Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Zaufanie jako wartość społeczna

100%

Miłaszewicz D.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

tom 259

80-88

PL

Odspołecznienie tradycyjnej ekonomii, oznaczające skupianie się jej jedynie na czynnikach ekonomicznych, spowodowało, że wartości społeczne zaczęto ujmować, tak jak zysk, w kategoriach wyłącznie ilościowych. Celem artykułu jest analiza zaufania jako jednej z głównych wartości społecznych. W pierwszej części opracowania omówiono kategorię wartości z punktu widzenia wybranych nauk oraz wartości społecznej. W kolejnej przedstawiono złożoność interpretacji kategorii zaufania i próbę ustalenia jej treści. W podsumowaniu zawarto wnioski dotyczące społecznej wartości zaufania.

EN

Desocialization of traditional economics, meaning focusing solely on economic factors, led to recognizing social values as profit in purely quantitative categories. The aim of the article is to present the trust as one of the main social values. The first part of the study discusses the category of value from the point of view of selected science and social value. Next one presents the complexity of the interpretation of the category of trust and an attempt to determine its contents. The summary contains conclusions on the social value of trust.

2

Znaczenie partnerstwa międzysektorowego w procesie implementacji polityki społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

100%

Paliwoda-Matiolańska A.

|

nr nr 156 Społeczna odpowiedzialność organizacji : metodyka, narzędzia, ocena

73-85

XX

Refleksja teoretyczna oraz praktyka wykazują, że efektywna polityka społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa oparta jest na wspólnym tworzeniu wartości społecznej i ekonomicznej. Wymaga to od przedsiębiorstw odejścia od tradycyjnej formy biznesowej filantropii i dobroczynności na rzecz zintegrowanego partnerstwa międzysektorowego. Najważniejszą korzyścią z partnerstwa międzysektorowego jest jednoczenie sił w celu skutecznego rozwiązywania problemów, dzięki pełniejszej integracji polityki społecznej odpowiedzialności z procesem zarządzania przedsiębiorstwem. Celem artykułu jest przedstawienie partnerstwa międzysektorowego jako jednego z najważniejszych elementów efektywnej polityki społecznej odpowiedzialności opartej na wspólnym tworzeniu wartości społecznej i ekonomicznej.(abstrakt oryginalny)

EN

Theoretical reflection and practice show that an effective policy of Corporate Social Responsibility is based on creating common social values and economic interests. This requires from companies to leave the traditional form of business philanthropy. More-over their actions should be directed to an integrated cross-sectoral partnerships. Efficiency of that collaboration can be stronger in addressing social and ecological issues It also provides better integration between CSR and management. The selection of social partners is an important contribution to the shape and effectiveness of social responsible policy. It helps to receive social commitment in both social and economic terms. The purpose of the paper is to present the cross-sectoral partnership as one of the most important elements of an effective social responsibility policy.(original abstract)

3

Marketingowa koncepcja kreowania i rozpowszechniania idei - zarys strategii marketingowej (cz. 1)

84%

Szromnik A.

Marketing i Rynek

|

2013

|

nr nr 4

2-13

XX

Autor podjął kwestię założeń wstępnych oraz warunków przygotowania i realizacji marketingowej strategii upowszechnienia nowych idei - szeroko rozumianych pomysłów, koncepcji, technologii, norm czy projektów. Idee w całej ich różnorodności rozpatruje się z punktu widzenia zbioru cech i charakterystyk związanych z ich wymową, konstrukcją, złożonością oraz użytecznością. W rezultacie idee stanowią pakiety wartości społecznych kierowanych do wybranych grup odbiorców w zamian za inne wartości - społeczne koszty przyjęcia oraz akceptacji idei. W pracy sformułowano ogólne cele kreowania i rozpowszechniania idei oraz indywidualne korzyści dla adresatów. Istotnym fragmentem jest operacyjny model transferowania idei - ich rozpowszechnienie w społeczeństwie lub w odpowiednich grupach. Szczegółowo przedstawiono konstrukcję idei oraz główne podmioty zaangażowane w ich kształtowanie oraz rozpowszechnienie, w tym także wykorzystywane środki, techniki i narzędzia komunikacyjnie - marketingowe. Rynek idei poddano analizie podmiotowej, wyróżniając różnorodne grupy zwolenników i przeciwników nowych idei. Dodatkowym wątkiem podjętym przez autora była kwestia "marki" idei, czyli idei markowej oraz "ceny". Przedstawiono warunki i kryteria wyróżnienia tej szczególnej klasy idei oraz sposoby pojmowania ceny - łącznej rekompensaty korzyści z tytuły akceptacji idei. (abstrakt oryginalny)

