Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Minimum Wage and Its Impact on the Job Market in Germany

100%

Nyklewicz K.

|

tom 11

|

nr 2

151-163

EN

The introduction of the national minimum wage in Germany in 2015 is an important yet controversial instrument of labour market policy. This paper represents an attempt to define the scope of influence it has on companies and employees in respective branches of economy (accommodation and food services business, retail trade, manufacture of food products, transportation and warehouse management). In order to accomplish it the method of analysis and criticism of literature has been applied. It allowed to conduct an evaluation of the discussed dependence.The preliminary findings indicate that interference is especially high in the low wages sector. To show the consequences the national minimum wage has on the job market, positive changes in employment and unemployment levels in the given period (the increase in the first and the drop in the second one) were presented. This meant that the fears concerning a few thousand job losses, as a result of introducing the minimum wage, were unjustified. In this paper articles and analyses published by German research institutes were used. The statistical data comes from the databases of these institutes and of the Federal Employment Agency. The research period considers the years 2014–2015, specifically one year before and half a year after the introduction of the minimum wage in Germany with the aim of highlighting the changes in the employment size caused by the minimum wage.

2

Opinia prawna na temat zgodności z prawem Unii Europejskiej niemieckiej ustawy o płacy minimalnej (MiLoG) w zakresie dotyczącym usług transportowych

100%

Grzelak A.

Zeszyty Prawnicze BAS

|

2015

|

nr 2(46)

125-132

EN

The opinion provides an analysis of the compatibility of the Act on the Minimum Wage (MiLoG), based on which the obligation to pay minimum wage applies to all employees, irrespective of the Member State in which the registered office of the employer is located, with the provisions of primary and secondary law of the European Union in terms of internal market freedoms and, in particular, the provision of services and posting of workers. Referring to the European legislation, the author points out two main issues: the Act on the Minimum Wage seems to be in conformity with EU law in so far as it concerns posted workers. Based on the case law of the Court of Justice of the European Union in similar cases, she expresses an opinion that these provisions may be inconsistent with the regulations on the free movement of services in relation those who are not covered by the EU definition of a posted worker.

3

Minimum Wage Impact on the Polish Economy

100%

Krajewska A. , Kapela M.

|

tom 13

|

nr 3

227-244

EN

This paper focuses on the analysis of the impact of the minimum wage on the Polish economy. It consists of three parts. The first part contains a short overview of the economic literature on the minimum wage in Poland and the results of research on this subject. The conclusions of these studies are unclear, which indicated the need to further analyze statistical data and assess the effects of raising the minimum wage in Poland. In the second part, an attempt is made to examine the correlation between the level of minimum wage and the rate of its change in Poland in the years 1992–2016 and basic economic indicators such as: level and rate of average wage growth, GDP, labor productivity, price growth dynamics and unemployment rate. Spearman’s correlation coefficients were used for this analysis. The third part concerns the perceived and potential effects of raising the minimum wage in 2017 to PLN 2,000 and introducing a minimum hourly rate of PLN 13. The focus is mainly on analyzing and assessing the impact of these decisions on the labor market in Poland. The positive aspects are presented as well as the dangers of introducing a minimum hourly wage. The article concludes that both the statistical data covering the last 25 years and the labor market analysis in 2017 do not support the negative effects of the minimum wage for the Polish economy.

4

Is the Minimum Wage Detrimental to the Economy?

100%

Krajewska A. , Krajewski S.

|

tom 8

|

nr 4

317-330

EN

The minimum wage in Poland is relatively low. It amounts only 1,600 PLN in 2013. Therefore, it is no surprise that the trade unions have been making efforts to have it raised to the level of 50% of the average salary. However, this has been met with staunch resistance from employers. The liberal model of the economy, which dominates in Poland, favours employers. Moreover, the attitude of the government, politicians, the media, as well as many scientists towards this is not favourable. These are the objections usually raised against the increase of minimum wage: - raising the minimum wage entails unemployment growth; - an increase in the minimum wage entails an increase in the average pay, with a consequent increase in the inflation rate; - the amount of the minimum wage and its growth rate is frequently the basis for an index-linked pay increase in the budget institutions and some social benefits, which results in an increase in fixed budget spending, which is not justified economically; - the minimum wage level, regarded by employers as too high, results in the practice of paying workers outside the official payroll, thereby extending the grey area; - an increase in the minimum wage is a threat to businesses, especially to micro-enterprises, which operate on the brink of insolvency and may face bankruptcy; - an increase in the minimum wage raises the cost of labour and makes businesses less competitive. This paper, in its later part, provides arguments against the allegations. There is a one-sided view of the issue of the minimum wage in Poland. Wages are regarded exclusively as an element of the cost of labour and, as such, they should not increase as this is detrimental to entrepreneurs and to the economy. Such analyses disregard the social and economic (in a broad context) aspects of having a minimum wage.

