PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Ograniczanie wyników
Czasopisma help
  1. 8 Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
  2. 8 Occupational Safety : science and practice
  3. 3 Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series
  4. 3 WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
  5. 3 Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Więcej...
Lata help
  1. 1 2021
  2. 2 2020
  3. 1 2019
  4. 2 2018
  5. 4 2017
Więcej...
Autorzy help
  1. 3 Milczarek M.
  2. 2 Maksym P.
  3. 2 Martyka J.
  4. 2 Ocieczek W.
  5. 2 Pagieła J.
Więcej...
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 31

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  kultura bezpieczeństwa pracy
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
1
Kulturowe uwarunkowania bezpieczeństwa pracy w kopalni
100%
Morcinek-Pokrywka A.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2006
|
tom nr 4
30-35
PL
W artykule przedstawiono badania dotyczące kultury bezpieczeństwa pracy pracowników jednej z kopalń węgla kamiennego. Przeprowadzono je na podstawie prostego narzędzia badawczego jakim jest ankieta. Badania objęły reprezentacyjną, losowo wybraną grupę ludzi, w skład której wchodziły zarówno osoby z dozoru jak i robotnicy. Ankieta zawiera siedem podstawowych pytań, a jej rezultaty pozwolą na ustalenie hierarchii wartości autotelicznych i wartości pracy pracowników, postaw wobec formalnych norm bezpieczeństwa, jak również stosunku do ryzyka.
EN
In this article presented are investigations pertaining to the work safety culture of the employees of a single selected coal mine. These have been conducted on the basis of a simple research instrument which is the opinion poll. The investigations covered a representative random-chosen group of people , including the supervisory personnel and workmen. The poll from contains seven basic questions and the results of polling made will allow for determining the hierarchy of auto-telic values and the value of employees' work, the attitudes in relation to the formal safety standards, as well as the attiude as regards the risk.
2
Content available Kształtowanie pozytywnej postawy pracowników wobec bezpieczeństwa pracy
100%
Szczygielska A. , Wrzesińska B.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2009
|
tom nr 12
16-19
PL
Tematyka postaw jest przedmiotem zainteresowań socjologów już od początków XX wieku. Postawa wobec bezpieczeństwa pracy jest jednym z elementów kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie i ma bezpośredni związek z bezpiecznym zachowaniem pracowników oraz sposobami wykonywania pracy. W artykule scharakteryzowano pojęcie postawy pracownika wobec bezpieczeństwa pracy, rozumiane jako ogół względnie trwałych dyspozycji do oceniania zasad bezpieczeństwa pracy i towarzyszących im przekonań o przestrzeganiu tych zasad oraz dyspozycji do wykonywania pracy w sposób bezpieczny. Omówiono także wybrane metody kształtowania i zmiany postawy pracowników wobec bezpieczeństwa pracy, wśród których znalazły się: socjalizacja, naśladownictwo, identyfikacja i system wzmocnień (karanie i nagradzanie). Przedstawiono także problem kompetencji pracownika służby bhp w kontekście kształtowania probezpiecznych postaw.
EN
Attitudes have interested sociologists since the beginning of the 20th century. An attitude towards work safety is an element of safety culture in an enterprise and as such is directly linked with workers' safe behaviour and the way they work. This article describes the concept of workers' attitudes towards work safety understood as a set of a relatively lasting dispositions to assess the principles of occupational safety and the accompanying beliefs on observing those rules. This concept also covers the disposition to perform work safely. This article presents selected methods of shaping and changing workers' attitudes towards work safety. They include, amongst others, socialization, imitation, identification and a reinforcement schedule (punishment and reward). Also discussed is the issue of the competence of OSH service professionals in the context of shaping safe attitudes.
3
Zmiany w systemie podstawowych elementów kultury bezpieczeństwa dozoru górniczego kopalni "Jas - Mos"
88%
Martyka J. , Kutkowski J.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2004
|
tom nr 9
29-33
PL
Artykuł przedstawia zmiany w stanie podstawowych elementów kultury bezpieczeństwa - systemie wartości, postawach wobec problemów bezpieczeństwa oraz poziomie ryzyka akceptowanych wzorów zachowań - które dokonały się w okresie ostatnich pięciu lat wśród dozoru górniczego Kopalni "Jas - Mos". Uznaje się, że na zmianę opinii wyrażanych przez analizowana grupę zawodową wpływ miała katastrofa, która wydarzyła się w kopalni w roku 2002, i co się z tym wiąże, generalna zmiana sposobu podejścia kierownictwa do spraw bezpieczeństwa w zakładzie. Jak to wynika z analizy wyników badań zrealizowanych w roku 1998 oraz 2003, wytworzony - korzystny - klimat bezpieczeństwa przyczynił się do znaczących zmian w postrzeganiu i traktowaniu zagadnień bezpieczeństwa pracy przez pracowników dozoru górniczego.