EN

The author has undertaken the mission of charting the preliminary assumptions and conditions for the preparation and implementation of a marketing strategy aimed at the dissemination of new insights - broadly defined ideas and concepts, technologies, standards and projects. The ideas, in all their diversity, are considered from the point of view of a set of traits and characteristics associated with their significance, structure, complexity, and usability. Consequently the ideas represent packets of social values targeted to specific groups of customers in exchange for other values - social costs of adoption and acceptance of these ideas. This paper formulates the general objectives of the creation and dissemination of ideas and individual benefits for recipients. An important section is the operating model for the transfer of ideas - their dissemination in society or amongst the respective groups. Detailed design ideas are presented along with the identification of main players involved in their formation and dissemination, as well as the resources utilized, techniques and marketing communication tools. The market of ideas, and the characteristics of entities were analyzed, highlighting the various groups of supporters and opponents of the new concepts. An additional theme undertaken by the author was that of the notion of a "brand" of an idea, in other words, the idea branding and concept of "worth". The paper presents the conditions and criteria for the distinction of this particular class of ideas and approaches towards understanding their 'price' - the total compensation of benefits arising from the acceptance of ideas. (original abstract)

4

Social values, societal entrepreneurship attitudes and entrepreneurial intention of young people in the Finnish welfare state

84%

Rantanen T. , Toikko T.

|

tom 13

|

nr nr 1

7-25

EN

The article is focused on Finnish youth's social values, societal entrepreneurship attitudes and entrepreneurial intention. The study addresses how the relationship between social values and societal entrepreneurship attitudes becomes visible among Finnish young people. What is the relationship between social values and entrepreneurial intention? What is the relationship between societal entrepreneurship attitudes and entrepreneurial intention? We also analyze the relationship between different social values of the Finnish welfare state. Survey data (N = 873) were gathered in electronic format from secondary and vocational schools in the Helsinki-Uusimaa region, and questions were based on a multiple-choice Likert scale. The analysis was undertaken using statistical methods. We found that Finnish young people consider entrepreneurship first and foremost a pragmatic career option, which is not supported by ideological arguments or assumptions. On the other hand, the connection between social values and entrepreneurial orientation remains largely at the level of attitudes. On a practical level, entrepreneurship is not thought to be an attractive career option. (original abstract)

5

Problemy zrównoważenia konsumpcji w globalnej gospodarce opartej na wiedzy

84%

Czerna-Grygiel J.

|

2011

|

nr nr 225 Kształtowanie zrównoważonego rozwoju w reakcji na kryzys globalny

144-157

XX

Alternatywą koncepcji "społeczeństwa konsumpcyjnego" w idei zrównoważonego rozwoju jest model konsumpcji zrównoważonej, dlatego też w artykule podjęto wstępną próbę wyjaśnienia problemu zrównoważenia konsumpcji w warunkach gospodarki opartej na wiedzy, wykorzystując w tym celu rozwiązania teoretyczne przyjęte w krajach wysoko rozwiniętych, przede wszystkim w państwach UE. W pracy zwrócono szczególną uwagę na relacje pomiędzy gospodarką opartą na wiedzy a zrównoważoną konsumpcją. Spójną myślą przewodnią analizowanych zagadnień, którą autorka proponuje, jest stwierdzenie, iż w gospodarce opartej na wiedzy istnieją możliwości działania determinantów zrównoważenia konsumpcji obejmujące obszar ekologiczny i społeczno-ekonomiczny. Jako determinantę pierwszego obszaru przyjęto wstępnie koncepcję zrównoważonego wykorzystania zasobów naturalnych. Zaproponowano również determinanty zrównoważenia konsumpcji w obszarze społeczno-ekonomicznym, wśród których przedstawiono zmiany w systemach wartości społeczeństw gospodarki opartej na wiedzy oraz poziom edukacji społeczeństwa kształtującej decyzje i zachowania konsumentów. Jako powiązanie pomiędzy wymienionymi determinantami można wskazać rozwój sektora publicznego i zielonych zamówień publicznych w gospodarce opartej na wiedzy. Ze względu na złożoność problematyki określone zagadnienia podjęte w pracy będą wymagały dalszych uzupełnień i weryfikacji. (abstrakt oryginalny)

