PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Ograniczanie wyników
Czasopisma help
  1. 8 Wiadomości Botaniczne
  2. 5 Zagadnienia Doradztwa Rolniczego
  3. 4 Magazyn Przemysłu Mięsnego
  4. 3 Koń Polski
  5. 3 Wieś i Rolnictwo
Więcej...
Lata help
  1. 2 2019
  2. 1 2017
  3. 1 2015
  4. 3 2014
  5. 2 2012
Więcej...
Autorzy help
  1. 3 Kniec W.
  2. 3 Rybka J.
  3. 2 Marcysiak A.
  4. 2 Matuszak E.
  5. 2 Michno-Zatorska Z.
Więcej...
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 52

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 3 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  kierownicy
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 3 next fast forward last
1
Jak sprawic, by twoi wspolpracownicy cie znienawidzili?
100%
Opperman M.
Weterynaria po Dyplomie
|
2010
|
tom 11
|
nr 5
55-57
2
Rozmowa z prof. dr hab. Wojciechem Lisem - kierownikiem Katedry Ekonomiki i Organizacji Drzewnictwa Akademii Rolniczej w Poznaniu
100%
Kusiak W.
Przegląd Leśniczy
|
2007
|
tom 17
|
nr 06-07
3
Rola kierownika w procesie zmian organizacyjnych
100%
Skrzynska M.
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Seria: Administracja i Zarządzanie
|
2012
|
nr 19[92]
4
Maria Langdo - pierwszy polski kierownik Muzeum Przyrodniczego w Cieplicach [w latach 1946-1953]
100%
Laborewicz I.
Przyroda Sudetów
|
2004
|
nr 07
233-234
5
Content available Style kierowania w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością
100%
Michalska A.
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
|
2009
|
tom 11
|
nr 1
PL
Zaprezentowano część wyników badania przeprowadzonego w siedmiu spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością. Wyniki wskazują, że w firmach tych często przydziela się funkcje kierownicze osobom młodym lub z małym oraz średnim doświadczeniem w zakresie kierowania zespołem. Jednym z najczęściej stosowanych stylów kierowania wyznaczonych zgodnie z metodą W.J. Reddina jest styl realizacyjny.
EN
The aim of his work was to present part of data collected during research in seven private limited companies. Analyze of data shows that in those companies young people or people with small or medium experience in management became managers. Styles of management were described with use of W.J. Reddin method. Realization style of management is the most often used style in those companies.
6
Motywacja jako element konkurencyjnosci przedsiebiorstw - studium przypadku
100%
Piotrowska A.
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
|
2008
|
tom 10
|
nr 1
322-325
EN
Poznanie czynników, które wywołują zadowolenie z pracy i tych, które je obniżają jest zadaniem kadry zarządzającej Dobrze zmotywowany personel, rzetelnie wypełnia swoje obowiązki i tym samym każdy z pracowników realizuje swoje cele i zaspakaja potrzeby. Zadowoleni pracownicy są ważnym elementem konkurencyjnym każdego przedsiębiorstwa. To właśnie dzięki pracownikom, firma osiąga swój sukces i jest konkurencją dla pozostałych przedsiębiorstw.
PL
Identification of factors which cause satisfaction with work and those which diminish it is a responsibility of the managing staff. Properly motivated personnel fulfils its duties diligently and therefore all employees realize their own objectives and fulfil their needs. Satisfied employees are an important competitive element of each business. Owing to employees a firm achieves success and is competitive for the other enterprises. The studied employees were divided into three groups. The first was composed of women, the second of men and the third comprised managers. For each group a set of motivating and demotivating factors was identified separately.
7
Uroczystość z okazji 60-lecia pracy naukowej prof. dr hab. Ireny Turowskiej
100%
Grzybek J.
Wiadomości Botaniczne
|
1987
|
tom 31
|
nr 1
8
Orzecznictwo Sądu Najwyższego. Niewykonanie polecenia służbowego
100%
Paplinski J.