EN
The article introduces opinions of the management, which were changed in years 1998-2003. On the opinions expressed by auditors undoubtedly bad an influence the catastrophe, which as in, "Jas - Mos" Coal Mine, and also change of the way of approach mine management for safety of work cases. This kind of safety management made some changes in approach to perception of safety of work not only among management, but also among supernumerary workes.
4
Wykorzystanie koncepcji kultury bezpieczeństwa w procesie doskonalenia systemów zarządzania bezpieczeństwem
75%
Martyka J.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2007
|
tom nr 9/2
53-57
PL
W artykule przedstawiono koncepcję kultury bezpieczeństwa, w tym jej genezę, pojęcie, wskaźniki i sposób oddziaływania, jak również praktyczne wykorzystanie koncepcji w formie diagnozy stanu podstawowych jej elementów wśród pracownikówg órnictwa oraz programu modyfikacji ryzykownych zachowań (na przykładzie jednej z kopalń węgla kamiennego).
EN
In the article the concept of safety culture was presented, including origin (genesis), definition, indicators and ways of influence, plus a practical usage of the concept in the form of diagnosis of its fundamental element condition among mining employee and the programme of risky behaviour modification (as shown in the example of the selected case of coal mine).
5
Content available Szkolenia nieobowiązkowe pracowników a postrzeganie kultury bezpieczeństwa pracy
75%
Ocieczek W.
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
|
2018
|
nr 1(37)
103-111
PL
Doskonalenie kapitału ludzkiego w organizacji przyczynia się do kształtowania prawidłowych postaw pracowników i pracodawców wobec zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest to proces ciągły i wymagający czasu. Szkolenia są ważnym elementem budowania prawidłowej kultury przedsiębiorstwa, a tym samym kultury bezpieczeństwa pracy będącej jej częścią i muszą być dostosowane do potrzeb i specyfiki działalności danego przedsiębiorstwa. W artykule przedstawiono teoretyczne ujęcie problematyki szkoleń w organizacji, w tym między innymi proces projektowania szkoleń, a następnie odniesiono to zagadnienie do kwestii postrzegania przez badanych pracowników kultury bezpieczeństwa pracy. W opracowaniu wykorzystano część wyników badań dotyczących postrzegania kultury bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwach branży przemysłowej związanych z tematem artykułu. Wyniki wskazują na ścisły związek działalności szkoleniowej na postrzeganie kultury bezpieczeństwa pracy. W dalszej kolejności Autorka ma na celu zaprezentowanie najważniejszych rekomendacji dla badanego przedsiębiorstwa w zakresie najsłabiej ocenionych punktów, co pomogłoby wzmocnić kulturę bezpieczeństwa pracy między innymi poprzez dobór właściwych szkoleń oraz odpowiednie zaangażowanie pracowników.
EN
Development of human capital in an organization contributes to shaping proper attitudes of employees and employers towards occupational health and safety. This is a constant and time consuming process. Trainings are an important element of building proper culture of an enterprise and at the same time the culture of occupational health and safety being its part, and have to be adjusted to a company’s needs and specificity of its operation. The article presents theoretical aspects of trainings in an organization, for example the design phase of a training and next goes on to the problem of occupational health and safety culture perception by the surveyed employees. The studies are based on partial research results regarding the perception of occupational health and safety culture in enterprises of industrial sector connected thematically with the subject of this article. The results indicate a close relationship between trainings activities and perception of occupational health and safety culture. Next, the Author aims at presenting the most important recommendations for the studied enterprise as far as the worst-graded points are concerned, which in a further perspective could strengthen the occupational health and safety culture by means of, among other, a selection of proper trainings and adequate involvement of employees.