EN

The sustainable consumption model is the alternative to" consumption society" concept in the sustainable development idea. That is why an initial trial has been undertaken in this article to present the problems of sustainable consumption in knowledge based economy environment using for this purpose theoretic solutions accepted in highly developed countries, especially in the EU ones. Particular attention has been focused on relation between knowledge based economy and sustainable consumption. The coherent main stream of analysed issues is the statement that in knowledge based economy there are possibilities of determinants acting in consumption stabilizing, which contain social-ecological and social-economic aspects. The sustainable consumption of natural resources has been showed as the main determinant in social-ecological aspect. On the other hand, as a social-economic aspect's determinant there have been presented the changes in social value system and the rise of social education affecting the customers' behavior. As a link between both determinants we can accept the development of public sector and of public green orders. (original abstract)

6

Usługi telemedyczne w polskich szpitalach powiatowych : ocena stanu aktualnego i identyfikacja potencjalnych zastosowań

84%

Karlińska M.

Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa

|

2010

|

nr nr 569 Technologie informatyczne w administracji publicznej i służbie zdrowia

137-147

XX

Z punktu widzenia poczucia bezpieczeństwa zdrowotnego jednostki istotna jest przede wszystkim świadomość, że dostęp do opieki zdrowotnej jest łatwy, a oferowane świadczenia są wysokiej jakości. Uważa się, że wprowadzenie rozwiązań telemedycznych do codziennej praktyki klinicznej, poprzez usprawnienie komunikacji pomiędzy szpitalami powiatowymi, a ośrodkami o wyższym stopniu kompetencji, mogłoby znacząco poprawić oba te elementy. Niniejsza praca oparta została na wynikach badania ankietowego polskich szpitali powiatowych, zaprojektowanego pod kątem oceny potrzeb i możliwości rozwoju telemedycyny, Odpowiedzi udzieliło 114 spośród 348 szpitali objętych oceną. Badanie potwierdziło, że z perspektywy polskiego szpitala powiatowego istotne są dwa obszary zastosowania telemedycyny: wspomaganie interpretacji wyników badań diagnostycznych (przede wszystkim tomografii komputerowej - TK) oraz konsultacje dotyczące kwalifikacji pacjentów do zabiegu w ośrodku o wyższym stopniu kompetencji. Zważywszy na fakt, że większość pracowni TK funkcjonuje w trybie niepełnodobowym pracy lub przy niepełnej obsadzie radiologicznej, wydłużenie czasu pracy pracowni przy wspomaganiu interpretacji wyników drogą telemedyczną pozwoliłoby na zwiększenie dostępności badania oraz skrócenie kolejki oczekujących na nie pacjentów. (abstrakt oryginalny)

EN

Health care security, especially availability and quality of health services, is considered to be one of the top priority social values. It is thought, that the implementation of telemedicine by improving communication between local hospitals and units of higher reference level would substantially increase those two elements. The survey was based on a questionnaire addressing the issue of needs and possibilities of telemedicine development in Polish local hospitals. Data were acquired from 114 of 348 questioned hospitals. The results confirm that there are two major areas of interest in the application of telemedical solutions. Firstly, consultations of diagnostic findings, especially regarding computed tomography. Secondly, presurgical qualification prior to referring patient to the unit of higher competence level for the procedure itself. Due to the fact, that numerous diagnostic imaging laboratories operate on a non 24-hour basis or without a radiologist on the afternoon and night shifts, extension of operating hours by introduction of teleinterpretation of diagnostic findings would enhance the accessibility to outpatient diagnostic imaging an allow to reduce the queues for this service. (original abstract)

