Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: goal achievement

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

The effects of organizational structure on organizational trust and effectiveness

100%

Latifi M. , Shooshtarian Z.

tom Vol. 10, No. 2

73--84

Employees in all organizations want to work in an environment of trust where they make a real contribution to achieve the goals and objectives. This article is on defining and measuring of organizational structure and its impact on the organizational effectiveness and trust. The population from which we drew our sample consisted of all employees of corporations operating in medium and large industries in Fars Province in Iran. The results have shown that there is a significant relationship between organizational structure and trust dimensions. Regarding to effectiveness dimensions, there is a significant relationship between organic structure and effectiveness, and there is no significant relationship between mechanistic structure and effectiveness dimensions. In addition the results of MANOVA indicate that there are significant differences between industries from trust dimensions point of view.

Pracownicy wszystkich organizacji chcą pracować w atmosferze zaufania, gdzie wnoszą rzeczywisty wkład w realizację celów i zadań. Artykuł ma na celu określenie i pomiar struktury organizacyjnej i jej wpływ na efektywność organizacyjną i zaufanie. Populacja, z której zaczerpnięto próbę składała się ze wszystkich pracowników korporacji działających w średnich i dużych gałęziach przemysłu w Prowincji Fars w Iranie. Wyniki wykazały, że istnieje istotne powiązanie pomiędzy strukturą organizacyjną i wymiarami zaufania. W odniesieniu do wymiarów efektywności, występuje znaczący związek pomiędzy strukturą organiczną i efektywnością, a nie ma istotnej zależności pomiędzy strukturą mechanistyczną a wymiarami efektywności. Ponadto wyniki wielowymiarowej analizy wariancji MANOVA wskazują, że istnieją znaczne różnice między gałęziami przemysłu z punktu widzenia wymiarów zaufania.

Having Avatar Nestle to User through Dialogues to Develop Exercise Habits with Intention Maintained

100%

Yuasa T. , Harada F. , Shimakawa H.

2021

tom Vol. 26

43--52

Continuation and habituation of exercises are in preventing lifestyle-related diseases. However, existing habituation applications fail to address mental factors of individual users. This study proposes a method to support habituation of exercise. It makes the best use of an accompanying avatars assigned to users according to their motivation. The avatar dialogues with a user every day. It proposes a goal based on the intention level and the current goal achievement of the user. It also shares the results of the analysis on collected data with the user at regular intervals. This method enables the user to continue the daily exercise easily. From the group of pre-survey subjects, we obtained 2 kinds of groups. We created avatars based on each group to verify their effectiveness. We found that the avatars have improved the goal achievements of the subjects.