Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Trade union influence in the Czech republic since 1989

100%

Myant M.

|

nr 6

889-911

EN

Trade unions in the Czech Republic have experienced a steady decline in membership and, albeit less markedly, in bargaining coverage since the early 1990s, but much less decline in political influence. An assessment of the extent of their overall ability to influence society's development requires a division into three spheres: business, employment relations, and the state budget. Strength in one sphere is found to influence strength in others. The development of collective bargaining in workplaces and at the sectoral level took shape relatively early. Forms of political influence developed more gradually, by a learning process, to include a combination of participation in tripartite structures, organising mass protest demonstrations and lobbying MPs and ministers. The relative weights of these elements, and their effectiveness, have varied with different governments and balances of power in parliament.

2

Chrześcijaństwo stosowane. Dwie ewangelie amerykańskiego kapitalizmu

88%

Sójka J.

|

nr 4(290)

187-211

EN

The purpose of this article is to explore the religious roots of modern ethical reflection on the economy. The starting point is the well-known debate between Weber and Tawney regarding the Protestant work ethic and the rise of capitalism. According to the author, it is necessary to trace the subsequent development of this ethic, particularly in the United States, as it was a final destination for Protestant migrants who embodied the spirit of capitalism. This ultimately resulted in a different form of this spirit than what was initially proposed by Max Weber and Richard Tawney, due to the transformation of American Reformed Protestantism. The Gospel of Wealth and the Social Gospel not only revealed a different side of American capitalism at the turn of the 19th and 20th centuries, but also remain relevant in present-day discussions on the ethical aspects of the economy and business administration.

3

Digital “Putting-out System”-an Old New Method of Work in Platform Economy

88%

Mika B.

|

2020

|

tom 211

|

nr 3

265-280

EN

The platform economy-a phenomenon attracting public and academic attention alike-is perceived as a tremendous novelty. The Internet and other IT technologies that bring such platforms alive are said to determine their innovative and modern label. This paper argues otherwise. The role of information infrastructure cannot be properly analysed without discovering the content of labour relations behind it. From the perspective of this paper, the latter is similar to the historical putting-out system. The system that arose in the 18th century and whose participants came from the ranks of formally free, home base labour was strikingly congruous with the modern work-on-demand system. The paper analyzes the features of the contemporary gig economy and points out similarities and differences between the historical putting-out system and its digital incarnation. In conclusion, the paper makes some predictions regarding work on platforms.

4

Relacje pracownicze w przekroju międzypokoleniowym

75%

Grodzicki J. P.

Pieniądze i Więź

|

2016

|

tom 19

|

nr 2(71)

73-78

PL

Starzenie się populacji, w połączeniu z niskim udziałem osób starszych w sile roboczej, staje się głównym zmartwieniem zarówno w sferze polityki państw, jak i organizacji w większości państw świata. Celem artykułu jest próba ukazania barier ograniczających wydłużanie zatrudniania tej grupy pracowników oraz metod ich przełamywania.

EN

The aging of the population, combined with the low labour-force participation of older adults, is of key policy concern to most countries and organizations of the world. The aim of this article is to try to show the barriers to further employment of this group of employees, as well as methods of their overcoming.

5

Lithuanian labour market – policy priorities in the context of the European Union

63%

Gruževskis B. , Gražulis V. , Tučinska I.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2017

|

tom Nr 74

111--129

EN

The article reviews the situation in the Lithuanian labour market and changes which took place in it from the restoration of state independence to the post-crisis period. Based on the analysis of statistical data and legislation, development stages characteristic of the Lithuanian labour market are identified and decisions related to labour market management are overviewed. The article also provides the analysis of legal regulation of Lithuanian labour relations and reveals the fundamental legal features of labour relations, which may be useful in order to achieve greater flexibility and security in the labour market. The article reveals that the Lithuanian labour market was subjected to a few distinct development stages, which determined the measures of the labour market policy. The changing economic situation resulted in changes in the labour market policy, which are indicators of the relevance of labour market issues and the need for their solution.

