Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: gender budgeting

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

'Gender mainstreaming' w polityce – 'gender budgeting' w ekonomii. Europejskie programy aktywizacji społecznej kobiet

100%

Tomczyk J.

Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia de Cultura

2016

nr 8(1) "Rozwiązania antydyskryminacyjne w edukacji formalnej"

126-138

Artykuł przedstawia teoretyczne założenia i praktyczne zastosowania gender mainstreaming i gender budgeting. Są to programy wyrównawcze, inicjowane przez Unię Europejską, których celem są aktywizacja obywatelska oraz promowanie takich wartości jak: równość, konsensus, dialog i porozumienie, sprawiedliwe traktowanie, proporcjonalny podział i dystrybucja dóbr lub kapitałów (nie tylko finansowych, lecz także kulturowych i społecznych). Programy te obejmują szereg zinstytucjonalizowanych instrukcji i zaleceń, stworzonych po to, by poprawić sytuację społeczno-polityczno-ekonomiczną wszystkich obywateli, ze szczególnym uwzględnieniem kobiet. Ukierunkowanie na kobiety wynika z faktu, że w wielu krajach członkowskich UE (pomimo obowiązującego ustawodawstwa antydyskryminacyjnego oraz istnienia licznych instytucji stojących na jego straży) stanowią one grupę defaworyzowaną i marginalizowaną w sferze publicznej.

The article presents the theoretical assumptions and practical applications of gender mainstreaming and gender budgeting. These are compensatory programs initiated by the European Union, which aim is to stimulate and promote civic equality, fairness, proportional distribution of wealth. They include a number of institutional measures aimed at improving the social situation of all citizens, with particular attention to the situation of women, because women – in many countries of the European Union – are disfavored.

Female Careers in Italian Universities: The Role of Gender Budgeting to Achieve Equality between Women and Men

89%

Calabrese A. , Fede M. C. , Naciti V. , Rappazzo N.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

2020

nr 5(989)

31-47

Objective: The objective of this study is to provide an overview of female careers in Italian academia and to present the implications related to the adoption of Gender Budgeting at universities. Research Design & Methods: A theoretical framework was developed based on the role of Gender Budgeting and the role of the Central Guarantee Committee for equal opportunities in Italian Universities (CUG). Female careers in Italian Universities were analysed in order to provide a state of the art about gender equality in academia. Findings: Overall, the findings suggest that Gender Budgeting is a key tool to measure and monitor the level of gender mainstreaming. It can be used to assess the implications not only for women but in general for the least represented gender in each area and at every level. It helps promote the efficiency and transparency of the University’s activities and to understand those elements useful in improving measures that have been taken. Implications / Recommendations: The analysis highlights that Gender Budgeting is a key tool for measuring and monitoring the level of gender mainstreaming within universities. The adoption of Gender Budgeting attests to governing bodies’ assumption of responsibility in eliminating discrimination based on gender and thereby protect and promote the well-being for universities employees. Contribution: In examining female careers in academia in Italian Universities and the role of Gender Budgeting, this paper seeks to contribute to the scholarly conversation on the role of Gender Budgeting in shaping gender inequality and improving the overall performance of universities.

Cel: Celem artykułu jest charakterystyka aktualnej sytuacji dotyczącej przebiegu kariery kobiet we włoskim środowisku akademickim oraz przedstawienie wniosków w zakresie wdrażania strategii gender budgeting na uniwersytetach. Metodyka badań: Ramy teoretyczne artykułu zostały oparte na założeniach strategii gender budgeting oraz na zasadach działania Centralnego Komitetu Gwarancyjnego ds. Równych Szans na włoskich uniwersytetach (CUG). Przeanalizowano kariery kobiet na uniwersytetach we Włoszech, aby ustalić obecny poziom realizacji założeń równości płci w środowisku akademickim. Wyniki badań: Potwierdzono wykorzystywanie strategii gender budgeting jako kluczowego narzędzia pomiaru i monitorowania poziomu zapewnienia równości płci na włoskich uniwersytetach, nie tylko w odniesieniu do kobiet, ale ogólnie do najmniej reprezentowanych płci, z perspektywy każdego planowanego działania, w każdym obszarze oraz na każdym poziomie organizacji. Strategia ta pozwala promować przejrzystość działań uczelni w zakresie równości płci oraz upowszechniać dobre praktyki, które zostały wcześniej wdrożone w różnych obszarach. Wnioski: Analiza wskazuje, że strategia gender budgeting jest kluczowym narzędziem pomiaru i monitorowania poziomu wdrożenia założeń polityki gender mainstreaming na uniwersytetach. Zastosowanie tego narzędzia świadczy również o przyjęciu przez organy zarządzające odpowiedzialności za eliminację dyskryminacji ze względu na płeć, a tym samym ochronę i promowanie dobrobytu pracowników uniwersytetów. Wkład w rozwój dyscypliny: Analiza karier kobiet w środowisku akademickim na włoskich uniwersytetach i roli gender budgeting zaprezentowana w artykule ma na celu wniesienie wkładu do dyskusji naukowej na temat roli tej strategii w przeciwdziałaniu nierówności płci i poprawie ogólnych wyników uniwersytetów.