Ochrona Pracy
|
1992
|
tom 46
|
nr 01
9
Dla dobra producentów
100%
Szacillo J.
Owoce, Warzywa, Kwiaty
|
2011
|
nr 06
10
Prof. dr Jan Wojciech Zabłocki (1894-1978)
84%
Michno-Zatorska Z.
Wiadomości Botaniczne
|
1982
|
tom 26
|
nr 4
11
Obowiązki kierownika zakładu leczniczego dla zwierząt
84%
Slowinska A.
Magazyn Weterynaryjny
|
2019
|
tom 28
|
nr 05
12
Przygotowanie doradców do pracy w opinii kierowników powiatowych zespołów doradztwa
84%
Matuszak E.
Zagadnienia Doradztwa Rolniczego
|
2014
|
nr 2
13
Cechy spoleczno-demograficzne i aktywnosc ekonomiczna kierownikow gospodarstw rolnych
84%
Buks J. , Buks B.
Komunikaty, Raporty, Ekspertyzy. Instytut Ekonomiki Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej
|
2004
|
nr 495
1-26
14
Kobiety kierujące gospodarstwami rolnymi
84%
Wrzochalska A.
Komunikaty, Raporty, Ekspertyzy. Instytut Ekonomiki Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej
|
2010
|
tom 542
15
Content available Wpływ cech jakościowych kapitału ludzkiego na wyniki ekonomiczne gospodarstw rolniczych
84%
Marcysiak A. , Marcysiak A.
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego
|
2011
|
tom 11(26)
|
nr 4
PL
Kapitał ludzki jest istotnym elementem kształtującym konkurencyjność podmiotów gospodarczych. Celem niniejszego opracowania jest próba przedstawienia zakresu oddziaływania cech jakościowych kapitału ludzkiego na wyniki ekonomiczne gospodarstw rolniczych. W analizie zostały uwzględnione wiek, płeć i poziom wykształcenia osoby kierującej gospodarstwem. Wśród kierowników badanych gospodarstw ponad połowa (55,4%) to osoby ze średnim lub wyższym wykształceniem. Dochody rolnicze tej grupy gospodarstw wynosiły średnio 53758 zł. Najniższą efektywność ekonomiczną osiągnęły gospodarstwa, których właściciele legitymowali się wykształceniem podstawowym i zawodowym. Stanowili oni odpowiednio 30,8% i 13,8% badanej populacji.
EN
Human capital is an important element in shaping the competitiveness of business firms. The purpose of this study is an attempt to present the scope of impact of the quality characteristics of human capital on the economic performance of farms. The analysis covered the age, sex and education of the farm manager. Among the managers of surveyed farms, more than a half (55.4%) were people with secondary or higher education. Agricultural income of farms in this group averaged 53 758 PLN/year. The lowest economic efficiency was observed in farms whose owners had either basic schooling or vocational education. They accounted for respectively 30.8% and 13.8% of the population studied.
16
Metoda diagnostyki socjometrycznej jako narzedzie badan cech jakosciowych kierownikow
84%
Worobjow L.
Folia Universitatis Agriculturae Stetinensis. Oeconomica
|
2007
|
tom 47
347-353
17
Przygotowanie doradców do pracy w opinii kierowników terenowych zespołów doradztwa
84%
Matuszak E.
