Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: employment form

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Wpływ formy zatrudnienia kierowców na czas realizacji długodystansowego transportu drogowego

100%

Wasiak M.

tom nr 4

1153--1160, CD1

W artykule opisano normy czasu prowadzenia pojazdu, czasu pracy oraz przerw, a także dziennych i tygodniowych odpoczynków, które obowiązują kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy oraz innych kierowców. Opisano różnice między regulacjami tych czasów, które występują w przypadku poszczególnych form zatrudnienia kierowców. Ponadto dokonano identyfikacji wpływu tych różnic na czas realizacji długodystansowych przewozów drogowych. Jak ustalono, obecnie w wielu przypadkach czas realizacji zadań przewozowych, przez kierowców zatrudnionych na różnych podstawach jest identyczny. Jednak występujące w tym zakresie różnice w regulacjach prawnych, w wielu przypadkach mogą znacznie wydłużyć czas realizacji cyklu przewozowego - nawet o kilkadziesiąt godzin.

The article presents standards of driving time, working time and breaks, as well as daily and weekly rest periods that apply to drivers employed on the basis of an employment relation and other drivers. The differences between the regulations of those times that occur in the case of individual forms of employment drivers were described. In addition, the identification of the impact of these differences on the duration of the long-distance road transport were made. As established, in many cases lead time of transport tasks executed by drivers employed at various bases is identical. But differences appearing in this scope in legal regulations can significantly extend the duration of the transport cycle in many cases - even up to dozens of hours.

Czynniki warunkujące wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w przedsiębiorstwach zarządzających projektami

84%

Musioł-Urbańczyk A.

tom z. 53

203-217

Niestandardowe formy zatrudnienia przynoszą wiele korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Jednak w Polsce zdecydowanie dominuje zatrudnienie na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, a wykorzystanie innych form zatrudnienia jest nieporównywalnie mniejsze. Przyczyny tego stanu można upatrywać przede wszystkim w stosunku pracowników do niestandardowych form zatrudnienia i w stosunku pracodawców do tych form.

Unconventional forms of employment bring many benefits both to the employer and the employee. In Poland, however, the full employment for the undetermined period of time is predominant and taking advantage of other forms of employment is far less common,. The employer and the employee's attitude towards the unconventional forms of employment is the grounds for such a situation.