Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Problematyka aktywizacji zawodowej w świetle podwyższonego wieku emerytalnego

100%

Klimkiewicz A. , Uniwersytet Łódzki; Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny; Instytut Finansów

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2012

|

tom 274

EN

Poland is one of the European countries undergoing intensive legal and economic changes (increased retirement age, changes in the labour market) aimed at reducing the negative consequences of population aging and shrinking labour force. The changes in the demographic structure, as evidenced by low birth rate and increasing life expectancy are causing increased pressure on public pension expenditures. Implementation of the procedures intended to increase the retirement age requires obligatory coordination with the measures taken by the state in the area of labour market to support economic activity of individuals within the pre-retirement age bracket. This translates into the need to make the best use of the existing labour market instruments, employment services, and to support effective cooperation between labour market participants – mainly employers, but prospective employees as well.

2

Immigration in the European Union in the Second Decade of the 21stCentury: Problem or Solution?

100%

Orłowska R.

Folia Oeconomica Stetinensia

|

2012

|

tom 10

|

nr 1

164-174

EN

This article presents immigration as an important issue discussed within European Union (EU). The author shows some statistics on international migration, population stocks of national and foreign (non-national) citizens. In destination countries, international migration may be used as a tool to solve specific labour market shortages. At the same time though, international migration alone will almost certainly not reverse the ongoing trend of population ageing experienced in many parts of the EU.The main aim of this paper is to show that immigration is one of the most efficient objects of interest to European Union citizens and leaders. In the interest of the EU and its Member States is therefore to show that they are developing an overall strategy for managing migration for the benefit of all stakeholders: the European Union, its citizens, migrants and the source countries of migration.Migration policies within the EU are increasingly concerned with attracting a particular migrant profile, often in an attempt to alleviate specific skills shortages. Besides policies to encourage labour recruitment, immigration policy is often focused on two areas: preventing irregular migration and the illegal employment of migrants who are not permitted to work, and promoting the integration of immigrants into society. In the EU, significant resources have been mobilised to fight people smuggling and trafficking networks.

3

Evaluation of Changes in the Branch and Educational Structure of the Labour Force in the Czech Republic with an Emphasis on Manufacturing and Services

88%

Šerý O. , Toušek V.

Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego

|

2013

|

tom 22

133-146

EN

This paper deals with the evaluation of changes in the labour force in the Czech Republic after 1989 and focuses on the branch and educational structure. The changes are also compared with processes in other countries of Central Europe. In the late 1980s the employment rate by sectors of the economy was different in Central European countries when compared with the situation in Western countries. Even subsequent transformation did not change the high share of industry and construction in total employment in the Czech Republic and Slovakia or a lower share of services. Within the manufacturing industry two stages can be distinguished. In the nineties, the majority of branches experienced a decrease in employment, whereas in the first decade of the 21st century stagnation or even reindustrialization occurred, especially when the branches associated with the automotive industry grew (other branches continued to decline). At the regional level, a diversification process was taking place all the time, if you like the transition from the specialization to the diversification. The importance of education is constantly increasing and the number of people with secondary education with GCE and tertiary education is growing. The relationship between the unemployment rate in districts of the Czech Republic and the share of employed people with tertiary education intensifies. The tertiary sector shows the highest level of education (in some branches of services more than onethird of employed has a tertiary education).

4

Labour migration and its impact on Ukraine’s economic development

88%

Hnatkivskyy B.

International Business and Global Economy

|

2015

|

tom Volume 34

103–111

EN

The author analyses the phenomenon of labour migration in Ukraine and its impact on the country’s economic development. Its positive consequences include more foreign currency flowing into Ukraine due to the remittances from the labour immigrants, as well as opportunities for the working population to improve its financial situation. Among its negative effects are the reduction of the population of Ukraine and the instability of its social security system. Some recommendations to address the issues of labour migration are also provided, which include, i.a., job creation, a reduction of the shadow economy and a continuous analysis of the scale of illegal labour migration from Ukraine.

5

Polish farm labour force from the perspective of agricultural worker cooperatives

75%

Matyja M.

