Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Zróżnicowanie kapitału intelektualnego pracowników w wieku przedemerytalnym

100%

Fura B. , Fura M.

|

2011

|

nr z. nr 23

40-49

XX

Artykuł prezentuje wyniki badań dotyczących zróżnicowania kapitału intelektualnego pracowników w wieku przedemerytalnym względem ich demograficznej, społecznej i zawodowej struktury. Badania przeprowadzono w 2009 r. na reprezentatywnej próbie 360 osób. Respondentami były kobiety w wieku 50-59 lat (160 osób) i mężczyźni w wieku 50-59 lat (200 osób). Pracownicy byli zatrudnieni w sektorze przemysłowym i budowlanym, jak również w usługach rynkowych i nierynkowych. Do zbadania zróżnicowania kapitału intelektualnego posłużyły następujące zmienne jakościowe: znajomość języka obcego, uczestnictwo w szkoleniach zawodowych, umiejętność obsługi komputera, korzystanie z sieci Internet. Do zbadania zależności pomiędzy poziomem kapitału intelektualnego a cechami respondentów posłużono się testem niezależności chi-kwadrat Pearsona. Siłę wykazanych zależności zmierzono przy użyciu współczynnika zbieżności V-Cramera, a w celu ich doprecyzowania wykorzystano analizę korespondencji. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents research results related to the intellectual capital diversity according to demographic, social and professional structure of the employees before retirement. The research was conducted in 2009 in the Podkarpacie province on the representative sample of 360 people. The respondents were women in the age 50-59 (160) and men in the age 50-64 (200). Respondents were employed in the industrial and building sections and also in market and nonmarket services. The survey was accomplished through determining following qualitative variables: foreign language command, training participation, computer usage, Internet usage. In order to analyze collected data Pearson's chi-square test of independence was applied. The force of indicated dependences was examined using V-Cramer's coefficient of coincidence. The specification of revealed dependences was conducted through the analysis of correspondence application. (original abstract)

2

Wiek emerytalny kobiet i mężczyzn

100%

Biuletyn Centrum Europejskiego Uniwersytetu Warszawskiego / Ośrodek Informacji i Dokumentacji Rady Europy

|

2000

|

nr nr 2

80-84

XX

Przedstawiono wyniki badań ankietowych Polaków dotyczących wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.

EN

The paper reviews the results of a survey run by the Centre for Public Opinion Polls in December 1998 on respondents' opinions on the retirement ages of women and men in the context of respect for human rights in Poland. The paper presents the questions asked in the survey, among others, about the different retirement ages for women and men and whether the difference is justified. The paper quotes respondents' opinions and discusses them. The paper cities ample statistics. (original abstract)

3

The Functioning of the Pension System in the Opinion of Its Beneficiaries

75%

Łuczka-Bakuła W. , Jabłońska-Porzuczek L.

Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia

|

10 (2011)

|

nr nr 4

55-64

XX

Uczestnicy systemu emerytalnego powinni posiadać podstawową wiedzę na temat jego funkcjonowania. W Polsce gdy wprowadzono nowy system emerytalny nie prowadzono akcji edukacji publicznej w tym zakresie, a uczestnicy systemu we własnym zakresie zdobywali informacje na ten temat. Posiadanie większej wiedzy w tym zakresie przyczyniłoby się do prawidłowego funkcjonowania systemu. W publikacji omówiono wyniki badań ankietowych dotyczących opinii świadczeniobiorców na temat funkcjonowania powszechnego systemu emerytalnego. Z badań wynika, że ponad połowa ankietowanych sytuację finansową systemu oceniła jako niedostateczną. Najczęściej wskazywanym powodem tej sytuacji było zarządzanie finansami, liczba świadczeniobiorców i wysokość świadczeń. Badania wskazują, że świadczeniobiorcy mają obecnie pewną wiedzę na temat funkcjonowania systemu emerytalnego. Jednak większą świadomość w tym zakresie posiadają "młodsi emeryci". (abstrakt oryginalny)

EN

The participants of the pension system should have some basic knowledge on its functioning. In Poland, when the new pension system was introduced, no public education was conducted in this area and the participants of the system gained the information on this issue on their own. Greater knowledge in this field would have led to proper functioning of the system. The results of the survey concerning opinion of the beneficiaries on functioning of the general pension system were discussed in the paper. The research proves that more than a half of the surveyed assessed the financial situation as insufficient. The most often indicated reason for this situation was financial management, number of beneficiaries and the level of benefits. The research proves that the beneficiaries have currently some knowledge on functioning of the pension system. However, "younger pensioners" have higher awareness in this area. (original abstract)