5

The minimum wage in Poland and its connection to unemployment: Evaluating causality

88%

Sikora A.

|

2021

|

tom 50

|

nr 2

65-77

PL

Celem artykułu jest ocena zależności między wynagrodzeniem minimalnym, zatrudnieniem i bezrobociem w Polsce. Przedstawiono przegląd teoretycznych aspektów płacy minimalnej, głównych motywacji za jej stosowaniem, a także potencjalnych negatywnych konsekwencji. Płaca minimalna w Polsce zostaje przedstawiona na tle innych krajów Unii Europejskiej. Wykorzystując metodę Toda-Yamamoto oraz dane kwartalne GUS i ILOSTAT obejmujące lata 2002–2019, zbadano przyczynowość Grangera między indeksem Kaitza a wybranymi wskaźnikami rynku pracy. Wyniki wskazują na istnienie jednokierunkowej przyczynowości Grangera między wskaźnikiem Kaitza a ogólną stopą bezrobocia. Nie wykryto podobnych zależności w przypadku pozostałych badanych wskaźników, w tym między innymi stopy zatrudnienia i stopy bezrobocia wśród osób młodych.

EN

The paper’s primary goal is the evaluation of the relationship between minimum wage, employment, and unemployment in Poland in the past two decades. It presents an overview of theoretical aspects of minimum wages, the main motivations behind its implementation, as well as potential negative consequences. The minimum wage in Poland is presented in comparison to other European Union countries. Finally, using a Toda-Yamamoto approach and quarterly data covering the years 2002–2019, the Granger causality between the Kaitz index and selected labour market indicators is examined. The results indicate the presence of unidirectional Granger causality between the Kaitz index and the general unemployment rate. It does not indicate similar relationships for other examined indicators, including employment rate and youth unemployment rate.

6

EVALUATION OF THE ADEQUACY OF GOVERNMENT MINIMUM WAGE VALORIZATION POLICY IN THE CZECH REPUBLIC IN 2017 IN THE EUROPEAN CONTEXT

88%

Pernica M.

|

nr 1

21-36

EN

Research background: The government of the Czech Republic has agreed to an increase in the minimum monthly wage as of the beginning of 2017 to 11,000 CZK, which represents a year-over-year increase of over 11 %. The government is thus fulfilling its objective set out in February 2014 and stipulated in the Government Statement of Purpose, i.e. to approximate the minimum wage to 40 % of average wages. Purpose of the article: The purpose of the article is to assess the adequacy of the Government Minimum Wage Valorization Policy, in particular from two points of view. Firstly, in view of selected macroeconomic indicators in the Czech Republic — the development of consumer prices, average gross wages, economic growth and workforce productivity. Secondly, in comparison with other EU member states which have introduced the institution of a minimum wage. Methods: In order to assess the adequacy of government policy to improve the social protection of the rights of the working population, a background research was conducted into the literature of important studies on the effects of minimum wages on unemployment, while the development of average gross wages in the CR, the minimum monthly wages in the CR and the Kaitz index were also analyzed. Furthermore, an evaluation of selected macroeconomic indicators in the Czech Republic was performed by means of time lines and the percentage representation of employees in the individual gross wage bands according to sex and type of economic activity. Last, but not least, a comparison was made of minimum wages, real gross domestic product per capita and workforce productivity in Euros and in purchasing power standards between the Czech Republic and countries which have enacted the institution of minimum wages. Findings & Value added: The minimum wage in the Czech Republic is the fifth lowest in the EU. In the long term, it is earned by approximately 3% of employees, which is less than the rate common in other EU countries. Currently, the amount of the minimum wage is below the threshold of income poverty. In comparison with the GDP per capita in PPS and real labour productivity per person employed in other EU countries, the position of the Czech Republic is significantly better, although other EU countries offer higher minimum wages. The decision of the current government to significantly increase the minimum wage as of 2017 is correct.

