Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Pojęcie ochrony pracy w prawie pracy

100%

Krzyśków B.

|

2006

|

tom nr 6

6-8

PL

Artykuł jest przyczynkiem do dyskusji na temat pojęcia ochrony pracy. Dyskusja taka jest szczególnie istotna obecnie, gdy w związku z członkostwem Polski w Unii Europejskiej zmieniają się takie tradycyjne pojęcia i ich znaczenie, jak: ochrona pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy.

EN

The article triggers off a discussion on the concept of labour protection. Such a discussion is at present of particular importance given the fact that in the wake of the EU membership traditional concepts and their meanings change, e.g., labour protection, and safety and health at work.

2

Prawna ochrona pracy : cz. 1

100%

Krzyśków B.

|

2006

|

tom nr 11

15-18

PL

W artykule przedstawione zostały podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Artykuł ten jest wstępem do dalszych publikacji zawierających konkretyzację obowiązków pracodawcy w zależności od gałęzi gospodarki lub rodzajów prac wykonywanych u danego pracodawcy.

EN

The article focuses on the employer's main obligations with regard to occupational safety. This article is an introduction to further publications that will discuss the employer's duties in more detail depending on the sector of economy and/or type of work performed in the company.

3

Prawo pracownicze w dobie industrializacji w monarchii habsburskiej

100%

Tomczyk R.

Historia Slavorum Occidentis

|

2016

|

nr 1(10)

167-187

EN

The booming industry was one of the basic factors of the modernisation in nineteenth century. Technological innovativeness was a driving force in the development of the liberal economy, especially in metalworking industry, textiles and mining. The industry substantially infl uenced the development of the cities, where the industrial plants were established. This period saw an increase in the population of the cities due to contract work, which enabled people to earn their living. The industrial revolution changed the structure of the employment in the economy of England, France, Belgium and other countries of Western Europe. Besides economic sphere, it infl uenced social circumstances, the politics and culture. In Austria, this process was less impetuous. The Habsburg Monarchy was the country where the industrialisation processes did not happen on a large scale or cause major transfi gurations in economic relations. Until the end of the multinational monarchy, the Austrian economy preserved the agrarian character, although the modernisation of the economic structures was developing in nineteenth century.

4

Możliwość zawarcia umowy o pracę przez osobę ubezwłasnowolnioną całkowicie lub przez jej opiekuna prawnego

80%

Dzienisiuk D.

Zeszyty Prawnicze BAS

|

2020

|

nr 4(68)

212-219

EN

According to the author, it should be recognized that it is admissible to conclude an employment contract, to which a completely incapacitated person would be a party. In such a case, the contract should be concluded by a guardian of such a person. Employment of a totally legally incapacitated person should meet the requirements of the Act on Vocational and Social Rehabilitation and Employment of Disabled Persons, including those relating to the performance of work in sheltered employment conditions or in a position adapted by the employer to the needs of such person. The assessment of the admissibility of employing a completely legally incapacitated person in a kindergarten as a janitor should be performed assessing each case individually, taking into account the cause of incapacitation and the scope of facilitations introduced by the employer.

5

Dopuszczalność postępowania sądowego dotyczącego opłacania przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne i jego skutki dla pracownika

80%

Dzienisiuk D.

Zeszyty Prawnicze BAS

|

2023

|

nr 1(77)

281-291

EN

The status of an employee entails compulsory coverage by social insurance, regardless of the em‑ ployer’s fulfilment of the obligation to report the employee to social insurance and pay contribu‑ tions. The Act on the Social Insurance System does not provide for the possibility of paying so‑ cial insurance contributions for a retroactive period without proving the title of a person’s social insurance coverage (e.g. employment relationship) during the relevant period. At present, illegal employment or understatement of the employees’ contribution basis causes that the contribu‑ tions are not imposed on the insured person and all of them are payable by the employer from the employer’s own funds. This new regulation casts doubts regarding financial settlements between the employees and the employers due to the rules of financing contributions in earlier periods.