Wieś i Rolnictwo

|

2017

|

nr 3

EN

The paper focuses on comparisons of the size of the labour force between cooperatives and other legal forms of enterprises in agricultural area. Precisely, the purpose of the paper is to analyse differences between cooperatives and other enterprises in the agricultural sector in the context of employment. An empirical analysis is done on the example of Polish agricultural production cooperatives (APC) and other farming entities. The paper brings answers to the following research questions: Do the agricultural cooperatives provide more employment than other farming entities? What was the level of employment in agricultural cooperatives and other farming entities and what will it be? How does the level of employment influence the profitability of agricultural cooperatives and other farming entities? The conclusions are made on the basis of an analysis of the “List of the 300 best agricultural enterprises” prepared by the Institute of Agricultural and Food Economics – the National Research Institute in Poland. The analysis includes the following types of agricultural enterprises: agricultural production cooperatives, government-owned companies, individual farms, private companies and other farming entities. The time range of this research covers the years 2009–2015. The comparisons are made using analysis of variance, extrapolation method and correlation analysis. The main finding is that there are no clear and significant differences between agricultural production cooperatives and other farming entities in terms of the level of employment, its impact on the overall profitability and partially on increase thereof. However, some of the entities are able to create a lot of jobs. Moreover, they can increase the return on sales by increasing the level of employment and maintain the existing jobs even in the time of a crisis.

PL

W artykule skupiono się na porównaniu wielkości zasobów pracy pomiędzy spółdzielniami i innymi typami przedsiębiorstw w polskim rolnictwie. W szczególności celem artykułu było przeanalizowanie wynikających z tego różnic w kontekście zatrudnienia. Analiza empiryczna została wykonana na przykładzie polskich rolniczych spółdzielni produkcyjnych oraz innych podmiotów rolnych. Artykuł przynosi odpowiedzi na następujące pytania badawcze: czy rolnicze spółdzielnie produkcyjne zapewniają większe zatrudnienie niż pozostałe podmioty rolne? Jaki był i jaki będzie poziom zatrudnienia w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i innych podmiotach rolnych? Jak poziom zatrudnienia wpływa na rentowność rolniczych spółdzielni produkcyjnych i innych podmiotów rolnych? Wnioski zostały opracowane na podstawie analizy „Lista 300 najlepszych przedsiębiorstw rolnych” przygotowanej przez Instytut Ekonomiki Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej – Państwowy Instytut Badawczy. Podmiotami analizy były następujące przedsiębiorstwa rolne: rolnicze spółdzielnie produkcyjne, spółki skarbu państwa, indywidualne gospodarstwa rolne, spółki prywatne i inne podmioty rolne. Zakres czasowy badań obejmował lata 2009–2015. W porównaniach wykorzystano analizę wariancji, metodę ekstrapolacji oraz analizę korelacji. Najważniejszy wniosek jest taki, że nie występują jasne, istotne różnice pomiędzy rolniczymi spółdzielniami produkcyjnymi i innymi podmiotami rolnymi w kontekście poziomu zatrudnienia, jego wpływu na rentowność oraz częściowo jego wzrostu. Jednak niektóre ze spółdzielni są zdolne do kreowania nowych miejsc pracy. Ponadto potrafią zwiększać rentowność sprzedaży wraz ze wzrostem zatrudnienia i utrzymywać dotychczasowe miejsca pracy nawet w czasach globalnego kryzysu.

6

Advanced Training of Labour Force: The Usa Experience

75%

Sushentsev A.

Comparative Professional Pedagogy

|

2014

|

tom 4

|

nr 3

99-104

EN

The importance of professional development of labor force directly in the workplace has been proved. It’s revealed that this is due not only to questions of advanced training, but also to the improvement of the situation on the labor market of unskilled groups of citizen. The current labor market recognizes the value and importance of people. Along with this a key and fundamental is stability and predictability in the workplace. It is proved that in the center of each production system are people and their collective beliefs and behavior of production culture. An important point here has their adaptation to the new and conditions of work. The requirements of the labor market to the production staff in terms of different employers have been defined. It is revealed that the professional development of labor force according to labor market requirements is not isolated events, but the use of various programs (including program TWI “J”), continuous implementation of “lean tools”, vehicles, methods, ways of staff thinking.