7

Wartość społeczna zmian

84%

Błaszczyk W.

|

2002

|

nr nr 963 Zmiana warunkiem sukcesu : integracja, globalizacja, regionalizacja - wyzwania dla przedsiębiorstw

50-57

XX

Przedmiotem analizy w opracowaniu są zmiany rozpatrywane w kontekście ich wartości dla uczestników. Pojęcie wartości do którego odwołuje się tytuł opracowania jest traktowane jako istotny czynnik struktury uwarunkowań zachowań uczestników zmian. W treści opracowania uwzględnione zostało zagadnienie interpretacji wartości i wartości społecznej jako kategorii opisu uwarunkowań zachowań uczestników zmian oraz dokonana jest analiza postulowanych i osiągniętych wartości społecznych związanych z wprowadzoną zmianą w świetle badań w przedsiębiorstwie. (abstrakt oryginalny)

EN

The subject of the analysis in this elaboration are the changes considered in the context of their value for the participants. The word to which refers the title of this elaboration is treated as the crucial factor of conditions' structure of behaviour of the participants of changes. In the contents of this elaboration there was considered the issue of interpretation of the value and the social value as the category of the description of the participants of changes behaviour's conditions. There was also made the analysis of the proposed and achieved social values connected with the introduced change in a light of the researches in the company. (original abstract)

8

Wykształcenie jako wartość a poglądy w modelu socjalnym Hansa Martina Schleyera

84%

Wesołowski A.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1998

|

nr nr 270

151-160

XX

Autor omawia "wykształcenie" w kilku różnych aspektach, zastanawia się jaką wartością jest wykształcenie oraz omawia liberalne poglądy H.M. Schleyera dotyczące kształcenia i wykształcenia.

EN

One of important elements of H.M. Schleyer's social model is personnel training and education. The social value of education is reflected in his views on education and particularly in the attitude of the state to educational system. The author of the article is critical of Schleyer's liberal views because they lead to "new Middle Ages". Therefore, the author opts for a moderate "Third" way of the economic-social and political system where schooling and education should fulfil the functions improving the personality of an individual and the free society. (original abstract)

9

Etyka a kształtowanie rynkowego ładu gospodarczego w Polsce

84%

Przybyciński T.

Annales : etyka w życiu gospodarczym

|

2010

|

tom 13

|

nr nr 1

167-175

XX

Solidarność, czerpiąca inspirację z nauczania Jana Pawła II, była ewenementem w dziejach Polski. Stanowiła ona reakcję przeciwko degradacji człowieka jako podmiotu pracy w PRL. Dlatego wydawało się, że w niepodległej Rzeczypospolitej, która została wywalczona przez ludzi Solidarności, uda się zrealizować jej ideały. Tymczasem nastąpił proces destrukcji Solidarności. Oprócz pozytywnych zjawisk związanych z transformacją ustrojową, do których trzeba zaliczyć przywrócenie wolności działalności gospodarczej i stworzenie perspektyw rozwoju własności prywatnej, wystąpiły zjawiska negatywne. Należały do nich w szczególności: wysokie bezrobocie, korupcja oraz działania grup interesów i polityków, zmierzających do realizacji własnych celów kosztem dobra wspólnego. Warto przeanalizować przyczyny takiego rozwoju wydarzeń i zastanowić się, czy nie został zaniedbany etyczny wymiar transformacji ustrojowej w Polsce, którego kluczowym elementem powinna być solidarność. (fragment tekstu)

EN

The social market economy respects economic and social values as well as ethics. However, the ethical dimension of the economic transformation has been neglected in Poland. That is just why positive consequences of the economic transformation have been reduced. (original abstract)

10

Mission-Oriented Scorecard w publicznym systemie ochrony zdrowia (perspektywa państwa jako metaorganizacji i jednostki świadczącej usługi medyczne)

84%

Frączkiewicz-Wronka A.

|

2007

|

nr nr 1184 Zmiana warunkiem sukcesu : przeobrażenia systemów zarządzania przedsiębiorstw

