Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: bylaw

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Process for creating bylaws for an ordinary association

100%

Witkowski P.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

2022

tom nr 2

109--121

Introduction/Background: One of man's freedoms is the freedom of association. In the modern world, we can exercise this freedom in a great variety of organisational and legal forms. One such form is the association. However, we have different associations. One type of association is the "ordinary association". The basic internal law of this association is the bylaws. Therefore, the correct definition of its content is essential for the subsequent correct and efficient functioning of this association. Purpose of the paper: The purpose of the paper is to define a model for the process of creating bylaws for the operation of an ordinary association. This will be achieved by identifying the essential elements of these bylaws and showing the interdependence of these elements and their impact on the subsequent functioning of the association. Materials and methods: The primary research method used is the legal analysis, supplemented by an analysis of court case law and an analysis of the scientific literature on the problem under study. Results and conclusions/ Practical implications: The model of the process of creating bylaws of an ordinary association can be used in practice by those who intend to create such an association. An undoubted problem for those intending to create an ordinary association is to define the internal legal norms in such a way that the association can effectively carry out its activities in the future. This paper identifies the most difficult element necessary for the creation of an ordinary association - the bylaws. Social implications: an ordinary association is one of the basic organisational forms in which one can actively influence social life, especially the local community. With this legal form, one can be creative and realise one's own needs and the needs of others. The entity must have bylaws for its activities.

Regulacje wewnętrzne międzynarodowych przedsiębiorstw działających w Polsce a tradycyjny model rodziny

63%

Chojara-Sobiecka M. , Kroczek P.

Studia Warmińskie

2017

nr 54

233-247

Większość dużych przedsiębiorstw posiada własne wewnętrzne regulacje dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. Te akty normatywne są zwykle stanowione w środowisku określonego prawnego systemu. Gdy przedsiębiorstwo dokonuje ekspansji za granicę, zaczyna wówczas działać w innym środowisku prawnym, co powoduje, że akty te nie są zwykle zgodne ani z prawem ani z kulturą prawną państwa nowego rynku. Artykuł dotyczy zgodności wewnętrznych regulacji niektórych międzynarodowych przedsiębiorstw działających w Polsce z tradycyjnym modelem rodziny zawartych w polskim prawie. Autorzy zatem przeanalizowali: wspieranie rodzicielstwa, przedsiębiorstwa rodzinne, preferowanie osób niehete-roseksualnych. Wnioski wskazują na to, że niektóre wewnętrzne przepisy nie są spójne z polskim prawem. Z kolei niektóre regulacje dotyczące np. daycare, elastycznych godzin pracy mogą zostać recypowane do polskiego systemu prawnego. Byłoby to z korzyścią dla tradycyjnego modelu rodziny. W artykule znajduje się także ekskurs, który dotyczy zjawisk polegających na recypowaniu przepisów ustanowionych przez prywatne firmy przez prawo państwowe oraz postulat, aby polski prawodawca był otwarty na sprawdzone rozwiązania prawne.

Most of the big companies have the internal regulations about human resources management. The bylaws in question are usually created in the reality of a particular legal system. When a company expands abroad, it starts operating in a different legal system than its own. As a result, the bylaws are not always compatible neither with laws nor the legal culture of the state of a new market. The paper touches upon the problem of the cohesion of internal regulations of some of the international companies operating in Poland with the traditional family model established in Polish law analyzing three areas such as: supporting parenting, family business, and preference for non-heterosexual persons. The conclusions are that some of the internal regulations are not coherent with Polish law, and some of the bylaws regarding, e.g., daycare or flexible working hours, can be adapted to Polish legal system. It (unclear what “it” is referring to) would benefit traditional model of the family. The paper contains also the excursus about some legis-lative phenomenon regarding the reception of state law regulations issues by private companies and pos-tulates that the Polish legislator shall be open to new ideas in this matter and search for the well-tried regulations.