Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Is the right to equal pay for equal work or work of equal value distant reality or only utopia?

100%

Nevická D. , Ladiverová E.

|

nr 3

282-289

EN

In the presented article we analyze the issue of equal pay for equal work or work of equal value. The principle of equal pay is regulated quite broadly in European legislation; however, its practical application does not correspond to the intention of the legislators and the pay gap in the European Union is still at the level of 14.1%. The authors deal with Slovak and European legislation, case law of the Court of Justice of the European Union as well as a new directive of the European Parliament and the Council, which strengthens the application of the principle of equal pay for men and women for equal work or work of equal value through transparency of remuneration and stronger enforcement mechanisms. Will this new legislative framework be without an impact on application practice, or can the new directive really help to eliminate the pay gap and thus prevent disputes? What is the role of so-called single source? The authors are of the opinion that the form of transposition of the Directive by the Member States will be a key variable in answering the presented question.

2

Gender inequality among employees in Kazakhstan

88%

Ryskaliyev D. U. , Mirzaliyeva A. , Tursynbayeva G. , Muratova E. M. , Buribayev Y. A. , Khamzina Z. A.

|

tom 9

|

nr 4

319-332

EN

Gender discrimination remains an objective fact that accompanies the labor market in Kazakhstan. Employment, distribution of labor duties within the employees and imposition of new duties on the employee, above and beyond the stipulated labor contract, are accompanied by gender discrimination. Job advertisements include requirements for applicants’ gender; at interviews, female applicants are directly asked discriminatory questions about fulfillment of family duties, plans to create a family or have children. At the same time, there are no questions about the possibilities of combining work and family duties when hiring a man with family responsibilities. There are no female representatives in senior positions of top state institutions, as well as among top managers of enterprises in quasi-public and private sectors, with some rare exceptions, and among the leaders of the regions, the capital, the cities of republican significance there has never been a woman. However, from the point of view of legislation, in Kazakhstan there are no problems with gender inequality in general and there is no discrimination in labor relations. The article argues for the need to take measures in Kazakhstan’s society and the labor market towards achieving actual gender equality. Arguments in favor of enacting comprehensive anti-discrimination legislation aimed at combating direct and indirect discrimination, covering all prohibited grounds for discrimination, including gender identity, are presented. Recommendations have been developed to ensure full access of women to economic, social and cultural rights and their implementation in Kazakhstan.

3

NORMATIVE AND LEGAL FACTORS OF THE LABOR MARKET AND EMPLOYMENT IN UKRAINE

44%

Dubych K. V.

|

nr 3(1)

61-78

EN

In the article, the research presents the drivers for the labor market and employment shadow-ing, the normative and legal factors in Ukraine, which are characterized by the following: the imperfection, obsolete domestic labor legislation, insufficient coherence of the corresponding normative legal acts and their provisions with international norms in the employment; low level of effectiveness of anticorruption legislation and state programs in the part of shadowing the labor market and employment of the population as an integral part of the state anti-corruption policy; the lack of effective regulatory and legal mechanisms of state administration to fight the shadow employment, adherence to legal social and labor relations in the field of employment; cumbersome tax system and instability of the taxation laws; excessive regulation of entrepreneurial activity and legal insecurity of economic entities in terms of the abuse by state controlling bodies. Taking into account the above we have found that one of the factors of the shadow processes of the labor market and employment in Ukraine is the imperfection of the regulatory framework, which does not facilitate the legalization of the labor market and employment of the population, but as a paradox - encourages the processes of shadowing.

PL

Autorzy niniejszego artykułu podjęli próbę zbadania determinujących czynników sprzyjających ukraińskiemu rynkowi pracy i procesom zatrudnienia oraz czynników normatywnych i prawnych, które charakteryzuje: niedoskonałość; przestarzałe ukraińskie prawo pracy; niewystarczająca spójność odpowiednich normatywnych aktów prawnych i ich przepisów z międzynarodowymi normami w zatrudnieniu; niski poziom skuteczności ustawodawstwa antykorupcyjnego i programów państwowych śledzących rynek pracy i zatrudnienia - jako integralnej części państwowej polityki antykorupcyjnej; brak skutecznych mechanizmów regulacyjnych i prawnych administracji państwowej, które mogłyby zapewnić zwalczanie szarej strefy na rynku pracy, przestrzegania prawnych stosunków społecznych i stosunków pracy w dziedzinie zatrudnienia; kłopotliwy system podatkowy i niestabilność prawa podatkowego; brak bezpieczeństwa prawnego podmiotów gospodarczych w obliczu nadużyć ze strony państwowych organów kontrolujących. Biorąc pod uwagę powyższe autorzy stwierdzili, że niedoskonałość ram prawnych, nie ułatwia legalizacji rynku pracy i zatrudnienia ludzi, ale jako paradoks - zachęca do procesów związanych z nieformalnym zatrudnianiem na ukraińskim rynku pracy.

4

Mechanism of Strengthening Social and Labor Potential of Sustainable Development

38%

Novikova O. , Ostafiichuk Y. , Khandiі O.

|

tom Vol. 14, nr 1

63--72

EN

The article considers the conceptual basis for strengthening social and labor potential of sustainable development in the context of economic efficiency and social justice. The essence of the categories social potential, social capital and social imperative in their interrelation with the social and labor sphere of society with the account of the needs of sustainable development is specified. Strengthening of social potential is considered as a complex of actions in such areas as education, culture, health care, economic and social spheres, social relations. The paper focuses on strong interconnections work – employment – labor potential – social potential – human development – sustainable development. A mechanism of strengthening social and labor potential through the transformation of employment in the context of the paradigm of sustainable development is suggested.

PL

Artykuł przedstawia podstawy pojęciowe dla wzmocnienia społecznego i pracowniczego potencjału zrównoważonego rozwoju w kontekście efektywności ekonomicznej i sprawiedliwości społecznej. Ukazano istotę kategorii społeczny potencjał, kapitał społeczny i imperatyw społeczny w ich współzależności ze sferą społeczna i pracowniczą społeczeństwa, z uwzględnieniem potrzeb zrównoważonego rozwoju. Wzmacnianie potencjału społecznego następuje poprzez złożone działania mające miejsce w sferach takich, jak edukacja, kultura, opieka zdrowotna, sfery ekonomiczne i społeczne, a także relacje społeczne. Artykuł koncentruje się na silnej współzależności: praca – zatrudnienie – potencjał pracy – potencjał społeczny – rozwój człowieka – zrównoważony rozwój. Ponadto ukazano mechanizm wzmacniania potencjału społecznego i pracowniczego w kontekście paradygmatu rozwoju zrównoważonego.