4

Problemy współczesnych systemów emerytalnych - kierunki rozwiązań w zakresie wieku emerytalnego

75%

Uścińska G.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2011

|

nr nr 4

2-7

XX

Autorka omawia uwarunkowania prawne i pozaprawne w zakresie wyznaczania granicy wieku emerytalnego. Przedstawia obecny stan prawny w Polsce oraz dotychczasowe propozycje zmiany wysuwane przez różne podmioty (rządowe, pozarządowe). Prezentuje standardy międzynarodowe w tym obszarze oraz rozwiązania w innych krajach Unii Europejskiej. W uwagach końcowych przedstawia kierunki działań na przyszłość. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper attempts to outline the legal and extralegal determinants of the retirement age. It presents the currently proposed solutions that many diverse bodies (governmental and non-governmental) put forward and promote. It discusses the international standards in this area as well as the solutions adopted in the Member States of the European Union. In the conclusions the paper presents possible directions of the future changes in the retirenment age. (original abstract)

5

Krach na własne życzenie

75%

Pelc P.

Gazeta Bankowa

|

2012

|

nr nr 5

67-69

XX

O systemie emerytalnym mówi się od ubiegłego roku więcej niż w 1999 r., gdy wdrażano reformę emerytalną. Autor wyjaśnia kwestie związane z reformą emerytalną, opisuje przyczyny podniesienia wieku emerytalnego.

6

Społeczne i ekonomiczne konsekwencje starzenia się społeczeństw a główne kierunki reform systemów emerytalnych w Europie

75%

Polakowski M.

Studia BAS

|

2012

|

nr nr 2 (30)

169-199

XX

Przedmiotem artykułu jest wydłużanie wieku emerytalnego i inne działania podejmowane przez władze publiczne w ramach reform systemów emerytalnych. Przedstawiono przebieg tego procesu w innych państwach. Wskazano, że mimo różnych uwarunkowań przeprowadzone reformy mają kilka cech wspólnych, m.in.: dążą do ograniczania transferów finansowych z budżetów krajowych do systemów emerytalnych oraz do zwiększenia ekwiwalentności składek w stosunku do uzyskiwanego świadczenia.

EN

This paper covers the issue of demographic changes in European countries and their impact on the state pension systems. This author first discusses the current demographic trends (decreasing fertility, increasing longevity, change of age structure) and their socioeconomic consequences. The next section is intended to address pension reforms adopted in several EU member states (United Kingdom, Italy, France, Sweden, Germany, Hungary), their rationale, aims and agenda. (original abstract)

7

W kwestii konstytucyjności ustawy o emeryturach pomostowych

75%

Zieleniecki M.

Z Zagadnień Zabezpieczenia Społecznego

|

2009

|

nr nr 1

129-142

XX

Koncepcja emerytury pomostowej pojawiła się w toku prac parlamentarnych nad ustawą o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwanej dalej "ustawą o emeryturach i rentach z FUS". Była ona bezpośrednią konsekwencją przyjęcia przez ustawodawcę założenia o stopniowej likwidacji możliwości wcześniejszego przechodzenia na emeryturę. (...) Rozważenia wymaga kwestia konstytucyjności rozwiązania zawartego w art. 4 ust. 5 ustawy o emeryturach pomostowych. Powstaje pytanie, czy wprowadzając przesłankę rozpoczęcia pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przed dniem 1 stycznia 1999 r. ustawodawca nie naruszył ekspektatyw emerytalnych pracowników, którzy podjęli takie zatrudnienie w latach 1999-2008. (fragment tekstu)

8

Kontrowersje dotyczące wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze "stale i w pełnym wymiarze czasu pracy" w kontekście prawa do emerytury w niższym od powszechnego wieku emerytalnym osób sprawujących dozór inżynieryjno-techniczny

75%

Świątek-Rudoman J.