7

Płaca minimalna a liczba młodych pracujących. Związki przyczynowe i prognozy wariantowe

88%

Dańska-Borsiak B.

|

nr 4(46)

151-162

EN

The minimum wage is the wage policy instrument that affects, among others, labor costs and elimination of negative forms of competition. In political-economic and scientific circles there is an ongoing discussion on the legitimacy of raising the minimum wage and its impact on employment. The main aim of this study is to determine the impact of changes in the minimum wage on labor demand of young people in Poland. It has been realized through three specific aims. On the basis of causality test it has been shown that both the level of the minimum wage and its relation to average earnings are the Granger causes of the number of working people aged 15-29 in Poland in the period 1990-2013. The results of the econometric model estimation showed, ceteris paribus, the negative impact of both these variables on the demand for labor of young people, with the minimum wage effect being lagged by one year. The variant forecasts until 2020, with different assumptions about the minimum wage, indicate the largest number of working if the minimum wage does not exceed 40% of the average earnings, while maintaining the current growth rate of the minimum wage. A noticeable decrease in employment is yet expected in the case of a large increase in this wage, regardless of its relation to the average earnings.

8

Legal regulation of minimal wage on international level and the economic perspective. Selected issues in the context of current discussions

88%

Jakubiec M.

|

nr 3

EN

The purpose of this article is to present the most essential aspects of minimal wage institution functioning in the current international law, as well as to conduct an analysis of several selected legal end economic issues connected with the amount of remuneration payed to employees and its minimum rate. They seem significant in connection to political events that are nowadays taking place in some European countries. The key legal acts issued by s ubmitted by ILO will be analyzed, while special attention will be placed on the provisions of the Convention because of their particular status in the International Labor Organization’s legal acts’ system. What is more, the conclusions regarding this issue in the economic context will be drawn. It will allow for the explanation of this issue based not only on economic policy considerations, but also one which is closely connected with current state of international law.

PL

Celem artykułu jest zaprezentowanie najistotniejszych aspektów funkcjonowania instytucji płacy minimalnej w dobie obecnego kształtu prawa międzynarodowego i dokonanie analizy kilku wybranych prawnych i ekonomicznych zagadnień związanych z wysokością wypłacanego pracownikom wynagrodzenia oraz jego minimalnych stawek. Wydają się one istotne w związku z wydarzeniami politycznymi, jakie mają miejsce w przypadku niektórych państw europejskich. Sformułowane ponadto będą wnioski związane z tą problematyką z perspektywy ekonomicznej. Pozwoli to na eksplikację tego zagadnienia opartą nie tylko na rozważaniach z zakresu polityki gospodarczej, lecz ściśle powiązaną z aktualnym stanem prawa międzynarodowego.

9

Wirkungen des Mindestlohns oder im Dschungel der Elastizitäten

75%

Schöler K.

|

tom 15

121-132

PL

W niniejszej pracy omówione zostaną założenia wprowadzonej przez rząd płacy minimalnej, z punktu widzenia narzędzi teorii mikroekonomii. Wskazane zostaną możliwe różne efekty jej oddziaływania na gospodarkę. Z zaprezentowanych w artykule rozważań jasno wynika, że jak do tej pory brak nam wiedzy empirycznej, by możliwie wiarygodnie prognozować wpływ płacy minimalnej na funkcjonowanie wielu obszarów gospodarczych. Możliwe jest jedynie wytyczenie prognozy kierunku rozwoju.

EN

In this paper the minimum wage and its assumption, which was established by the government, will be discussed. The author would like to present the impact of minimal wage on the economy. The presented consideration allow to conclude that there is a lack of empirical knowledge about the minimum wage and prediction their impact on the functioning of many economic area. We can only forecast the direction of development.

