Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Zróżnicowanie sytuacji kobiet i mężczyzn w obszarze zatrudnienia

100%

Zwiech P.

|

2011

|

nr nr 95 Współczesne problemy demograficzne w dobie globalizacji : aspekty pozytywne i negatywne

195-202

XX

Wykluczenie z rynku pracy oznacza mniejsze szanse znalezienia pracy dla określonych grup społecznych, co objawia się wyższymi stopami bezrobocia. Celem opracowania jest ustalenie, czy kobiety są wykluczane z rynków pracy w krajach członkowskich Unii Europejskiej oraz określenie stopnia zróżnicowania sytuacji obu płci w dziedzinie zatrudnienia. Dla zobrazowania zróżnicowania sytuacji kobiet i mężczyzn w aspekcie bezrobocia wykorzystano dwa wskaźniki: wskaźnik zróżnicowania R oraz wskaźnik relacji stóp bezrobocia B. Oba wskaźniki przedstawiono osobno dla krajów członkowskich Unii Europejskiej oraz dla UE-27. Okres badawczy obejmuje lata 2000-2010. Praca ma charakter badawczy. (fragment tekstu)

EN

The aim is to provide a diversity of situations of women and men in the field of employment in the EU Member States. To depict the diversity of the situation in terms of unemployment used two indicators: diversity index R showing the differences in unemployment rates between women and men and index B showing the relation between unemployment rates. Both indicators are shown for the Member countries of the European Union. Study period covers the years 2000 to 2010. The situation in the individual EU countries is different. The situation of women in relation to the situation of men has improved in all Member Countries. At the same time from 2009 can be traced more difficult situation of men on the labour markets. (original abstract)

2

Women's employment and marital stability: the role of the context

75%

Styrc M. , Matysiak A.

|

2012

|

nr nr 1(161)

81-101

EN

A discussion of the effects of partners' labour force participation on marital stability has been part of the demographic debate for several decades. While theorists generally agree that men's employment has a stabilizing effect on marriage, there is considerable controversy about the effects of women's involvement in the labour market on marital stability. This debate has centred on several models and arguments. The most recent contributions have underlined the role of the context in moderating the relationship in question, and our study aims to contribute to this debate. We use the case of Poland, a country that underwent rapid and profound changes in its economic, institutional, and socio-cultural settings. Using GGS- PL data, we estimated a hazard regression of marital disruption, separately for women and men. The effects of employment status were allowed to vary by calendar time in order to determine how the relationship between women's economic activity and marital stability was affected by the transformation of the labour market; the reassignment of responsibility for an individual's welfare among the state, the family, and the market; the change in institutional support for families; and the liberalisation of the gender roles. Our empirical study showed that, after the onset of the economic transformation, working women became significantly more likely to divorce than women who did not have a job. This finding implies that the economic transformation led to a substantial increase in women's dependence on their partners, and made it much more difficult for non-working women to exit unhappy marriages. This conclusion is further corroborated by our finding that, relative to working women, the disruption risk among women on maternity and parental leave declined over time. As expected, men's employment was found to stabilise marriages both prior to and after 1989. (original abstract)

3

Działania Unii Europejskiej na rzecz równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy

75%

Pancer-Cybulska E.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Ekonomia i Międzynarodowe Stosunki Gospodarcze

|

2007

|

tom 15

|

nr nr 1166 Integracja europejska

37-52

XX

Przedstawiono podstawowe regulacje prawne w zakresie równouprawnienia na rynku pracy. Omówiono instrumenty finansowe polityki równouprawnienia na rynku pracy UE.

EN

The objective of the EU is to eliminate inequalities, counteraction against discriminate ich and support of equalities of men and women in all areas of life on the labour market and of it, The development of European integration causes changes in the range of rule of equality of men and women with reference to labour market. The paper presents the basic community law regulations and the most important activities for their implementation. Gaining objectives of equality policy is taking place thanks to wide range of instruments, mainly of legislative (directive guideline) and financial (programmes, initiatives, structural funds) character. Unfortunately, in spite of the positive assessments and opinions about applied instruments, it's impossible to speak about solving the problem of discrimination in respect of gender at the labour market. However, it can be stated that more effective ways of its overcoming are being searched for.(original abstract)

4

Kobiety w zarządach firm : różnorodność vs. patriarchalny porządek

75%

Lisowska E.

