Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Zarządzanie kadrami w mikroprzedsiębiorstwach : ograniczenia i możliwości

100%

Kowalewski K.

|

tom T. 11, nr 1

147--159

PL

Tematyka artykułu dotyczy specyfiki zarządzania kadrami w mikroprzedsiębiorstwach. W pierwszej części pracy scharakteryzowano ograniczenia i błędy w procesie zarządzania kadrami, które cechują krajowe mikroprzedsiębiorstwa. Kluczową część pracy poświęcono przedstawieniu szans, jakie daje firmom niewielkie zatrudnienie. W szczególności zwrócono uwagę na możliwość indywidualizacji działań wchodzących w zakres procesu kadrowego. Ukazano m.in. koncepcję i etapy wdrażania indywidualnych zestawów motywacyjnych (IZM) i indywidualnych planów rozwoju (IPR). Rozważania teoretyczne wzbogacono o wyniki badań empirycznych, które dostępne są w literaturze przedmiotu oraz w raportach i innych opracowaniach badawczych.

EN

This article relates to the specifics of personnel management in micro-enterprises. In the first part of the paper the limitations and errors concerning human resource management characteristic of Polish domestic micro-enterprises are discussed. A key part of the work was devoted to the presentation of opportunities that small businesses have because of their limited employment needs. In particular, attention was paid to the ability to individualize the processes of human resource management. The concept and steps concerning the implementation of individual sets of motivators (ISM) and individual development plans (IDP) are presented. The theoretical considerations discussed were enriched with the results of previous empirical studies, which are available in the literature and in the reports of other studies.

2

Płeć a motywacje przedsiębiorcze oraz podejmowane przez mikroprzedsiębiorców decyzje zarządcze

100%

Wasilczuk J. E.

Problemy Zarządzania

|

2015

|

nr 4/2015 (56)

115-130

PL

Większość doniesień literaturowych z badań nad wpływem płci na funkcjonowanie przedsiębiorstw wskazuje na gorsze wyniki kobiet w tym obszarze – zarówno pod względem liczby kobiet w biznesie, jak i osiągnięć firm prowadzonych przez kobiety. Badania te jednak często nie uwzględniają różnic w wielkości początkowej firm, nie biorą także pod uwagę celów i planów ich właścicieli. W wielu wypadkach te ostatnie nie są znane, analiza danych wtórnych uzyskiwanych z takich źródeł jak urzędy statystyczne nie uwzględnia bowiem opinii, odczuć, postrzegania, motywacji, co w dużym stopniu wpływa na funkcjonowanie firm. Biorąc pod uwagę przegląd literatury, zaproponowano model wpływu płci na działalność gospodarczą. Postawiono trzy hipotezy badawcze, które poddano weryfikacji na podstawie badań panelowych przeprowadzonych na 280 przedsiębiorstwach (w roku 2009 i 2012) w ramach Pomorskiego Obserwatorium Gospodarczego.

EN

Most literature and empirical studies on the gender effect on the functioning of enterprises indicate underperformance of women in this area, both in terms of the number of women in business and the achievements of companies run by women. These studies, however, often do not take into account differences in the initial size of the companies or the objectives and plans of their owners. In many cases the latter are not known because the analysis of secondary data obtained from statistical offices does not cover feelings, perceptions, motivations which largely affect the functioning of companies. After a short literature review the model of the impact of gender on economic activity was proposed. Within this model, three hypotheses were verified on the basis of panel research conducted among 280 enterprises (2009 and 2012) as part of the Pomeranian Economic Observatory.

3

Wybrane czynniki i modele przeżycia mikroprzedsiębiorstw utworzonych przy wsparciu Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

84%

Szmit A.

|

2017

|

tom z. 67

175--182

PL

Artykuł zawiera wyniki analizy przeżywalności mikroprzedsiębiorstw utworzonych przy wsparciu projektów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki UE w ciągu pięciu lat od ich założenia. Obserwowano wpływ płci, wykształcenia i miejsca prowadzenia działalności. Dokonano także estymacji funkcji dożycia za pomocą uogólnionego model u Burra oraz modelu Gompertza-Makehama, uzyskując dobre dopasowanie do danych empirycznych. W wyniku analizy funkcji intensywności procesu likwidowania działalności gospodarczej uzyskano wyniki wskazujące na względnie stałą intensywność procesu.