10

Employment Effects of US Minimum Wage Policy

75%

Liu S. , Hyclak T.

|

nr 3(33)

5-15

EN

A strong argument against raising the minimum wage, often voiced in US policy debates, is that a higher minimum wage will have adverse effects on job opportunities. Considerable effort has been devoted to providing quantitative estimates of the employment effects of the minimum wage with quite mixed results. We review this literature before turning to estimates of the impact of state level differences in the level of the minimum wage on youth employment in local labor markets in the Great Lakes Region of the US. We find that a higher minimum wage level is associated with higher earnings, lower employment, and reduced worker turnover for those in the 14 to 18 age group. For workers aged 19 to 21 and 22 to 24, we find less consistent evidence of important minimum wage effects on earnings and employment.

PL

W debatach politycznych w USA często powraca argument o rzekomo negatywnym wpływie podwyższenia płacy minimalnej na perspektywy zatrudnienia. Wiele wysiłku włożono w zgromadzenie ilościowych danych szacunkowych dotyczących tego zagadnienia. Uzyskane wyniki należy uznać za niejednoznaczne. Autorzy artykułu analizują dostępną literaturę przedmiotu, a następnie przechodzą do oceny wpływu różnic wysokości płacy minimalnej na poziomie stanowym na zatrudnienie młodzieży na rynkach pracy w regionie Wielkich Jezior. Zaobserwowano związek wyższego poziomu płacy minimalnej z wyższymi zarobkami, niższym zatrudnieniem i spadkiem rotacji pracowników w grupie wiekowej od 14 do 18 lat. W wypadku pracowników w wieku od 19 do 21 lat i od 22 do 24 lat trudniej zaobserwować wyraźny wpływ płacy minimalnej na poziom wynagrodzeń i zatrudnienia.

11

Interwencja triangularna i jej konsekwencje dla gospodarki

75%

Wojtyszyn R.

|

tom 20

|

nr 2

45 - 64

EN

The paper is a continuation of the presentation of Rothbard’s criticism of state interventionism in economy. It is focused on its triangular version. As a triangular intervention we classify price controls, minimum wage, product regulation, including all sorts of monopolistic privileges, licenses and tariffs, production and employment standards, patents and copyright, and prohibition. The article also presents Rothbard’s views on the nature of monopoly and the possibility to create monopoly prices in the free market. Following Rothbard, we consider the mechanisms of statism and its side effects for entrepreneurial activity, violating not only the economic sphere, but also the ethics of liberty.

12

How can we solve the social crisis after COVID-19 and before robotization of workplace in the EU and national level – basic income or general minimum wage?

63%

Mélypataki G.

|

nr 3

1-23

PL

Zachodzące obecnie zmiany na rynku pracy znacznie różnią się w porównaniu z wcześniejszymi okresami. Są one przede związane z wysuwającym się na pierwszy plan procesem cyfryzacji, który znacząco zmieni strukturę rynku pracy. Przesunięcie czasowe pomiędzy likwidowanymi stanowiskami pracy i nowymi, które wynikają z zastosowania nowych technologii i przekwalifikowania pracowników, będzie skutkowało powstaniem okresu przejściowego. Maksymalne wykorzystanie tego okresu będzie głównie dotyczyło słabo wykształconej siły roboczej. Jednak w oparciu o zasadę narodowej opieki społecznej, osoby te nie powinny być pozbawione pomocy. Problem ten nabrał szczególnego znaczenia z powodu epidemii COVID-19, która dotarła do Europy wiosną 2020 roku. Wiele krajów wprowadziło dochód podstawowy lub podobny rodzaj świadczeń społecznych. Powodem tego kroku jest poważny kryzys zatrudnienia, będący konsekwencją blokady zastosowanej w niektórych krajach w celu powstrzymania rozprzestrzeniania się wirusa. Ale dochód podstawowy jest tylko jednym z elementów systemu, a zatem kwestia wymaga zbadania pod kątem płacy minimalnej i dochodu minimalnego.

EN

The changes of the labour market have strong characteristics compared to the earlier eras. These changes are primarily the changes happening due to the process of digitalization coming to the foreground which will significantly transform the structure of the labour market2. The time shift between the terminating workplaces and the new ones resulting from the application of new technologies and the retraining of the employees will result in an intermediate time interval. The maximal use of this time interval will be typical mainly for the low-educated manpower. However, based on the principle of national social care, these people cannot be left without provision. This problem has become really urgent because of the COVID-19 epidemic reaching Europe on the spring of 2020. More countries have introduced basic income or a similar kind of social benefit. The reason for this step is the significant employment crisis which is the consequence of the lock-down that has been applied in certain countries in order to stop the spread of the virus. But basic income is only one element of the system, so the issue should be examined in terms of minimum wage and minimum income.

