Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: green HRM

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Colorful Human Resource Management: What Are We Talking About?

100%

Urbanniak B.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

2017

nr 6(119) - Green Human Resource Management [Zielone Zarządzanie Zasobami Ludzkimi]

9-19

Sustainability determines activities not only at the macroeconomic level, but most of all at the company level. Its assumptions are translated into reality by the green economy, the development of which is supported in organizations by human resource management. This article presents a HRM trend that has been developing for around thirty years and that literature refers to as Green HRM (GHRM). The notion of GHRM and its terminology are presented on the basis of a brief overview of studies. Also explained is why human resource management in a sustainability–oriented company is distinct enough to justify the introduction of a new term—green HRM.

Zrównoważony rozwój jest wyznacznikiem działań podejmowanych nie tylko w ujęciu makrogospodarczym, ale przede wszystkim na poziomie przedsiębiorstw. Praktycznym urzeczywistnieniem jego założeń zajmuje się zielona gospodarka, której rozwój na poziomie organizacyjnym wspiera zarządzanie zasobami ludzkimi. Celem artykułu jest przedstawienie trendu w obszarze ZZL, który rozwija się od około 30 lat, zwanego w literaturze przedmiotu zielonym ZZL (Green HRM – GHRM). W artykule dokonano krótkiego przeglądu literatury, pozwalającego przedstawić pojęcie GHRM oraz pokrewne terminy, a także objaśnić, na czym polega odmienność zarządzania zasobami ludzkimi w firmach dążących do zrównoważonego rozwoju, które upoważnia do wprowadzenia nowego terminu, jakim jest zielone ZZL.

Exploring the moderating role of technological competence and artificial intelligence in green HRM

84%

Abid U. , Faisal M. N. , Al-Esmael B. , Farooq Z. H. , Nassour S.

tom Vol. 29, No. 2

7--22

This research investigates the relationship between Green Human Resource Management (HRM) practices and environmental performance in organizations in Qatar. The novelty of the study lies in introducing artificial intelligence and technological competence as moderators in realizing the benefits of implementing Green HRM. Data was collected from 357 respondents from large manufacturing/service organizations in Qatar through questionnaire-based survey and analysed using structural equation modelling technique to test the hypothesized relationships among the variables. The findings of the study establish the significant role of Green HRM practices in fostering environmentally sustainable practices within organizations, with technological competence and artificial intelligence moderating the relationships. It was concluded that implementing Green HRM practices enhances the organization’s environmental performance, reputation, and adherence to regulatory and industry standards. This research identifies the need for customized Green HRM strategies tailored to Qatar’s specific environmental challenges and cultural context.

Niniejsze badanie bada związek między praktykami Zielonego Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HRM) a wynikami środowiskowymi w organizacjach w Katarze. Nowość badania polega na wprowadzeniu sztucznej inteligencji i kompetencji technologicznych jako moderatorów w realizacji korzyści z wdrożenia Zielonego HRM. Dane zebrano od 357 respondentów z dużych organizacji produkcyjnych/usługowych w Katarze za pomocą ankiety i przeanalizowano przy użyciu techniki modelowania równań strukturalnych w celu przetestowania hipotetycznych zależności między zmiennymi. Wyniki badania potwierdzają znaczącą rolę praktyk Zielonego HRM w promowaniu zrównoważonych środowiskowo praktyk w organizacjach, przy czym kompetencje technologiczne i sztuczna inteligencja moderują te zależności. Stwierdzono, że wdrażanie praktyk Zielonego HRM poprawia wyniki środowiskowe organizacji, reputację i przestrzeganie norm regulacyjnych i branżowych. Niniejsze badanie identyfikuje potrzebę dostosowanych strategii Zielonego HRM dostosowanych do specyficznych wyzwań środowiskowych i kontekstu kulturowego Kataru.