Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Bariery wdrażania innowacji w przedsiębiorstwach budowlanych

100%

Matwiejczuk W. , Sidorowicz P.

Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Budownictwo

|

2006

|

tom Z. 27

205-212

PL

Niski poziom innowacyjności polskiej gospodarki jest faktem. Podejmowane próby podniesienia tego poziomu nie przynoszą pożądanych rezultatów. W artykule ukazano główne czynniki determinujące innowacyjność przedsiębiorstw budowlanych. Omówione też zostały wyniki badań pilotażowych pokazujących główne bariery opóźniające wdrażanie innowacji w przedsiębiorstwach budowlanych Podlasia.

EN

It's a fact that the level of Polish economy innovation is low, moreover any attempts of its improvement don't bring desired results. In the article the main determinants of construction companies' innovation were characterised. Further pilot research outcomes showing the main barriers of innovations deployment in Polish construction companies were described.

2

Bariery innowacyjności małych i średnich przedsiębiorstw w polsce

75%

Stawicka M.

Journal of Modern Science

|

2017

|

nr 2(33)

247-260

EN

The article describes the problems and barriers for small and medium-sized companies in Poland, which are on their way, developing innovative businesses. It also describes the factors which affect these situations. It shows the definition of “innovation” by EU standards. The level of innovation in these companies was evaluated, which made it possible to identify the main reasons for the low, in this context, level of innovation and key factors influencing the development of innovation. It was identified that the significant impact on shaping these factors and creating favorable conditions for the development of companies, is dependent on appropriate government policy. Recommendations were formulated for promoting innovation of Polish SMEs.

PL

W artykule scharakteryzowano problemy i bariery małych i średnich przedsię- biorstw w Polsce na drodze do rozwijania działalności innowacyjnej, opisano także czynniki, które wpływają na taką sytuację. Przedstawiono ujęcie „innowacji” w rozumieniu UE. Ocenie poddano poziom innowacyjności tych przedsiębiorstw, co pozwoliło zidentyfikować główne przyczyny niskiego w tym kontekście poziomu oraz czynniki kluczowe dla rozwijania innowacyjności. Wskazano, że znaczący wpływ na kształtowanie tych czynników i tworzenie warunków sprzyjających rozwojowi przedsiębiorstw ma odpowiednia polityka państwa. Sformułowano rekomendacje w zakresie wspierania innowacyjności polskich MŚP.

3

Innowacyjność w Polsce- stan obecny i wyzwania

75%

Gross- Gołacka E.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2015

|

nr 10 (789)

102-111

PL

W opracowaniu podjęto próbę zebrania wyników badań dotyczących poziomu innowacyjności polskiej gospodarki. Przedstawiono dane statystyki publicznej ujawniające deficyt w poziomie innowacyjności w Polsce. Dokonano przeglądu i zaprezentowano przyczyny niskiej innowacyjności. Zwrócono uwagę na zagadnienia związane z pozyskiwaniem kapitału zewnętrznego i podejmowania ryzyka w tym zakresie, poprzez bariery w transferze wiedzy jaki i deficytu kwalifikacji i wiedzy. Omówiono również zagadnienie niechęci do kooperacji i dzielenia ryzyka, jak również poruszono kwestie kooperacji pomiędzy nauką i biznesem. W artykule omówiona została struktura wydatków na innowacyjność w Polsce z uwzględnieniem perspektywy Unii Europejskiej. Aby osiągnąć wyznaczony cel finansowania w Polsce na poziomie 1,7 PKB potrzebne jest przyspieszenie dotychczasowego tempa wzrostu nakładów na B+R. Zwrócono uwagę na potrzebę szerszego podejścia do problemu innowacyjności w Polsce, na konieczność wprowadzenia zmian w modelu innowacyjności. Wprowadzania modelu w coraz większym stopniu opartego na własnym wkładzie badawczym na etapie wypracowania koncepcji produktu, jak i również usługi oraz na etapie końcowym, gdzie dany produkt styka się z końcowym odbiorcą. Specjalizacja na tych dwóch etapach daje największą przewagę konkurencyjną. Podkreślono również rolę innowacji w sferze zarządzania dla budowania trwałej przewagi konkurencyjnej na globalnym rynku.