Kobieta i Biznes

|

2012

|

nr nr 1-4

12-21, 38-47

XX

Na przestrzeni ostatnich stu lat dokonały się dostrzegalne i korzystne dla kobiet zmiany związane z wyrównywaniem ich szans na rynku pracy. Dzięki ruchom feministycznym pierwszej i drugiej fali kobiety uzyskały prawo do edukacji i prawa wyborcze, dokonał się postęp w dostępie kobiet do rynku pracy, do biznesu i stanowisk kierowniczych. Dane dla Polski pokazują, że dzisiaj kobiety są lepiej wykształcone niż mężczyźni i mają kwalifikacje ku temu, by zajmować stanowiska kierownicze najwyższego szczebla - stawać się właścicielami firm lub sprawować funkcje prezesów i dyrektorów generalnych w charakterze pracownika najemnego. Jest coraz więcej badań dowodzących, że różnorodność ze względu na płeć jest korzystna dla firmy, bo generuje wyższą efektywność dzięki wyższej wydajności i większej kreatywności zróżnicowanych zespołów. W obliczu radykalnych zmian demograficznych, skutkujących mniejszą liczbą kolejnych generacji wkraczających na rynek pracy, bardzo istotne jest, żeby korzystać z potencjału coraz lepiej wykształconych kobiet i traktować je jako równorzędny (a nie podporządkowany) mężczyznom zasób siły roboczej. Patriarchat jako system społeczny, w którym kobiety pełnią role podrzędne wobec mężczyzn, wyczerpuje swoje znaczenie i przestaje mieć współcześnie rację bytu, tzn. nie służy rozwojowi społeczno- gospodarczemu i dobrobytowi społeczeństw. Zaczyna go zastępować partnerstwo kobiet i mężczyzn w pracy i rodzinie. Przeistaczanie się patriarchatu w partnerstwo jest procesem długotrwałym, więc żeby go przyspieszyć wprowadzane są rozwiązania w postaci kwot (określonego liczbowo udziału przedstawicieli każdej płci w polityce i biznesie), mające charakter działań tymczasowych - implementowanych na określony czas, żeby szybciej osiągniąć cel, jakim jest uzyskanie równowagi płci w gremiach decyzyjnych. (abstrakt autora)

EN

Over the last hundred years, there have been accomplished visible and beneficial to women changes related to equalization of their chances in the labour market. Thanks to feminist movements of the first and second wave women gained access to education and the right to vote, there was accomplished progress in women's access to the labour market, to business and managerial positions. The data for Poland show that contemporary women are better educated than men and have qualifications adequate for managerial positions at the top executive level - become owners of company or hold positions of presidents and general directors. There are increasingly more studies proving that gender diversity is profitable for companies, as it generates higher effectiveness due to higher efficiency and greater creativity of diversified teams. Facing radical demographic changes resulting with the lower number of successive generations entering the labour market, it is essential to take advantage of the potential of increasingly higher educated women and to treat them as the labour force resource equal to men (and not subordinate). Patriarchy as a social system where women play inferior roles to men is exhausting its significance and ceases to be justified, i.e. it does not facilitate socio-economic development or welfare of societies. It is being replaced with partnership of women and men both at work and in family. Transformation of patriarchy into partnership is a longstanding process, therefore, in order to accelerate it, there are implemented solutions in a form of quotas in politics and business which are actions of interim character - implemented for a determined period in order to achieve faster the goal which is obtaining gender balance in decision-making bodies.(author's abstract)

5

Uwagi o polityce rodzinnej w Polsce w kontekście wzrostu dzietności i zatrudnienia kobiet

75%

Kotowska I. E.