EN

Article contains the results of the analysis of the survival of microenterprises created with the support of Human Capital Operational Programme of the EU within five years of their establishment. There were the impact of gender, education and place of business observed. There also has been estimated survival functions using the generalized Burr model, and the Gompertz-Makeham model. These models are well matched to the empirical data. The intensity of the process of disposal of business was relatively constant.

4

Badanie stopnia zapotrzebowania na szkolenia logistyczne w wybranych mikroprzedsiębiorstwach transportowych województwa pomorskiego

84%

Sowiński J.

|

tom nr 6

PL

Przeprowadzone badania wykazały, że korzystanie z reguł logistyki w mikroprzedsiębiorstwach transportowych jest mało doceniane przez właścicieli tych firm. Okazało się, że właściciele mikroprzedsiębiorstw są przekonani, że prowadzą firmy najlepiej jak to jest możliwe w danej sytuacji, a przede wszystkim nie czują potrzeby poszukiwania i wdrażania nowych form zarządzania. Są przekonani, że żadne programy i działania logistyczne nie są wstanie poprawić ich sytuacji, w związku z tym nie są im potrzebne.

EN

Conducted researches show that owners of microenterprises’ don’t appreciate importance of knowledge from logistics scope. As the results of the research shows, microenterprises’ owners are convinced that they keep their companies in the best possible way in their situation, and above all they don’t feel the necessity of searching for and implement new management models. They are also convinced that any logistics programmes and activities could make their situation better, so they don’t need them.

5

Determinanty sukcesu projektu „Wdrożenie strategii CSR” realizowanego w mikroprzedsiębiorstwie – studium przypadku

84%

Szymański R.

|

nr 1 (804)

110- 117

PL

Celem artykułu było zebranie najważniejszych czynników, które miały wpływ na osiągnięcie sukcesu w realizacji projektu wdrożenia strategii CSR w mikroprzedsiębiorstwie. Autor omówił najważniejsze pojęcia związane ze strategią CSR. W artykule przedstawiono też specyfikę działalności mikroprzedsiębiorstwa funkcjonującego na obszarze wiejskim, w tym bariery jakie w związku z tym napotkało opisywane przedsiębiorstwo oraz korzyści jakie z tego wynikały. Na podstawie przeprowadzonych badań i analiz w artykule wymieniono główne czynniki, które wpłynęły na realizację z sukcesem projektu wdrożenia strategii CSR w tym przedsiębiorstwie. Analiza tego wdrożenia oraz wypływające z niej implikacje stanowić mogą zbiór dobrych praktyk dla menadżerów, którzy wdrażać będą projekty z obszaru CSR, w tym szczególnie na obszarach wiejskich. Doświadczenia zdobyte przy opisywanym wdrożeniu pokazują też, jak intresariusze reagują na inicjatywy z obszaru społecznej odpowiedzialności.

EN

The aim of the article was to collect the most important factors that influence the success of the project implementation of CSR strategies in microenterprise. The author discusses the key concepts related to CSR strategy. The article also presents specifics of microenterprise functioning in a rural area, including barriers the company have therefore encountered and describing benefits from this result. On the basis of research and analysis the article lists the main factors that influenced on the success of the project implementation of the CSR strategy in this company. The analysis of this implementation and the ensuing implications may constitute a set of best practices for managers who will implement projects in the area of CSR, especially in rural areas. The experience gained in the implementation described also shows how stakeholders react to initiatives in the area of social responsibility.

6

Characteristics of self-employed people in Poland based on the theory of Dawson, Henley and Latreille

67%

Levi N.

|

nr 3(30)

181-191

EN

This paper examines the pattern of self-employment in Poland based on the theory of Dawson, Henley, and Latreille. I particularly focus on the movement of young people in and out of self-employment using available statistical data from Poland. Forces that influence whether a person becomes self-employed are the following: due to legal issues and individuals needs, people including young ones were particularly likely to move to self-employment. I also consider that previous earnings were a motivation for moving toward self-employment. Nevertheless the Polish regulations and pensions problems are influencing the probability of leaving self-employment are different across the two countries.