Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Ochrona prawna wizerunku pracownika

100%

Suszyło-Żmuda A.

LAB Laboratoria, Aparatura, Badania

|

2020

|

tom R. 25, nr 4

36--38

2

Nowa metoda oceny ryzyka zawodowego - risk analysis

84%

Koza P. , Krzywański J.

International Journal of Engineering and Safety Sciences

|

2020

|

tom Vol. 1

69–84

PL

Artykuł przedstawia nową metodę oceny ryzyka zawodowego Risk Analysis. Pierwsza część artykułu to wprowadzenie, które informuje o istocie oceny ryzyka zawodowego oraz porusza problem braku parametru opisującego wpływ zachowania człowieka na poziom ryzyka zawodowego w istniejących metodach Przedstawione informacje statystyczne potwierdzają jak istotny wpływ ma zachowanie człowieka na wystąpienie wypadku przy pracy. Drugi rozdział został poświęcony wyłącznie tematyce oceny ryzyka zawodowego. Rozdział trzeci zawiera główną cześć artykułu, czyli przedstawienie autorskiej metody oceny ryzyka zawodowego, która składa się z indywidualnie opracowanego wzoru oraz parametrów. Artykuł przedstawia metodę Risk Analysis, a także jej cechy, które wyróżniają ją na tle innych metod. Metoda cechuje się dokładnością, funkcjonalnością, a także nowatorskim podejściem do tematyki oceny ryzyka zawodowego.

EN

The article presents a new method of risk assessment Risk Analysis. The first part of the article is an introduction that informs about the essence of risk assessment and addresses the lack of a parameter describing the impact of human behaviour on occupational risk in existing methods of risk assessment. The statistical information presented confirms the significant impact of human behaviour on the occurrence of an accident at work. The second chapter is devoted exclusively to the subject of risk assessment. The third chapter contains the main part of the article, i.e. the presentation of the author's own risk assessment method, which consists of an individually developed formula and parameters. The article presents the Risk Analysis method, as well as its features, which distinguish it from other methods. The method is characterized by accuracy, functionality, and an innovative approach to the subject of professional risk assessment.

3

Mobbing Issue Carried out from the Perspective of Decade of Rule the Article 94(3) of the Polish Labour Code

67%

Bosak M.

Studia Iuridica Lublinensia

|

2015

|

tom 24

|

nr 3

EN

The article is devoted to mobbing issue carried out from the perspective of decade of rule in the body of the Polish Labour code. The development has been enriched with a wealth of case law and judicial views of doctrine, clarifying doubt emerging on the occasion of the practical use of these regulations. In the summary, but the position of the author, recourse was made to statistics compiled by the Ministry of Justice of the last few years, which were the subject of lawsuits concerning mobbing.

PL

Artykuł jest poświęcony problematyce mobbingu, przeprowadzonej z perspektywy dziesięciolecia obowiązywania przepisu w treści polskiego kodeksu pracy. Opracowanie zostało wzbogacone orzecznictwem sądowym oraz poglądami doktryny wyjaśniającymi wątpliwości pojawiające się w trakcie praktycznego korzystania z omawianych regulacji. W podsumowaniu, oprócz stanowiska autorki, odwołano się do danych statystycznych opracowanych przez Ministerstwo Sprawiedliwości z kilku ostatnich lat, których przedmiotem były sprawy sądowe dotyczące mobbingu.

4

Czy przepisy regulujące warunki zatrudnienia pracowników delegowanych, jako przepisy wymuszające swoje zastosowanie, zapewniają ochronę pracownika?

67%

Rogacka-Łukasik A.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2021

|

tom specjalny I

|

nr XXI

545-561

EN

All employment relationships, including strictly employment relationships, may be related to the legal areas of two or more countries, which raises the question of the law applicable to a specific legal relationship. The Rome I Regulation has a key importance in determining the applicable law to which the employment relationship is to be subjected. In this respect, the decree of Art. 8 of the Regulation has a fundamental importance, which was analyzed in the first part of this publication. However, the mechanism according to which the lex labori will be corrected by the provisions forcing their application, the issues of which are presented later in the publication, should be distinguished from the scheme presented in the above-mentioned regulation. According to the EU legislator, one of the matters of employment relationships regulated by such provisions is the standardization of the terms and conditions of employment of employees posted to perform work in the territory of a European Union Member State. Answers to the question whether it is appropriate to assign a nature of the rules enforcing its application provisions to this regulation (concerning the terms and conditions of employment of posted workers) has been made at the end of this publication.

PL

Wszelkie stosunki zatrudnienia, w tym także stricte stosunki pracy, mogą być powiązane z obszarami prawnymi dwóch lub więcej państw, co rodzi pytanie o prawo właściwe dla określonego stosunku prawnego. Kluczowe znaczenie w zakresie ustalenia właściwego prawa, jakiemu ma podlegać stosunek pracy, posiada Rozporządzenie Rzym I. W tym względzie podstawowe znaczenie posiada regulacja art. 8 Rozporządzenia, który poddany został analizie w pierwszej części niniejszego opracowania. Jednakże od schematu ujętego w przywołanej powyżej regulacji należy odróżnić mechanizm, zgodnie z którym lex labori zostanie skorygowana przez przepisy wymuszające swoje zastosowanie, których problematykę przedstawiono w dalszej części artykułu. Według ustawodawcy unijnego jedną z materii stosunków pracy regulowaną przepisami o takim charakterze stanowi unormowanie warunków zatrudnienia pracowników delegowanych do wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej. Odpowiedzi na pytanie, czy nadanie tejże regulacji (dotyczącej warunków zatrudnienia pracowników delegowanych) charakteru przepisów wymuszających swoje zastosowanie jest właściwe, podjęto w końcowej części niniejszego opracowania.