13

Koszty pracy w gospodarce polskiej w latach 2010-2014

63%

Kuczyńska-Cesarz A.

|

tom T. 11, nr 1

117--131

PL

Koszty pracy stanowią ważny obszar wszechstronnych analiz dokonywanych w gospodarce polskiej w celu zwiększenia jej efektywności. Przedmiotem analizy niniejszego artykułu są koszty pracy w gospodarce polskiej w latach 2010-2014. Analizę przeprowadzono w oparciu o dane Głównego Urzędu Statystycznego. Dotyczyła ona następujących obszarów tematycznych: przeciętne wynagrodzenie miesięczne, płacowe i pozapłacowe koszty pracy, koszty pracy w różnych sekcjach gospodarki narodowej i w różnych sektorach własności. Wnioski z przeprowadzonej analizy mogą być wykorzystane dla różnych potrzeb krótko- i długoterminowego procesu decyzyjnego, na szczeblu mikro i makro w gospodarce.

EN

Labour costs constitute the important area of many-sided analyses made in the Polish economy in order to increase her effectiveness. An object of analysis of the present article are labour costs in the Polish economy in 2010-2014 years. They carried out an analysis based on data of the Central Statistical Office and concerned the following thematic areas: monthly average salary, payroll and non-pay labours cost, labour costs in various sections of the national economy and in various sectors of the property. Conclusions from conducted analysis can be used for different needs of briefly and of long-term decision-making processes, both at the micro and macro level in the economy.

14

Płace minimalne w Polsce zaprzeczeniem realizacji podstawowych celów Unii Europejskiej

63%

Księżyk M. , Duda J.

|

tom nr 11

39-54

PL

Polska, będąc krajem UE, powinna realizować podstawowe cele tej Wspólnoty, którymi są: dobrobyt, pokój, demokracja i prawa człowieka, co powinno oznaczać w praktyce przekładanie się wzrostu gospodarczego na wzrost poziomu życia ogółu mieszkańców kraju oraz tworzenie egalitarnego społeczeństwa. Kierując się tym założeniem, treścią artykułu uczyniono analizę płac minimalnych w Polsce na tle krajów UE. W drodze tej analizy ustalono, że poziom płac minimalnych w Polsce pozostaje w całym okresie transformacji gospodarki, w relacji w szczególności do krajów UE-15, na bardzo niskim poziomie i nie spełnia wymogu płacy godziwej. Poza tym tak niskiego poziomu płac minimalnych w Polsce nie uzasadniają ani koszty pracy, ani czas pracy, ani też wydajność pracy.

EN

Poland being an EU country should achieve the basic objectives of the Community, such as: prosperity, peace, democracy and human rights, which should mean in practice transferring economic growth into increase of living standards of the country population and creating of an egalitarian society. Guided by this assumption the subject of the paper is to analyze the minimum wages in Poland in comparison with the EU countries. By this analysis it was found that the level of minimum wages in Poland stays throughout the whole period of the economy transformation, particularly in relation to the EU-15, at a very low level and does not meet the requirement of fair wages. Besides the fact that such a low level of minimum wages in Poland cannot be justified by labor costs, neither labor time nor labor productivity.