6
Content available Bezpieczeństwo behawioralne jako element kształtujący kulturę bezpieczeństwa
75%
Pagieła J.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2014
|
tom z. 73
471--480
PL
Kultura bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie jest częścią kultury organizacyjnej. Składają się na nią indywidualne i grupowe wartości, postawy, umiejętności oraz normy postępowania, które wpływają na styl, jakość i skuteczność zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Bezpieczne świadczenie pracy to korzyść zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Bezpieczeństwo pracy ma też wpływ na produktywność, która z kolei jest jednym z podstawowych czynników wpływających na rentowność prowadzonej działalności, szczególnie w dobie kryzysu. Wysoka kultura bezpieczeństwa ma nie tylko znaczenie na poziomie mikro-, ale również makroekonomicznym. Brak wypadków wpływa bowiem na obniżenie kosztów pracy, państwo wydatkuje mniejsze środki na renty wypadkowe czy świadczenia rehabilitacyjne.
EN
Safety culture in the company is a part of the organizational culture. It consists of individual and group values, attitudes, skills and standards of conduct that affect the style, quality and effectiveness of health and safety management work. Safe work is the provision of benefits for both the employer and the employee. Safety at work is affected, inter alia, on productivity, which in turn is one of the main factors affecting the profitability of the business, especially in times of crisis. High safety culture is not only of the importance on micro-level, but also macro-economic. The lack of accidents has an effect on the reduction in labor costs - the state spends less money for annuity accidents or rehabilitation services.
7
Bezpiecznie, bo z kulturą
75%
Obolewicz J.
Surowce i Maszyny Budowlane
|
2015
|
tom nr 4-5
32-35
PL
Problematyka bezpieczeństwa pracy była znana już pierwszym cywilizacjom W odległych czasach nie stanowiła jednak problemu. Warsztaty pracy przeważnie napędzane były siłą mięśni człowieka lub zwierzęcia, a „cena" życia ludzkiego nie była wygórowana. Dziś podejście to zmieniło się o 180 stopni - życie stało się najwyższą wartością, a wzór, do którego się dąży, to zachowanie wysokiej kultury bezpieczeństwa.
8
Kultura bezpieczeństwa pracy w organizacji
75%
Skurjat K.
|
|
tom nr 5
1368-1374
PL
W opracowaniu przedstawiono problem kultury bezpieczeństwa pracy z perspektywy prakseologii. Wskazano na naczelne reguły praktyczne, które konkretyzują się w działalności gospodarczej, w społecznych interakcjach, we wszelkich zbiorowych zachowaniach proinnowacyjnych, realizowanych w warunkach znacznego ryzyka. Reguły prakseologii, jako swoistego rodzaju „elementarz” pożytecznych umiejętności, nie są w Polsce należycie upowszechnione, chociaż dorobek polskich twórców jest znaczący i szeroko znany w świecie. Autorka niniejszego tekstu uzasadniła tezę, że kultura bezpieczeństwa pracy w rozumieniu prakseologii jest nie tylko kulturą działania, ale również kulturą prewencji. W opozycji do stanowisk, które zjawiska i procesy gospodarcze wyjaśniają głównie za pomocą kategorii ekonomiczno-racjonalnych, tu zaprezentowano pogląd, że w celowym, kierunkowym działaniu zespołów ludzkich zaangażowanych w procesie pracy realizuje się głównie relacja człowiek-człowiek. Podlega ona etycznemu wartościowaniu. Wyraża się w dzielnym, odpowiedzialnym czynie wobec drugiej osoby.
EN
The elaboration presents the problem of safety culture from the perspective of praxeology. Indicated in primates rules of thumb, which concretize in economic activity, social interactions, in any collective behavior of pro-innovation, carried out under conditions of significant risk. Rules of praxeology, as a kind of "primer" useful skills are not adequately disseminated in Poland, although the achievements of Polish artists is significant and widely known in the world. The author of this text substantiate the thesis that the culture of safety within the meaning of praxeology is not only a culture of action, but also the culture of prevention. In opposition to the positions in the case that economic phenomena and processes mainly explained by rational economic category, here presented the view that in purposeful, directional action of human teams involved in the work process is carried out mainly human-human relationship. It is subject to ethical valuation. Expressed in a brave, responsible action towards the other person.
9
Content available Kultura bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie – nowe spojrzenie na zagadnienia bezpieczeństwa
75%
Milczarek M.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2000
|
tom nr 10
17-20
10
Kultura bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie wielobranżowym – model oraz kluczowe czynniki skutecznej implementacji
75%
Bartosz N. , Kanafa-Chmielewska D. , Marek-Hipner A. , Teodorski D.
