzykulturowości, rosnącej produkcji i rozwoju gospodarczego kraju. Weryfikacja założenia, że rozwój zasobów ludzkich i opcje rozwoju kariery pozytywnie przyczyniają się do sukcesu firmy oraz przyciągają produktywnych i lojalnych pracowników, jest głównym tematem tego artykułu. Dane badawcze pochodzą z wywiadów z menedżerami zasobów ludzkich największych firm na Słowacji w rankingu CEE TOP 500 i skonfrontowanych z ankietą przeprowadzoną w 2017 r. Z ustrukturyzowanym kwestionariuszem w 381 lokalnych przedsiębiorstwach na Słowacji oraz ankietą z 2018 r. W 271 międzynarodowe koncerny działające na Słowacji. Celem artykułu jest wyjaśnienie i poznanie różnic w wydajności procesów zarządzania zasobami ludzkimi, stosowania metod HRD oraz postrzegania utalentowanego pracownika w lokalnych przedsiębiorstwach, korporacjach wielonarodowych i firmach z Europy Środkowo-Wschodniej. Aby osiągnąć cel, zastosowano test Kruskala-Wallisa do weryfikacji trzech hipotez. Dane zostały przetestowane na poziomie istotności 95% (α = 0,05).

К вопросу об инвестиционной привлекательности Украины для транснациональных корпораций

80%

Dzhusov O. A. , Pavlovich A. V.

2015

nr 5

23-29

Nowadays the multinational corporations due to direct foreign investments constantly enhance their impact on both international economic relations and the competitiveness of the national economy. Inflows of investment capital serve as the basis for development of the infrastructure of the territory and production while attracting foreign technologies increases competitiveness of domestic products in foreign markets. The purpose of writing this article is to determine the investment strategies of TNC when entering the Ukrainian market, as well as general trends of attracting foreign direct investments that influence the investment attractiveness of Ukraine. Research methods are analysis and synthesis, comparison. Based on the comparison of the data on the dynamics of volume of foreign investment in the economy of Ukraine and other countries of the world we analyzed the peculiarities of attracting foreign direct investment in Ukraine. The sectoral structure of foreign direct investment was explored and the trends specific to the major types of economic activity were determined. According to the data of analyzed scientific materials it was determined that the overwhelming part of the capital of foreign TNC is concentrated in the food and tobacco industry, trade, finance, real estate operations, i.e. in the areas with high turnover of capital and secured markets. In addition, a negative trend of decrease in the inflow of foreign capital in the real sector of economy was discovered. The paper considers the criteria, according to which Ukraine is attractive for the activities of TNC, and the factors that reduce the competitive advantage were also taken into account. Scientific novelty of the work is in determining the characteristics of the current development of investment processes in Ukraine, as well as the substantiation of the necessity of studying the aspects of TNC investment activities to attract foreign investments into the economy of the country on mutually beneficial conditions. The practical significance of the work is in that providing appropriate measures to improve the investment climate will allow by rational approach obtaining a number of competitive advantages, related to functioning of foreign corporations on its territory. Further research will tackle government programs to create appropriate legislation with regulation of incentives to attract foreign TNC and the system of the shock absorbers against possible negative consequences of transnationalization.

Обоснована важность наличия стабильного инвестиционного климата для формирования позитивного имиджа страны, необходимого для привлечения вливания капитала со стороны зарубежных транснациональных компаний (ТНК). Проанализированы особенности привлечения прямых иностранных инвестиций в Украину на базе данных о динамике иностранного инвестирования в экономику нашего государства и сравнения с показателями других стран мира. Проведены исследования отраслевой структуры прямых иностранных инвестиций и определены тенденции, характерные для основных видов экономической деятельности. Рассмотрены критерии, по которым Украина является привлекательной для деятельности ТНК, а также учтены факторы, снижающие конкурентные преимущества. Обоснована необходимость изучения всех аспектов инвестиционной деятельности ТНК с целью создания надлежащих условий для привлечения в отечественную экономику зарубежных инвестиций на взаимовыгодных условиях

На сучасному етапі транснаціональні корпорації завдяки прямим іноземним інвестиціям постійно посилюють свій вплив на розвиток як міжнародних економічних відносин, так і конкурентоспроможності національної економіки. Надходження інвестиційних капіталів слугує основою розвитку інфраструктури території, виробництва, а залучення іноземних технологій підвищує конкурентоспроможність вітчизняних товарів на зарубіжних ринках. Метою написання статті є визначення інвестиційних стратегій ТНК у разі входження на український ринок, а також загальних тенденцій залучення прямих іноземних інвестицій, що впливають на інвестиційну привабливість України. Методи дослідження – аналіз та синтез, порівняння. На основі порівняння даних про динаміку обсягів іноземного інвестування в економіку України інших країн світу проаналізовано особливості залучення прямих іноземних інвестицій в Україну. Досліджено галузеву структуру прямих іноземних інвестицій і визначено тенденції, характерні для основних видів економічної діяльності. Відповідно до даних проаналізованих наукових матеріалів було визначено, що переважну частину капіталу іноземних ТНК зосереджено в харчовій і тютюновій промисловості, торгівлі, фінансах, операціях із нерухомістю, тобто в галузях із високою оборотністю капіталу і забезпеченими ринками збуту. Крім того, виявлено негативну тенденцію зменшення припливу іноземного капіталу в реальний сектор економіки. Розглянуто критерії, за якими Україна є приваблива для діяльності ТНК, а також враховано чинники, що знижують конкурентні переваги. Наукова новизна роботи – визначення особливостей поточного розвитку інвестиційних процесів в Україні, а також обґрунтування необхідності вивчення аспектів інвестиційної діяльності ТНК для залучення зарубіжних інвестицій в економіку країни на взаємовигідних умовах. Практична значущість роботи полягає в тому, що забезпечення відповідних заходів щодо поліпшення інвестиційного клімату дозволить Україні за раціонального підходу отримати низку конкурентних переваг, пов’язаних із функціонуванням на її території іноземних корпорацій. Подальшого дослідження потребують програми діяльності уряду зі створення відповідних законодавчих актів із регулювання стимулів залучення іноземних ТНК і системи амортизаторів можливих негативних наслідків транснаціоналізації. Рис. 2. Табл. 1. Бібл. 11