Polityka Społeczna

|

2007

|

nr nr 8

13-19

XX

W dyskusji o polityce rodzinnej w Polsce główne miejsce zajmują działania na rzecz wzrostu dzietności. Jest to kwestia natury strategicznej z punktu widzenia ograniczenia zaawansowania procesu starzenia oraz dbałości o odtwarzanie pokoleń. Zdaniem autorki, nie można jednak pomijać faktu, iż konieczny jest równoległy wzrost zatrudnienia, w tym zatrudnienia kobiet. Niniejszy artykuł koncentruje się na uwarunkowaniach łączenia pracy zawodowej z rodzinną, dyskutowanych w kategoriach tzw. konfliktu strukturalnego i kulturowego. Omówiono zmiany procesu formowania, rozwoju i rozwiązywania rodziny określające jej model demograficzny, jak również zmiany zakresu zaangażowania kobiet i mężczyzn w pracę zawodową i obowiązki rodzinne, które charakteryzują ekonomiczny model rodziny. Następnie przedstawiono uwarunkowania łączenia pracy zawodowej i rodziny w Polsce, odwołując się do wyników najnowszych badań w tej dziedzinie. Artykuł kończą wnioski dotyczące określonych działań, które mogą przyczynić się do jednoczesnego wzrostu dzietności i zatrudnienia kobiet w Polsce.

EN

Debates on fertility increase in Poland cannot ignore that simultaneously there is a strong pressure on employment increase, especially of women’s employment. The article focuses on determinants of reconciling between labour market participation and family, considered in terms of structural and cultural conflicts. By referring to results of empirical studies in the field, it is argued that those measures which reduce indirect costs of motherhood are of primary relevance for stimulating both fertility increase and higher employment of women. These measures diminish the structural conflict (the institutional stetting not adequately adjusted to women’s employment) and cultural conflict (the perception of gender roles neglecting the increasing labour force participation of women). They include: the development of institutional child care, gender-neutral possibilities of flexible work organisation and part-time, leaves and social benefits as well as promotion of the dual earner-dual carer family model and gender equality in employment. (original abstract)

6

Mama w pracy (1)

75%

Czernecka J.

Personel i Zarządzanie

|

2010

|

nr nr 2

28-31

XX

W artykule omówiono zalety i wady matek jako pracowników. Zwrócono uwagę na to, jak kobiety postrzegają znaczenie pracy zawodowej w ich życiu. Przybliżono opinie specjalistów rynku pracy na temat kobiet w roli pracowników.

7

Sytuacja kobiet na unijnym rynku pracy - diagnoza stanu

75%

Politaj A.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2008

|

nr nr 1191 Problemy gospodarki światowej

472-480

XX

Przedstawiono dane dotyczące rynku pracy w Polsce po przystąpieniu do Unii Europejskiej. Omówiono sytuację kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Polcse i Unii Europejskiej w latach 2004-2006.

EN

Unemployment is still a very big economic and social problem in the Polish economy. Women's situation in labour market in Poland and the European Union is similar. Women are more often unemployed than men. The unemployment rate form women in Poland between 2004 and 2006 was about several percent higher than for men. The problem of women's unemployment accompanies the transformations of the Polish economy. (original abstract)

8

Sytuacja zawodowa kobiet w Polsce

75%

Bąk I. , Markowicz I.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Ekonometrii i Statystyki

|

2002

|

nr nr 12

93-101

XX

Do analizy sytuacji zawodowej kobiet w Polsce wykorzystano dane przedstawiające udział liczby kobiet w liczbie ludności ogółem, w miastach i na wsi oraz udział liczby kobiet bezrobotnych w liczbie zarejestrowanych bezrobotnych. Z danych wynika, że udział kobiet w liczbie ludności ogółem tylko nieznacznie przekracza 50 procent W Polsce wynosi on 51,4 procent a w poszczególnych województwach waha się od 50,9 procent (świętokrzyskie, warmińskio-mazurskie) do 52,1 procent (łódzkie). Udział bezrobotnych kobiet wynosi 55,3 procent a w województwach waha się od 51,7 procent (lubelskie) do 59,2 procent (wielkopolskie).

