Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Ulga dla pracujących seniorów

100%

Janicki T. , Kociak-Janicka N.

|

nr nr 11

11-13

XX

Wprowadzone ustawą z 29.10.2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw1, określoną jako Polski Ład, zmiany w zakresie opodatkowania dochodów osób fizycznych2 niewątpliwie były ukierunkowane na wprowadzenie nowych preferencji podatkowych dla podatników. Wiązało się to m.in. z wprowadzeniem wielu ulg podatkowych. Jedna z nich została skierowana do szczególnie szerokiej grupy podatników - osób świadczących pracę pomimo osiągnięcia wieku emerytalnego. Ulga ta co do zasady polega na zwolnieniu od podatku przychodów uzyskanych z pracy wykonywanej na podstawie stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy lub stosunku pracy nakładczej, przychodów z umów zlecenia oraz przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej. Dodatkowym warunkiem jest w tym przypadku kryterium wieku i czas otrzymania przychodu, a więc musi to nastąpić po ukończeniu 60. roku życia w przypadku kobiety oraz 65. roku życia w przypadku mężczyzny.(fragment tekstu)

2

Employment Potential Index of Older People in the European Union

100%

Bartek J.

|

nr nr 46

7-21

XX

Starzenie się społeczeństwa w Europie niesie za sobą zwiększenie grupy osób starszych 65+. Ważne jest, aby nie tylko uwzględniać z perspektywy zarządzania państwem opracowywanie strategii i znajdowanie rozwiązań dla zjawisk związanych ze starzeniem się, takich jak rosnąca zależność gospodarcza osób starszych, ale również należy zwrócić uwagę na teorię i praktykę zarządzania zasobami ludzkimi i wiekiem w ramach wykorzystania potencjału pracy osób starszych na rynku pracy. W artykule skupiono się na charakterystyce czynników wykorzystania potencjału pracy osób starszych na rynku pracy, na podstawie których stworzono indeks potencjału pracy osób starszych (EPIOP), a następnie jego rozwoju w Unii Europejskiej (UE-28) w latach 2008-2018. Dane pochodzą z baz danych Eurostatu i EKG ONZ. Pozytywnym wnioskiem jest to, że indeksy poszczególnych krajów wykazywały głównie tendencję wzrostową i były zbieżne ze średnią UE-28, a żaden z krajów monitorowanych w indeksie nie spadł poniżej roku bazowego 2008 w całym analizowanym okresie. Łotwa (23%), Bułgaria (23%) i Cypr (19%) miały znacznie wyższe stopy wzrostu w porównaniu z rokiem bazowym. Najniższy wskaźnik potencjału pracy wzrósł w Niemczech, Holandii, Francji, Danii, Słowenii i Czechach. Średnia dla UE-28 osiągnęła maksymalny wzrost na poziomie 9%.(abstrakt oryginalny)

EN

The aging of the population in Europe brings an increase in the group of people 65+, which is important to reflect on not only from the perspective of state governance in developing strategies and finding solutions to aging-related phenomena such as the growing economic dependence of older people, but it is also necessary to pay attention to this in terms of the theory and practice of human resources and age management within using the employment potential of older people in the labor market. The article focuses on the employment potential index of older people (EPIOP) and on the characterization of the factors which were used to create EPIOP and subsequently to monitor its development in the European Union (EU 28) during the years 2008-2018. The data were obtained from Eurostat and UNECE databases. The findings indicate that the indices of the individual countries had a predominantly increasing trend and converged with the EU 28 average, and none of the countries monitored in the index fell below the base year 2008 throughout the period under review. Latvia (23%), Bulgaria (23%) and Cyprus (19%) had significantly higher growth rates compared to the base year. The lowest EPIOP grew in Germany, the Netherlands, France, Denmark, Slovenia and the Czech Republic. The EU 28 average had a maximum growth rate of 9%.(original abstract)

3

Elderly people as key actors behind social innovations in rural areas: examples of care cooperatives in the Netherlands

80%

Matysiak I.

|

nr nr 24

30-37

EN

The article explores the potential of elderly people living in rural areas in terms of implementing social innovations related to care provision. It is argued that seniors should receive greater recognition as important actors organizing care at the local level. Two examples of care cooperatives recently established in Dutch rural communities are used to illustrate the argument. The article is based on a literature review and in-depth interviews conducted in the Netherlands in February 2017. The challenges involved in transferring this model to Poland are also discussed.(original abstract)

4

Bezrobocie długotrwałe osób starszych w województwie lubuskim

80%

Niewiadomska A.

|

nr nr 6

124-134

XX

Bezrobocie długotrwałe jest uznawane za jeden z najpoważniejszych problemów na współczesnym rynku pracy. Ekonomiści widzą w nim źródło poważnej deprecjacji zasobów ludzkich na rynku pracy oraz pauperyzacji dotkniętych nim rodzin. Zmiana struktury wieku zasobów pracy i prognozowany dla Polski proces ich zmniejszania się, zaowocowały zwiększonym zainteresowaniem aktywnością zawodową osób starszych. Analiza danych z ostatnich lat wskazuje na rosnący poziom zaangażowania zawodowego tej grupy, równocześnie jednak potwierdza, że osoby starsze często doświadczają bezrobocia długotrwałego. Celem artykułu jest określenie skali i struktury bezrobocia długotrwałego osób starszych na lubuskim rynku pracy oraz identyfikacja czynników zwiększających ryzyko tego rodzaju bezrobocia. Analizie poddano również rozwiązania ukierunkowane na wsparcie zatrudnienia tej grupy społecznej.(abstrakt oryginalny)

EN

Long-term unemployment is considered one of the most serious problems of the contemporary labor market. Economists see it as a source of serious depreciation of human resources in the labor market and the pauperization of the affected families. Changing the age structure of labor resources and the projected reduction of their size in Poland, have resulted in increased interest in working activity of older people. The analysis of data from recent years points to an increasing level of professional involvement of this group, but also reveals that older people are more likely to experience long-term unemployment. The article aims to describe the size and structure of long-term unemployment of older people in Lubuskie labor market and identify the factors determining the risk of this type of unemployment. Also analyzed are solutions directed at supporting the employment of this social group.(original abstract)