EN

The study attempts to get the results of research on the level of innovation of the Polish economy. Presented public statistical data revealing a deficit in the level of innovation in Poland. We review and presents the reasons for the low innovation. Attention was paid to issues related to raising external capital and take risks in this area, through the barriers to knowledge transfer and what skills and knowledge deficit. It also discusses the issue of reluctance to cooperate and share risks as well as, issues of cooperation between science and business. The article discussed the structure of expenditure on innovation in Poland, taking into account the perspective of the European Union. In order to achieve this objective of financing in Poland at 1.7 of GDP is needed to accelerate the current pace of growth of expenditure on R & D. It noted the need for a broader approach to the problem of innovation in Poland, the need to introduce changes to the model innovation. Input model increasingly based on their contribution to research on the development stage of the product concept, as well as services, and at the final stage where the product is in contact with the final recipient. Expertise in these two stages will give the greatest competitive advantage. It also stressed the role of innovation in management to build a sustainable competitive advantage in the global market.

4

The conditions and change tendencies of the innovativeness of the Polish economy against the background of selected European countries

75%

Kaliszczak L. , Sieradzka K.

Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

|

2023

|

nr 75

47-61

PL

Celem artykułu jest identyfikacja poziomu innowacyjności polskiej gospodarki na tle wybranych krajów europejskich oraz określenie uwarunkowań i tendencji zmian w przedmiotowym zakresie. W szczególności ważne jest wskazanie, które składowe SII mają istotne znaczenie w kształtowaniu poziomu innowacyjności. W artykule postawiono hipotezę badawczą: Przyczyny niskiego poziomu innowacyjności w Polsce są zróżnicowane i wieloaspektowe, a punktem wyjścia w jej poprawie powinien być wzrost poziomu nakładów na działalność badawczo-rozwojową. Część teoretyczna artykułu została napisana na podstawie przeglądu wiodącej literatury przedmiotu. Natomiast w części empirycznej do weryfikacji postawionej hipotezy badawczej wykorzystano syntetyczny wskaźnik Summmary Innovation Index (SII), publikowany w raporcie European Innovation Scoreboard (EIS), służący do pomiaru poziomu innowacyjności w krajach europejskich oraz wybrane metody analizy danych liczbowych. Kluczowe znaczenie dla przyszłego rozwoju Polski będzie mieć wzmocnienie sfery B+R, jednak obserwując ogromną różnicę wartości wydatków przedsiębiorstw na badania i rozwój w porównaniu do liderów innowacji, poprawa pozycji Polski nie nastąpi szybko. Wyniki mogą posłużyć władzom krajowym jako wytyczne dotyczące czynników wzrostu innowacyjności polskiej gospodarki oraz informacja, jakie działania należy podjąć, aby poprawić sytuację. Wartością poznawczą artykułu jest badanie przyczyn dystansu innowacyjności polskiej gospodarki w odniesieniu do wybranych krajów, a nie do wszystkich (co obejmuje zdecydowana większość opracowań prezentowanych w literaturze przedmiotu). Takie ujęcie pozwoli na czytelniejszą ocenę mocnych i słabych stron systemu innowacji w Polsce oraz formułowanie rekomendacji dla poprawy poziomu innowacyjności.

EN

The paper identifies the level of innovativeness of the Polish economy against the background of selected European countries and determines the conditions and change tendencies in this respect. It is of particular importance to designate the SII components that are of high significance to determine the levels of innovativeness. A research hypothesis was posited as well: The causes of low innovativeness in Poland are varied and multidimensional. More spending on research and development should be the starting point for its improvement. The theoretical section follows a thorough review of leading specialist literature, while the empirical part uses the Summary Innovation Index (SII), published in the European Innovation Scoreboard (EIS) report. It is used to measure the innovativeness of European countries. Additionally, some selected methods of numerical data analysis were used in order to verify the research hypothesis. The fostering of R&D will be of paramount importance to the future development of Poland; however, given the huge differences in research and development spending by enterprises in the innovation leaders, Poland’s position will not improve soon. National authorities can use the results as guidelines on the Polish economy’s innovativeness growth factors. They also will give information what actions need to be taken to improve the situation. The cognitive value of the paper consists in studying the causes of the innovativeness distance of the Polish economy with reference to selected, not all countries (the latter comparison is the object of a prevailing majority of the relevant literature). This approach will provide a clearer evaluation of the strengths and weaknesses of Poland’s innovation system. It will allow for giving some recommendations for innovativeness level improvement.