15

Regionalne uwarunkowania wysokości płac minimalnych

63%

|

2020

|

nr 61

156-166

PL

Celem artykułu jest przedstawienie metody szacowania godziwego rozmiaru płacy minimalnej, która uwzględnia zarówno koszty utrzymania, jak i produktywność pracy w gospodarce. W pierwszej części artykułu zaprezentowano dyskusję na temat problematyki płacy minimalnej, jako wyjątkowej instytucji rynku pracy. W szczególności podano potencjalne pozytywne i negatywne skutki społeczno-ekonomiczne ustanowienia i wzrostu płacy minimalnej. W dalszej, metodologicznej części artykułu przedstawiono model płacy minimalnej uwzględniającej potrzeby obu stron stosunku pracy. Jest to model uzależniony od poziomu kosztów utrzymania oraz lokalnej produktywności pracy. Dodatkowo, została postawiona hipoteza, że w regionach o niższej produktywności pracy, większy odsetek pracowników będzie otrzymywać płacę minimalną. Część ostatnią, empiryczną stanowi studium przypadku, polegające na zastosowaniu opracowanego modelu płacy minimalnej do podania zarysu regionalizacji systemu płacy minimalnej w Polsce. W tym celu na podstawie danych GUS za 2016 rok, obliczono modelową wysokość płacy minimalnej w każdym z województw. Dodatkowo, weryfikując przyjętą hipotezę, zbadano związek między regionalną produktywnością pracy a odsetkiem osób otrzymujących płacę minimalną. Uzyskano wskaźnik korelacji równy -0,487, który może potwierdzać, że w regionach o niższej produktywności pracy, płaca minimalna stanowi większe obciążenie dla pracodawcy, co skutkuje koniecznością przerzucenia części tych obciążeń na pracowników. Powyższa obserwacja, wraz z faktem istotnego zróżnicowania produktywności pracy w województwach przemawia za zasadnością regionalizacji systemu płac minimalnych w Polsce.

EN

The purpose of the article is to present the method of estimating the amount of a fair minimum wage, one which takes into account both the cost of living and labour productivity in the economy. The first part of the paper presents a discussion on the issue of the minimum wage as a unique institution on the labour market. In particular, the potential positive and negative socio-economic effects of the establishment and growth of the minimum wage are described. The methodological part of the paper presents a model of the minimum wage that takes into account the needs of both parties in the employment relationship. This model is dependent on the level of the costs of living and local labour productivity. Additionally, the research hypothesis assumes that in regions with lower labour productivity a higher percentage of employees receive the minimum wage. The last empirical section is the case study involving the application of the developed minimum wage model for the provision of the outline of regionalisation of the minimum wage system in Poland. For this purpose, based on data from the Statistics Poland for 2016, the model amount of a minimum wage in each voivodeship has been calculated. Additionally, verifying the adopted hypothesis, a relationship between regional labour productivity and the percentage of persons receiving a minimum wage has been analysed. A correlation index of -0.487 has been achieved. The index may confirm that in regions with lower labour productivity a minimum wage constitutes a greater burden for an employer, which results in the necessity to shift some of such burdens to employees. The above observation, together with the fact of significant differentiation of labour productivity in voivodeships, speaks for the legitimacy of regionalisation of the minimum wage system in Poland.

16

Refleksje o płacy minimalnej

63%

Krajewska A.

|

tom XCIV (94)

303-316

PL

Celem pracy jest przedstawienie, analiza i ocena poziomu i relacji wydajności pracy w Polsce w perspektywie regionalnej. Różnica w poziomie wydajności pracy w regionach pozostaje wysoka. Wśród przyczyn tego zjawiska można wskazać poziom wydajności pracy, który określa poziom wynagrodzeń w poszczególnych regionach. Tak więc przedmiotem niniejszego artykułu jest analiza poziomu wydajności pracy w Polsce. Tezą potwierdzona w badaniu jest to, że utrzymujące się różnice w płacach w regionach Polski mogą być wyjaśnione przy pomocy różnic w poziomach i relacji płac, które są szczegółowo omówione w niniejszym opracowaniu.

EN

The aim of this study is to present, analyze and assess the level and relations of labor productivity in Poland in regional perspective. The difference in the level of productivity in regions still remains high. Among the reasons for this phenomenon we can indicate the levels of labor productivity, which determine the levels of wages in particular regions. Thus the subject of this paper is the analysis of the levels of labor productivity in Poland. The thesis stated in the study is that the maintained differences in wages in regions of Poland may be explained by differences in the levels and relations of wages, which are discussed in detail in the study.

