Prowadzenie każdej działalności gospodarczej, w tym bankowej, związane jest z ponoszeniem ryzyka. Dla banku może to oznaczać zmniejszenie dodatniego wyniku finansowego, poniesienie straty i jej pokrycie z kapitału własnego, problemy z płynnością i wypłacalnością banku w konsekwencji ogłoszenie jego upadłości i likwidacji. Celem artykułu jest określenie rodzajów ryzyka, występujących w praktyce bankowej.
Ochrona depozytów bankowych jest jednym z podstawowych celów systemu bankowego. Przedmiotem artykułu jest przedstawienie funkcjonowania Bankowego Funduszu Gwarancyjnego w procesie transformacji polskiej bankowości.
Artykuł przedstawia i omawia zagadnienia oraz procesy związane z zarządzaniem ryzykiem, ze szczególnym uwzględnieniem ryzyka kredytowego. Zaprezentowane w tym artykule zostały również metody i sposoby jego ograniczania. Odrębne miejsce poświęcono modelom portfelowym oraz przedstawiono modele wyliczania wymogów kapitałowych z tytułu ryzyka kredytowego, które oparte są na metodach ratingów wewnętrznych zalecanych przez Bazylejski Komitet Nadzoru Bankowego w tak zwanej Nowej Umowie Kapitałowej.
EN
Risk management and especially credit risk management have been presented in the article. It explores the concept of risk-weighted capital, the 1988 Basel Capital Accord and the new proposals for change. With the evolution of financial systems, credit risk management has become increasingly important. The Basel Committee on Banking Supervision presented a new approach to measure credit risk in 1999. For instance, internal rating based approach. The models of credit risk analysis also have been presented in the article.
Banking organisations play in the global economics. Focus on client, creating value, risk management - these is a new view on the quality of managing a bank, bigger and bigger role. They have often significant impact on global crisis phenomena. So they require special solutions Improving the management of bank organizations requires system approach. Appropriate quality systems are helpful here. Polish commercial banks are research objects in this study and their systems of quality management are subject of the research. Through survey and additional research one wanted to determine how many banks in Poland do have standardized systems of quality management consistent with the requirements of model norm ISO 9001. It showed that not many. Banks see many barriers disturbing in implementing this kind of quality systems and they are not very interested in advantages from such solutions which they actually do not understand. Good financial situation of Polish commercial banks caused among others by asymmetry of information does not support system solutions strengthening the quality. Research results of identifying the quality management systems in banking sector in Poland published in this study make only beginning of deeper analysis in this field.
5
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
In this paper one method of management - controlling is presented. Controlling helps to improve estimate of bank situation on the market. This paper includes description of controlling instruments.
In this article we have presented the requirements of conducting a proper economic analysis of commercial bank. In an intricate condition of bank management system and its responsibility before shareholders for accomplished effects the problem of criterion for estimation of banks' activities has got a special meaning. This estimation is available thanks to methods used in financial analysis. The analysis of financial condition of bank is a source of information necessary to make a proper economic decision both by management as well as by outer recipients of information (bank supervision, investors, clients). It also enables to establish any changes in financial condition of bank and in the range of management effectiveness, projectrons for the future situation and adjustment to the changes on the market. The main goal of analysis of financial bank condition is its estimation and estimation of financial safety.
7
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
System finansowania inwestycji ekologicznych w Polsce jest systemem zintegrowanym. Charakteryzuje się on trwałymi i prawnie gwarantowanymi źródłami finansowania ochrony środowiska i jest podporządkowany priorytetom polityki ekologicznej państwa. Znaczącymi uczestnikami rynku finansowania inwestycji ekologicznych w Polsce są banki komercyjne udzielające kredytów (w tym preferencyjnych), pożyczek i przygotowujących emisje obligacji. Bankiem specjalizującym się w finansowaniu inwestycji z zakresu ochrony atmosfery jest Bank Ochrony Środowiska S.A. w Warszawie. Najczęściej finansowane są przez Bank przedsięwzięcia inwestycyjne w odnawialne źródła energii.
EN
In Poland the ecological investments financing system is an integrated one. It has permanent and legally guaranteed financial sources of environment protection and is subordinate to priorities of state’s ecological policy. Polish commercial banks, that grant credits (incl. preferential), loans and prepare bond issue, are the significant participants in the market of ecological investment financing. The bank which specializes in financing investments in the field of atmosphere protection is the Environment Protection Bank JSC (Bank Ochrony Środowiska S.A.) in Warsaw. Renewable energy sources belong to the most commonly financed investments by the Bank.
8
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Wzrost konkurencyjności na rynku usług bankowych w Polsce powoduje konieczność doskonalenia działalności banków w celu poprawy efektywności działania oddziałów operacyjnych. W ramach tego artykułu skoncentrowano się na problemie kształtowania zatrudnienia w oddziałach, które mają na celu optymalny dobór obsługi kadrowej w ramach poszczególnych oddziałów operacyjnych (placówek).
EN
Constant growth of competitiveness on bank services' markets in Poland causes necessity of constant improving bank activities in aim of correction of efficiency of operation in operative departament. This article concentrates on problem of employment forming in departments in aim of optimal staff selection in individual operative departments.
Idea employer branding,znana już od kilku lat, rozwija się w bardzo dynamicznym tempie. Jest to nowy sposób na zwiększenie w firmach liczby i jakości specjalistów oraz efektywniejszą ich selekcję. Ten proces jest szczególnie ważny w firmach z branży IT lub firmach posiadających w swoich strukturach rozbudowany obszar IT. Istnieje wiele instytucji, w których jakość kadry IT bezpośrednio wpływa na jakość i dostępność usług elektronicznych klientom. W artykule zaprezentowano, jak wygląda proces employer brandingw banku komercyjnym z silną orientacją na usługi dostępne przez Internet. W takiej organizacji proces employer brandingma charakter wielowymiarowy poprzez prezentowanie swoich atrybutów, poczynając od spraw związanych z HR, na detalach w obszarze IT skończywszy. W praktycznym wymiarze artykuł prezentuje organizacyjne aspekty IT w banku i jak ważną rolę ono pełni, a także jak wygląda przykładowa struktura organizacyjna. Ta wiedza może być niezwykle przydatna w rozwoju employer brandingi poszukiwaniu możliwości budowania swojej pozycji eksperckiej w społeczności IT na zewnątrz organizacji.
EN
The idea of employer branding, already known for a couple of years, has been developing at a very dynamic rate. It is a new way to increase in companies the number and quality of specialists and a more effective selection thereof. This process is particularly important in companies from the IT branch or in firms having in their structures a developed area of IT. There are many institutions where the IT staff quality directly affects the quality and accessibility of electronic services provided for customers. In his article, the author presented how the process of employer branding looked like at a commercial bank with a strong orientation on the services accessible via the Internet. In such an organisation, the process of employer branding is of the many-sided nature through the presentation of its attributes, starting from the matters related to HR and on details in the IT area ending. In the practical dimension, the article presents the organisational aspects of IT at the bank and how important role it plays as well as how the xemplary organisational structure looks like. This knowledge may be extremely useful in employer branding development and in search for the opportunities to build one’s expert position in the IT community outside the organisation.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.