6

Ocena skutków prawnych regulacji poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy

80%

Dzienisiuk D.

Zeszyty Prawnicze BAS

|

2021

|

nr 1(69)

135-144

EN

The suggested amendment to the Labour Code aims to introduce a provision obliging employers to include periods of non-agricultural activity in the periods on which employee benefits or rights depend. The provision is to be placed in the chapter declaring fundamental principles of labour law. The author states that there is no systemic justification for including this type of norm among the basic principles of labour law, without taking into account the currently used differentiation of the position of employees in specific situations. In her opinion, the proposed regulation raises doubts from the perspective of the constitutional principle of equality, especially in the context of adequacy and proportionality to the assumed goal.

7

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

80%

Milewska-Marzyńska U.

|

2012

|

tom nr 2

20-23

PL

Niniejszy artykuł omawia instytucję rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tekst przedstawia przesłanki takiego wypowiedzenia stosunku pracy oraz analizuje poglądy doktryny i orzecznictwa w tym zakresie. Prezentacja wskazuje przykładowe stany faktyczne, które mogą być zakwalifikowane jako poszczególne przesłanki. Artykuł dodatkowo omawia tryb oraz procedurę dochodzenia roszczeń jakie przysługują pracodawcy i pracownikowi w związku z nieprawidłowym rozwiązaniem stosunku pracy.

EN

This article discusses the institution of termination of an employment contract without notice as provided for in the Polish Labour Code. It describes reasons for such termination of the employment relationship and analyses the opinions of legal doctrine and judicature in this respect. The articles also presents examples of events from day-to-day life which may be classified as reasons for termination. Additionally, it contains descriptions of the procedure for pursuing claims which the employer and the employee might have in connection with improper termination of an employment relationship without notice.

8

Preparation for work and the employee’s working time

80%

Puslecki D.

|

nr 3

EN

The article addresses the issues of including preparation for work in the employee’s working time. The individual elements of the statutory definition of working time are highlighted and a working definition of the term “remaining at the employer’s disposal” is proposed. The article also highlights the principles of remuneration for work and subordination to the employer. The conclusions are preceded by the pro and contra arguments, which help answer the question posed in the study.

9

Personálny manažment

80%

Czarnecki P.

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

|

2016

|

nr 4(23)

5-15

EN

This paper deals with theoretical characteristics of human resources management, the role of manag- ers in personal management and specific personal activities such as motivation, salary policy, further education and training of employees and their evaluation.

10

Nouvelle législation sur les syndicats en Pologne

80%

Łopatka A.

Contemporary Central and East European Law

|

1983

|

nr 3-4(59-60)

5-21

11

Wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Cz. 1, Wypadki w pracy

80%

Suszyło A.

LAB Laboratoria, Aparatura, Badania

|

2020

|

tom R. 25, nr 1

44--46

12

Is Labour Law a Hindrance in India’s Public Enterprises Reforms?

80%

Bharti N. , Ganesh G.

Optimum. Studia Ekonomiczne

|

2016

|

tom 5(83)

EN

With a growing dependency on the private participation across the globe, India also implemented the economic reforms process but these reforms have not been supported by any major amendments in the labour Laws though privatization of public enterprises, is one of the key issues in the ongoing economic reforms and India has a major workforce employed in the PEs. Global experiences in privatization appear to suggest that there should be a clear-cut privatization law, which will sustain the logic of what to privatize, how to privatize and for whom to privatize, but till today India has not even considered enacting such a law. The presence of old labour laws and the absence of a privatization law present a complex situation at the time of the second generation of economic reforms undertaken by India. This paper tries to investigate how the Indian Labour law is helpless in helping the labour and in protecting the larger interest of the PE’s reforms.