7

Female Labour Force Participation in Saudi Arabia and its Determinants

75%

Agboola M. O.

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics

|

2021

|

tom 305

|

nr 1

135-152

PL

W programie Wizja 2030 przyjętym w Arabii Saudyjskiej udział kobiet w rynku pracy uznano za ważny element wzrostu gospodarczego. Niniejsze badanie miało na celu określenie związku między udziałem kobiet wśród pracujących, udziałem kobiet wśród przyjętych na studia, oczekiwaną długością życia kobiet oraz dochodem na mieszkańca mierzonym kwartalnie w latach 1991–2017. W badaniu zastosowano tradycyjne testy pierwiastka jednostkowego Dickeya-Fullera (ADF), Phillipsa-Perrona (PP) oraz Kwiatkowskiego-Phillipsa-Schmidta-Shina (KPSS) uzupełnione testem pierwiastka jednostkowego Zivota i Andrewsa (ZA). Ponadto, przeprowadzono test kointegracji Bayera i Hancka (2013) oraz testy ograniczeń zgodnie z modelem autoregresyjnych rozkładów opóźnień ARDL Pesarana. Za pomocą testu Toda-Yamamoto zbadano przepływ przyczynowości między zmiennymi. Wynik wskazuje, że wszystkie zmienne niezależne wykazują dodatni, znaczący związek z udziałem kobiet wśród pracujących w Arabii Saudyjskiej. Sformułowano zalecenie w kwestii polityki: wyższy udział kobiet w rynku pracy można osiągnąć poprzez inwestowanie w edukację kobiet, sektor zdrowia oraz stymulowanie wzrostu gospodarczego.

EN

Saudi Arabia's Vision 2030 recognized female labor force participation as an important component for economic growth. This study investigates the relationship between female labor force participation rate, female tertiary school enrolment, female life expectancy and per capita income measured quarterly between 1991 and 2017. The study employs traditional unit root tests of Augmented Dickey-Fuller (ADF), Phillips-Perron (PP) and Kwiatkowski–Phillips–Schmidt–Shin (KPSS) complemented by Zivot and Andrews (ZA) test. Furthermore, for robustness check, combined cointegration test as prescribed by Bayer and Hanck (2013) and Pesaran ARDL bound tests were performed. Toda-Yamamoto causality test examined the causality flow among the variables. The result posits all independent variables have positive significant effect on female labor force participation rate within Saudi Arabia; rendering a policy recommendation: higher female labor participation can be achieved through investment in female education, health sector and achieving economic growth.

8

Rewolucja – perspektywy. W poszukiwaniu rewolucyjnego proletariatu

63%

Kochan T.

Nowa Krytyka

|

2012

|

nr 29

193-203

EN

The main objective of this article is to find the actual subject of the classical marxist revolution. The paper starts with the analysis and critics of the modern views on the process of revolution and its effects. Currently, critical theory depicts the project of socialism/communism in completely utopist manner, the project of workers revolution is integrated with the project of total emancipation of the women, nature and everything. The criticism of this approach is also the criticism of operaist and anarchist belief in the naturally obtained revolutionary consciousness of proletariat. Showing differences in the ideological identities between different parts of proletariat I show the global worker class as totally divided between bourgeois and proletarian ideologies. The class struggle within workers class is a tool of bourgeois and its colonialism. Next, pointing at Lenin’s concept of imperialism as the current stage of capitalism I try to describe some most important, necessary conditions for the revolution to occur and to indicate the exact moment of the revolutionary outbreak.

9

Таможенный союз и развитие миграционных процессов в Кыргызстане

63%

Isakov K. I. , Isakova N. K.

Nowa Polityka Wschodnia

|

2016

|

tom 2(11)

145-152

EN

The article discusses the impact of the Customs Union on the development of migration processes in Kyrgyzstan.

RU

В статье рассмотрены влияние Таможенного союза на развитие миграционных процессов в Кыргызстане.

10

Wpływ wybranych czynników na koszty wykonania prac na plantacjach wierzby energetycznej

63%

Pawlak J.

