Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Proceduralne utrudnienia w dochodzeniu roszczeń pracowniczych na etapie inicjowania postępowania sądowego

100%

Nawrocki M.

|

nr nr 10

22-33

XX

W stosowaniu prawa instytucje procesowe miewają niekiedy nawet większą doniosłość niż regulacje materialnoprawne. Dzieje się tak zarówno wtedy, gdy strony umowy bądź postępowania są reprezentowane przez profesjonalnych pełnomocników, jak i wtedy, gdy działają samodzielnie, nie mając prawniczego przygotowania ani pomocy. W sprawach z zakresu prawa pracy pracownicy wnoszący pozwy często działają bez profesjonalnego pełnomocnika - zwłaszcza przed wszczęciem oraz na samym początku postępowania sądowego. Jest zatem niezwykle istotne, by regulacje poszczególnych instytucji procesowych oraz wykładnia obowiązujących w tym zakresie przepisów inicjowanie postępowania ułatwiały, a przynajmniej nie czyniły tego trudniejszym niż w przypadku wykładni ścisłej. Analiza przepisów kodeksu postępowania cywilnego, ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych oraz przepisów kodeksu pracy o implikacjach proceduralnych wskazuje, że w wielu przypadkach dotyczących typowych roszczeń, doniosłych dla pracowników, zachodzą istotne trudności w sprawnym i szybkim inicjowaniu postępowania sądowego. (abstrakt oryginalny)

EN

In applying the law, procedural provisions may be even more important than those of the substantive law. This is the case, when parties to a legal transaction or proceeding are represented by professional lawyers as well when they are representing themselves, while neither having legal background nor having hired legal support. In the area of labour litigation, employees are typically bringing their legal actions before courts without the support of a legal counsel - this is especially true prior to and at the very beginning of court proceeding. It is, therefore, of crucial importance that the regulation of the particular legal institutions as well as the way the law on such institutions is interpreted, make commencing a court proceeding easier or at least not more difficult than it is in case of strict interpretation. A legal analysis of several provisions of the Code of Civil Procedure, the Law on Court Costs in Civil Litigations as well as the provisions of the Labour Code with procedural implications proves that in many situations, concerning typical claims of significant importance for the employees, there are essential obstacles in efficient and quick initiating of court proceedings. (original abstract)

2

Konkurencja roszczeń restytucyjnych i kompensacyjnych z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę na tle prawnoporównawczym

100%

Rycak A.

|

nr nr 10

2-11

XX

Przedmiotem artykułu jest problematyka roszczeń restytucyjnych i kompensacyjnych z tytułu wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z perspektywy prawnoporównawczej. Autor przedstawia kształtowanie się stanu prawnego w zakresie wskazanych roszczeń w polskim prawie pracy, a także stan prawa pracy w tym obszarze w wybranych krajach europejskich. Artykuł kończą wnioski, które autor wyprowadza z analizy prawnoporównawczej, oraz postulaty de lege ferenda skierowane do polskiego ustawodawcy. (abstrakt oryginalny)

EN

The subject of the article is the issue of restitution and compensation claims arising from wrongful termination of employment contract at the initiative of the employer from a comparative perspective. The Author presents formation of legal status of these claims in Polish labour law and contemporary regulations concerning such claims in main European countries. In the final remarks the Author presents his conclusions arising from the analysis of national legal systems from 11 European countries and de lege ferenda postulates addressed to the Polish legislator. (original abstract)

3

Instytucja ślubowania w pracowniczym i niepracowniczym stosunku służbowym

100%

Kuczyński T.

|

nr nr 3

3-9

XX

Artykuł dotyczy prawnej instytucji składania ślubowania przez osoby zawierające pracownicze i niepracownicze stosunki służbowe. Instytucja ta ma długoletnią tradycję, a jej źródłem jest obowiązek wierności. Ślubowanie jest czynnością konwencjonalną o charakterze performatywnym, która dla swej skuteczności powinna spełniać określone wymagania dotyczące formy i treści. Mimo że akty ślubowania spełniają funkcjonalnie podobną rolę, to jednak poszczególne przepisy w bezzasadnie odmienny sposób określają moment powstania obowiązku złożenia ślubowania oraz skutki jego naruszenia (np. nieważność czynności prawnej, zwolnienie ze służby, wygaśnięcie stosunku pracy). Regulacje te mają wpływ na status procesowy pracowników i funkcjonariuszy służb państwowych związany z dochodzeniem ewentualnych roszczeń. (abstrakt oryginalny)

EN

The study is concerned with the legal institution of taking an oath by persons entering into a labour and non-labour service relationships. This institution has a long tradition, and its source is the duty of fidelity. An oath is a conventional act of a performative nature which, for its effectiveness, must meet certain requirements regarding form and content. Although the acts of oath fulfill a functionally similar role, individual provisions unjustifiably differently define the moment when the obligation to take the oath arises and the consequences of its violation (e.g. invalidity of a legal act, dismissal from service, expiration of employment). These regulations have an impact on the procedural status of employees and functionaries of state services in connection with the assertion of possible claims. (original abstract)