Cuprum : czasopismo naukowo-techniczne górnictwa rud
|
2017
|
tom nr 4
5--15
PL
W artykule przedstawiono różne ujęcia definicyjne pojęcia kultury bezpieczeństwa pracy. Na przykładzie wielobranżowego przedsiębiorstwa KGHM Polska Miedź S.A. zaprezentowano związek pomiędzy wynikowym wskaźnikiem bezpieczeństwa pracy a typami systemowych zmian, ukierunkowanych na poprawę BHP. Zaprezentowano propozycję modelu bezpieczeństwa pracy oraz omówiono kluczowe czynniki sukcesu dla jego praktycznej implementacji.
EN
This article is introducing various definitions of workplace safety culture. With regard to the multi-sector company – KGHM Polska Miedź S.A. – authors are unveiling a connection between an index result of a work safety and types of a system revisions oriented to work safety regulations improvement. There is presented a submission of a workplace safety model and discussed crucial considerations for a practical implementation.
11
Content available Kultura bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie
75%
Studenski R.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2000
|
tom nr 9
1-4
12
Content available Diagnoza kultury bezpieczeństwa w wybranych przedsiębiorstwach krajów ue w świetle badań pilotażowych
75%
Pagieła J.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2016
|
tom z. 93
381--392
PL
Kultura bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie jest częścią kultury organizacyjnej. Składają się na nią indywidualne i grupowe wartości, postawy, umiejętności oraz normy postępowania, które wpływają na styl, jakość oraz skuteczność zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Niniejszy artykuł opiera się na analizie badań pilotażowych przeprowadzonych w wybranych przedsiębiorstwach krajów Unii Europejskiej. Przedmiotowe badania odnosiły się do świadomości kultury bezpieczeństwa wśród kierownictwa wyższego szczebla w organizacjach z Polski, Portugalii, Chorwacji i Wielkiej Brytanii. Ponadto w artykule zostały zaprezentowane interpretacje pojęcia kultury bezpieczeństwa przez menadżerów w poszczególnych państwach objętych przedmiotowymi badaniami.
EN
Safety culture in a company constitutes part of organisational culture. It consists of individual and group values, attitudes, skills and standards of behaviour which influence style, quality and effectiveness of occupational health and safety management. This study is an analysis of pilot studies carried out in selected enterprises in European Union countries. The subject studies relate to awareness of safety culture among senior management in organisations in Great Britain, Poland, Portugal and Croatia. Furthermore, the article presents interpretations of the concept of safety culture by managers in particular countries included in the subject study.
13
Content available Indywidualne uwarunkowania bezpiecznych zachowań pracowników
75%
Najmiec A. , Milczarek M.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2003
|
tom nr 6
5-7
PL
Dane statystyczne pokazują, że około 50% wszystkich wypadków jest spowodowanych nieprawidłowym zachowaniem się pracownika. Co decyduje o tym czy zachowujemy się bezpiecznie, czy zbyt ryzykownie lub czasami nawet bezmyślnie. Jakie cechy człowieka o tym decydują oraz jakie sytuacje sprzyjają takim zachowaniom. W artykule omówiono tylko niektóre uwarunkowania zachowań bezpiecznych, jak: lęk, cechy temperamentu, poziom doświadczenia zawodowego oraz ogólna kultura bezpieczeństwa.
EN
Statistics show that inappropriate approximately 50% of the total number of accidents. What determines our safe or too risky even mindless behavior? Which human traits and what situations are conductive to such behaviors? This article discusses some determinants of safe behaviors: anxiety, temperamental traits, occupational experience and general safety culture.
14
Content available Ocena poziomu kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie
75%
Milczarek M.
|
|
tom nr 5
17-19
PL
Kształtowanie pożądanej kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie wymaga stosowania odpowiednich narzędzi umożliwiających jej ocenę oraz monitorowanie. Przedstawione w artykule metody badania kultury bezpieczeństwa dotyczą przede wszystkim elementów związanych z klimatem organizacyjnym oraz panującymi w firmie wartościami i przekonaniami. Rezultaty badań mogą być wykorzystane do doskonalenia przedsiębiorstwa w zakresie bhp poprzez lepszą komunikację oraz integrację pracowników.
EN
Improving safety culture requires special tools for assessing and monitoring it. The methods of assessing safety culture presented in this article predominantly concern aspects related to the organizational climate, values and assumptions prevailing in the company. These methods can be used to develop organizational safety culture by improving the workers’ communication and integration.
15
Content available The impact of the covid-19 pandemic on managing the work safety culture in the construction industry companies in Poland
75%
Celoch A. , Smoląg K.