Problemy Inżynierii Rolniczej

|

2009

|

tom R. 17, nr 3

39-47

PL

Stosując modelową metodę badań i korzystając z danych zawartych w publikacjach autorów prowadzących badania empiryczne nakładów i kosztów ponoszonych przy produkcji wierzby energetycznej, oszacowano koszty wykonania prac na plantacjach o powierzchni 0,5-150 ha, w zależności od stosowanej technologii produkcji oraz rodzaju stanowiska przeznaczonego pod plantację. Przeciętne roczne koszty wykonania prac maleją wraz ze wzrostem po-wierzchni plantacji. Stopa tego spadku zależy od poziomu zmechanizowania procesu produkcji. W przypadku ręcznego wykonywania sadzenia i zbioru są one na plantacjach o obszarze 50 ha i więcej o niespełna 9% mniejsze niż na polu półhektarowym. Przy w pełni zmechanizowanym wykonaniu tych czynności nakłady te są na polach o powierzchni 50 i więcej ha o 25% niższe niż na polu o powierzchni 0,5 ha.

EN

On the basis of data published by the authors of empirical studies on inputs and costs born at energy willow production, and with the use of modelling method, the costs of work performance on energy willow plantations were estimated. Plantations of the area from 0.5 to 150 ha were considered, at various production technologies applied and different location sites of the plantations. The average annual costs of realized works decrease along with increasing the plantation area. The rate of this increase depends on the level of mechanization in production process. In case of manual planting and harvesting on plantations of the acreage of 50 ha and more, the costs are by about 9% less than on a half-hectare field. Whereas at fully mechanized realization of these operations on fields of 50 ha and more, the inputs are by 25% lower than on a field of area 0.5 ha.

11

Demograficzne uwarunkowania wydłużania aktywności zawodowej

63%

Król M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2016

|

nr 12(960)

71-88

PL

W artykule poruszono problematykę wydłużania aktywności zawodowej w kontekście aktualnej i prognozowanej sytuacji demograficznej. Celem opracowania była identyfikacja demograficznych przesłanek wydłużania aktywności zawodowej. Artykuł przygotowano, opierając się na źródłach wtórnych – dokonano analizy literatury przedmiotu oraz analizy danych statystycznych. Przyjęto, że do grupy demograficznych determinant wydłużania aktywności zawodowej można zaliczyć: niski poziom urodzeń i przyrostu naturalnego, liczebne zmniejszanie się populacji, wydłużanie się przeciętnego trwania życia, starzenie się społeczeństwa oraz zmiany struktury ludności według wieku. Na podstawie danych statystycznych wskazano ich aktualne i przyszłe zmiany. Dokonano także analizy porównawczej ustawowego wieku przechodzenia na emeryturę, efektywnego wieku przechodzenia na emeryturę oraz okresu pracy zawodowej w krajach Unii Europejskiej.

EN

The paper focuses on the problem of extending professional activity in the context of the present and future demographic situation. The analysis identifies the demographic conditions for extending professional activity. To do so the author presents a critical analysis of the literature and an analysis of statistical data from GUS and Eurostat, the main statistical offices of Poland and the European Union, respectively. The extension of professional activity is conditioned by the following demographic factors: a low birth rate and natural increase rate, population decrease, longer life expectancy, population ageing and population by age group changing. Present and future changes of these demographic factors are shown based on statistical data. The last part of the paper presents a comparative analysis of the statutory retirement ages, effective retirement ages, duration of retirement and duration of working life.

12

STARZEJĄCE SIĘ SPOŁECZEŃSTWO WYZWANIEM DLA PUBLICZNYCH SŁUŻB ZATRUDNIENIA W POLSCE

63%

Bruski M.

Polityka Społeczna

|

2019

|

tom 46

|

nr 9(546)

8-13

EN

The aim of this article is an analysis of public employment services (PES) potential in responding to demographic change and anticipated labour shortages on regional labour market, covering case-study of selected initiatives recently undertaken in Pomeranian region. Contemporary institutional framework of PES embedded in regional and local self-government provides both certain opportunities and important restrictions for developing adequate services offer with regard to changing social and market needs. The article is a contribution to discussion on future direction of development which PES should opt for.

