Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Wyższy poziom pracownika : o zapomnianych potrzebach, które niszczą człowieka i jego efektywność

100%

Tkaczyk A.

|

2017

|

nr nr 10

42-46

XX

Żyjemy i pracujemy coraz szybciej. Ten dramatyczny w skutkach bieg cechuje kulturę organizacyjną większości korporacji, szkodząc kreatywności, innowacyjności, zaangażowaniu, jakości i głębokim przemyśleniom, które są nam niezbędne do utrzymania jakości życia. W końcu, co najważniejsze dla pracodawców, szkodzi także wynikom. Czy można to zmienić? (fragment tekstu)

2

Etos pracowitości (2)

100%

Grabus M. , Zasadzka J.

|

nr nr 1

50-54

XX

W niniejszym artykule omówiono zjawisko autoanalizy stosunku do pracy. Zaprezentowano dwa autorskie narzędzia diagnostyczne pozwalające na doprecyzowanie rodzaju zachowań wskazujących na określony typ stosunku do pracy. Zawarto wskazówki jak interpretować uzyskane wyniki.

3

W pocie czoła

100%

Gostomski E.

|

nr nr 6

50-51

XX

Na świecie żyje wielu bardzo zamożnych ludzi, którzy albo odziedziczyli olbrzymi majątek, albo sami dorobili się bogactwa, które z pewnością mogłoby być źródłem ich utrzymania do końca życia. Osoby te stanowią przedmiot zainteresowania czołowych banków uniwersalnych i inwestycyjnych na świecie, które mają dla nich specjalną ofertę w ramach private banking. Nasuwa się pytanie, czy ten kto dysponuje wystarczającymi na życie środkami finansowymi powinien pracować w pocie czoła jak pozostali ludzie? Alternatywą dla pracy jest bezczynność, a dla pracowitości lenistwo. (abstrakt oryginalny)

4

Doradcy zawodowi : pasjonaci czy technokraci? Etyka doradcza w świetle badań w wybranych toruńskich instytucjach rynku pracy

84%

Wesołowska A.

|

nr nr 1-2

102-111

XX

Artykuł ukazuje znaczenie etyki profesjonalnej dla doradców zawodowych pracujących w wybranych instytucjach rynku pracy w Toruniu (wraz z oddziałami w województwie kujawsko-pomorskim). Autorka przedstawia główne problemy badawcze i relacjonuje przebieg badań własnych dotyczących etyki doradców zawodowych. Zasadnicze znaczenie miały w nich pytania dotyczące świadomości etycznej i wrażliwości moralnej respondentów. Przeprowadzono badania jakościowe - indywidualne wywiady pogłębione (IDI). Analizie poddano doradców zawodowych/klienta, zatrudnionych w Wojewódzkim i Powiatowym Urzędzie Pracy oraz Ochotniczym Hufcu Pracy w Toruniu oraz w filiach tych instytucji we Włocławku, w Bydgoszczy i Chełmży. Na zakończenie artykułu zaprezentowano najważniejsze wnioski płynące z badań oraz sformułowano rekomendacje w tym zakresie. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the importance of professional ethics to careers counsellors working in selected labour market institutions in Toruń (together with the branches in the Kujawsko-Pomorskie Voivodship). The author presents the main research problems and reports on the course of her own research regarding the ethics of careers counsellors. The questions regarding ethical awareness and moral sensitivity of the respondents were particularly important. Qualitative research, namely individual in-depth interviews (IDI), was conducted. Careers/client's counsellors employed in the Voivodship and County Labour Office and the Voluntary Labour Corps in Toruń, as well as in the affiliate offices of these institutions in Włocławek, Bydgoszcz and Chełmża, were analysed. The end of the article presents the most important conclusions from the research and recommendations on these conclusions were formulated. (original abstract)

5

Etos pracy i znaczenie kapitału ludzkiego dla rozwoju gospodarczego

84%

Biela A.