Quality Production Improvement - QPI
|
2021
|
tom Vol. 3, Iss. 1
104--119
EN
The COVID-19 pandemic has had a significant impact on personal and professional lives of people around the whole world. Numerous enterprises were forced to limit their activities. However, the employees of certain industries, performing work necessary for the normal functioning of the society, have been constantly exposed to epidemiological threats. The construction industry is an example of this. The ongoing threat of the pandemic could have had a significant impact on the workers’ behaviour and perceptions of safety. The work safety culture could have undergone such a change. The main purpose of the article was to determine whether the pandemic influenced the work safety culture in the construction industry. The methodological tool applied was a questionnaire addressed to people who directly supervised work on construction sites. The survey was conducted among 49 Polish enterprises operating in the Silesian Province. The results of the research indicate that the COVID-19 pandemic has caused changes in the work safety culture, most of which were positive. An analysis of the litera-ture on the impact of the COVID-19 pandemic on the safety of workers indicates that publications in this area are primarily aimed at representatives of healthcare, while there are few publications on changes in the area of health and safety in the construction industry. This paper is an attempt to fill this research gap.
16
Content available remote Bezpieczeństwo i ochrona pracy w małych firmach
75%
Derlicka M.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
1999
|
tom nr 1
15-18
17
Content available Kształtowanie kultury bezpieczeństwa pracy poprzez szkolenia narzędziem bezpiecznych postaw pracowników
75%
Oleszak W. K. , Oleszak M. W.
Problemy Nauk Stosowanych
|
2016
|
tom T. 5
217--224
PL
Wstęp i cele: Środowisko pracy jest dla człowieka swego rodzaju środowiskiem nienaturalnym, wytworzonym przez człowieka. Budowanie u pracowników probezpiecznych postaw jest nieodzownym elementem kształtowania kultury bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie. Tej świadomości nie uda się ukształtować bez odpowiedniego systemu szkoleń, przekazywanej wiedzy oraz szeroko pojętej edukacji pracowników. Materiały i metody: Materiałem są wybrane zagadnienia z literatury przedmiotu. Zastosowano metodę analizy teoretycznej. Wyniki: Szkolenie stanowi ważny element budowania kultury bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Konieczność jego przeprowadzenia wynika zarówno z wymagań zawartych w obowiązujących przepisach, jak i wymagań stanowiących system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wnioski: Kulturę bezpieczeństwa należy stale kształtować, aby utrzymywać ją na wysokim poziomie, aby móc ją ciągle doskonalić. Kształtowanie pożądanej kultury bezpieczeństwa musi być procesem ciągłym, ponieważ rzeczywista zmiana kultury jest trudna i wymaga czasu. Mimo poddawania pracowników różnego rodzaju szkoleniom to jednak strażnikiem ich bezpieczeństwa jest rozsądek i umiejętności wykorzystania zdobytej wiedzy przez człowieka.
EN
Introduction and aims: The working environment for man kind of an unnatural environment, created by man. Building workers in safety oriented attitudes is an indispensable element of the development of work safety culture in the company. This awareness can not be formed without a proper system of training, knowledge transfer and broader education workers. Material and methods: The material is selected issues from the literature. The method of theoretical analysis has been used. Results: Training is an important part of building a culture of safety in the workplace. The need for its implementation due to both the requirements contained in the applicable regulations and requirements of the accounting system safety management and occupational health. Conclusions: Safety culture must be continually shape to keep it at a high level so that it can continually improve. Shaping the desired safety culture needs to be a continuous process, because the real culture change is difficult and takes a time. Despite being subjected to various types of training employees, however, they guard their safety is common sense and the ability to use knowledge acquired by man.
18
Content available Kultura bezpieczeństwa pracy we współczesnej organizacji
75%
Ziarko J.
Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka
|
2018
|
nr 4
101-114
EN
The goal of this paper is to clarify the concept of work safety culture as a term, as well as a theoretical and research area with the intention of capturing and considering an important group of phenomena, events and processes related to work safety culture that arise and develop within an organisation. The importance for the work safety of currently occurring cultural changes has already been pointed out, especially in the area of semantics – with regard to changes in values and their significance, and in the behavioural area – with emphasis put on behaviour patterns of employees. The considerations outlined in the paper were accompanied by a number of problem questions. What should an employee know about the culture of work safety? Why do they need this knowledge? What is/can be the impact of work safety culture on employees’ behaviour, and on the functioning of the organisation as a whole?