PL

Celem artykułu jest analiza potencjału urzędów pracy i ich inicjatyw podejmowanych w warunkach zmniejszania się dostępnych zasobów pracy na regionalnym rynku pracy na podstawie studium przypadku woj. pomorskiego. Obecne uwarunkowania formalno-instytucjonalne urzędów pracy działających w zdecentralizowanej strukturze samorządowej stwarzają zarówno liczne szanse, jak i istotne ograniczenia dla adekwatnego i konsekwentnego dostosowywania oferty usług w powiązaniu ze zmieniającymi się potrzebami społecznymi i rynkowymi. Artykuł jest głosem w dyskusji nad pożądanym kierunkiem zmian, który powinny przyjąć publiczne służby zatrudnienia w najbliższej przyszłości.

13

Labour efficiency in Belarus within the framework of achieving sustainable development goals

51%

Kolesnikova I.

Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

|

2020

|

nr 62

108-120

EN

The labour market in the Republic of Belarus has been recently developing the conditions which have witnessed a constant decrease in the number of people employed in the economy due to the transformation of the population structure. Among the factors that impede the effective development of the regions, uneven territorial distribution of labour potential was revealed. It leads to labour redundancy in some regions and a shortage of personnel in others. The main goal of the study is to investigate the influence of selected factors on labour market indicators in the Republic of Belarus in 2013–2018. The indicators under research characterise standard of living, unemployment, rationality of personnel policy, employment efficiency, labour productivity and others. Thus, it is possible to assess the efficiency of labour potential management in the framework of achieving sustainable development goals. As a research tool, statistical methods were used, including the method of comparisons, the multivariate index models, correlation and regression analysis. The solution to the problem of territorial inequality in the labour market can be found through a number of measures that are aimed at: stimulating labour mobility of citizens; creation of new attractive jobs in labour-intensive areas; assistance in employment and housing; organization of training for the unemployed in professions that are in demand on the regional labour market; simplification of starting business procedures, etc. To ensure sustainable development in the face of a decrease in the number of employees, as well as a decrease in the share of workers, this tendency must be correlated with the processes of improving labour methods and techniques, modernizing production, introducing new equipment and resourcesaving technologies, automating production processes to ensure increased labour productivity and reduced excess employment.

PL

W ostatnich latach rynek pracy na Białorusi funkcjonuje w warunkach stałego spadku liczby osób zatrudnionych w gospodarce w wyniku zmiany struktury demograficznej ludności. Dodatkowym problem jest nierównomierny rozkład potencjału siły roboczej między regionami, co prowadzi do zwolnień siły roboczej w niektórych regionach i niedoboru siły roboczej w innych. Głównym celem opracowania jest określenie wpływu wybranych czynników na wskaźniki rynku pracy na Białorusi w latach 2013–2018. Badane wskaźniki charakteryzują poziom życia, bezrobocie, racjonalność polityki personalnej, efektywność zatrudnienia, wydajność pracy i inne. Pozwoliło to na ocenę efektywności zarządzania potencjałem pracy w ramach osiągania celów zrównoważonego rozwoju. Jako narzędzie badawcze zastosowano metody statystyczne, w tym metodę porównań oraz analizę korelacji i regresji. Rozwiązanie problemu nierówności terytorialnych na rynku pracy można osiągnąć za pomocą wielu środków mających na celu: stymulowanie mobilności siły roboczej obywateli; pomoc w zakresie zatrudnienia i zakwaterowania; tworzenie nowych atrakcyjnych miejsc pracy na obszarach bogatych w zasoby pracy; organizację szkoleń dla bezrobotnych w zawodach poszukiwanych na regionalnym rynku pracy; uproszczenia zakładania własnej działalności gospodarczej itp. Aby zapewnić zrównoważony rozwój, w obliczu zmniejszających się zasobów pracy, tendencję tę należy skorelować z procesami doskonalenia metod i technik pracy, modernizacji produkcji, w tym wprowadzania technologii automatyzujących procesy produkcyjne w celu zwiększenia wydajności pracy i zmniejszenia nadwyżki zatrudnienia.