4

Faktyczne zaprzestanie prowadzenia działalności przez pracodawcę - nowa odsłona

84%

Latos-Miłkowska M.

|

nr nr 6

2-8

XX

Ostatnia nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy z 20 lipca 2017 r. wprowadziła głębokie zmiany w zakresie faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę. Ustawodawca zmienił charakter prawny faktycznego zaprzestania prowadzenia działalności przez pracodawcę oraz zakres świadczeń, jakie pracownik może otrzymać z tego tytułu z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zmiany te są istotne nie tylko z prawnego, ale również społecznego punktu widzenia. Faktyczne zaprzestanie działalności przez pracodawcę było jedną z najczęściej występujących w praktyce przesłanek niewypłacalności pracodawcy. Dlatego też zmiana regulacji w tym zakresie w istotny sposób wpływa na sytuację pracowników zatrudnionych u niewypłacalnych pracodawców. Artykuł zawiera pogłębioną analizę i próbę oceny nowej regulacji. (abstrakt oryginalny)

EN

The last amendment of the Law on the protection of employees' claims in case of insolvency of employer provided the profound change of regulation on the actual termination of activity by an employer. The legislator has changed the legal status of the actual termination of activity by the employer and the scope of benefits, which can be in such a case paid by the Found of Guaranteed Employees' Claims. This change is important not only from a legal, but also from a social point of view. The actual termination of activity was in practice one of the most common basis of insolvency of an employer. Thus, change of the regulation influences in a very important way the situation of employees' in case of insolvency of their employer. This article contains the profound analysis of the new regulation and an attempt of its evaluation. (original abstract)

5

Funkcjonowanie Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po 1 stycznia 2000 r.

84%

Choma R.

|

nr nr 11-12

5-9

XX

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest instytucją ochrony roszczeń pracowniczych w razie niemożności ich zaspokojenia przez niewypłacalnego pracodawcę. Fundusz posiada osobowość prawną i jest państwowym funduszem celowym w rozumieniu ustawy o finansach publicznych. Pomoc udzielana przez Fundusz ma charakter zwrotny. Do końca roku 1999 obsługą administracyjną Funduszu zajmowały się wojewódzkie urzędy pracy.

6

Mobbing w stosunkach pracy - wybrane aspekty

84%

Maciejewska R. , Maciejewska B. , Maciejewska N. M.

|

nr nr 14

76-91

XX

Pracownik funkcjonując w środowisku pracy jest narażony na różne formy przemocy. W ostatnich latach coraz większą uwagę zwraca się na zjawisko mobbingu, które ze względu na dość niedookreśloną definicję ustawową oraz wciąż niską świadomość społeczną jest z jednej strony bagatelizowane zarówno przez pracodawców jak i pracowników, a z drugiej wręcz przeciwnie nadużywane przez pracowników niebędących w rzeczywistości jego ofiarami. Pierwszymi państwami, w których podjęto próby prawnej regulacji mobbingu były Szwecja, Francja i Belgia. W Polsce mobbing jest, w porównaniu od innych państw europejskich, stosunkowo nową, bo obowiązującą dopiero od 1 stycznia 2004 roku, instytucją prawa pracy. Celem ogólnym artykułu jest analiza rozwiązań prawnych w zakresie mobbingu funkcjonujących w polskim prawie pracy, a także przybliżenie najnowszych zmian, jakie nastąpiły w stosownych regulacjach.(abstrakt oryginalny)

EN

The employee functioning in the work environment is exposed to various forms of violence. In recent years, more and more attention has been paid to the phenomenon of mobbing, which, due to a rather vague statutory definition and still low social awareness, is on the one hand downplayed by both employers and employees, and on the other, on the contrary, abused by employees who are not actually its victims. Sweden, France and Belgium were the first countries to attempt to legally regulate mobbing. Compared to other European countries, mobbing in Poland is a relatively new institution of labor law, in force only from January 1, 2004. The general purpose of the manuscript is to analyze the legal solutions in the field of mobbing functioning in Polish labor law, as well as to present the latest changes that have occurred in the relevant regulations.(original abstract)

7

Droga sądowa w sprawach z zakresu prawa pracy członków korpusu służby cywilnej

67%

Baran K. W.

|

2001

|

nr nr 10

24-27

XX

Autor dokonał analizy dotyczącej rozgraniczenia sądowej i administracyjno - sądowej drogi dochodzenia roszczeń przez pracowników korpusu służby cywilnej. Omówione zostały zwłaszcza rodzaje sporów, których rozstrzygnięcie następuje zgodnie z postanowieniami ustawy z 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej.

8

Koniec obowiązywania klauzuli konkurencyjnej lub zawartego w niej zakazu konkurencji - artykuł dyskusyjny

67%

Wierczyński G.

|

nr nr 9

33-36

XX

Autor omawia problematykę końca obowiązywania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Szczególną uwagę poświęca trudnościom związanym z interpretacją art. 101, paragraf 2 k.p., kładąc nacisk na odmienne traktowanie przyczyn powodujących wygaśnięcie całej umowy i przyczyn powodujących jedynie ustanie zawartego w tej umowie zakazu konkurencji.