Z Zagadnień Zabezpieczenia Społecznego

|

2009

|

nr nr 1

103-111

XX

1 stycznia 2009 r. weszła w życie ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych, przyznająca osobom urodzonym po 31 grudnia 1948 r. (po spełnieniu określonych warunków) szczególne świadczenia w związku z pracą w warunkach szczególnych i o szczególnym charakterze. Pomimo tego zakres zastosowania rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze nadal ma zastosowanie w stosunku do określonych kategorii pracowników przechodzących teraz i w najbliższych latach na emeryturę. W związku z tym także kontrowersje związane z zastosowaniem obowiązujących ich przepisów pozostają ciągle aktualne, wywołując szereg wątpliwości zarówno w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jaki i w interpretacji organów rentowych. (...) Zagadnieniem, które wywołuje szereg wątpliwości interpretacyjnych, jest problem wykonywania pracy w warunkach szczególnych stale i w pełnym wymiarze czasu pracy w kontekście sprawowania dozoru inżynieryjno-technicznego, zakwalifikowanego jako praca w warunkach szczególnych (dział XIV poz. 24 Wykazu A, stanowiącego załącznik do rozporządzenia w sprawie warunków szczególnych) (fragment tekstu)

9

Emerytury do poprawy

75%

Dragan M.

Prawo i Gospodarka

|

2001

|

nr nr 287

8-9

XX

Zwrócono uwagę na problemy z systemem informatycznym ZUS-u i związane z tym podważenie społecznego zaufania do reformy. Wskazano te elementy nowego systemu emerytalnego, które muszą ulec modyfikacji. Chodzi o kompetencje Urzędu Nadzoru nad Funduszami Emerytalnymi oraz kwestię wieku emerytalnego kobiet.

10

Z banku pod rynnę

75%

Dudek M. A.

Gazeta Bankowa

|

2008

|

nr nr 20

49-50

XX

Poszukiwanie finansowania w wieku 70+ jest niemalże sportem ekstremalnym. Nierzadko taka przygoda kończy się poważną niestrawnością klienta, rzadko za to bank przyznaje się do błędu. Mechanizm jest prosty: ułatwiamy sobie życie, my – bank klientowi, klient nam – bankowi poprzez ograniczenie wszelkich formalności do minimum. W grę wchodzi dowód osobisty jako jedyny dokument niezbędny do zaciągnięcia kredytu, odcinek emerytury, a niekiedy tylko telefon do banku, w którym klient wyraża chęć pożyczenia pieniędzy (procedura stosowana wobec stałych klientów). Jakie to proste i przyjazne! Ale zabawa dopiero się zaczyna. (abstrakt oryginalny)

11

Kredyt dla seniora

75%

Mach J.

Gazeta Bankowa

|

2008

|

nr nr 20

47-48

XX

W Paryżu, w witrynie biura turystycznego zobaczyłem reklamę: Masz 75 lat, jedź z nami do Tajlandii. A obok: Malediwy czekają na seniorów. W Polsce takim osobom zalecano by co najwyżej odpoczynek w słońcu na ławeczce przed domem. Niewiele lat minęło i również w polskich biurach podróży seniorzy stali się liczącą i chętnie widzianą częścią klienteli. Niewielu jeszcze może sobie pozwolić na paromiesięczne pobyty posezonowe w łagodnym klimacie śródziemnomorskim, ale tygodniowe czy dwutygodniowe wycieczki do Grecji, Turcji lub Tunezji w dużym stopniu stały się udziałem osób starszych. (abstrakt oryginalny)

12

Dezaktywizacja zawodowa w Polsce

75%

Wiktorowicz J.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

|

2015

|

nr 4

28-41

RU

Удлинение периода профессиональной активности является одним из важнейших направлений в области социальной политики в европейских странах. До сих пор значительная часть пожилого населения в Польше использовала досрочный выход на пенсию, а также были разработаны специальные меры позволяющие выйти на пенсию раньше предусмотренного законом пенсионного возраста. Это приводит к тому, что каждый третий человек в возрасте 45—69 лет на пенсии. Целью статьи является анализ масштаба и объема профессиональной дезактивации женщин и мужчин в возрасте 45—69 лет, а также ее обусловленности. Для анализа были использованы прежде всего результаты польского обследования Диагноз нынешнего положения женщин и мужчин 50+ на рынке труда в Польше.