13

Koszty i korzyści wdrażania systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w przedsiębiorstwach

80%

Rzepecki J.

|

2006

|

tom nr 12

8-12

PL

W artykule przedstawiono wyniki badania kosztów i korzyści wdrażania systemów zarządzania BHP w przedsiębiorstwach. Dokonano porównania kosztów wdrażania i utrzymania systemów zarządzania BHP z kosztami realizacji wymagań wynikających z przepisów.

EN

The article presents results of a study on cost and benefits of management systems for occupational safety implemented in some enterprises. The study comprises also an analysis to compare the cost of implementing and running OHS systems and the cost of compliance with relevant law provisions.

14

Składki i świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego ZUS - funkcjonowanie systemu

80%

Rzepecki J.

|

2006

|

tom nr 11

22-25

PL

W artykule przedstawiono zasady różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, ze szczególnym uwzględnieniem zasad obowiązujących od 1 kwietnia 2006 r. Dokonano analizy wydatków na świadczenia z funduszu ubezpieczenia wypadkowego ZUS w latach 2003 - 2005, porównując je z dochodami ze składek. Zaproponowano kierunki zmian w obowiązujących przepisach dotyczących różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe w celu zwiększenia motywacji do podejmowania działań prewencyjnych w przedsiębiorstwach.

EN

The article discusses the rules of differentiating rates of contribution for accident insurance to focus on the new principles effective since 1 April, 2006. Furthermore, it presents an analysis of spending in virtue of the benefits paid from the ZUS accident insurance fund in 2003-2005 to compare them with the proceeds from contributions. Some proposals have been made as to the ways contribution rates could be differentiated to enhance companies' motivation to undertake prevention measures.

15

Pursuit of equality as the essence of labour law

80%

Maniewska E.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2021

|

nr 9

12-17

PL

Autorka stawia tezę, że dążenie do równości, będące ogólnym wyznacznikiem współczesnego kształtowania stosunków społecznych, stanowiło i stanowi nadal jedną z głównych, a być może najistotniejszą, rację bytu i rozwoju prawa pracy jako odrębnej gałęzi prawa i jego ekspansji. Wskazuje, że w początkach prawa pracy instytucje prawne tworzące na pniu prawa cywilnego zrąb tej dziedziny obok zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy miały za zadanie usunięcie rozbieżności (dysonansu) pomiędzy równością w sensie formalnym (równorzędnością) a nierównością w sensie materialnym podmiotów stosunków prawnych związanych z wykonywaniem pracy podporządkowanej. Ich sens sprowadza się do ograniczenia zasady swobody umów do możliwości „negocjacji” warunków zatrudnienia tylko powyżej (nie niżej) niż wyznaczony prawem pracy standard. Autorka podkreśla również, że w ostatnich dekadach XX w. równościowy aspekt prawa pracy przeszedł jednak w drugą fazę. Cechą tej fazy jest akcentowanie potrzeby niwelacji nie tylko uprzywilejowania pracodawcy względem pracownika jako silniejszej strony stosunku pracy, ale także usunięcie nierówności pomiędzy samymi pracownikami w sprawach związanych ze stosunkiem pracy wynikających z odmiennego traktowania przez pracodawcę poszczególnych osób przez niego zatrudnianych. „Wyrównawcze” ograniczenie zasady swobody umów obecnie nie sprowadza się już jedynie do zakazu zatrudniania pracowników przez pracodawców poniżej standardów wyznaczonych semiimperatywnymi normami prawa pracy, lecz także do zakazu stosowania innego standardu zatrudnienia wobec jednych pracowników względem drugich bez uzasadnionej przyczyny. Według autorki aspekt równościowy stanowi także koło zamachowe kształtowania się nowej dziedziny prawa, którą określamy mianem prawa zatrudnienia, przez którego przedmiot na ogół rozumie się regulacje stosunków społecznych związanych ze świadczeniem pracy niepodporządkowanej. Istota prawa zatrudnienia, przynajmniej w obecnym, początkowym (kiełkującym) kształcie, w dużej mierze zasadza się jednak na uniformizacji (wyrównaniu) niektórych elementów ochrony osób zatrudnionych w ramach innych niż pracownicze stosunków świadczenia pracy ze standardami ochronnymi właściwymi prawu pracy.

