Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Gender inequalities as a challenge for multicultural management

100%

Stankiewicz J. , Stankiewicz D.

Management

|

2010

|

tom Vol. 14, no 1

72-82

EN

Portraying assumptions adopted in the management was a purpose of the article with multiculturalism with reference to differences of the sex. Features and abilities being characteristic of women and a management style preferred by them were portrayed. Barriers appearing in aspiring to the even position of men and women in a place of employment and their influence on the fact that abilities of women aren't were presented used in the suitable grade. They tried to show some solutions which they caused so that level chances of women on the labour market and the possibility of managing the cultural differences associated with the sex.

PL

Celem artykułu było ukazanie założeń przyjmowanych w zarządzaniu wielokulturowością w odniesieniu do różnic płci. Ukazano cechy i umiejętności charakteryzujące kobiety oraz preferowany przez nie styl zarządzania. Zaprezentowano bariery występujące w dążeniu do równej pozycji mężczyzn i kobiet w miejscu pracy oraz ich wpływ na to, że zdolności kobiet nie bywają wykorzystywane w odpowiednim stopniu. Spróbowano pokazać niektóre rozwiązania, które spowodowałyby wyrównanie szans kobiet na rynku pracy oraz możliwości zarządzania różnicami kulturowymi związanymi z płcią.

2

Renata Siemieńska (ed.), Academic careers of women and men: Different or similar?

88%

Molińska W.

Society Register

|

2022

|

tom 6

|

nr 1

149-154

EN

This is a book review of the Academic careers of women and men, edited by Renata Siemieńska. The authors of the chapters presented in the book show selected problems of gender inequality and discrimination in Polish higher education compared to other countries. They analyze excitingly, among others: the low share of women in technical and engineering sciences in European countries, mechanisms marginalizing women in the surgical profession, a small percentage of women in the staff of art universities, as well as the course of doctoral studies and access to research grants awarded to women and men by Polish institutions. The discussed aspects also present a historical perspective and investigate the causes of the existing state of affairs. The research results on the situation of women in the academic world cited in the book prove that regularities persist for years, such as slower development of scientific careers among women or their low presence in higher positions in the academic hierarchy.

3

“Gender troubled” – from the production and reproduction of masculinity to the forms of overcrossing gender: Caring masculinities. Involvement in fathering and the reconstruction of masculinity models

75%

Suwada K.

Miscellanea Anthropologica et Sociologica

|

2017

|

tom 18(2)

77-90

EN

The aim of the article is to analyse the experiences of fathers, who decided to resign from their paid work to take care of their children. Their experiences are analysed in the context of the theory of caring masculinities, which provides theoretical tools for the study of relations between fatherhood and masculinity models. The study shows that the experience of care work has a potential to change men’s thinking – they resign from their independence, start to recognise the value of unpaid domestic work and become aware of the cultural dimension of traditional parental roles.

4

Gender-Based Analysis of Intra-Institutional Research Productivity and Collaboration

75%

Savić M. , Ivanović M. , Radovanović M. , Surla B. D.

Fundamenta Informaticae

|

2018

|

tom Vol. 162, nr 4

237--258

EN

Current Research Information Systems (CRISs) offer great opportunities for assessments of institutional research outputs and extraction of useful and actionable knowledge based on various data-analysis techniques. However, many of these opportunities have not been explored in depth, especially in culture-sensitive areas such as gender-based analysis of research productivity and collaboration. In this paper we present GERBER, a network-based methodology and accompanying tool for gender-based analysis of publication data stored in institutional CRISs. GERBER relies on statistically robust techniques applied on weighted co-authorship networks whose nodes are enriched with different types of researcher evaluation metrics. The functionality of GERBER is demonstrated on publication data stored in the institutional CRIS of the Faculty of Sciences, University of Novi Sad, Serbia. The obtained results show that GERBER enables institutional research managers and policy makers to detect gender inequalities and homophily in research productivity and collaboration. Finally, we discuss different possibilities to integrate GERBER with CRISs in order to facilitate continuous gender-based evaluation of researchers.

5

The gender pay gap in the platform economy: comparing the importance of market and organisational dynamics on two German crowdworking platforms

75%

Abendroth A.-K.

