Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Samotność osób starszych a cohousing

100%

Labus A. , Dobrowolska M.

|

nr 1(20)

447-456

EN

The issue of the article is concerned with two main issues: loneliness and cohousing relating to the contemporary challenges of an aging society. The authors of the article put the thesis that cohousing understood as a way for the investment, which is the creation of a group of residential units (apartments, houses) of interrelated strict principles, which helps to continuously strengthen the neighborly bonds may be the response to the loneliness of the elderly.

2

Migration Processes and Their Consequences for the Labour Market in the Visegrad Group Countries – Selected Aspects

100%

Skibiński A.

|

tom 12

|

nr 1

79-98

EN

This article concerns the demographic problems particularly focusing on the migration processes, population ageing and their consequences for the European labour market. The author also takes into account the problem of unemployment in selected EU countries by appropriate analysis of selected labour markets in Visegrad group countries (to show their diversity and specificity). Hence, the aim of this article is to indicate the impact of the observed demographic processes (migration and changes in the population structure) on the labour market in the Visegrad countries. Applied quantitative and qualitative analyses were conducted based on data from Eurostat statistical databases with the use of demographic projections. Absolute increases of dynamics and indicators were the methods used for time series changes. The temporal scope of the analyses was largely determined by data accessibility and the fact that the Visegrhd Group countries started the process of system transformation around the same time as joining the European Union in 2004.

3

Metodyka badań nad starszymi konsumentami – systematyczny przegląd literatury

63%

Bałandynowicz-Panfil K.

|

nr 4

70-82

EN

Abstract The aging process of society changes social relations. Dynamic demographic changes lead to a significant increase in researchers' interest in particular areas of seniors' lives, including the consumption of older people. The aim of the study is to systematize current researches on older consumers. Material and methods The method used is a systematic review of literature. The subject were scientific articles concerning older consumers. In order to select the object of research, the Google Scholar database was used. In addition, a comparison with “the snowball method” was completed. Finally, 94 scientific publications were accepted from the database with 1,900 views. Results Areas of investigation: applied research methods and research problems, allowed to verify the hypotheses: interdisciplinary approach to the issue of older consumers; preferring specific research directions; no repeatability of studies. Conclusions Scientific publications on older consumers in Poland are on the early development of research stage, in particular, their insufficient cumulativeness, repeatability and comparability.

PL

Streszczenie Proces starzenia się społeczeństwa odmienia relacje społeczne. Dynamiczne zmiany demograficzne prowadzą do istotnego wzrostu zainteresowania badaczy poszczególnymi obszarami życia seniorów, w tym konsumpcji osób starszych. Celem opracowania jest usystematyzowanie dotychczasowych badań dotyczących starszych konsumentów. Materiał i metody Zastosowaną metodą jest systematyczny przegląd literatury. Przedmiotem badań były artykuły naukowe, dotyczące starszych konsumentów, opublikowane przez polskich autorów. W celu doboru przedmiotu badań wykorzystano bazę Google Scholar. Dodatkowo, uzupełniono zestawienie z zastosowaniem metody kuli śnieżnej. Ostatecznie do badania przyjęto 94 publikacje naukowe z bazy 1900 wyświetleń. Wyniki Analiza frekwencyjności w dwóch obszarach: stosowanych metod badawczych oraz problemów badawczych, pozwoliła na weryfikację postawionych hipotez, które dotyczą w szczególności: interdyscyplinarnego podejścia do zagadnienia starszych konsumentów; preferowania określonych kierunków badań – opieka zdrowotna, teleopieka, farmakologia, turystyka; braku powtarzalności badań. Wnioski Publikacje naukowe dotyczące starszych konsumentów w Polsce noszą znamiona wczesnego rozwoju badań, w szczególności dotyczy to niewystarczającej ich kumulatywności, powtarzalności i możliwości porównywania.