159-166

XX

Podmiotem rozważań w artykule był sektor publiczny, a dokładniej ochrona zdrowia. Omówione zostało zastosowanie Mission-Oriented Scorecard (MOS) w odniesieniu do systemu i konkretnej jednostki świadczącej usługi zdrowotne. Z punktu widzenia zarządzającego w sektorze ochrony zdrowia MOS może być wykorzystane jako narzędzie, którego zastosowanie istotnie poprawi sprawność zarządzania jednostką ochrony zdrowia, a w konsekwencji również całego systemu. MOS zapewnia bowiem kompleksowy pomiar efektywności, ułatwia formułowanie strategii, usprawnia komunikację, promuje proaktywną orientację i sprzyja kontroli wydatkowania środków publicznych.

EN

The main assumption to my deliberations is a statement that organizations operating in a public sector and applying performance measurement are more capable of creating higher social values by exploiting political, physical, or institutional resources than organizations which do not implement such activities. In this article, the role of effectiveness concept in contemporary management in health care system was analyzed and specific discriminates of public management were pointed out. Additionally, Mission-Oriented Scorecard was briefly characterized as a concept having considerable value for both functioning and development for organization operating in the public health care sector. (original abstract)

11

Efektywność organizacyjna i zarządzanie publiczne - wyłaniające się koncepcje, kluczowe wyzwania i kierunki dalszych badań w obszarze pomiaru efektywności

84%

Bratnicki M. , Frączkiewicz-Wronka A.

Organizacja i Kierowanie

|

2006

|

nr nr 3

17-32

XX

Podstawowym założeniem prowadzonych rozważań jest stwierdzenie, że organizacje działające w sektorze publicznym i stosujące pomiar efektywności są w stanie wytworzyć większe wartości społeczne - wskutek wykorzystania zasobów politycznych, fizycznych, instytucjonalnych — niż organizacje publiczne, które nie wdrożyły tego typu systemów działania. W artykule przeanalizowano rolę koncepcji efektywności organizacyjnej we współczesnym myśleniu o zarządzaniu. Ponadto rozpatrzono, jak wyróżniki zarządzania publicznego kształtują opłacalność zastosowania systemów pomiaru efektywności organizacyjnej. Następnie zasugerowano i pokrótce opisano pryzmat efektywności, planowanie strategiczne i pomiar efektywności, pomiar efektywności strategicznej jako ideę mogącą wnieść najwięcej pożytku do funkcjonowania i rozwoju organizacji w sektorze publicznym. Na zakończenie całości opracowania sformułowano pożądane kierunki przyszłych badań nad zastosowaniem wielorakich systemów pomiaru efektywności w kontekście zarządzania publicznego. (abstrakt oryginalny)

EN

Central to our contribution is the notion that public organizations ongoing in performance measurement are able to create more social value by exploiting political, physical, or institutional inputs than organizations, which do not implement such organizational systems. We examine the role of particularistic organizational effectiveness concept in contemporary thinking about management. Additionally we test how public management distinctive features affect the feasibility of performance measurement systems. We propose that during rationalization-oriented transition performance prism, strategic planning and performance measurement and strategic performance measurement ideas could improve organizational effectiveness in public sector, could reduce strategic restructuring and generate performance benefits. Our findings have implications for research on the value of performance measurement in public management and contingencies of various performance measurement systems already known in private sector. (original abstract)

12

Nie wszystkie zyski przedsiębiorstwa społecznego mogą być równe

84%

Duraj J.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2011

|

tom 256 Prace z zakresu ekonomiki i zarządzania przedsiębiorstwem

7-23

XX

Jan Duraj w artykule zatytułowanym: "Nie wszystkie zyski przedsiębiorstwa społecznego mogą być równe", zwrócił uwagę na konieczność analizowania działalności przedsiębiorstw społecznych z wykorzystaniem zysku społecznego realizowanego przez te hybrydowe jednostki. Społeczne przedsiębiorstwa są traktowane jako nienastawione na zysk przedsięwzięcia zorientowane w swej koncepcji i praktyce działania na trwałą realizację społecznych i komercyjnych celów. To jednoczesne generowanie społecznych i komercyjnych celów przez przedsiębiorstwa społeczne odbywa się nie tylko na wysokim poziomie złożoności ich działań strategicznych i operacyjnych, lecz także trudnych do wypełnienia wymagań wygenerowania dochodów wystarczających dla ich reinwestowania w oba wymienione rodzaje działalności. (fragment tekstu)