Gender a výzkum / Gender and Research

|

2020

|

tom 21

|

nr 2

59-84

EN

The rise of the platform economy has brought about crowdwork as a new form of flexible work where individuals solve specific problems or provide specific services or products in exchange for payment via online platforms. Survey data for crowdworkers in Germany collected by the 'Digital Future' collaborative research unit are used to compare gender inequalities in hourly pay among crowdworkers sampled from a marketplace platform and a micro-task platform. The results reveal that fathers earn higher hourly pay than mothers and childless women and men, but only on the marketplace platform. These differences can partly be explained by fathers being better positioned in the overall labour market and fathers' investment patterns in crowdwork, with longer seniority on the platform and quick task performance, which results in higher hourly pay. Investments in crowdwork and overall labour market positioning are only of modest importance on the micro-task platform. This points to different organisational settings and inequality regimes on the two platforms under study.

6

Genderizing consequences of family policies in poland in 2010s: a sociological perspective

75%

SUWADA K.

Society Register

|

2021

|

tom 5

|

nr 4

41-60

EN

The aim of this paper is to analyze four reforms introduced in the Polish family system in the 2010s. The reforms were introduced as an answer to a problem of very low fertility rates, as well as instruments helping women in achieving their work-life balance. The reforms are analyzed here in terms of their (de)genderization effects on Polish mothers and fathers. The use of a genderization-degenderization axis shows that the gendered division of domestic and care work is not challenged by the reforms, but it is rather reinforced by them. It is also doubtful if the reforms will manage to reverse current demographic trends.

7

DEKOMPOZYCJA RÓŻNIC POMIĘDZY KOBIETAMI I MĘŻCZYZNAMI W PROCESIE OPUSZCZANIA STANU BEZROBOCIA

63%

Landmesser J. M.

Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych

|

2013

|

tom 14

|

nr 3

51-61

PL

W pracy przeprowadzono analizę stóp wyjścia ze stanu bezrobocia, uwzględniającą zróżnicowanie płciowe. Proces opuszczania stanu bezrobocia badano dla obu płci osobno wykorzystując narzędzia z zakresu analizy czasu trwania – parametryczne modele hazardu. Głównym celem było dokonanie rozkładu nierówności między kobietami i mężczyznami podczas opuszczania bezrobocia. Zastosowana zmodyfikowana mikroekonometryczna technika dekompozycji Oaxaca-Blindera pozwoliła na wyodrębnienie czynników wyjaśniających zaobserwowane nierówności.

EN

In the paper, we analyse the exit rates from unemployment, taking into account gender differences. The process of leaving the unemployment state was examined for each sex separately using the tools of duration analysis - the parametric hazard models. The main objective was to perform a decomposition of inequalities between men and women when leaving unemployment. Applied the modified Oaxaca-Blinder microeconometric decomposition technique allowed us to isolate the factors explaining the observed inequalities.

8

PERSPECTIVES ON WOMEN AT SEA IN THE LIGHT OF FEMALE SEAFARERS' EXPERIENCE. CHALLENGES FOR MARITIME EDUCATION

63%

Męczkowska-Christiansen A. , Królikowska I.

Colloquium Wydziału Nauk Humanistycznych i Społecznych AMW

|

2019

|

nr 4

113-128

EN

The article presents the ways of perceiving female seafarers that occur among the crews of sea-going vessels. To identify the conceptions of ‘being a woman on-board’, a phenomenographic research approach was applied. As the result, various ways of perceiv-ing female seafarers were identified. The results of the study may contribute to becoming aware of selected challenges which maritime education faces as well as refining educational practices within this field.

PL

Artykuł ukazuje sposoby postrzegania kobiet-marynarzy będących członkiniami załóg statków morskich. W celu identyfikacji koncepcji „bycia kobietą na pokładzie”, zastoso-wano fenomenograficzne podejście badawcze. W rezultacie autorki zidentyfikowały różne sposoby postrzegania kobiet-marynarzy. Wyniki badania mogą przyczynić się do uświado-mienia wybranych wyzwań stojących przed edukacją morską, a także udoskonalić praktyki edukacyjne w tym zakresie.

9

Opodatkowanie dochodu w społeczeństwie „męskim” i „żeńskim” – czy istnieje związek między systemem opodatkowania dochodu, dobrobytem kobiet a wzorcem kultury w państwach OECD?

63%

Wiśniewska-Kuźma M.

Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

|

2023

|

nr 76

52-71

EN

The article proposes the inclusion of cultural conditions in explaining differences in the structure and progressivity of income taxation and the socio-economic welfare of women in OECD countries. A connection was identified between the structure of income taxation and its progressivity, the socioeconomic well-being of women, and gender inequalities, determined by cultural conditions. Based on Hofstede’s cultural dimension classification, OECD countries were divided into seven clusters. The model characterized by a low power distance index, moderate individualism, the highest level of femininity, low uncertainty avoidance, relatively low long-term orientation, and strong indulgence showed the highest level of women’s welfare and the lowest gender disparities. It was revealed that a higher level of power distance, masculinity, restraint, and uncertainty avoidance is associated with lower welfare and a higher gender inequality, and in the case of variables characterizing income taxation, a lower fiscal importance of PIT, and higher social security contributions. It has been shown that countries with higher women’s welfare and lower economic and social gender inequalities are characterized by the higher fiscal importance of PIT as opposed to social security contributions due to higher PIT rates in both income groups, a lower degree of progression in PIT, and a lower tax wedge. The results provide evidence that egalitarian societies with higher levels of women’s welfare and lower gender disparities preferred higher personal income taxation, with lower progressivity compared to the burden of social security contributions to income.

PL

W artykule zaproponowano uwzględnienie uwarunkowań kulturowych w objaśnianiu różnic w strukturze i progresywności opodatkowania dochodu oraz dobrobycie społeczno-ekonomicznym kobiet w państwach OECD. Stwierdzono występowanie związku między strukturą opodatkowania dochodu i jego progresywnością a dobrobytem społeczno-ekonomicznym kobiet oraz nierównościami płci, determinowanym uwarunkowaniami kulturowymi. W oparciu o klasyfikację wymiarów kultury Hofstede dokonano podziału państw OECD na siedem klastrów. Najwyższy poziom dobrobytu kobiet oraz najniższe dysproporcje względem płci wykazał model cechujący się niskim poziomem wskaźnika dystansu do władzy, umiarkowanym poziomem wskaźnika indywidualizmu, najwyższym poziomem kobiecości, niskim poziomem unikania niepewności, relatywnie niskim poziomem wskaźnika długoterminowej orientacji oraz silną pobłażliwością. Ujawniono, że wyższemu poziomowi dystansu do władzy, męskości, powściągliwości i unikaniu niepewności, towarzyszy niższy poziom dobrobytu i wyższy poziom nierówności społeczno-ekonomicznych względem płci, a w przypadku zmiennych charakteryzujących opodatkowanie dochodu – niższe znaczenie fiskalne PIT, a wyższe składek na ubezpieczenia społeczne. Wykazano, że państwa o wyższym dobrobycie kobiet i niższych nierównościach ekonomiczno-społecznych względem płci cechuje wyższe znaczenie fiskalne PIT w przeciwieństwie do składek na ubezpieczenia społeczne, ze względu na wyższe stawki PIT w obu grupach dochodowych, niższy stopień progresji w PIT i klina podatkowego. Wyniki stanowią oryginalny wkład, dostarczając dowodu, że społeczeństwa egalitarne, o wyższym poziomie dobrobytu kobiet i niższych dysproporcjach w dobrobycie względem płci, wykazują preferencje wyższego opodatkowania dochodu podatkiem od dochodów osobistych, o niższej progresywności w porównaniu do obciążenia dochodu składkami na ubezpieczenia społeczne.

10

Przeciwdziałanie nierównościom w dochodach i „luce emerytalnej” między płciami na poziomie UE, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu pandemii COVID-19, w świetle aktualnych danych statystycznych i dokumentów programowych UE

63%

Kaleta P.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2021

|

tom X

|

nr 14

19-26

EN

The European Union has the principle of equal pay for equal work of male and female employees enshrined in its law, including remedies in case of discrimination. Nevertheless, inequalities in this respect persist in the EU, leading to a ‘wage gap’ and then, through exacerbation of thus created differences in the course of human life, to a ‘pension gap’. In addition, the COVID-19 pandemic appears to be much more adverse towards women than men in the labour market. In order to counter this, the EU will aim to reduce by 2030 the employment gap between men and women by at least half compared to 2019. This would include increasing the level of early childhood education and care provision, contributing to a better work and family life balance, and supporting greater participations of women in the labour market. A wide range of funding proposals for projects combating gender segregation in various sectors of the economy is also being put forward. The Commission, after a consideration together with the Member States, may propose to introduce taking periods of work interruption due to care responsibilities into account as contributory in occupational pension schemes as well. However, the effects of all these plans seem difficult to predict.