Zagadnienia Doradztwa Rolniczego
|
2010
|
nr 4
PL
W artykule przedstawione zostały wyniki badania opinii kierowników terenowych ze­społów doradztwa dotyczące przygotowania doradców do pracy. Badania przeprowadzo­no w okresie od maja do lipca 2010 roku. Opinie zebrane zostały metodą ankietową od 229 kierowników terenowych zespołów doradczych, w których zatrudnionych było ponad 70% wszystkich doradców terenowych w kraju. Ankieta zawierała 70 szczegółowych dzie­dzin pracy doradczej pogrupowanych w obszary pracy doradczej. Kierownicy terenowych zespołów doradczych najwyżej ocenili kompetencje meto­dyczne doradców oraz przygotowanie do udzielania pomocy rolnikom w korzystaniu z najważniejszych działań Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013. Równocześnie wskazali na niewystarczające przygotowanie doradców w zakresie postępu w technologiach produkcji rolniczej, udzielania pomocy rolnikom w inicjowaniu i roz­woju dodatkowych dochodów w gospodarstwie rolnym (z wyjątkiem agroturystyki) oraz pomocy mieszkańcom wsi w organizowaniu wspólnych przedsięwzięć na rzecz rozwoju lokalnej społeczności wiejskiej. Wyniki analizy wskazują na potrzebę podwyższania kwa­lifikacji zawodowych doradców w tych dziedzinach.
EN
In the article results of the opinion of managers of local advising joint offices are presen­ted concerning preparations of advisers to the work Research were carried out from May to July 2010. Gathered opinions became an inquiry method from 229 managers of local advi­sory offices in which engaged it was over 70% all local advisers in the country. The question­naire contained 70 detailed spheres of advisory work grouped into areas of advisory work: Managers of local advisory teams at most they rated methodical competences of advi­sers and preparation to rendering aid to farmers in use from most important activities of the Rural Development Programme 2007-2013. Simultaneously they evidenced inadequ­ate preparation of advisers within the progress in technologies of agricultural production, renderings aid to farmers in initiation and development of additional earnings in the hol­ding (excepting of agritourism) and the help to countrymen in organization of joint ven­tures in the interest of development of local country-community. Results of the analysis evidenced the need of increasing of professional qualifications of advisers in these spheres.
18
Content available Wpływ cech jakościowych kapitału ludzkiego na wyniki ekonomiczne gospodarstw rolniczych
84%
Marcysiak A. , Marcysiak A.
Problemy Rolnictwa Światowego
|
2011
|
tom 11(26)
|
nr 4
PL
Kapitał ludzki jest istotnym elementem kształtującym konkurencyjność podmiotów gospodarczych. Celem niniejszego opracowania jest próba przedstawienia zakresu oddziaływania cech jakościowych kapitału ludzkiego na wyniki ekonomiczne gospodarstw rolniczych. W analizie zostały uwzględnione wiek, płeć i poziom wykształcenia osoby kierującej gospodarstwem. Wśród kierowników badanych gospodarstw ponad połowa (55,4%) to osoby ze średnim lub wyższym wykształceniem. Dochody rolnicze tej grupy gospodarstw wynosiły średnio 53758 zł. Najniższą efektywność ekonomiczną osiągnęły gospodarstwa, których właściciele legitymowali się wykształceniem podstawowym i zawodowym. Stanowili oni odpowiednio 30,8% i 13,8% badanej populacji.
EN
Human capital is an important element in shaping the competitiveness of business firms. The purpose of this study is an attempt to present the scope of impact of the quality characteristics of human capital on the economic performance of farms. The analysis covered the age, sex and education of the farm manager. Among the managers of surveyed farms, more than a half (55.4%) were people with secondary or higher education. Agricultural income of farms in this group averaged 53 758 PLN/year. The lowest economic efficiency was observed in farms whose owners had either basic schooling or vocational education. They accounted for respectively 30.8% and 13.8% of the population studied.
19
Lokalni liderzy w spółdzielczości wiejskiej
84%
Razniewski P.
Wieś i Rolnictwo
|
2000
|
nr 3
20
Dr Jakub Tomanek, 21. VII. 1902 – 19. VI. 1975. Emerytowany profesor zwyczajny Katedry Botaniki Leśnej, Akademii Rolniczej w Warszawie
84%
Wodzicki T. J.
Wiadomości Botaniczne
|
1976
|
tom 20
|
nr 2
first rewind previous Strona / 3 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.