5

Zachowania innowacyjne małych i średnich przedsiębiorstw w warunkach niepewności

63%

Skowronek-Mielczarek A. , Bojewska B.

Handel Wewnętrzny

|

2017

|

nr 3 (368) Tom II

47-59

PL

Przedsiębiorstwo osiąga przewagę konkurencyjną przede wszystkim dzięki zdolności do bycia innowacyjnym, do ciągłego zwiększania tej zdolności oraz osiągania dzięki niej sukcesów rynkowych. Dzięki innowacjom wzrasta efektywność działania, następuje likwidacja barier oraz aktywizacja posiadanych zasobów. Przedsiębiorstwem innowacyjnym jest takie, które wdraża nowe rozwiązania, wcześniej nie stosowane. Zachowania innowacyjne dotyczą zarówno produktów, jak i usług, które w wyniku zmian zostają udoskonalone. W związku z powyższym zasadniczym problemem jest określenie barier innowacyjności ze szczególnym uwzględnieniem czynników ograniczających zachowania innowacyjne w przedsiębiorstwie. Istotne znaczenie mają również czynniki sprzyjające tym zachowaniom, co umożliwia pokonywanie barier innowacyjności. Celem artykułu jest określenie uwarunkowań zachowań innowacyjnych MSP w kontekście barier innowacyjności w oparciu o analizę literatury przedmiotu oraz wyniki badań empirycznych dotyczących lat 2009-2014. Tworzenie nowych rozwiązań i przezwyciężanie barier powinno stanowić istotny aspekt zarządzania MSP w warunkach niepewności.

EN

The company gains a competitive advantage primarily owing to its ability to be innovative, to further develop its innovativeness and, as a result, to achieve success in the market. Innovation contributes to an increased efficiency; it helps to remove barriers and activate the available resources. An innovative enterprise is a business entity which implements new solutions that have not been applied so far. Innovative behaviour refers to both products and services which are improved in consequence of the implemented changes. In this regard, the fundamental problem is to identify barriers to innovation, with a particular emphasis on the factors limiting innovative behaviour within the company. Thus, the elements, which are conducive to this behaviour and facilitate overcoming barriers to innovation, are of a considerable importance. The objective of this article is to determine the conditions of innovative behaviour of SMEs in the context of the barriers to innovation, based on the analysis of literature and the empirical data obtained as a result of research covering the 2009-2014 period. The creation of new solutions and overcoming barriers should be an important aspect of the management of SMEs under conditions of uncertainty.

RU

Предприятие достигает конкурентного преимущества прежде всего благодаря способности быть инновационным, постоянно повышать эту способность и достигать благодаря ней успеха на рынке. Благодаря инновациям растет эффективность действий, происходит ликвидация барьеров и приводятся в действие имеющиеся ресурсы. Инновационным предприятием счи- тается такое, которое внедряет новые решения, раньше не применявшиеся. Инновационное поведение касается как продуктов, так и услуг, которые в результате изменений совершенствуются. В этой связи основной проблемой является определение барьеров инновационности, с особым учетом факторов, ограничивающих инновационное поведение на предприятии. Существенное значение имеют также факторы, содействующие этому поведению, что способствует преодолению барьеров на пути к инновационности. Цель статьи – определить обусловленности инновационного поведения МСП в контексте барьеров инновационности на основе анализа литературы предмета и результатов эмпирических исследований, касающихся 2009-2014 гг. Создание новых решений и преодоление барьеров должны представлять собой существенный аспект управления МСП в условиях неуверенности.

6

Systemowe determinanty wynalazczości w przemyśle produkcji żywności

63%

Słowiński B. , Dutkiewicz D.

|

tom Nr 2

112--121

PL

W artykule została przeprowadzona systemowa analiza czynników wpływających na działania w zakresie szeroko pojmowanego pojęcia wynalazczości, zwłaszcza w zakresie przemysłu produkcji żywności. Rozważania są jednak szersze i dotyczą uogólnionej odpowiedzi na pytanie, jakie czynniki decydują o tym, że jedni wynalazcy wykazują wyższą niż inni skuteczność w tworzeniu wynalazków o znaczeniu komercyjnym? W tym aspekcie przedstawiono systemowy model czynników determinujących te działania.

EN

A conducted system analysis of factors of inventions influencing action in the scope stayed in the article, especially in the industry of the manufacture of foodstuffs. However deliberations are broader and concern the generalized answer to a question, what factors are deciding on the fact that ones inventors are demonstrating higher than other effectiveness in creating inventions about commercial meaning? In this aspect a system model of determinants was described this action.