PL

W artykule dokonano krótkiego przeglądu sytuacji rynku pracy na Litwie oraz zachodzących w nim zmian od odzyskania niepodległości Litwy (1990 r.) do okresu po kryzysie gospodarczym (od 2011 r.). Według danych statystycznych i analizy przepisów prawnych na litewskim rynku pracy są zidentyfikowane etapy rozwoju oraz dokonany przegląd odpowiednich decyzji politycznych. Artykuł również zawiera analizę prawnej regulacji stosunków pracy na Litwie, odsłania podstawowe cechy stosunków pracy, które mogą mieć korzystny wpływ na elastyczność i bezpieczeństwo socjalne na rynku pracy. W artykule zauważa się, że Litewski rynek pracy przechodził przez kilka wyraźnych etapów rozwoju, od których była uzależniona stosowana polityka rynku pracy. Zmiany sytuacji gospodarczej wpływają na zmiany polityki rynku pracy, które wskazują na pilność problemów rynku pracy oraz konieczność podjęcia odpowiednich decyzji by zwiększać efektywność funkcjonowania rynku pracy oraz wykorzystywania wciąż kurczących się zasobów kapitału ludzkiego kraju.

6

Pojęcia i relacje prawne pomiędzy prawem pracy a prawem zatrudnienia

51%

Świątkowski A. M.

|

tom 3(XXII)

35-52

EN

The author considers the possibility of replacing the legal terms: “work”, “labour law”, “employment relations” with such terms as “employment”, “employment law” and “employment relations”. In his opinion, such a change in legal terminology is not justified. This is because not all employed persons have the legal status of an employee. Already in the interwar period, the legal norms in force at that time did not consider civil law services consisting in providing work as employment under an employment relationship. In the currently binding Polish Constitution and in the provisions of the Labour Code, the terms “work” and “employment” are used. However, they were not defined by the legislator. On the other hand, the legal concepts were defined - “employee” and “employer” as well as defined terms of employment of employees. For this reason, employee rights were granted only to employees. On the other hand, those employed today by entrepreneurs on electronic platforms do not use employee rights. Such a situation requires the legislator to objectively and clearly define the legal role in which employees and service providers performing work should play today. According to the author, it is justified to introduce objective competition rules in European labor and employment relations.

PL

Autor rozważa możliwość zastąpienia pojęć prawnych: „praca”, „prawo pracy”, „stosunki pracy” takimi terminami, jak: „zatrudnienie”, „prawo zatrudnienia” i „stosunki zatrudnienia”. Jego zdaniem tego rodzaju zmiana terminologii prawniczej nie jest uzasadniona. Nie wszystkie bowiem osoby zatrudnione mają status prawny pracownika. Już w okresie dwudziestolecia międzywojennego obowiązujące wówczas normy prawne nie uważały usług cywilnoprawnych, polegających na świadczeniu pracy za zatrudnienie w ramach pracowniczego stosunku pracy. W obowiązującej obecnie Konstytucji RP oraz w przepisach Kodeksu pracy używane są pojęcia „praca” oraz „zatrudnienie”. Nie zostały one jednak zdefiniowane przez ustawodawcę. Natomiast określone zostały pojęcia prawne – „pracownik” i „pracodawca” oraz zdefiniowane warunki zatrudnienia pracowników. Z tego względu uprawnienia pracownicze przyznane zostały wyłącznie pracownikom. Natomiast współcześnie zatrudnieni przez przedsiębiorców w ramach elektronicznych platform nie korzystają z uprawnień pracowniczych. Taka sytuacja wymaga od prawodawcy obiektywnego i wyraźnego określenia roli prawnej, w jakiej obecnie powinni występować pracownicy i usługodawcy wykonujący pracę. Zdaniem autora uzasadnione jest wprowadzenie obiektywnych reguł konkurencji w europejskich stosunkach pracy i stosunkach zatrudnienia.

7

"Vážený soudruhu prezidente": stížnosti československých občanů adresované prezidentovi republiky v letech 1970-1989

38%

Vilímek T.