EN

The main goal of this article is to highlight the need for introducing a profit in the system of criteria and evaluation of social enterprises. The direct premise for application of social profit in the performance evaluation and development of social enterprises is the taking up and implementation by those entities that integrate specific tasks in referred area of its activities on both the economic and social fronts. This combination of economic goals with social objectives, taking place, albeit in the conduct of any business, in the case of social enterprises have distinctive content, form and terms of implementation. Placed objective of this paper and its implementation is used in its intention to more fully reflect the scientific visions, missions and social conditions for the effective operation of social enterprises pursuing many different goals. The article is divided into three parts. The first part presents the problems of the mission and objectives and organizational forms of social enterprises. The second part included reflections on the essence of social profit and its role in creating social value system of the company. The third part contains an analysis of forms of commercial and social mission of social enterprises. (original abstract)

13

Elastyczny system wynagrodzeń w motywowaniu pokolenia Y

67%

Andrałojć M. , Ławrynowicz M.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2012

|

nr nr 5

49-62

XX

Pracodawcy wysoko cenią lojalność pracowników. Badania dotyczące wartości i postaw pokolenia wkraczającego na rynek pracy wskazują, że młodzi ludzie nie są tak lojalnymi pracownikami, jak ich rodzice czy dziadkowie. Celem niniejszego artykułu jest refleksja nad wyzwaniami kształtowania motywacyjnego systemu wynagrodzeń, które wynikają ze zmian wartości społeczeństwa XXI wieku. Problematyka wynagrodzeń ograniczona została do elastycznych form wynagradzania za pracę. W pierwszej części artykułu dokonano przeglądu badań i scharakteryzowano pokolenie Y - główne cechy, wartości, zachowania - nawiązując do przeprowadzonych w tym obszarze badań. Następnie zaprezentowano i omówiono elastyczne formy wynagradzania pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

Employers value employee loyalty very highly. Studies on generation-related values and attitudes going beyond the labor market demonstrate that young people are not loyal employees to the extent that their parents or grandparents were. The aim of this article is to reflect on the challenges of developing a motivational remuneration system that is permeated with the changes in social values of the 21st century. Questions of remuneration have been limited to flexible forms of work benefits. The first part of the article provides an overview of research and a characterization of Generation Y-primary qualities and behavioral values, with references to research conducted in this field. This is followed by a presentation and discussion of flexible forms of worker remuneration. (original abstract)

14

Zastosowanie Mission-Oriented Scorecard do pomiaru efektywności organizacji publicznej

67%

Frączkiewicz-Wronka A.

Współczesne Zarządzanie

|

2007

|

nr nr 3

110-118

XX

Organizacje działające w sektorze publicznym i stosujące pomiar efektywności są w stanie wytworzyć większe wartości społeczne niż organizacje publiczne, które nie wdrożyły tego typu systemów działania. W artykule przeanalizowano rolę koncepcji efektywności organizacyjnej w sektorze publicznym, ze szczególnym uwzględnieniem Mission-Oriented Scorecard. (abstrakt oryginalny)

EN

The main assumption of my deliberations is a statement that the organizations operating in the public sector and applying performance measurement are more capable of creating higher social values by exploiting political, physical, or institutional resources than the organizations, which do not implement such activities. In that article the role of the effectiveness concept in contemporary management in health care was analysed and specific characteristics of public management were pointed out. Additionally, the Mission-Oriented Scorecard was briefly characterised as a concept having considerable value for both functioning and development of an organization operating in the public health care sector. (original abstract)

15

Dylematy odnowionej strategii lizbońskiej w obszarze rynku pracy

67%

Mączka L.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2008

|

nr nr 789

21-38

XX

Europejska polityka zatrudnienia jest stosunkowo nową dziedziną koordynowaną przez Unię Europejską. Wyciągając wnioski z pięcioletnich doświadczeń w realizacji strategii lizbońskiej, Rada Europejska podczas marcowego szczytu 2006 r. postanowiła, że nowym celem będą zatrudnienie i wzrost gospodarczy, propagowane z poszanowaniem zasad strategii trwałego rozwoju i osiągane dzięki większej mobilizacji zasobów krajowych i wspólnotowych, gdyż obserwuje się wyraźnie duże opóźnienia w tym zakresie. Przedstawiono charakterystykę rynku pracy UE, a także dysproporcje w rozszerzeniu Unii.

