Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Multi-period age-discriminated perishable inventory

100%

Alrawabdeh W.

Management Systems in Production Engineering

|

2021

|

tom nr 2 (29)

97--105

EN

In this paper, an extremely short shelf-life inventory of age-discriminated stochastic demand is considered. Age discriminated demand can be found in products of high circulation and short shelf-lives such as dairy products, packaged food, pharmaceutical products and medical products of short shelf lives. Simulation based optimization is considered to find the optimal order quantity. The model employs Discrete Event Simulation along with a modified simulated annealing algorithm. To validate the model and the optimization algorithm, the classical newsvendor problem is tested first, later, different experiments are carried out for different product lifetimes. In contrast to the classical newsvendor, this problem tackles a multi-period inventory of different ages and different demand distributions. The objective is to determine the optimal order quantity to satisfy the stochastic demand of all ages such that shortages and expirations are minimized. The results showed remarkable performance and outstanding minimum levels of shortage and expiration.

2

Dyskryminacja ze względu na wiek – wybrane aspekty

86%

Gajowiak M.

|

tom Nr 73

63--79

PL

Współczesny świat charakteryzuje się postępującymi zmianami demograficznymi w postaci m.in. wzrostu odsetka osób w wieku poprodukcyjnym, a także niskim przyrostem naturalnym. Niestety, wraz z postępującym procesem starzenia się ludności, obserwowane jest jednocześnie nasilenie się zjawiska ageizmu wyrażone przez negatywne postawy oraz stereotypowe postrzeganie osób starszych, a także stosowanie praktyk dyskryminacyjnych. Dyskryminacja taka niesie ze sobą negatywne konsekwencje na ryku pracy jak i w życiu społecznym, obniżając jakość życia seniorów. Z tych też powodów na znaczeniu zyskuje koncepcja zarządzania wiekiem ukierunkowana na wdrażanie działań dostosowawczych do potrzeb, preferencji czy możliwości pracowników. Czynności te umożliwią racjonalne i efektywne korzystanie z zasobów czynnika pracy. Ponadto stwarzają szansę na dłuższą aktywność zawodową i pozazawodową. Zwiększona partycypacja zapewnia korzyści dla obecnego i przyszłego pokolenia, ułatwiając wymianę myśli, wiedzy oraz doświadczenia.

EN

Contemporary world is characterized by progressive demographic changes in the form of increasing proportion of post-working age population and low birth rate. Unfortunately, as the aging process progresses, there is also a growing awareness of aging, expressed by negative attitudes and stereotyped perceptions of the elderly, and the use of discriminatory practices. Such discrimination has negative repercussions on the labor market as well as in society, reducing the senior’s quality of life. For these reasons, the concept of age management is also of importance for implementing adaptive measures to the needs, preferences or capabilities of employees. These actions will allow for a rational and efficient use of the workforce resources. In addition, they provide the opportunity for longer, professional and non-professional activity. Increased participation provides benefits for current and future generations facilitating the exchange of ideas, knowledge and experience.

3

Bariery współpracy międzypokoleniowej na przykładzie MSP z powiatu poznańskiego

72%

Gajowiak M.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2022

|

tom Nr 85

83--98

PL

Głównym celem artykułu jest prezentacja wyników badań dotyczących identyfikacji kluczowych barier efektywnej współpracy młodszego i starszego pokolenia w MSP powiatu poznańskiego w ramach realizowanego projektu w obszarze różnorodności wiekowej pracowników. W artykule skoncentrowano się przede wszystkim na aspektach takich jak stereotypy oraz dyskryminacja ze względu na starszy wiek. Wybór przedmiotu zainteresowań wynikał z faktu, że na przestrzeni ostatnich kilkudziesięciu lat obserwowany jest postępujący proces starzenia się ludności oraz zasobów siły roboczej. Stan ten doprowadzić może w nieodległej przyszłości do niedoborów na rynku pracy w aspekcie ilościowym oraz jakościowym, spadku inwestycji, zwiększenia się zadłużenia państwa na skutek konieczności wypłacania świadczeń emerytalnych oraz – w konsekwencji – do zahamowania wzrostu gospodarczego. Istnieje więc pilna potrzeba wydłużenia aktywności zawodowej seniorów przez koncentrację uwagi pracodawców na potrzebach i preferencjach osób starszych. Nie jest to jednak łatwe zadanie w obliczu istnienia wielu stereotypów dotyczących starości i osób starszych, które mogą się stać przyczynkiem do konfliktu międzypokoleniowego i skłaniać osoby 50+ do szybszej rezygnacji z życia zawodowego. Przeprowadzone badania w MSP potwierdzają, że stereotypy stanowią drugą najistotniejszą barierę kooperacji starszego i młodszego pokolenia. Przekonania te dotyczą najczęściej zbyt dużego indywidualizmu, osłabionej kondycji fizycznej i mentalnej oraz pracoholizmu wśród seniorów. W związku z tym w artykule wskazano, że konieczne jest stanowcze i konsekwentne działanie kadry kierowniczej w celu niwelowania tych stereotypów. Zaproponowano wdrożenie m.in. mentoringu, shadowingu, zespołów mieszanych oraz spotkań integracyjnych poza miejscem pracy. By czerpać korzyści z różnorodności wiekowej, niezbędne są budowa klimatu wzajemnego zaufania, szacunku oraz tolerancji, komplementarność kompetencji oraz kultura włączania.