7

Social capital as a determinant of business innovativeness

63%

Skawińska E. , Zalewski R. I.

Management

|

2013

|

tom Vol. 17, no. 1

120--136

EN

The problem of innovativeness and competitiveness of the Polish economy is rising to strategic importance in the new EU financial perspective for 2014-2020. It is strongly related to social capital. This paper contains the results of the research on the relationship between social capital and innovative companies and the existing barriers to the implementation of innovative functions by this capital in Greater Poland. The data used have come from independent studies carried out on two collectivities of managers. Each one was composed of about 150 participants. Surveyed managers have indicated medium and low ratings regarding the attributes of social capital of their own employees. These shortcomings of individual social capital have not been reduced in the expected network process of value-added relationships reflected in a higher group capital. Opinions of entrepreneurs on different forms of innovative potential of employees expressed in a five point rating scale have ranged from 3.82 to 2.47, and the average value stands at 2.97. Nevertheless, most companies have not undertaken any action to prepare and shape the pro-innovation attitude of its employees. Only a few companies have initiated or strengthened the knowledge and information management system, methods to motivate employees to submit innovative ideas or shaping the competences supporting innovative processes. In reflection on this problem we find the need to identify the causative factors that increase the potential for innovation and its efficiency by improving the level and structure of social capital in the future.

PL

Problem innowacyjności i konkurencyjności polskiej gospodarki narasta do rangi strategicznego w nowej perspektywie finansowej Unii Europejskiej na lata 2014-2020. Ma on silny związek z kapitałem społecznym. W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczących relacji kapitału społecznego z innowacyjnością przedsiębiorstw i występujących barier w realizacji funkcji innowacyjności przez ten kapitał w Wielkopolsce. Wykorzystano dane z niezależnych badań własnych wykonanych na dwóch zbiorowościach menedżerów liczących po około 150 osób. Badani menedżerowie wskazują na średnie i niskie wartości atrybutów kapitału społecznego swoich pracowników. Te niedostatki indywidualnego kapitału społecznego nie zostały zmniejszone w oczekiwanym procesie sieciowych relacji tworzących wartość dodaną odzwierciedloną w wyższym kapitale grupowym. Opinie przedsiębiorców o różnych przejawach potencjału innowacyjnego pracowników wyrażone w pięciopunktowej skali ocen mieszczą się w przedziale od 3,82 do 2,47, a uśredniona wartość kształtuje się na poziomie 2,97. Mimo to, większość przedsiębiorstw nie podjęła działań kształtujących przygotowanie i postawę proinnowacyjną swoich pracowników. Tylko nieliczne przedsiębiorstwa rozpoczęły lub wzmocniły system zarządzania wiedzą i informacją w obrębie firmy, sposób motywowania pracowników do zgłaszania innowacyjnych pomysłów lub kształtowanie kompetencji wspomagających procesy proinnowacyjne. W refleksji nad tym problemem stwierdzamy potrzebę zidentyfikowania w przyszłości czynników sprawczych umożliwiających zwiększenie potencjału innowacyjności i jego efektywności poprzez poprawę poziomu i struktury zasobów kapitału społecznego.

8

Social capital as a determinant of business innovativeness / Kapitał społeczny jako czynnik determinujący innowacyjność przedsiębiorstw

63%

Skawińska E. , Zalewski R. I.

Management

|

2013

|

tom 17

|

nr 1

119-135

EN

The problem of innovativeness and competitiveness of the Polish economy is rising to strategic importance in the new EU financial perspective for 2014-2020. It is strongly related to social capital. This paper contains the results of the research on the relationship between social capital and innovative companies and the existing barriers to the implementation of innovative functions by this capital in Greater Poland. The data used have come from independent studies carried out on two collectivities of managers. Each one was composed of about 150 participants. Surveyed managers have indicated medium and low ratings regarding the attributes of social capital of their own employees. These shortcomings of individual social capital have not been reduced in the expected network process of value-added relationships reflected in a higher group capital. Opinions of entrepreneurs on different forms of innovative potential of employees expressed in a five point rating scale have ranged from 3.82 to 2.47, and the average value stands at 2.97. Nevertheless, most companies have not undertaken any action to prepare and shape the pro-innovation attitude of its employees. Only a few companies have initiated or strengthened the knowledge and information management system, methods to motivate employees to submit innovative ideas or shaping the competences supporting innovative processes. In reflection on this problem we find the need to identify the causative factors that increase the potential for innovation and its efficiency by improving the level and structure of social capital in the future.

