Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Pracownicy firmy Veolia Energia Łódź SA jako realizatorzy jej ekologicznych wartości misyjnych

100%

Bohdziewicz P.

|

nr t. 19, z. 3, cz. 1 Uwarunkowania rozwoju regionalnego i lokalnego

281-294

XX

Energetyka, a szczególnie energetyka cieplna bazująca na surowcach węglowych, zaliczana jest do tych branż współczesnego przemysłu, które z racji swojej specyfiki wytwórczej często postrzegane są jako silnie zagrażające środowisku naturalnemu. Jedną z firm funkcjonujących w branży cieplnej jest Veolia Energia Łódź SA, spółka wchodząca w skład światowej korporacji Veolia, a zarazem będąca jednym z największych w Polsce producentów tzw. ciepła systemowego wytwarzanego w skojarzeniu z energią elektryczną. Celem artykułu jest: 1) przedstawienie szerokiego zbioru działań podejmowanych przez pracowników firmy Veolia Energia Łódź SA na rzecz realizowania ekologicznych wartości deklarowanych w jej misji; 2) opisanie dobrych praktyk proekologicznego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie; 3) zwrócenie uwagi na występowanie w tym zakresie trudnych problemów i dylematów zarządczych. Podstawą empiryczną niniejszego artykułu były dokumenty wewnętrzne firmy udostępnione autorowi oraz wyniki ośmiu wywiadów przeprowadzonych przez autora z przedstawicielami kadry kierowniczej (w tym w dziale zasobów ludzkich) i pracowników zatrudnionych na stanowiskach wykonawczych, a także z przedstawicielami związków zawodowych. Wykorzystano również informacje zawarte na stronach internetowych firmy, a ponadto materiały opublikowane w lokalnych mediach (prasa, radio, telewizja) w okresie 2015-2017.(fragment tekstu)

EN

A key factor enabling an organisation to achieve environmental values stated in its mission is employees with environmental competencies. This statement is illustrated with the case of Veolia Energia Łódź SA, one of the largest producers of heat and electricity in Poland. The article sets out the main environmental values in the company's mission and the diversity of actions taken by its employees to implement them. Stressing the importance of human resource management as a process developing employees' environmental competencies, etc., the article also refers to difficult management dilemmas that may arise in this area.(original abstract)

2

Nowe miejsca pracy a gospodarka o obiegu zamkniętym

100%

Perzanowski M.

|

nr nr 3(24)

65-69

XX

Działania, których celem jest transformacja modelu gospodarki na zamknięty (GOZ), dotyczą wielu aspektów, nie tylko związanych z gospodarowaniem odpadami czy wykorzystywaniem odnawialnych źródeł energii. Prowadzone badania jednoznacznie wskazują, że gospodarka o obiegu zamkniętym może także pozytywnie wpływać na inne obszary gospodarki, takie jak np. spadek bezrobocia - poprzez tworzenie nowych miejsc pracy. Artykuł zawiera prezentację kluczowych obszarów GOZ w odniesieniu do potencjału w kreowaniu zawodów cyrkularnych i przegląd dotychczasowej literatury przedmiotu. Przedstawione zostały również przykłady nowych miejsc pracy oraz obszary, w których dotychczasowe zawody mogą zostać uzielenione. Zaprezentowano także wyniki badań przeprowadzonych przez wiodącą europejską organizację badającą GOZ oraz rezultaty raportu opracowanego przez jeden z polskich zakładów doskonalenia zawodowego. (abstrakt oryginalny)

EN

Activities aimed at transforming the economic model into the circular economy (CE) one cover many aspects, not only related to waste management or the use of renewable energy sources. The conducted research clearly indicates that the circular economy can also have a positive impact on other areas of the economy, including a decline in unemployment by creating new jobs. The article presents the key areas of CE in relation to the potential for creating circular occupations, and reviews the current literature on the subject. Later in the article examples of new jobs and areas where existing occupations can be made 'green' are presented. Also the results of research conducted by a leading European organisation investigating the circular economy and the results of a report by one of the Polish training facilities are presented. (original abstract)

3

Adoption of Green Innovations on Office Markets in Poland

80%

Głuszak M.

|

nr nr 3(113)

33-44

EN

Purpose - In recent two decades, several important innovations have emerged and been adopted in the built environment across the world. Amongst the most prolific technological innovations are green (sustainable) and intelligent (smart) buildings design. The adoption of that innovation was particularly visible in the commercial property market. In the case of sustainable design, the process has been facilitated by the emergence of independent third party governance institutions and the development of green building certification systems. In many cases, the process of innovation diffusion is a spatial phenomenon that manifests as hierarchical/cascade or contagious dispersion of given technological advancements. Design/methodology/approach - We analyze the spatial diffusion of sustainable innovation across commercial property markets in major cities in Poland. Using a city-level panel data we trace the diffusion of green building innovation diffusion. We focus on major green building certification scheme - LEED developed in the US, In the empirical part, we investigate the adoption of new technologies by analyzing the fraction of innovative (green) office space in particular office markets. Findings - The diffusion of green innovation was particularly fast between 2010 and 2020 in all selected cities. Nonetheless the explorative research suggest that the dynamics of adoption of green technologies is different in selected cities. The adoption rate was the highest in Wroclaw, and the lowest in Krakow. Limitations - The study focuses on diffusion of LEED certificates, and as such it does not cover all sustainable buildings. Many office projects have different green building certificates (mainly BREEAM). (original abstract)