Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 3

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: collective agreements

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Concept and types of collective labor agreements in light of the Polish labor law

100%

Świętnicki T.

2017

tom 17/1

311-330

In my work I wanted to present the concept and types of collective agreements in the Polish labor law. I took into account all known kinds of collective agreements in the Polish legal system (collective agreement, multi-employer collective agreement) and so called International Framework Agreements. At the same time, I have presented the agreements as an integral part of the market economy within the meaning of Art. 20 of the Polish Constitution. I‘ve showed the Agreement as an element that allows employers to react to changing market conditions, including the crisis situation – Art. 2117 of Labor Code and as an element of making the Community law more flexible.

W niniejszym opracowaniu przedstawiono pojęcie i rodzaje układów zbiorowych pracy w świetle polskiego prawa pracy. Uwzględniono wszystkie rodzaje układów zbiorowych znane w polskim systemie prawnym (zbiorowy układ pracy, ponadzakładowy układ pracy) oraz tzw. międzynarodowe układy ramowe. Zaprezentowano jednocześnie układy jako integralną część gospodarki rynkowej w rozumieniu art. 20 Konstytucji. Przedstawiono ponadto układ jako element pozwalający pracodawcy reagować na zmieniającą się sytuację rynkową, w tym także na sytuację kryzysową – art. 2117 Kodeksu pracy oraz jako element uelastyczniający prawo UE.

The Notion and Scope of Trade Union Freedom

67%

Florek L.

tom 60

41-52

Niniejsze opracowanie stanowi analizę różnych aspektów wolności zrzeszania się w związki zawodowe, zagwarantowanej w art. 59 ust. 4 Konstytucji RP. Konstytucja RP definiuje wolność zrzeszania się w związki zawodowe w bardzo ogólny sposób, jako prawo do tworzenia związków zawodowych, które zachowują niezależność w prowadzeniu swojej działalności. Taka ogólna definicja powoduje liczne wątpliwości co do zakresu tego pojęcia, i to właśnie stanowi główny punkt zainteresowania autora niniejszego opracowania. Pojęcie wolności zrzeszania się w związki zawodowe obejmuje te aspekty związane z tworzeniem i funkcjonowaniem związków zawodowych, które zostały zagwarantowane w umowach międzynarodowych ratyfikowanych przez Polskę, włączając w to konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy. W szczególności pojęcie to obejmuje ochronę stosunku pracy przed jego rozwiązaniem z powodu członkostwa w związku zawodowym lub prowadzenia działalności związkowej. Nie obejmuje natomiast uprawnień związku zawodowego odnoszących się do indywidualnych i zbiorowych spraw pracowniczych, określonych w przepisach prawa powszechnie obowiązującego i ewentualnie w porozumieniach zbiorowych zawartych pomiędzy pracodawcą a związkiem zawodowym. Podobnie w zakres wolności zrzeszania się w związki zawodowe nie wchodzą prawa zagwarantowane przedstawicielom pracowników przez prawo unijne.

Collective agreement as a permanent element of labor law

51%

Świętnicki T.

tom 17/zeszyt specjalny

353-364

In my work I wanted to present collective labor agreements as a permanent element of labor law, and their impact on labor law and other branches of the Polish law. I took into account in my work, judgments, resolutions of the Constitutional Court and the Supreme Court and their importance for collective bargaining and their significance for the Constitution as well as the Polish legislation. I have tried to outline collective agreements other legal and political systems, starting with the countries having the characteristics of a democratic state through socialist system. I presented at the same time what groups are excluded from the regulation of systemic and what are the consequences. In the final part of my work I have presented possible scenarios (optimistic and pessimistic outlook) for collective labor agreements and graph of how much was singht multi-establishment agreements, together with additional protocols, agreements for these protocols, etc.

Opracowanie przedstawia układy zbiorowe pracy jako trwały element prawa pracy oraz ich wpływ na prawo pracy i inne gałęzie prawa polskiego. Uwzględnia wyroki, uchwały Trybunału Konstytucyjnego oraz Sądu Najwyższego i ich doniosłość dla układów zbiorowych pracy, dla Konstytucji RP, a także dla polskiego ustawodawstwa. Przedstawiono zarys układów zbiorowych w innych systemach prawno-politycznych, zaczynając od państw o charakterystyce demokratycznej, poprzez państwa o ustroju socjalistycznym. Zaprezentowano jednocześnie, jakie grupy są wyłączone z regulacji układowej oraz jakie są tego skutki. W części końcowej zaprezentowano możliwe scenariusze (perspektywa optymistyczna oraz pesymistyczna) dla układów zbiorowych pracy oraz rysunek przedstawiający, ile zostało zawartych układów ponadzakładowych wraz z protokołami dodatkowymi, porozumieniami do tych protokołów etc.