9

Innowacyjność w rozwoju przedsiębiorstwa górniczego – rola, bariery i sposób ich likwidacji

63%

Bogacz P. , Siodłak Ł. , Setlak K.

Przegląd Górniczy

|

2014

|

tom T. 70, nr 4

35--44

PL

Artykuł przedstawia zagadnienia związane z fundamentalną rolą innowacyjności dla efektywnego funkcjonowania przedsiębiorstwa górniczego. W pierwszej jego części zaprezentowano metodyczne przyczyny i zasady wykorzystania zarządzania innowacyjnością dla zwiększania wartości przedsiębiorstwa, co dzieje się poprzez tzw. rozwój intensywny krzywej możliwości produkcyjnych z wykorzystaniem zasobów rzadkich. Pokazano w niej wpływ tego układu działań na zmniejszenie poziomu kosztu jednostkowego i wzrost wydajności produkcji. W drugiej części opracowania przedstawiono dzisiejszy poziom wdrożenia innowacyjności w przedsiębiorstwach górniczych w Polsce i na świecie, zwracając uwagę na liczbę i poziom ochrony rozwiązań technologicznych. W ostatniej, trzeciej, najważniejszej aplikacyjnie części publikacji zaprezentowano najważniejsze bariery wprowadzania innowacyjności tkwiące w polskich firmach górniczych oraz zaproponowano sposoby ich likwidacji.

EN

This paper presents the issues related to the crucial role of innovation for the effective operation of a mining plant. In its first part, the paper presents the causes and principles of the use of innovation management to increase the company's value. This can be achieved by intensive development of the production possibilities curve with the use of scarce resources. This part presents the influence of the activities on the decrease of unit cost and increase of production efficiency. Alternatively, the second part of this paper presents the current state of innovation in mining plants both in Poland and around the world, paying attention on the quantity and level of protection of the technological solutions. The last, most important part of the paper, presents the significant barriers of implementation of innovation into the Polish mining plants as well as proposals for fighting those barriers.

10

Innowacyjność przedsiębiorstw – bariery i sposoby ich ograniczania (na przykładzie Wielkopolski)

63%

Skawińska E. , Zalewski R. I.

Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze

|

2014

|

nr 1 Współczesne problemy rozwoju regionalnego

6-16

PL

Celem artykułu było przedstawienie wyników badań barier dla współpracy przedsiębiorstw przetwórstwa przemysłowego ze sferą nauki i jednostek transferu technologii, które zmniejszają innowacyjną aktywność. Badanie przeprowadzono metodą ankietową na próbie ponad 250 przedsiębiorstw. Rezultaty badań wskazują, że natura barier tkwi w słabości kapitału ludzkiego i wynika z braku zaangażowania, umiejętności nawiązywania kontaktów, wykorzystania informacji oraz trudności w akceptacji nowości. Występuje też brak zrozumienia korzyści ze współpracy. Nadzieją na poprawę są deklaracje respondentów o rozpoczęciu lub kontynuowaniu działalności innowacyjnej oraz wspieraniu edukacji pracowników, komunikacji wewnętrznej, poprawy systemu motywacji i integracji. To może zwiększyć kapitał społeczny przedsiębiorstw (zaufanie, normy i wartości, przedsiębiorczość osób), który wpływa na rozwój relacji nieformalnych między pracownikami i w sieci organizacji oraz kształtuje wzrost innowacyjności.

EN

In this paper the results of research devoted to barriers for cooperation between enterprises and sciences sector were presented. Such barriers decrease the innovative potential of industry. The questionnaire method has been applied to the sample of over 250 enterprises. The results indicate that the nature of barriers comes from low level of human capital e.g. low commitment, easily entering into relationship, use of information, difficulty in novelty acceptation. The lack of understanding of profits from cooperation is also significant. The hope for improvement lies in declaration of managers concerning: continuing or stimulating innovative activity and support for education, communication and motivation system. This activity will strengthen social capital resources, which in turn will improve relations between industry and science, as well.

11

Innowacje w sektorze usług – motywy, bariery oraz wsparcie działalności innowacyjnej

51%

Kłosiewicz-Górecka U.