EN

In the article the author presented the analysis of women's professional situation in Poland. Particular attention was put an the high percentage of unemployed women in the total number of registered unemployed. Obtained results compared to the results of the European researches. (original abstract)

9

Preferencje pracodawców dotyczące wieku zatrudniania kobiet

75%

Sułkowski T.

Biuletyn Centrum Europejskiego Uniwersytetu Warszawskiego / Ośrodek Informacji i Dokumentacji Rady Europy

|

2000

|

nr nr 2

68-70

XX

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych przeprowadziła sondaż na temat preferencji pracodawców co do wieku zatrudnianych kobiet w swoich firmach. Rozmowy przeprowadzono z szefami prywatnych firm lub ich kadrą kierowniczą. Łącznie przeprowadzono ponad 90 rozmów. W artykule omówiono wyniki tego sondażu.

EN

The paper presents observations and comments on the age groups of female employees preferred by employers. The conclusions presented therein are drawn from a review of over 90 interviews with members of Polish Federation of Private Empoyers. The paper describes the key used to select the respondents, most of whom were CEOs or managers of private companies. Interestingly, a large group of the respondents were women employers. (short original abstract)

10

Elastyczne systemy czasu pracy i formy zatrudnienia jako rozwiązania ograniczające bezrobocie kobiet

75%

Rutkowska A.

|

2001

|

tom Systemy gospodarcze i ich ewolucja. Dokąd zmierza Polska?

325-330

XX

W formie tabeli przedstawiono wielkość pracy wydatkowanej przez kobiety w różnych okresach życia. Zaprezentowano pozastandardowe systemy pracy szeroko stosowane w państwach rozwiniętych.

EN

Presented scales of work expand by women in different periods of life. Showed non-standard systems of work widely applied in developed countries.(MP)

11

Kobiety na rynku pracy a elastyczne formy zatrudnienia

75%

Rękas M.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2010

|

nr z. nr 16

324-335

XX

Starzenie się społeczeństwa oraz niski lub ujemny przyrost naturalny otwiera drogę dla wielu niekorzystnych zjawisk społecznych, ekonomicznych, politycznych i obyczajowych. Wobec takich zmian konieczne są zmiany na rynku pracy dla kobiet, tak aby w obliczu wyboru „kariera czy rodzina" możliwe było połączenie obu celów. Celem artykułu jest próba wskazania czynników pobudzających wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia jako formy zwiększania wskaźnika zatrudnienia kobiet w Polce. Dla zrealizowania założonego celu przeprowadzono syntetyczną ocenę sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce, następnie zaprezentowano wyniki badań pracodawców i pracowników, a w końcowej części artykułu podjęto próbę wskazania uwarunkowań rozwoju elastycznych form zatrudnienia wśród kobiet. (abstrakt oryginalny)

EN

A population getting older or a negative population growth rate paves the way for adverse social, economic, political and cultural phenomena. The demographic problems make the women's employment market adjust in order to allow the women an option to combine their career with procreation instead of forcing them to make a clear-cut choice. The article attempts to identify the stimuli for using the flexible employment schemes as an instrument of increasing the women's employment rate in Poland. In order to arrive at this goal, the author provides a synthetic evaluation of the women's position on the Polish labour market, then uses this background to present the results of surveys conducted among both the employers and the employees, and finally attempts to identify the prerequisites of a successful implementation of flexible employment schemes for women's employment growth. (original abstract)

12

Sytuacja kobiet na rynku pracy w kontekście spójności społecznej i gospodarczej regionów Unii Europejskiej

75%

Cieśla A.

|

2010

|

nr nr 95 Jaka polityka spójności po roku 2013?