EN

The author puts forward that the pursuit of equality, which is a general determinant of the contemporary shaping of social relations, has always constituted one of the main, and perhaps the most significant reason for the existence and development of labour law as a separate branch of law, and for its expansion. She points out that in the early days of labour law, the legal institutions forming the core of this field on the basis of civil law, in addition to ensuring safe and healthy working conditions, were aimed at removing the discrepancy (dissonance) between equality in the formal sense (equivalence) and inequality in the material sense of the subjects of legal relations in connection with the performance of subordinate work. Their sense boils down to the restriction of the principle of freedom of contract, so that "negotiation" of employment conditions can only take place above (not below) the standard set by the labour law. The author also stresses that in the last decades of the twentieth century, however, the equality aspect of labour law moved into a second phase. A feature of this phase is the accentuation of the need not only to level the privilege of the employer over the employee as the stronger party of the employment relationship, but also to remove inequalities between the employees themselves in matters related to the employment relationship resulting from different treatment by the employer of the individual persons employed by him or her. The "levelling" restriction of the principle of freedom of contract nowadays no longer involves only the prohibition of employers to emploi workers below the standards set by semi-imperative norms of labour law, but also entails the prohibition to apply different standards of employment to some workers than to others without a legitimate reason. According to the author, the equality aspect is also the flywheel of the formation of a new field of law, which we call employment law, whose subject matter is generally understood to be the regulation of social relations involving the provision of non-subordinate work. However, the essence of employment law, at least in its current, initial (germinating) form, is largely based on the uniformization (equalization) of certain elements of the protection of persons providing work on bases other than employment relationships with the protection standards inherent to labour law.

16

Przeszłość prawa pracy a współczesna polityka rynku pracy w Polsce

71%

Barszcz M.

Świat Idei i Polityki

|

2016

|

nr 15

249-262

PL

W 1989 r. rozpoczął się w Polsce proces transformacji systemowej, który dotyczył także rynku pracy. Proces ten został oparty na odrzuceniu dotychczasowego stanu prawnego w zakresie prawa pracy. W badaniu zmian dotyczących rynku pracy autor wykorzystał analizę instytucjonalno-prawną w połączeniu z decyzyjnym ujęciem polityki i posłużył się analizą propozycji programowych partii politycznych działających w Polsce. Badania objęły okres transformacji systemowej i zmiany ostatnich lat (od 2014 r.).

EN

In 1989, he began the process of systemic transformation, which concerned the labor market, based on a rejection of the current legal status of labor law. In the study, changes in the market, the author used the analysis of the institutional and legal in conjunction with the recognition decision policy. The author took the research period of systemic transformation and change in recent years (since 2014) with the proposals programmatic political parties.

17

The situation of women in the labor market in Poland in the light of existing labor law provisions concerning the working time

71%

Ludera-Ruszel A.

Przegląd Politologiczny

|

2016

|

nr 4

143-154

PL

Zwiększenie udziału kobiet na rynku pracy pozostaje pilną kwestią, z jaką zmierzyć się musi Europa w kontekście zjawiska starzenia się społeczeństwa, które jest postrzegane w kategoriach zagrożenia dla sytuacji społeczno-gospodarczej państw europejskich. Tymczasem w 2012 r. stopień partycypacji kobiet na rynku pracy był aż o 12,2% mniejszy od mężczyzn. Polska znalazła się w grupie państw o największej różnicy w udziale między kobietami a mężczyznami na rynku pracy. Jedną z przyczyn niższej aktywności zawodowej kobiet są trudności w łączeniu pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi. Dla kobiet macierzyństwo oznacza długotrwałe bezrobocie, a nawet rezygnację z pracy zawodowej, w przypadku trudności z powrotem na rynek pracy. Prawo pracy może wpływać pozytywnie bądź negatywnie na sytuację kobiet na rynku pracy. W tym zakresie istotne znaczenie mają przepisy dotyczące czasu pracy. W oparciu o analizę obowiązujących regulacji Kodeksu pracy z zakresu czasu pracy podjęte rozważania koncentrują się na dostępnych sposobach zarządzania czasem pracy przez pracownikaw kontekście możliwości łączenia pracy zawodowej z realizacją obowiązków rodzinnych.