EN

The main purpose of the article is to present the results of research on the identification of key barriers to effective cooperation of the younger and older generations in SMEs in the Poznań poviat. In particular, the article focuses on aspects like stereotypes and age-based discrimination. This subject was chosen due to the fact that over the last years, the process of aging of the labour force has been observed. This situation leads to shortages in the labor market, a decline in investments, an increase in state indebtedness due to the need to pay retirement benefits, and a slowdown in economic growth. Therefore, there is a need to extend the professional activity of seniors by focusing employers’ attention on the needs and preferences of the elderly. However, this is not an easy task in the face of the existence of many stereotypes about old age, which may contribute to an intergenerational conflict and persuade people aged 50+ to quit their professional life prematurely. The research carried out at the SME confirms that stereotypes constitute the second and most important barrier to cooperation between the older and younger generations. These beliefs most often relate to individualism, a weakened physical and mental condition and workaholism among seniors. The article indicates that managerial staff must consistently act to eliminate these stereotypes. The authors propose that companies implement mentoring, shadowing, mixed teams and team building meetings as a solution.

4

Seniorita v odměňování : čas pro změnu

58%

Štefko M.

Právník. Teoretický časopis pro otázky státu a práva (The Lawyer - Scientific Review for Problems of State and Law)

|

2017

|

tom 156

|

nr 10

858-869

EN

Czech and Czechoslovak labour law tradition is rich but for a long period of time had contained a number of provisions which allowed for or supported age and gender discrimination. Despite this mixed legacy, provisions against age discrimination have over the course of time developed in a piecemeal fashion. Czech labour law entered a new phase in 2000 when it had to implement the EU antidiscrimination directives, at least formally. in practice, however, the Czech legislature continues to struggle for re-balanced regulations on age. The presented and analysed regulation of wages determination is far from inter-generational fairness, but nevertheless preserves dignity of older employees' lives.

CS

Česká platná právní úprava odměňování ve veřejné správě je postavena mimo jiné na důsledné aplikaci principu seniority. Ze stručné historické analýzy vyplývá, že důvodem zavedení seniority nebyl ve skutečnosti zájem na vyšší produktivitě nižších úřeníků, ani žádný jiný legitimní cíl ve smyslu čl. 6 odst. 1 směrnice 2000/78/ES. režim, který alespoň ideologicky prosazoval produktivitu - socialismus, senioritu po určité experimentální fázi zrušil. V roce 1992 došlo ke znovuzavedení principu seniority z chvályhodných důvodů - snahy po zvýšení produktivity, kvalifikace, a především v zájmu stabilizace úředníků. Nakonec však převážila snaha šetřit na státních mzdových prostředcích, což i dlouhodobě potvrzuje právní úprava a aplikační praxe. V úrovni statistických zjištění musíme konstatovat omezenost lidského poznání, přesto se zdá, že seniorita posiluje diskriminaci mladších mužů i žen, pokud pobírají plat.

5

Nieatrakcyjna pięćdziesiątka

58%

Borowska B.

|

2008

|

tom R. 3, nr 9-10

10-12

PL

Polska, tak jak reszta kontynentu, starzeje się w szybkim tempie. Pogarszające się proporcje pracujących do niepracujących niosą ze sobą określone skutki społeczne i ekonomiczne. O ile jednak w Unii opracowuje się kolejne strategie aktywizujące seniorów, u nas nadal najchętniej "wypycha się" ich z rynku pracy.

6

Age discrimination at work and some reflections from job ads: The case of Turkey

58%

Man F.