PL

Wydłużenie okresu aktywności zawodowej stanowi jeden z ważniejszych kierunków polityki społecznej w krajach europejskich. Dotychczas znaczna część starszej generacji w Polsce korzystała z wcześniejszych emerytur, a także objęta była szczególnymi rozwiązaniami, uprawniającymi do emerytury w wieku znacznie niższym niż ustawowy wiek emerytalny. Skutkuje to tym, że co trzecia osoba w wieku 45—69 lat jest obecnie na emeryturze. Celem artykułu jest analiza skali i zakresu dezaktywizacji zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 45—69 lat oraz jej uwarunkowań. Wykorzystano przede wszystkim wyniki ogólnopolskiego badania Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce

EN

A longer working life is one of the major objectives pursued by social policy developed in Poland and other European countries. A considerable, even though decreasing, proportion of older adults takes advantage of early retirement or special solutions that allow them to retire much earlier than the mandatory retirement age. As a result, every third Pole aged 45-69 years is retired. The purpose of the article is to analyse the scale and extent of economic inactivity among men and women aged 45-69 years and its determinants. The article is mainly based on the results of a Poland-wide study the "Diagnosis of Current Situation of Women and Men Aged 50+ on the Labour Market in Poland" financed from the Operational Programme Human Capital.

13

Jak sobie radzą inni

75%

Dygas M.

Gazeta Bankowa

|

2011

|

nr nr 6

54-55

XX

Zaprezentowano działanie systemów emerytalnych we Francji, Hiszpanii, Anglii i w Niemczech. Przedstawiono reformy, jakie zostały przeprowadzone w każdym z tych państw.

14

Matuzalemowy wiek : jak zarządzać pracownikami w wieku okołoemerytalnym?

75%

Milewska J. , Woszczyk P.

Personel i Zarządzanie

|

2013

|

nr nr 2

20-23

XX

Zarządzanie załogą w wieku okołoemerytalnym to proces wymagający zaangażowania zarówno ze strony pracowników, jak i organizacji. Jednak w polskich przedsiębiorstwach prowadzenie działań przygotowawczych do emerytury wciąż należy do rzadkości. Zwykle rozwiązania skupiają się na wcześniejszych etapach aktywności zawodowej, a pomijają ostatnią fazę poprzedzającą osiągnięcie wieku emerytalnego. Dlaczego tak się dzieje? Jakie działania związane z planowaniem emerytury pracowników mogą podjąć rodzime firmy? Jakie korzyści może im to przynieść? (fragment tekstu)

15

Instrumenty finansowe wspierające ideę podwyższenia wieku emerytalnego w Polsce

75%

Kowalska I.

|

2012

|

nr nr 247 Finanse publiczne

161-169

XX

W utrwaleniu efektów konsolidacji i wzmocnieniu długookresowej stabilności finansów publicznych w Polsce istotną rolę będzie odgrywać kwestia podniesienia wieku emerytalnego. Wzrost podaży pracy w wyniku podniesienia wieku emerytalnego przyczyni się do zwiększenia PKB. Z kolei wyższy wzrost gospodarczy, większy fundusz wynagrodzeń i dłuższa aktywność zawodowa będą czynnikami zwiększającymi kapitał emerytalny i wysokość przyszłych emerytur. Należy zatem przygotować pracowników do dyspozycyjności na rynku pracy w tym wydłużonym okresie. Celem artykułu jest próba zaprezentowania tego problemu od strony zabezpieczenia pracowników w odpowiednie kwalifikacje zawodowe do wykonywania pracy, czyli zaprezentowanie rozwiązania finansowego wsparcia procesu kształcenia ustawicznego pracowników w oparciu o Indywidualne Fundusze Edukacyjne(abstrakt oryginalny)

EN

The issue of extending the retirement age in Poland will be important for sustaining the effects of financial consolidation and strenghtening of long-term stability of public finances in Poland. The increase in work supply will contribute to the increase in GDP. This in turn, in addition to extended wage fund and longer activity on the job market, will increase retirement capital and thus the value of future retirement pay. Therefore workers should be prepared for longer presence on the job market. The aim of the article is to attempt to present this problem from the angle of making sure workers get proper professional qualifications, which is to present a model of financial support of lifelong learning based on the idea of Individual Education Accounts.(original abstract)

16

Rekonstrukcja wieku emerytalnego w dobie demograficznego starzenia : porównanie alternatywnych modeli i rozwiązań