Soudobé dějiny (Contemporary History)

|

2022

|

tom 29

|

nr 1

43-89

EN

The study focuses on the hitherto neglected issue of complaints that citizens of the Czechoslovak Socialist Republic made to their President and his Office between 1970 and 1989. The author describes the activities of the Complaints Department of the Presidential Office and how the complainants' agenda evolved both quantitatively and qualitatively during the period of normalization. He presents the social, ethnic, regional and gender profile of the authors of the complaints, their motivation, common themes and the typical linguistic means the writers used. Using archival sources, he then analyses the five most numerous and important problem areas of the registered complaints, which concerned: housing and housing policy, social security, labour relations, travel abroad, education and study. He uses specific cases to illustrate the flow of communication between the complainants, the President's Office and other bodies that commented on the issues. Additionally, he highlights the chronic social problems that were mirrored in the complaints and which the authorities of the normalization era regime failed to address effectively. Between 1970 and 1989, more than 323,000 complainants, mostly pensioners and workers, wrote to Presidents Ludvík Svoboda (1895–1979, in office 1968–1975) and Gustáv Husák (1913–1991, in office 1975–1989) asking for help in matters relating to poor housing conditions and their futile wait for an apartment, low wages or pension assessments, difficulties with an employer, discrimination in permitting travel abroad and resettlement, or the non-admission of children to secondary or higher education. Most of the writers asserted their personal interest and commented on the societal issues only if it was related to it or they could benefit from them. The President's Office paid close attention to citizen complaints and in many cases its intervention did indeed help to bring about a redress. In the author's view, it certainly made sense to write to the President in this regard, even though many requests went unheeded and, in particular, complaints with political overtones remained unanswered.

CS

Studie se věnuje doposud opomíjené problematice stížností, které občané Československé socialistické republiky adresovali svému prezidentovi a Kanceláři prezidenta republiky v letech 1970 až 1989. Autor seznamuje s náplní činnosti oddělení stížností prezidentské kanceláře a s tím, jak se tato agenda v období normalizace kvantitativně i kvalitativně vyvíjela, přibližuje sociální, národnostní, regionální a genderovou skladbu pisatelů stížností, jejich motivaci, obvyklá témata a typické jazykové prostředky stížností. S využitím archivních pramenů pak analyzuje nejpočetnější a nejdůležitější problémové okruhy evidovaných podání, které se týkaly bydlení a bytové politiky, sociálního zabezpečení, pracovněprávních vztahů, cestování do zahraničí, školství a studia. Na řadě konkrétních případů ilustruje průběh komunikace mezi stěžovateli, prezidentskou kanceláří a dalšími orgány, které se k jednotlivým záležitostem vyjadřovaly, a poukazuje na chronické společenské problémy, jež se ve stížnostech zrcadlily a které úřady normalizačního režimu nedokázaly efektivně řešit. Ve sledovaném období napsaly prezidentům Ludvíku Svobodovi (1895–1979, ve funkci 1968–1975) a Gustávu Husákovi (1913–1991, ve funkci 1975–1989) více než 323 tisíce stěžovatelů, nejčastěji důchodců a dělníků, kteří žádali o pomoc například kvůli špatným bytovým poměrům a marnému čekání na přidělení bytu, nízké mzdě či vyměřenému důchodu, potížím s pracovním uplatněním či zaměstnavatelem, diskriminaci při povolování cest do zahraničí a vystěhování nebo kvůli nepřijetí dětí ke studiu na střední či vysoké škole. Většina pisatelů přitom prosazovala svůj osobní zájem a k celospolečenské situaci se vyjadřovala pouze tehdy, pokud to s ním nějak souviselo nebo jim to mohlo prospět. Prezidentská kancelář věnovala stížnostem občanů velkou pozornost a v mnoha případech její intervence skutečně pomohla zjednat nápravu. V tomto ohledu mělo podle autora rozhodně smysl psát prezidentovi, byť mnohé prosby zůstaly nevyslyšeny a zejména stížnosti s politickým podtextem i bez odpovědi.