14

Estimation and stimulation of export potential of the innovatively active enterprise based on economic and mathematical modelling

51%

Dooranov A. , Orozalieva A. , Parmanasova A. , Katan V. , Horiashchenko Y. , Nagornyi Y.

Acta Innovations

|

2021

|

tom no. 41

56--64

EN

The study is devoted to the development of proposals for improving the assessment and stimulating the export potential of an innovatively active enterprise. The authors examined the essence and features of the activities of innovatively active enterprises, as well as the impact on their export activities. The conducted theoretical and methodological study allowed the authors to show their vision of the main components of the export potential of the enterprise, and also, in order to assess and analyze the export potential of an innovatively active enterprise, they proposed an economic and mathematical model, a feature of which is taking into account the hidden export potential, which has a significant economic impact. To stimulate the export potential of an innovatively active enterprise, the authors proposed a system of labour force motivation, as well as institutional instruments, which have a significant social impact.

15

Zmiany w zasobach sily roboczej i w majatku a wyniki ekonomiczne przedsiebiorstw agrobiznesu

51%

Klepacki B. , Zelazowska A.

Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia

|

2004

|

tom 03

|

nr 1

53-62

16

Obszar zakładów rolnych a wyposażenie w mechaniczną siłę pociągową

44%

Siedliski A. , Sobczak E.

Acta Academiae Agriculturae ac Technicae Olstenensis. Oeconomica

|

1990

|

nr 25

17

Ocena potencjalu produkcyjnego gospodarstw rozwojowych w rolnictwie polnocnej Polski

44%

Pawlewicz A. , Lewczuk A.

Zeszyty Problemowe Postępów Nauk Rolniczych

|

2006

|

tom 514

317-330

PL

The survey recognized progressive farms and the possibilities of its utilization the production potential of additional and alternative income sources to gain with particular regard to agribusiness sector. The survey conducted by advisory service staff of agricultural advisory centers, included 378 progressive farms in northern Poland area. The survey showed that the average farm acreage was 70.5 ha, ranging from 3 to 1200 ha. 65.5% of progressive farm owners estimated their soil quality as the average, on 67.5% progressive farms the labor force resources were on adequate level. Every second progressive farm was sufficiently equipped with soil tillage tools (63.5%), mechanical traction power (60.9%) and the machinery (56.1%). Only on 52.7% progressive farms the livestock buildings and on 49.8% farms the storehouses were sufficient. Animal production was the main production direction on 54.8% farms. It was stated that 70.1 progressive farms achieved more than 90% income mainly from agriculture. The progressive farms used their production potential on average in 75.7% (from 7 to 100%). Financial situation of 60.9% farm owner families was estimated as an average. Thus there is a strong need of full using farm production potential in the way of increasing production efficiency and achieving additional/alternative income sources.

EN

Oceniono potencjał produkcyjny gospodarstw rozwojowych i możliwości jego wykorzystania w pozyskiwaniu dodatkowych i alternatywnych źródeł dochodu, ze szczególnym uwzględnieniem sektora agrobiznesu. Badaniami objęto 378 gospodarstw rozwojowych na obszarze północnej Polsk. Badania zostały przeprowadzone w 2005 roku przez pracowników służb doradczych ośrodków doradztwa rolniczego. Z badań wynika, że średnia powierzchnia gruntów gospodarstw rozwojowych wynosiła 70,5 ha z wahaniami od 3 do 1200 ha. Stwierdzono, że 65,5% właścicieli gospodarstw rozwojowych oceniło jakość gleb w swoich gospodarstwach jako średnie. Natomiast 67,5% gospodarstw rozwojowych posiadało zasoby własnej siły roboczej na odpowiednim poziomie. W ponad co drugim gospodarstwie rozwojowym wystarczające było wyposażenie w narzędzia uprawowe (63,5%), mechaniczną sił pociągową (60,9%) oraz sprzęt mechaniczny (56,1%). Stwierdzono, że wystarczające było wyposażenie tylko 52,7% gospodarstw rozwojowych w budynki inwentarskie i 49,5% gospodarstw w magazyny. Produkcja zwierzęca była dominującym kierunkiem w 54,8% gospodarstw rozwojowych. Stwierdzono, że 70,1% gospodarstw rozwojowych osiągnęło ponad 90% dochodów wyłącznie z rolnictwa. Gospodarstwa rozwojowe wykorzystywały swój potencjał produkcyjny średnio w 75,7% z wahaniami od 7 do 100%. Sytuacja materialna 60,9% rodzin właścicieli gospodarstw rozwojowych została oceniona jako średnia. Istnieje więc pilna potrzeba pełnego wykorzystania potencjału produkcyjnego gospodarstw rozwojowych w kierunku zwiększenia efektywności produkcji rolniczej oraz rozwoju pozyskiwania dodatkowych i alternatywnych źródeł dochodu.