63%

Jurek Ł.

|

2011

|

nr nr 2 (tematyczny) Problemy zabezpieczenia emerytalnego w Polsce i na świecie. Cz. 1

22-24

XX

Głównym celem artykułu jest przedstawienie alternatywnych modeli i rozwiązań dotyczących zmian wieku emerytalnego. Autor wychodzi z założenia, że obecnym problemem repartycyjnego zabezpieczenia społecznego nie jest, jak się powszechnie uważa, sytuacja demograficzna, a przyjęte rozwiązania instytucjonalne systemu. Problemem nie jest zatem struktura wiekowa ludności, lecz to, jaka część jej starszego odłamu uznana jest za nieproduktywną (ekonomicznie zależną). Wynika to z prostej i oczywistej zależności: podniesienie wieku emerytalnego powoduje wzrost liczby osób wnoszących opłaty do systemu emerytalnego i zarazem spadek liczby osób korzystających ze świadczeń. Wiek emerytalny wpływa zatem na proporcje między subpopulacją w wieku produkcyjnym i poprodukcyjnym. Na jakim zatem poziomie powinien być on ustanowiony, aby zapewnić stabilność systemu repartycyinego? Odpowiedz na to właśnie pytanie poszukiwana jest w niniejszym artykule. (fragment tekstu)

EN

The main aim of the article is to present alternative models and solutions over changes in the retirement age. Author assumes that the current PAYG system problems do not result from, as it is commonly believed, demographic situation, but from adopted institutional settings. To ensure its stability, it is necessary to raise the retirement age. It seems also necessary to make it flexible (including ability and willingness to work), and enabling the gradual withdraw from the labor market. (original abstract)

17

Koniec z dyskryminacją mężczyzn w prawie emerytalnym - wpływ wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 23 października 2007 r. na orzeczenia sądowe

63%

Sobczak J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2008

|

nr nr 2

25-31

XX

Wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 23 października 2007 r., P 10/07 uznano niekonstytucyjność przepisu pozbawiającego mężczyzn posiadających długi staż ubezpieczeniowy prawa do wcześniejszej emerytury na takich samych zasadach jak kobiety. Orzeczenie to potwierdziło jedynie zakaz dyskryminacji ze względu na płeć i konieczność respektowania w polskim prawie emerytalnym jednolitych zasad dla wszystkich ubezpieczonych. Wprawdzie ustawodawca ma rok na wprowadzenie niezbędnych zmian w przepisach ustawy o emeryturach i rentach z FUS, ale mężczyźni, którzy ukończyli 60 lat i mają co najmniej 35-letni staż ubezpieczeniowy, mogą już teraz skutecznie się ubiegać o to świadczenie w postępowaniu sądowym. Autor, kierując się zasadą prymatu konstytucji, prezentuje pogląd, że do czasu definitywnego wyeliminowania z systemu prawnego niekonstytucyjnego przepisu ocena wyrażona przez Trybunał Konstytucyjny nie może być uznana za obojętną w toku sądowego stosowania prawa i powinna skutkować przyznaniem tej kategorii dyskryminowanych mężczyzn prawa do wcześniejszej emerytury. (abstrakt oryginalny)

EN

The Constitutional Tribunal decided that the Pensionary Act of 1998 included regulations which discriminated men of their right to earlier retirement pension. The article contains the analysis of this important judgment. The author also shows how nowadays in Poland courts of labour and social insurance should decide about this kind of rights. (original abstract)

18

Podniesienie wieku emerytalnego : uwarunkowania gospodarcze i społeczne

63%

Męcina J.