|

tom 28

|

nr 4

162-169

UK

Мета роботи – проаналізувати ситуацію за віковою дискримінацією на роботі та надати деякі роздуми з оголошень про роботу на прикаладі Туреччини. Дизайн/Метод/План дослідження. Це дослідження представляє обмежене зображення вікової дискримінації, що трапляється в Туреччині, здійснене шляхом аналізу оголошень про роботу. Регультати дослідження. Одне з найбільш критичних демографічних питань для всього світу, особливо для розвиненого, - старіння. Це має важливе значення, оскільки вимагає встановлення деяких критичних норм, що мають економічні та соціальні наслідки. Під час тенденції старіння шукачі роботи старше певного віку на ринках праці стикаються з віковою дискримінацією. Хоча в багатьох країнах, як розвинених, так і тих, що розвиваються, існують деякі законодавчі норми проти вікової дискримінації, вона залишається найважливішою формою дискримінації. Подібну дискримінацію можна легко побачити у оголошеннях про роботу. Щоб виявити такий вид дискримінації в цьому дослідженні вивчено понад півтори тисячі оголошень про роботу, розміщених İŞKUR – державною агенцією зайнятості Туреччини, у містах Мармурового регіону Туреччини. Виявлено, що близько 20% усіх оголошень про роботу вказують певну заяву щодо вікового обмеження. Обмеження дослідження/Перспективи подальших досліджень. Хоча лише вікове значення, зазначене роботодавцями в рекламі, не означає абсолютного рівня вікової дискримінації, 20% є життєво важливим наслідком для такого роду дискримінації, а також ця цифра вказує на необхідність детальних подальших досліджень. Тип статті – емпіричний.

RU

Цель работы – проанализировать ситуацию с дискриминацией по возрасту на работе и представить некоторые размышления об объявлениях о вакансиях на примере Турции. Дизайн/Метод/План исследования. Это исследование представляет собой ограниченное изображение дискриминации по возрасту, имеющей место в Турции, полученное путем анализа объявлений о вакансиях. Результаты исследования. Одна из самых серьезных демографических проблем для всего мира, особенно для развитого, – это старение. Это важно, поскольку требует принятия некоторых важных правил, которые имеют экономические и социальные последствия. Во время этой тенденции старения соискатели определенного возраста на рынке труда сталкиваются с дискриминацией по возрасту. Хотя многие страны, как развитые, так и развивающиеся, имеют некоторые правовые нормы, запрещающие дискриминацию по возрасту, она остается важнейшей формой дискриминации. Подобную дискриминацию можно легко увидеть в объявлениях о вакансиях. Чтобы выявить такого рода дискриминацию, в этом исследовании изучено более полутора тысяч объявлений о вакансиях, размещенных İŞKUR – государственным агентством занятости Турции в городах Мраморного региона Турции,. Выявлено, что почти 20% всех объявлений о вакансиях содержат какие-то ограничения по возрасту. Ограничения исследований/Перспективы дальнейших исследований. Хотя само значение возраста, указанное работодателями в рекламе, не означает абсолютного уровня дискриминации по возрасту, однако 20% являются жизненно важным значением для такого рода дискриминации, а также эта цифра подразумевает необходимость подробных дальнейших исследований. Тип статьи – эмпирический.

EN

Purpose – to analyze the situation of age discrimination at work and to give some reflections from job ads in the case of Turkey. Design/Method/Approach of the research. This study presents a limited depiction of age discrimination occurring in Turkey by analyzing job ads. Findings. One of the most critical demographic issues for the entire world, especially for the advanced world, is aging. It is essential as it necessitates some critical regulations that have economic and social consequences. During this aging trend, job seekers over a certain age in labor markets face age discrimination. Although many countries, both developed and developing, have some legal regulations against age discrimination, it remains a crucial form of discrimination. Where we can easily see this kind of discrimination is job ads. This study examined more than fifteen hundred job ads posted by İŞKUR, state-affiliated Employment Agency of Turkey, for the cities of Marmara Region of Turkey were examined. Nearly 20% of all job ads is indicating some statement for age limit. Research limitations/Future Research. Although just the age value indicated by employers in the ads itself does not mean an absolute age discrimination rate, 20 % is a vital implication for that kind of discrimination, and also, this figure implies the need for detailed further studies. Paper type – empirical.

7

Dyskryminacja ze względu na wiek jako bariera jakości życia seniorów

58%

Szukalski P.

Space – Society – Economy

|

2015

|

nr 14

11-23

EN

Age discrimination means uneven treatment of individuals due to their age. The most frequently the discrimination is oriented towards the elderly, limiting their engagement in activities and (self)esteem. The paper is aimed at presentation ageism and is focused on its cultural determinants, manifestations, spatial distribution in contemporary Europe and on counter-activities which should be undertaken to reduce extent of the age discrimination. Specific attention is paid to cultural determinants of ageism emergence.

PL

Dyskryminacja ze względu na wiek oznacza nierówne traktowanie jednostek z uwagi na ich wiek. Najczęściej uderza ona w seniorów, obniżając ich aktywność, samoocenę i ocenę formułowaną przez innych. Celem niniejszego opracowania jest wskazanie najważniejszych, kulturowych uwarunkowań ageizmu, jego przejawów, przestrzennego zróżnicowania we współczesnej Europie oraz działań, jakie należy podjąć w celu ograniczania skali dyskryminacji osób starszych.