EN

Increasing the share of women on the labour market is an urgent issue that Europe must face in the context of aging society, which is perceived as a threat for the future socio-economic situation of European countries. However, in 2012 women’s participation in the labour market of the European Union was even by 12.2% lower than that of men. Poland was among the few countries with the greatest difference in the share of sexes on the labour market. One reason for women’s lower professional activity is the difficulties in combining work with family responsibilities. For many women maternity means long-term unemployment, or even resignation from a professional career, in relation to difficulties with returning to the labour market. Labour law may have a positive or negative impact on the situation of women on the labour market. An important regulation in this regard is one that regulates working time. Based on the analysis of the applicable regulations from the Labour Code, the article focuses on the available ways of working time management by the employee in the context of possible combining of work and the fulfilment of family responsibilities.

18

Związki prawa ubezpieczeń społecznych z prawem pracy

71%

Dzienisiuk D.

Opolskie Studia Administracyjno-Prawne

|

2018

|

tom 16

|

nr 3

65-77

PL

Social insurance law and labour law have been intrinsically interrelated since the very beginning of their existence, as they cover the same sphere of human activity. At present we can observe that these relations are weakening mainly due to the continuously extending personal scope of social insurance law. The most important relations between social insurance law and labour law may be classified as relations of material (defining conditions of granting benefits), functional (legal methodology and political measures) and organisational (administrative) nature. A shift in the direction of the influence on shaping the rights and obligations of the labour relationship parties may be observed. It is no longer labour law that exclusively determines the situations protected (insurance risk), but to a broader extent both social insurance law and labour law are used simultaneously to reach a goal that is pursued.

19

Kilka uwag na temat artykułu 29 Kodeksu pracy w świetle ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy

71%

Wączek B.

Opolskie Studia Administracyjno-Prawne

|

2019

|

tom 17

|

nr 2

101-115

EN

The aim of this article is to present practical difficulties and their solutions and also to illustrate effects of the introduced amendment to Art. 29 § 2 of the Act of June 26, 1974 of Labour Code. The author shows how this regulation was shaped in previous amendments in his attempt to answer how the finally introduced amendments have improved the situation of employees. Consequently, the aim of the article is to present the benefits resulting from this change, but also the risks arising upon introduction of the latest amendment. The author considers the question whether the procedure, however simple from the point of view of the legislative technique, is not an unfortunate attempt to patch the legal gap, which is often the subject of abuse. In the text, the author also wonders how the amended provision affects the situation of people starting work and what it alters in the case of people who have been in the labour market for years.

20

Rozwój polskiego prawa pracy w następstwie integracji z Unią Europejską

70%

Ludera-Ruszel A.

Przegląd Zachodni

|

2015

|

nr 1(354)

225-235

EN

This article deals with European integration from the perspective of labour law. When Poland became a member of the European Union (UE), EU legislation has become a part of its national legal order and autonomous source of labour law in Poland. However Europeanization of Polish labour law – its adaptation to EU legislation – was initiated long before the Polish accession to the UE. This process proceeded in four main stages that differ with regard to the type, pace and justification of introduced changes. The analysis undertaken in this article allows us to formulate the conclusion that the real impact of the UE on Polish labour law legislation is determined by preference rule, direct effect rule and the rule of pro-European interpretation of national law as well as by the jurisdiction of the Court of Justice of the European Union to determine a binding interpretation of national law.