17

Protection of human capital against depreciation as the primary reason for providing compensation

63%

Oliwkiewicz B.

|

2019

|

tom 60

177-188

EN

The family is the only supplier of human capital to the labour market. A prerequisite for maintaining a proper level of human capital in the household is to provide the employee with a fair wage. A good wage is one that gives the opportunity to reproduce human capital at least on the same level, both in the short and long term. The growth and method of paying human capital is one of the main economic processes taking place in the household. Human capital has a unique character that is characterized by inalienability. The capital is individual and assigned to a specific holder of human capital. However, inalienable does not apply to the long period of generational exchange. Man, as the owner of capital, prepares his successors (children) to provide work and functioning in society. However, a reasonable remuneration does not guarantee full reconstruction of human capital. Families may be guided by various preferences when it comes to using their income at their disposal. Reasonable and creative actions of family members will lead to an additional increase in human capital. However, the lack of care for health or the use of available resources in a careless manner, e.g. alcohol abuse will lower its value. The purpose of this article is to present the role of the family in shaping human capital as well as an attempt to estimate the minimum fair remuneration in Poland, which will enable the reconstruction of human capital in the short and long-term through generational exchange.

PL

Rodzina jest jedynym dostawcą kapitału ludzkiego na rynek pracy. Warunkiem koniecznym utrzymania odpowiedniego poziomu kapitału ludzkiego w gospodarstwie domowym jest zapewnienie pracownikowi płacy godziwej. Godziwa płaca to taka, która daje możliwość odtworzenia kapitału ludzkiego przynajmniej na tym samym poziomie zarówno w krótkim, jak i w długim okresie. Wzrost i sposób opłacania kapitału ludzkiego to jeden z głównych procesów ekonomicznych mających miejsce w gospodarstwie domowym. Kapitał ludzki ma unikalny charakter, który cechuje się niezbywalnością. Kapitał jest indywidualny i przypisany do konkretnego posiadacza kapitału ludzkiego. Jednakże niezbywalność nie dotyczy długiego okresu, jakim jest wymiana pokoleń. Człowiek, jako posiadacz kapitału, prowadzi przygotowania swoich następców (dzieci) do świadczenia pracy i funkcjonowania w społeczeństwie. Godziwe wynagrodzenie jednak nie gwarantuje pełnego odtworzenia kapitału ludzkiego. Rodziny mogą się kierować różnymi preferencjami, jeśli chodzi o wykorzystanie dochodu pozostającego w ich dyspozycji. Rozsądne i twórcze działania członków rodziny doprowadzą do dodatkowego wzrostu kapitału ludzkiego. Natomiast brak troski o zdrowie lub wykorzystywanie dostępny środków w niefrasobliwy sposób, np. nadużywanie alkoholu, spowodują obniżenie jego wartości. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie roli rodziny w kształtowaniu kapitału ludzkiego, jak również próba oszacowania minimalnego wynagrodzenia godziwego w Polsce, które umożliwi odtworzenie kapitału ludzkiego w krótkim i w długim okresie poprzez wymianę pokoleniową.

18

Teoria kapitału ludzkiego a minimalne wynagrodzenia w wybranych krajach Trójmorza

51%

Renkas J.

|

nr 64

120-134

EN

The aim of the paper is to present a method for estimating the percentage compliance of statutory minimum wages in selected Trisea countries with minimum wages established on the basis of human capital theory. The first part of the study deals with the essence of capital, human capital and fair wage. Thermodynamic theory enables a deeper understanding of the nature of capital and perception the complementarity of capital and labor, from which follows a set of basic economic concepts. From this basis are developed the Human Capital Measurement Model and the Fair Pay Model. The models used to measure the value of human capital presented in the article help determine the minimal fair wages in Poland and selected Trisea countries. These models are based on fundamental laws of reality: the first and second laws of thermodynamics and the principle of minimal action. Especially the second law of thermodynamics in its basic formulation is indispensable in economic considerations, because the human body has the features of a heat engine and experiences spontaneous, random dispersions of energy. Fair wage means that the earnings of two working parents allow the two descendants to reach the level of human capital they achieve, i.e. this wage guarantees the preservation of human capital. The article ends with a comparison of the percentage compliance of statutory minimum wages in selected Trisea countries with minimum wages set on the basis of human capital theory. This percentage shows the similarities and differences between the economies of the countries surveyed in terms of costs of living and indicates the possibility of creating their own economic union.