97-106

XX

Sytuacja poszczególnych grup społecznych na rynkach pracy państw członkowskich Unii Europejskiej ulega przemianie przede wszystkim pod wpływem zmian społeczno-gospodarczych. Na szczególną uwagę zasługuje zwłaszcza sytuacja kobiet na lokalnych rynkach pracy, na których to w dalszym ciągu występuje dyskryminacja pracowników ze względu na płeć. Wszystko to sprawia, iż szczególnie ważne stają się wszelkie programy europejskie, dające szansę kobietom w małych i średnio rozwiniętych miasteczkach i wsiach na zdobywanie nowych umiejętności, dokształcanie oraz pomoc i dofinansowanie przy zakładaniu małych przedsiębiorstw handlowo-usługowych. Jedynie wspólne działanie na rzecz zmniejszania dysproporcji pomiędzy poszczególnymi euroregionami pozwoli w przyszłości osiągnąć zamierzone cele społeczno-gospodarcze Unii Europejskiej. (abstrakt oryginalny)

EN

Women in the labour market in Poland and the European Union are still in worse situation than men. They are thus in a worse situation in the labour market even though they are often more educated than the men with whom they must compete for work. Moreover, the present research indicates that women are still more likely than men to be working under temporary contracts and their wages are lower. On the other hand, increased participation of women in the workforce is optimistic. The researches show that major changes have accompanied the increase in female employment but these have not led to the disappearance of the division between men's work and women's work. The aim of this paper was to describe social and labour market situation of women in Poland and the European Union. The author shows main differences between women's and men's employment opportunities and tries to find the reasons of this situation. (original abstract)

13

Placement Difficulties Faced by Young Female Engineers in Hungary

63%

Dobranszky J. , Dobránszky J.

Journal for Perspectives of Economic Political and Social Integration

|

2011

|

tom 17

|

nr nr 1-2

223-235

EN

This article presents the situation of young female graduates in the field of engineering, showing Hungarian trends and presenting experiences of a few graduates in mechanical engineering. In the Hungarian labour market for young graduates, the separation of preferences in the choice of profession by gender can be easily observed. While men generally choose the fields of technology, IT, sales, logistics and production, women tend to prefer marketing, human resources, sales, finance, and media-related jobs. For a young female graduate at the present time, getting a better-paid job with prospects of a rising career is already often equal to giving up the dream of raising a big family, early child-bearing. Moreover they often also suffer from other forms of gender-specific discrimination, for example in situations where interviewers are not embarrassed to ask so-called "forbidden" questions at job interviews. (original abstract)

14

Wyzwania dla Polski wynikające z sytuacji kobiet na rynku pracy

63%

Genzels M.

|

2013

|

nr nr 903

5-16

XX

Poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy stanowi jeden z kluczowych problemów, których rozwiązanie umożliwi Polsce wykorzystanie szansy wstąpienia na szybką ścieżkę modernizacji. Wiele negatywnych zjawisk, jakie występują na rynku pracy, spowodowanych jest tradycyjnym postrzeganiem kobiety w Polsce, głównie jako matki i żony. W artykule omówione zostały dysproporcje między kobietami i mężczyznami w sferze zatrudnienia w okresie od wstąpienia Polski do Unii Europejskiej. Przedstawiono także następujące stereotypy Polek: matka Polka, kobieta interesu oraz kobieta idealna jako przyczyny takich zjawisk jak: segregacja zawodowa, problem "szklanego sufitu" i "lepkiej podłogi", przewaga liczby bezrobotnych kobiet w stosunku do mężczyzn, nierówne traktowanie w procesie rekrutacji. Najważniejszym wnioskiem płynącym z rozważań jest konieczność zwalczania w przedsiębiorstwach stereotypowego postrzegania kobiet i mężczyzn jako dwóch kategorii pracowników o odmiennych predyspozycjach. Aby ten cel osiągnąć ważne jest propagowanie wdrażania polityki równych szans w polskich firmach. (abstrakt oryginalny)

EN

The report "Poland 2030 - Development Challenges" shows that improving the situation of women in the labour market is a key challenge, as doing so will allow Poland to ride the fast track of modernisation. A number of problems women have on the labour market are caused by the traditional perception of woman as mother and wife. The article first presents the disparities between men and women in employment during the period of Polish accession to the European Union. Furthermore, the main stereotypes of Polish women: Polish Mother, businesswoman and the ideal woman, are presented as the cause of the phenomenon called occupational segregation, "the glass ceiling", "the sticky floor", the predominance of unemployed women over men, and unequal treatment in the recruitment process. The key finding of this article is that companies must combat the stereotypical grouping of men and women as two categories of workers with different predispositions. To achieve this goal it is important to promote the implementation of equal employment opportunity policies in Polish companies. (original abstract)

15

Pracownik(ca) pod ochroną

63%

Piasecka-Sobkiewicz M.