Handel Wewnętrzny

|

2016

|

nr 5 (365)

115-127

PL

Celem rozważań jest poznanie motywów działań innowacyjnych przedsiębiorstw usługowych, identyfikacja barier innowacyjności oraz poznanie opinii menadżerów odnośnie do wsparcia działalności innowacyjnej przedsiębiorstw usługowych. Artykuł przygotowano na podstawie wyników badania innowacji w sektorze usług, przeprowadzonego na potrzeby Instytutu Badań Rynku, Konsumpcji i Koniunktur w III kwartale 2015 roku. Badaniem objęto 326 menadżerów z firm usługowych, zróżnicowanych pod względem wielkości i rodzaju oferowanych usług. Badanie miało zasięg ogólnopolski. W wyniku analiz stwierdzono, że głównymi motywami działań innowacyjnych przedsiębiorstw usługowych są uzyskanie wyższych obrotów, poprawa jakości usług i pozyskanie nowych klientów. Menadżerowie firm usługowych są przekonani, że koszty wprowadzania innowacji są zbyt wysokie w sytuacji ograniczonych własnych środków przedsiębiorstw i trudności pozyskania zewnętrznych środków finansowych. Niekorzystna jest ocena wsparcia dla działań innowacyjnych ze strony różnych instytucji, organizacji i stowarzyszeń. Średniej wielkości i duże przedsiębiorstwa usługowe lepiej sobie radzą niż mikroi małe firmy w pozyskiwaniu pomocy finansowej oraz częściej korzystają z oferty firm konsultingowych i jednostek naukowych. Wyniki analiz potwierdzają potrzebę zacieśniania współpracy jednostek badawczych i przedsiębiorstw usługowych w zakresie działań innowacyjnych. Artykuł ma charakter badawczy.

EN

An aim of the article is to get acquainted with the motives for service enterprises’ innovative activities, to identify the barriers for innovativeness, and to learn the managers’ opinions on support provided for innovative activities carried out by service enterprises. The article was prepared on findings of the survey of innovations in the service sector carried out for the purposes of the Institute for Market, Consumption and Business Cycles Research (Instytut Badań Rynku, Konsumpcji i Koniunktur in the Polish language) in the third quarter of 2015. The survey comprised 326 managers from service firms diversified in terms of size and type of the services being offered. The survey was nation-wide in its scope. In result of analyses, there was ascertained that the main motives for service enterprises’ innovative activities were gaining higher sales, improvement of service quality, and winning new customers. Service firms’ managers are convinced that costs of introduction of innovations are too high in the situation of limited own assets of enterprises and difficulties with obtaining external funds. Unfavourable is assessment of the support for innovative measures at the part of various institutions, organisations, and associations. Medium-sized and large service enterprises cope better than micro and small businesses with obtaining financial aid and they more often use the assistance of consulting companies and research units. The analyses’ findings confirm the need to strengthen cooperation between research units and service enterprises as regards innovative activities. The article is of the research nature.

RU

Цель рассуждений – узнать мотивы инновационных действий предприятий сферы услуг, выявить барьеры для инновационности, а также узнать мнения менеджеров насчет поддержки для инновационной деятельности обслуживающих предприятий. Статья подготовлена на основе результатов изучения инноваций в секторе услуг, проведенного для нужд Института исследований рынка, потребления и деловых циклов в III квартале 2015 г. Изучение охватило собой 326 менеджеров из фирм сферы услуг, дифференцированных по величине и виду предлагаемых услуг. Изучение охватило всю страну. В результате анализов выявили, что основными мотивами инновационных действий обслуживающих предприятий являются: реализация более высоких продаж, повышение качества услуг и получение новых клиентов. Менеджеры фирм сферы услуг убеждены, что издержки ввода инноваций слишком высоки в ситуации ограниченных собственных средств предприятий и трудностей в получении внешних финансовых источников. Неблагоприятна оценка поддержки инновационных действий со стороны разных учреждений, организаций и обществ. Предприятия средней величины и крупные в сфере услуг лучше справляются, нежели микро- и малые фирмы, с получением финансовой помощи и они чаще пользуются предложениями консалтинговых фирм и научных единиц. Результаты анализов подтверждают потребность в укреплении сотрудничества исследовательских единиц и предприятий сферы услуг по инновационным действиям. Статья имеет исследовательский харак- тер.