4

Sposoby radzenia sobie ze zmianami demograficznymi w polskich organizacjach

63%

Ratajczak J.

|

nr Issue 1 June 2020

25-34

PL

Motywacja: Zachodzące obecnie zmiany demograficzne, m.in. zjawisko starzenia się społeczeństwa czy spadek liczby ludności, niewątpliwie stanowią wyzwanie dla współczesnych organizacji. Niezbędne jest wykorzystanie wszystkich dostępnych zasobów ludzkich. Koniecznością staje się zatem zmiana polityki personalnej wielu przedsiębiorstw. Cel: Celem artykułu jest rozpoznanie sposobów radzenia sobie pracodawców ze zmianami demograficznymi zachodzącymi na rynku pracy. Materiały i metody: Wykorzystano następujące metody badawcze: studium przypadku, sondaż diagnostyczny (ankieta i wywiad), analiza dokumentów. Dane pozyskano z kilkunastu polskich organizacji. Wyniki: Zaprezentowano praktyki z zakresu polityki personalnej w obszarze rekrutacji, motywowania, rozwoju i oceny pracowników stosowane w analizowanych przedsiębiorstwach, których celem jest jak najlepsze zarządzanie pracownikami zróżnicowanymi wiekowo. W konsekwencji może być to odpowiedzią na zmiany demograficzne występujące na rynku pracy, m.in. niedobór pracowników i różnice międzypokoleniowe. Niewątpliwie dobrym rozwiązaniem istniejącej na rynku pracy sytuacji może być tzw. zarządzanie wiekiem, czyli wprowadzenie odpowiednich metod zarządzania zróżnicowanym wiekowo zespołem, który odpowiada wszystkim pracownikom, niezależnie od tego, do której grupy pokoleniowej należą. Zgodnie z uzyskanymi wynikami, w niewielu przedsiębiorstwach wykorzystuje się tego typu praktyki. Często jest to rezultatem typu kultury organizacyjnej lub generalnie braku istnienia w organizacji zaawansowanych systemów personalnych. Mimo, że pracodawcy dostrzegają szereg problemów związanych z pracą zespołów wielopokoleniowych, rzadko stosują rozwiązania systemowe, które mogłyby ułatwić współpracę międzypokoleniową w przedsiębiorstwie oraz odpowiedzieć na potrzeby różnych generacji pracowników.

EN

Motivation: Demographic changes currently under way, such as the phenomenon of the aging of the population or the decline in the population, undoubtedly pose a challenge to modern organizations. It is necessary to use all available human resources. Therefore, it is necessary to change the personnel policy of many enterprises. Aim: The aim of the article is to identify ways in which employers cope with demographic changes taking place on the labor market. Materials and methods: The following research methods were used: case study, survey, interview and document analysis. Data were obtained from several Polish organizations. Results: Practices in the field of personnel policy in the area of recruitment, motivation, development and evaluation of employees, used in the surveyed enterprises, whose goal is the best management of age-diverse employees were presented. As a result, this may be a response to demographic changes in the labor market, such as shortage of employees and intergenerational differences. Undoubtedly, a good solution to the existing situation on the labor market may be the so-called age management, i.e. the introduction of appropriate methods for managing an age-diverse team that suits all employees, regardless of which generation group they belong to. According to the results obtained, few companies use this type of practice. Often this is due to the type of organizational culture or generally due to the lack of existence of advanced personnel systems in the organization. Although employers see a number of problems related to multi-generational teams, they rarely use system solutions that could facilitate intergenerational collaboration in an enterprise and respond to the needs of different generations of employees.

5

Warunki życia a potrzeby osób w podeszłym wieku

51%

Kopeć E.

|

2013

|

nr 3(36)

69-85

PL

Starzenie się ludności nie tylko w Polsce, ale i na całym świecie wydaje się być zjawiskiem powszechnie znanym, ale, jak twierdzą eksperci, nie do końca w pełni uświadomionym i nierzadko ignorowanym przez rządy pod względem tworzenia właściwych warunków życia osobom w podeszłym wieku. Zwiększone potrzeby ludzi starszych dotyczące warunków życia skupiają się wokół pięciu najważniejszych obszarów ich egzystencji. Są to: służba zdrowia i opieka medyczna, instytucja pomocy społecznej, warunki ekonomiczne, rola społeczna pełniona przez osoby starsze – rola dziadków, możliwości edukacji i zapewnienia rozwoju osobom w starszym wieku w celu aklimatyzowania ich do życia w szybko zmieniającym się współcześnie społeczeństwie.

EN

The aging of the population, not only in Poland but throughout the world seems to be a well-known phenomenon, but, as experts say, not quite fully conscious and often ignored by governments in terms of creating good living conditions for the elderly. The increased needs of the elderly on living conditions are focused on five key areas of their lives. These are: health and medical care, social welfare organization, economic status, social role played by the elderly, or the role of grandparents, education, and ensure the development of older people in order to adapt them to life in a rapidly changing modern society.