|

tom 14

|

nr nr 4

1-16

XX

Opracowanie to zamierza odpowiedzieć na pytanie: Na ile etos pracy oraz kapitał ludzki mogą stanowić szansę rozwoju gospodarczego w skali państwa lub regionu? W związku z tym najpierw zostaną omówione pojęcia: kapitał ludzki wraz z pojęciami pokrewnymi (kapitał społeczny, kapitał intelektualny, potencjalny rynek pracy) oraz koncepcja pracy ludzkiej, której rdzeniem jest etos pracy. Na tle tych analiz zostaną przedstawione dwie strategie aktualizacji potencjalności, którą jest kapitał ludzki absolwentów szkół ponadpodstawowych, którzy chcą rozpocząć swoją pierwszą pracę: (1) strategia nauki pracy według zasad programu sponsorowanego przez państwo; (2) strategia rozwoju przedsiębiorczości w społecznościach lokalnych absolwentów szkół. Oczekiwany jest efekt w postaci wartości dodanej do rozwoju gospodarczego w tych regionach, gdzie zostanie wprowadzona eksperymentalnie jedna lub druga strategia dla absolwentów szkół z tego regionu. (abstrakt oryginalny)

EN

This study intends to answer the question: To what extent can the work ethos and human capital constitute an opportunity for economic development on a national or regional scale? Therefore, the concepts of human capital and related concepts (social capital, intellectual capital, potential labour market) and the concept of human work, the core of which is the work ethos, will be discussed first. Against the background of these analyses two strategies for updating the potentiality, which is human capital of secondary school graduates who want to start their first job, will be presented: (1) a strategy of learning to work according to the principles of a state-sponsored program; (2) a strategy of developing entrepreneurship in local communities of school-leavers. An effect is expected in the form of added value to economic development in those regions where one or the other strategy will be introduced. (original abstract)

6

Etos pracy grup zawodowych. Na podstawie badań socjologów śląskich

84%

Swadźba U.

|

tom 1

269-285

XX

Pisząc o etosie pracy, należy pokrótce zdefiniować to pojęcie i przypomnieć jego cechy konstytutywne, z których jedna, grupowy charakter etosu, ma bardzo ważne znaczenie w kształtowaniu śląskiego etosu pracy. Przypomnijmy więc, że "Etos pracy to charakterystyczny dla danej grupy społecznej lub dla całego społeczeństwa zespół wartości i norm odnoszący się do wartości fundamentalnej, jaką jest praca. Wartości i normy przejawiają się w konkretnych zachowaniach". Istotnymi elementami etosu są więc wartości i normy. Mają one charakter podmiotowy i są związane ze stanem świadomości ludzkiej . Normy z kolei wyrażają i porządkują system wartości. Etos jest związany z działaniem. To przełożenie hierarchii wartości jest empirycznie dostrzegalne dopiero wtedy, gdy obserwuje się członków grupy w działaniu. I w końcu jedna z cech etosu, która ma ważne znaczenie w charakterystyce śląskiego etosu pracy, czyli społeczny charakter etosu. To grupa wytwarza swój etos, a jednostki realizują go w ramach grupy jako jej członkowie. Taka definicja etosu mieści w sobie cechy świadomościowe, powinnościowe oraz behawioralne. W takim znaczeniu będzie używana w analizie całościowej śląskiego etosu pracy oraz poszczególnych grup zawodowych, szczególnie najczęściej opisywanych górników. (fragment tekstu)

EN

In the introduction of the article the author defines "Ethos" and places it in a wide area of research. Next, factors convenient for the formation of ethos of work in Silesia as well as the first research on the subject are presented. The research on ethos of work concentrates firstly on two dominating professions, e.g. miners and glassblowers and then on other professions. The author also defines chronological periods of research and showes the evolution of the attitude towards the mining profession as well as the changes in ethos of work of other groups. In the conclusion the author states her opinion on the research that is far-conducted on ethos of work and points out the research deficiencies.(original abstract)