Personel i Zarządzanie

|

2006

|

nr nr 7

44-45

XX

Kobietom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę pracodawca musi zagwarantować dodatkowe uprawnienia, których nie mają pozostali pracownicy. Szczególną ochroną powinien objąć pracownice w ciąży. W artykule przedstawiono szczególne uprawnienia pracujących kobiet.

16

Równe szanse kobiet na rynku pracy w polityce Unii Europejskiej

63%

Lisowska E.

|

2004

|

tom Procesy internacjonalizacji we współczesnej gospodarce światowej

171-184

XX

Omówiono zagadnienie równego traktowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy w kontekście polityki UE. Przedstawiono zarówno podstawy prawne, jak i podejmowane działania. Zanalizowano także dane obrazujące sytuację kobiet na rynku pracy w Polsce i UE.

17

Sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce i w pozostałych krajach Unii Europejskiej

63%

Adamczyk A. , Gorzelny-Plesińska J.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2008

|

nr nr 793

29-51

XX

Poglądy na temat aktywnych zawodowo kobiet są spolaryzowane. Zarówno w Polsce, jak i innych krajach trwa dyskusja nad problemem dyskryminacji kobiet. Są one bardziej zagrożone bezrobociem i pomimo wyższego poziomu wykształcenia z reguły zarabiają mniej, zajmując podobne do mężczyzn stanowiska; dużo rzadziej też zajmują wysokie stanowiska. Celem niniejszego artykułu jest analiza sytuacji na europejskim rynku pracy. W rozważaniach skoncentrowano się na polskim rynku pracy, przedstawiając go jednak na tle innych krajów unijnych. (fragment tekstu)

EN

Work is a source of economic independence for women, providing security and enabling social and individual development. The problem of the occupational position of women is currently being addressed due to the rise in unemployment among women in recent decades. This article is a description and a statistical analysis of the situation of women in Poland and other European Union countries. In the first part of the article, the authors discuss the development of the labour market in Poland, its character, size and structure, according to various criteria. In the second part, the authors focus on the characteristics of the EU labour market. They address an issue connected with entrepreneurship and present a programme for combating unemployment. (original abstract)

18

Wybrane czynniki wpływające na karierę zawodową kobiet w MSP

63%

Chrobocińska K. , Decyk K.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2012