PL
Artykuł ukierunkowano na wyjaśnienie pojęcia „kultura bezpieczeństwa pracy” jako terminu, jako teorii i obszaru badawczego z zamiarem uchwycenia i rozważenia istotnej grupy zjawisk, zdarzeń i procesów związanych z kulturą bezpieczeństwa pracy, które powstają, rozwijają się, skutkują w organizacji. Wskazano na znaczenie dla bezpieczeństwa pracy występujących obecnie zmian kulturowych, zwłaszcza w obszarze: semantycznym – dotyczących przemian w wartościach i ich znaczeniu, oraz w obszarze behawioralnym – związanych ze sposobami zachowania się pracownika. Rozważaniom towarzyszyły pytania problemowe: Co pracownik powinien wiedzieć o kulturze bezpieczeństwa pracy? Po co potrzebna jest mu ta wiedza? Jaki jest/może być wpływ kultury bezpieczeństwa pracy na zachowania pracownicze i na funkcjonowanie organizacji?
19
Content available Pracownicza ocena klimatu bezpieczeństwa pracy i jej znaczenie dla ZZL. Kooperacyjny zakres działań w obszarze ZZL i BHP
75%
Stasiła-Sieradzka M. , Znajmiecka-Sikora M.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2017
|
nr 5(118) "Kooperacja, współpraca, przyjaźń" [Collaboration, Cooperation & Friendship]
39-53
PL
Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy jest częścią obszaru zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, a działania podejmowane na rzecz promowania bezpiecznych zachowań, mieszczące się w obszarze wytycznych dla implementacji praktycznych, są coraz częściej uwzględniane w działaniach organizacjach. Wytyczne te nie mogą mieć charakteru uniwersalnego, muszą odnosić się do specyficznych uwarunkowań danej branży, uwzględniać zarówno kulturowy, jak i środowiskowy wymiar wykonywanych w niej prac. W artykule przedstawiono porównanie oceny klimatu bezpieczeństwa pracy, dokonane przez pracowników (N = 1118) dwóch grupa organizacji, tj. kopalń i przedsiębiorstw produkcyjnych. Uzyskane wyniki pozwoliły na zaobserwowanie istotnych różnic w ogólnej ocenie klimatu bezpieczeństwa pracy, jak i składających się na niego wymiarów. Stało się to podstawą do przedstawienia dedykowanych tym organizacjom propozycji implementacji praktycznych na rzecz poprawy bezpieczeństwa pracy poprzez kooperację działań w obszarach ZZL i BHP.
EN
Occupational health and safety management is a part of an organization’s human resource management. Actions taken to promote safety–oriented behavior taking the form of guidelines for practical implementation are incorporated into organizational activities with increasing frequency. Such guidelines can never be universal in character. They must be matched to the specific conditions of a given industry and take into account both the cultural and environmental dimensions of work there. This article presents a comparison of work safety climate assessment by workers (N = 1118) from two groups of organizations—mines and manufacturing plants. The results received made possible the observation of significant differences in overall assessment of work safety climate as well as its component dimensions. This served as a basis for presenting proposals for practical implementations dedicated to those organizations aimed at improving work safety through cooperative action in human resource management and occupational health and safety.
20
Content available Rola wykształcenia w kształtowaniu kultury bezpiecznej pracy
75%
Ocieczek W. , Łakomy K. , Nowacki K.
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
|
2016
|
tom Nr 70
165--175
PL
W artykule przedstawiono teoretyczne ujęcie problemu kultury w organizacji, aby następnie odnieść go do węższego aspektu tego pojęcia, jakim jest kultura bezpieczeństwa, a szczególnie kultura bezpieczeństwa pracy. Kultura bezpieczeństwa pracy w bardzo dużej mierze związana jest z postawami pracowników i pracodawców wobec zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy. W opracowaniu zaprezentowano również wyniki badań nad oceną kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie branży przemysłowej. Jako kryterium porównawcze wybranych obszarów mających wpływ na kształtowanie bezpiecznych zachowań, między innymi takich jak: organizacja pracy, probezpieczne zachowania czy komunikowanie o bezpieczeństwie, przyjęto wykształcenie pracowników.
EN
The paper presents a theoretical approach to the problem of culture in an organization, and next relates it to the narrower aspect of this concept, safety culture, especially the culture of work safety. Safety culture to a very large extent is related to the attitudes of employees and employers to the issues of occupational safety and health. The paper presents the results of research on the evaluation of safety culture in a company from the industrial sector. The education of employees was assumed as the comparison criterion of selected areas shaping the development of safe behaviors, such as work organization, safe behavior or safety communication.
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.