PL

Celem artykułu jest przedstawienie metody szacowania procentu zgodności ustawowo określonych płac minimalnych w wybranych krajach Trójmorza z płacami minimalnymi ustalonymi na podstawie teorii kapitału ludzkiego. W pierwszej części opracowania prowadzi się rozważania na temat istoty kapitału, kapitału ludzkiego oraz wynagrodzenia godziwego. Termodynamika umożliwia głębsze poznanie natury kapitału i zrozumienie komplementarności kategorii kapitału i pracy, z czego wynika zestaw podstawowych pojęć ekonomicznych. Na tym gruncie są opracowane modele pomiaru kapitału i kapitału ludzkiego oraz model wynagrodzenia godziwego. Przedstawione w artykule modele pomiaru wartości kapitału ludzkiego wykorzystują się do ustalenia minimalnych wynagrodzeń godziwych w Polsce oraz wybranych krajach Trójmorza. Modele te bazują na trzech fundamentalnych zasadach rzeczywistości: pierwszej i drugiej zasadzie termodynamiki oraz zasadzie minimalnego działania. Szczególnie druga zasada termodynamiki w podstawowym sformułowaniu jest w rozważaniach ekonomicznych nieodzowna, ponieważ organizm ludzki ma cechy silnika cieplnego i doznaje spontanicznej, losowej stratności energii. Wynagrodzenie godziwe oznacza, że zarobki dwojga pracujących rodziców pozwalają doprowadzić dwoje potomków do poziomu osiągniętego przez nich kapitału ludzkiego, czyli płaca ta gwarantuje zachowanie kapitału ludzkiego. Artykuł kończy zestawienie procentu zgodności ustawowo określonych płac minimalnych w wybranych krajach Trójmorza z płacami minimalnymi ustalonymi na podstawie teorii kapitału ludzkiego. Procent ten ukazuje podobieństwo i różnice gospodarek badanych państw z punktu widzenia kosztów utrzymania oraz świadczy o możliwości tworzenia własnej unii gospodarczej.

19

Instrumenty prawa międzynarodowego kształtujące standard minimalnego wynagrodzenia za pracę

51%

Bomba K.

|

nr XXI

265-279

EN

The topic of the article is the analysis of the instruments of international law that determine the minimum wage standard. Author points out the conventions of the International Labour Organization Nos. 26, 99 and 131 that directly refer to minimum wage. In author’s opinion, international standard of minimum wage is also indirectly formed by other instruments of the International Labour Organization that concern broadly understood workers’ rights. In this context the legal instruments on collective bargainings, prohibition of discrimination in employment, tripartite consultations, labour inspection and wage protection should be indicated. Author is of the opinion that provisions of international law, taken together, require Member States to undertake comprehensive actions aimed at safeguarding minimum wage in practice.

PL

Przedmiotem artykułu jest analiza instrumentów prawa międzynarodowego, które określają standard minimalnego wynagrodzenia za pracę. Autorka zwraca uwagę na konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 26, 99 i 131, które bezpośrednio odnoszą się do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zdaniem autorki międzynarodowy standard minimalnego wynagrodzenia za pracę jest również pośrednio kształtowany przez inne instrumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy, które dotyczą szeroko rozumianych praw pracowniczych. W tym kontekście należy wskazać na akty prawne w dziedzinie rokowań zbiorowych, zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, konsultacji trójstronnych, inspekcji pracy, a także ochrony wynagrodzenia. Autorka uważa, że przepisy prawa międzynarodowego analizowane całościowo wymagają od państw członkowskich podjęcia wszechstronnych działań zmierzających do zagwarantowania w praktyce minimalnego wynagrodzenia.

20

Wyroki Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy i zabezpieczenia społecznego

51%

Roicka P.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2015

|

tom IV

|

nr 4

91-97

EN

This text presents current case law of the Court of Justice of the EU concerning the issues of the posting of workers and determining the minimum wage for posted workers. Moreover, it refers to the issues of access to social benefits of economically inactive citizens of EU under the legislation of the host Member State. The judgment of the Supreme Court in Poland discusses the issue of determining the basis of contribution rates for the benefits from sickness insurance.

PL

Niniejszy tekst prezentuje aktualne orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczące kwestii delegowania pracowników oraz ustalania minimalnej płacy w przypadku pracowników delegowanych. Ponadto odnosi się do problematyki dostępu do świadczeń socjalnych nieaktywnych ekonomicznie obywateli UE na podstawie ustawodawstwa przyjmującego państwa członkowskiego. Wyrok Sądu Najwyższego omawia kwestię ustalania podstawy wymiaru zasiłku z ubezpieczenia chorobowego z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.