|

nr nr 7

58-67

XX

Celem opracowania było określenie najważniejszych czynników zewnętrznych i wewnętrznych wpływających na karierę zawodową kobiet w badanych jednostkach, funkcjonujących w sektorze MSP na Warmii i Mazurach. Badania zrealizowano metodą wywiadu standaryzowanego, za pomocą kwestionariusza ankietowego z pytaniami zamkniętymi. Oddziaływanie określonej cechy przedstawiono na 5-cio stopniowej (1 - to czynnik bez znaczenia, a 5 - największe znaczenie). Kwestionariusz skierowano do 400 przedsiębiorstw z regionu Warmii i Mazur. Ostatecznie w badaniu uczestniczyło 100 (kompletne i poprawnie wypełnione ankiety) przedsiębiorców z sektora MSP. Na podstawie wyników badań można stwierdzić, że przy zatrudnieniu kobiet, w głównej mierze, przedsiębiorcy kierowali się potrzebami wewnętrznymi. Menedżerowie tworząc ranking determinant wewnętrznych zatrudnienia, wskazywali na prymat kombinacji cech osobowości oraz posiadanej wiedzy. Ponadto w większości badanych przedsiębiorstw sektora MSP nie stwierdzono dyskryminowania płci w odniesieniu do wysokości wynagrodzenia. W wyniku przeprowadzonej analizy danych, możliwe było zidentyfikowanie procesów związanych z uwarunkowaniami rekrutacji i awansu kobiet w podmiotach sektora MSP. Ponadto, oceniono potencjał kobiet pracujących w firmach sektora oraz porównano kompetencje pracowników z uwzględnieniem płci. Umożliwiło to określenie oczekiwań i potrzeb pracodawców sektora MSP w tym zakresie. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the study was to identify the key internal and external factors affecting the business career of women in the Warmia and Mazury SMEs sector. Standardized interview was used. Close questions questionnaire was specially prepared for this study. The impact of presented factors in women business career was assessed using 5 point scale: 1 - a factor with the least meaning, 5 - the factor with the biggest meaning. The questionnaire was sent to 400 enterprises in the region. Finally, 100 companies from the SME sector participated in the research (completely and correctly filled questionnaire). The results showed that the internal needs was the most important factors, which were taken into consideration in the women employment. The combination of personality traits and knowledge were the most important according to the manager's ranking of internal determinants of women employment. Moreover, no discrimination to gender in the case of salary was reported. The data analysis showed that it was possible to identify the process related with determinants of the women advancement and recruitment in the SME sector. In addition, the potential of women working in the sector was assessed and competence of employees was compared by gender. It was then possible to define the expectations and needs of the SME sector employers in this area. (original abstract)

19

Segregacja horyzontalna na polskim rynku pracy

63%

Hozer-Koćmiel M.

|

2008

|

nr nr 2

115-122

XX

Celem artykułu jest odpowiedź na następujące pytania: 1. Na czym polega zjawisko intensywnej i ekstensywnej segregacji horyzontalnej? 2. Który z obu typów segregacji pojawił się na rynku pracy w Polsce? 3. Czy w sfeminizowanych sekcjach przeciętne wynagrodzenie jest niższe? (fragment tekstu)

EN

The article is an attempt to answer the following questions: What does the phenomenon of intensive and extensive horizontal segregation depend on?Which of the two segregation types took place on the Polish workforce market?Is the average salary lower in feminized sections? The theory of horizontal segregation assumes that individual workforce markets are divided into sections that are dominated in number by men or by women. According to the horizontal segregation theory salaries in the sections where women dominate are lower. In the context of the above mentioned assumptions the horizontal segregation has been divided into the extensive and the intensive one. The extensive segregation (in Latin extendere means to stretch, to spread) occurs when the rate of feminization or masculinization in individual sections is high. The intensive segregation (in Latin intensivus means intensified, increased) takes place when feminization in the section is significantly and negatively correlated with the average salary. The analysis of correlation between appropriate variables showed an intensive horizontal segregation on the Polish workforce market. It is demonstrated by a high feminization rate in such sections as education (where women amount to 85 % of all the employed), health service and social care. The matrix of the correlation indices among such variables as section feminization, women's willingness to find jobs in the given section or an average monthly gross salary did not demonstrate any significant relation between feminization and the average salary in the section. In the feminized sections the average salary was not lower than in the other sections. For example, the best paid section was financial brokerage where the feminization rate was high (71 %). (original abstract)

20

Wykorzystanie komputera w procesie edukacji szansą dla kobiet

63%

Kućmierczyk M.

|

2008

|

tom Promocja równych szans, Materiały konferencyjne

99-106

XX

Jeszcze kilka lat temu zawód wyuczony w młodości wystarczył na całe życie. Na skutek rozwoju technologii informatycznej utrzymanie wysokiego poziomu profesjonalizmu stało się problemem. Wykorzystanie komputera do podnoszenia kwalifikacji jest szczególnie ważne dla kobiet, które muszą pogodzić swoje życie osobiste z zawodowym.

EN

Few years ago a profession acquired in youth was enough for an entire lifetime. As a result of the information technology development keeping the high-level professionalism became the problem. Using the computer for raising qualifications is particularly important for women, who must combine their private life with professional life. (AT)