PL

Unia Europejska przewiduje stosowanie zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę, i gwarantuje środki ochrony prawnej w przypadku dyskryminacji w tym zakresie. Pomimo to nierówności takie utrzymują się, prowadząc do powstania „luki płacowej”, jak również, wskutek kumulacji różnic wynikających z tejże w ciągu ludzkiego życia – „luki emerytalnej”. Ponadto pandemia COVID-19 na rynku pracy wydaje się uderzać znacznie bardziej w kobiety niż w mężczyzn. Aby temu przeciwdziałać, UE będzie dążyć do zmniejszenia do 2030 r. luki w poziomie zatrudnienia między kobietami a mężczyznami o co najmniej połowę w porównaniu z 2019 r., poprzez m.in. zwiększenie poziomu zapewniania wczesnej edukacji i opieki nad dzieckiem, przyczyniającej się do lepszego godzenia życia zawodowego i prywatnego oraz wspierającej większe uczestnictwo kobiet w rynku pracy, jak również szeroki wachlarz propozycji finansowania programów zajmujących się segregacją ze względu na płeć w poszczególnych sektorach gospodarki. Komisja wraz z państwami członkowskimi może także zaproponować wprowadzenie do pracowniczych programów emerytalnych zasady uwzględniania okresu przerwy w pracy z powodu pełnienia obowiązków opiekuńczych jako „składkowego”. Jednakże efekty tych wszystkich zamierzeń wydają się trudne do przewidzenia

11

Comparison Of Women’s Situation In The Labour Market In The Former GDR And Poland

63%

Witkowska D.

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe

|

2016

|

tom 19

|

nr 2

129-148

PL

Minęło 25 lat od upadku muru berlińskiego i rozpoczęcia transformacji w krajach byłego bloku wschodniego. Celem analiz jest zbadanie jak zmieniła się sytuacja kobiet w byłej Niemieckiej Republice Demokratycznej i w Polsce, które to kraje zmieniały gospodarkę na rynkową według zupełnie innych schematów. W wyniku badań stwierdzono, że sytuacja kobiet w obu krajach uległa zmianie. Jednakże o ile kobiety we wschodnich landach niemieckich, po znacznym spadku ich udziału w rynku pracy na początku transformacji, wykazują większą aktywność zawodową niż kobiety w pozostałych landach, to kobiety w Polsce są w dalszym ciągu znacznie mniej aktywne niż obserwowano to w okresie funkcjonowania gospodarki centralnie planowanej.

EN

Twenty-five years have passed since the fall of the Berlin Wall and the beginning of transition in the former socialist countries. The aim of this research is to find out how women in East Germany and Poland, which followed completely different transformation patterns, have been affected by the introduction of market reforms. As a result of the investigation we found that the situation of women in both countries has been changed after the collapse of the communist system in Europe. However, women in former German Democratic Republic, following a significant decrease in their participation in the labour market in the early transition period, went on to become even more active than their counterparts in the Western lands. At the same time, in Poland the economic activity rate of women is lower than was observed before the transformation.

12

Płeć i miejsce zamieszkania jako determinanty sytuacji na rynku pracy

51%

Kalinowska-Sufinowicz B.

Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze

|

2016

|

nr 5. Współczesne problemy rozwoju społeczno-gospodarczego

31-41

PL

Celem artykułu jest zbadanie zróżnicowania sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy w zależności od miejsca zamieszkania w Polsce w latach 2003-2016. Płaszczyznami analizy są aktywność zawodowa, zatrudnienie i bezrobocie, a do oceny sytuacji wykorzystano takie mierniki, jak: współczynnik aktywności zawodowej, wskaźnik zatrudnienia i stopa bezrobocia. Struktura opracowania jest następująca. Każda z trzech kolejnych części zawiera rozważania na temat sytuacji kobiet i mężczyzn według miejsca zamieszkania w aspekcie kolejno: aktywności zawodowej, zatrudnienia i bezrobocia, a także nierówności płci występujących w tych przekrojach. Do oceny zakresu nierówności płci wykorzystano wskaźniki nierówności płci w sferze aktywności zawodowej, zatrudnienia i bezrobocia. Na zakończenie zaprezentowano wnioski.

EN

The goal of the article is to explore the differentiation of the situation of women and men on the labour market depending on the place of residence in Poland in the years 2003-2016. The ground of the analysis are such measures of labour market as: economic activity, employment and unemployment rates. The structure is as follows. Each of the three following parts contains a reflection on the situation of women and men according to the place of residence in the facet of: economic activity, employment and unemployment, as well as gender inequality in these areas. To evaluate the scope of gender inequality the indicators were used in the sphere of economic activity, employment and unemployment. At the end conclusion was presented.