Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 4

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: human resources policy

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Zarzadzanie zasobami ludzkimi w jednostkach samorządu terytorialnego. Prezentacja wyników badań

100%

Kuzior A. , Smołka-Franke B. , Tokar J.

tom z. 112

229--239

Artykuł prezentuje wyniki badań zainicjowanych i przeprowadzonych przez Miasto Zabrze, dotyczących poziomu wdrożenia standardów/ procesów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Zarządzanie zasobami ludzkimi należy rozumieć jako logicznie uporządkowany zbiór działań, uwzględniający potrzeby i potencjał rozwojowy poszczególnych pracowników w celu ich optymalnego funkcjonowania w organizacji i realizowania jej podstawowych zadań.

This article presents the results of research initiated and conducted by the City of Zabrze regarding the level of implementation of human resource management standards/processes in the organization. Human resource management is to be understood as a logically structured set of activities, taking into account the needs and development potential of individual employees in order to optimize their organization and performance.

Wiedza w pigułce

84%

Świat Obrabiarek i Narzędzi

2018

tom R. 13, nr 5-6

3--9

Zmiany demograficzne dotarły do hal produkcyjnych, a duże firmy często wychwytują najzdolniejsze osoby. Niektórzy wystawcy AMB, Międzynarodowej Wystawy Obróbki Metali, która odbędzie się w Stuttgarcie w dniach 18-22 września 2018 r., pokażą wiele pozytywnych przykładów tego, jak można znaleźć dobrych stażystów w czasach niedoboru personelu. Samo wydarzenie będzie również upubliczniać fantastyczną branżę przez ekscytujący program towarzyszący.

„Polityczno-kadrowa” Krajowa Administracja Skarbowa

84%

Nowak I.

2021

nr 4

69-83

The article deals with selected aspects of the legislative process related to the enactment of laws on the National Revenue Administration. The analysis carried out in the publication shows that the reform of government administration of public-private payments in the scope of the so-called consolidation of tax administration, customs service and fiscal control, was unfortunately carried out under strictly political and personnel objectives. Undoubtedly, such an objective should not in any way guide a rational legislator.

Artykuł podejmuje tematykę wybranych aspektów procesu legislacyjnego związanego z uchwaleniem ustaw o Krajowej Administracji Skarbowej. Przeprowadzona w publikacji analiza wykazała, że reforma rządowej administracji danin publicznoprawnych w zakresie tzw. konsolidacji administracji podatkowej, Służby Celnej oraz kontroli skarbowej została niestety dokonana pod dyktando stricte polityczno-kadrowych celów. Bez wątpienia taki cel nie powinien w żadnej mierze przyświecać racjonalnemu ustawodawcy.

Kapitał ludzki jako składnik niematerialnych aktywów przedsiębiorstwa

84%

Zieliński M.

tom z. 47

63-79

Kapitał intelektualny jest pojęciem wiązanym z wartościami niewymiernymi, w nim tkwi źródło przewagi konkurencyjnej, decydujące o wartości rynkowej przedsiębiorstwa. Określenie wartości zasobów niematerialnych jest trudne, są one bowiem niewidoczne, niewymierne i jak dotychczas w większości niewykazywane przez księgowość. Najczęściej stosowanymi sposobami określenia wartości zasobów ludzkich są wyceny opierające się na kosztach związanych z polityką personalną lub dochodach osiąganych (wypracowywanych) przez pracownika. Metody te są niepewne, dają różne wyniki wyceny wartości kapitału ludzkiego. Łatwiej od wartości wyjściowej kapitału ludzkiego oszacować zmiany jego wartości w związku z prowadzoną przez przedsiębiorstwo polityką personalną. Rozwój kapitału ludzkiego (intelektualnego), wpływający na poprawę pozycji i wzrost wartości rynkowej przedsiębiorstwa, wiąże się przede wszystkim z jakościowymi przekształceniami zasobów pracy.

Human capital is a concept relating to the immeasurable values, and it is the source of competitive advantage, decisive for the market value of an enterprise. Determination of the value of immaterial assets is difficult, since they are invisible, immeasurable, and so far, for the most part not recorded by the accounting system. The most frequently applied methods of valuation of human resources are the valuations based on the costs connected with human resources policy or the revenues achieved (worked out) by an employee. These methods are unreliable and they provide for different results of valuation of the value of human capital. Development of human capital (intellectual), having impact on the improvement of the position and the increase of the market value of an enterprise, is connected primarily with the qualitative transformations of labor resources.