18

Wpływ mechanizacji gospodarstw indywidualnych na wydajność ziemi i siły roboczej

44%

Fedejko B. , Kanski J. , Niedzielski E.

Acta Academiae Agriculturae ac Technicae Olstenensis. Oeconomica

|

1992

|

nr 27

19

Wplyw postepu technicznego na zmiany w produktywnosci i substytucji czynnikow produkcji rolnictwa francuskiego w latach 1980-1999. Ujecie sektorowe

38%

Blazejczyk-Majka L. , Kala R.

Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia

|

2004

|

tom 03

|

nr 2

5-15

20

Regulations for Returning Labour Migrants to Ukraine: International Background and National Limitations

38%

Dluhopolskyi O. , Zatonatska T. , Lvova I. , Klapkiv Y.

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe

|

2019

|

tom 22

|

nr 3

45-64

PL

Współczesny rynek pracy na Ukrainie charakteryzuje się nie tylko wysokim poziomem bezrobocia, ale i stosunkowo niewysokim wynagrodzeniem przy rygorystycznych wymaganiach ze strony potencjalnych pracodawców. Powoduje to intensywną zarobkową migrację z Ukrainy, uwarunkowaną: niższym poziomem życia na tle państw sąsiednich; elastycznością zmiany miejsca zamieszkania i pracy; kryzysem militarnym we wschodniej części Ukrainy itp. Artykuł poświęcony jest polityce powrotu migrantów zarobkowych na Ukrainę. Przeprowadzona analiza ilościowa ubiegających się o azyl Ukraińców w krajach europejskich od 2008 r. do 2017 r. oraz analiza podstawowych trendów migracyjnych i norm prawnych związanych z kwestiami migracji, uzasadniły niezgodność między kierunkami migracji zarobkowej Ukraińców i klasycznych migrantów. Poprzez analizę wzajemnego inspirowania tempa rozwoju człowieka i skuteczności polityki integracji migrantów, współautorzy zaproponowali kilka strategicznych narzędzi ułatwiających powrót siły roboczej na Ukrainę, które obejmują: zaprzestanie działań wojskowych, podniesienia poziomu rozwoju gospodarczego, zwalczanie korupcji, zwiększanie możliwości dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz rozwiązywanie problemów środowiskowych.

EN

The current situation on the Ukrainian labour market is not only characterised by a high rate of unemployment, but also by low‑wage jobs with relatively severe requirements from potential employers. The intensive labour migration from Ukraine is forced by factors such as lower standards of living when compared to the standards in neighbouring countries, the flexibility of changing the place of living and working, and the military crisis in the eastern parts of Ukraine, among others. The article is devoted to the policy on the return of labour migrants to Ukraine. The issues of the increasing number of asylum seekers arriving from Ukraine to other European countries from 2008 to 2017, and the analysis of the main migration trends and legal norms relevant to the migration issues have revealed the mismatch in directions of labour migration flows from Ukraine and boundary crossings by other migrants. By means of analysing the interaction between the rate of human development and the efficiency of migrant integration policies, the authors have proposed several strategic tools to ease the return of the labour force to Ukraine, including the cessation of military actions, raising the level of economic progress, fighting corruption, expanding opportunities for small and medium‑sized businesses, and solving environmental problems.