|

2012

|

nr nr 4

6-14

XX

Rozwój demograficzny oraz jego społeczno-ekonomiczne skutki stały się szczególnie ważne i aktualne w obliczu zjawiska starzenia się społeczeństwa i narastających problemów demograficznych. Problemy te stanowią zagrożenie nie tylko dla bezpieczeństwa socjalnego i zabezpieczenia emerytalnego, ale także dla rynku pracy, a w konsekwencji zagrażają rozwojowi gospodarczemu i społecznemu. Dlatego też tak ważne jest wypracowanie w obszarze ubezpieczeń społecznych rozwiązań przemyślanych i efektywnych oraz trwałych w perspektywie kilku dziesięcioleci. Skala wyzwań, ale i kontrowersje wokół szczegółowych rozwiązań prowadziły w ostatnich latach do wielu zmian, które zachwiały stabilnością systemu. W tej atmosferze wielu ekspertów i polityków podjęło dyskusję na temat reformy systemu emerytalnego. Dominującym dziś nurtem tej dyskusji jest wydłużenie wieku emerytalnego i zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Kierunki takich zmian są również obserwowane w większości krajów europejskich. Dyskusje są prowadzone pod presją coraz bardziej pesymistycznych prognoz demograficznych, które z kolei dały początek koncentrowaniu specjalnej uwagi na wzajemnych związkach między rozwojem gospodarczym, społecznym i demograficznym i konsekwencjom kierunków rozwoju demograficznego dla sfery gospodarczej i społecznej, w szczególności dla rynku pracy. Zarówno zwolennicy, jak i przeciwnicy zmian podkreślają znaczenie zagrożeń dla sytuacji osób 50+ zwłaszcza w kontekście rynku pracy. Przedmiotem analizy są właśnie te zagadnienia - identyfikacja zagrożeń, zdefiniowanie wyzwań i wskazanie pożądanych działań w tym obszarze. (abstrakt oryginalny)

EN

Demographic development and its socio-economic consequences have become particularly important and timely in the face of an aging population and increasing demographic problems. These problems are a threat not only to social security and pension systems, but also for the labour market and, consequently, threaten the economic and social development. Therefore, it is so important to develop in the area of social insurance the effective and stable solutions for the next few decades. The scale of the challenges, but also controversy about the detailed arrangements in recent years led to many changes that have shaken the stability of the system. In this atmosphere, many experts, but also the politicians took the debate on pension reform. The dominant trend of the discussion today is to extend the retirement age and equalizing the retirement age for men and women. The directions of such changes are also observed in most European countries. Discussions are conducted under the pressure of an increasingly pessimistic demographic projections, which in turn gave rise to focusing attention on the reciprocal relationship between economic, social and demographic developments and consequences of demographic developments for economic and social spheres, in particular the labour market. Both supporters and opponents of the changes highlight the importance of threats to the situation of persons 50 + in particular in the context of the labour market. The analysis is precisely these issues - the identification of threats, defining challenges, and to indicate the desired action in this area. (original abstract)

19

Koncepcja wykorzystania pracowników w wieku przedemerytalnym w procesie dzielenia się wiedzą w małych i średnich przedsiębiorstwach

63%

Rutka R. , Czerska M. , Kunc L.

|

2009

|

nr nr 49 Zmiana warunkiem sukcesu : rozwój i zmiany w małych i średnich przedsiębiorstwach

324-332

XX

Artykuł powstał na podstawie doświadczeń płynących z uczestnictwa Oddziału Gdańskiego Towarzystwa Naukowego i Kierownictwa w projekcie realizowanym w ramach PIW EQUAL "Modelowy system dostosowania kadr przedsiębiorstw do zmian strukturalnych w gospodarce". Projekt ten był prowadzony w latach 2004-2008 przez Partnerstwo Polskie F0576, a jego częścią składową był tzw. System 3 "Wykorzystanie doświadczonych pracowników w procesie przekazywania wiedzy na stanowiskach pracy i szkoleniach wewnętrznych w firmie". Autorzy przedstawili przesłanki powoływania w przedsiębiorstwach "instytucji pracownika-seniora" (jako trenera, eksperta, coach). Wymienili cechy pożądane na tym stanowisku oraz potencjalne korzyści płynące z utworzenia instytucji pracownika-seniora.(fragment tekstu)

EN

This paper presents the basis of the concept of including senior workers in knowledge sharing. It starts with creating the special posts of "senior workers". The authors present the tasks and responsibilities of these posts. They describe the competences of such workers and show the advantages formalizing these posts.(original bstract)

20

Co trzeci Polak nie doczeka

63%

Dygas M.

Gazeta Bankowa

|

2012

|

nr nr 5

21-25

XX

Nie będzie referendum w sprawie wieku emerytalnego, a reforma reformy budzi zastrzeżenia 14,5 mln członków systemu. 1,5 mln rolników może za to spać spokojnie. Autor przybliża kwestię emerytury, a w szczególności wieku emerytalnego i wysokości emerytur w stosunku do zmian demograficznych.