EN

A major determinant of European integration processes is globalisation and its challenges. In accordance with the document adopted in Lisbon in 2000, by 2010 the EU was to become the most competitive and dynamic economy in the world, capable of long-term growth and able to create a greater number of better quality jobs whilst preserving European social values and protecting the environment. Unfortunately, the five years of imple-menting the Lisbon Strategy ended in fiasco, which is why, at a meeting of the Council of the European Union on 22-23 March 2006 in Brussels, a "Renewed Lisbon Strategy focusing on economic growth and employment" was adopted. Within the framework of this new strategy, EU leaders set some ambitious new goals. The key to success is to be: the creation of a knowledge-based economy, the elimination of all barriers to cooperation between European Union countries, the promotion of environmentally-friendly technologies, and more flexible regulation of the labour market. (original abstract)

16

Tworzenie połączonej wartości społecznej w przedsiębiorstwach ekonomii społecznej

67%

Duraj J.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

tom 263

7-18

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwami ekonomii społecznej, zwanymi także przedsiębiorstwami społecznymi, odzwierciedla niezmiernie trudne i złożone procesy łączenia działalności gospodarczej z działalnością społeczną. Przedsiębiorstwa społeczne, scalając działalność gospodarczą z działalnością społeczną, natrafiają na wiele ograniczeń w wypełnianiu celów i misji społecznej. Na ogół są to bariery finansowe i środowiskowe wyrosłe na gruncie niedostatku funduszy własnych i obcych w podejmowaniu i realizacji przez nie zarówno zadań gospodarczych, jak i społecznych. Nadto nasycenie, a wręcz przesycenie systemu zarządzania przedsiębiorstwami społecznymi regułami i instrumentami administracyjnego kierowania i zarządzania wzmacnia trudności w realizacji misji i celów społecznych działania tych jednostek gospodarczych. Wydaje się, że przedstawiona idea tworzenia połączonej wartości społecznej przedsiębiorstw ekonomii społecznej i jej operacjonalizacja w formie modelu tworzenia tej wartości oraz modelu sił sprawczych ich działania może być potraktowana jako ważny asumpt do dalszych badań teoretyczno-empirycznych nad działalnością przedsiębiorstw społecznych.

EN

Management activities of social enterprises is a very difficult and complex processes and regulatory actions, in which reflects the need to effectively and efficiently connecting of commercial activities with social activity. Social enterprises, combining business with social activities for the fulfillment of goals and social mission, encounter a number of constraints to the effective implementation of the jointed social value. The joined social value of social enterprises is the basic criterion for assessing of binding economic goals with social objectives and the measure of effectiveness of management of the social company. In its conceptualization it can find attempt to look at creating social value management from the perspective of the captured economic value and the effectiveness of the mission and social goals of these companies.

17

Kulturowe ograniczenia globalnych kampanii reklamowych

67%

Wegner-Jezierska M.

Człowiek i Społeczeństwo / Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wydział Nauk Społecznych

|

2001

|

tom 19 Społeczne problemy globalizacji

151-159

XX

Artykuł poświęcony jest kulturowym ograniczeniom globalnych kampanii reklamowych. Podstawową kwestią jaką musi rozstrzygnąć osoba wprowadzająca kampanię reklamową na zagraniczny rynek, jest decyzja o zastosowaniu standardu lub też specjalizowaniu przekazu zgodnie ze specyfikacją regionu stanowiącego cel oddziaływań. Dlatego autorka opowiada się za reklamą specjalizowaną, a nie za globalizacją reklamy.

EN

This article is an attempt at answering the question concerning the character of restrictions on global advertising campaigns. The author makes a review of argumentation for specialization in advertising for the culturally different markets as well as for profits resulting from global campaigns. This review is supplemented with results of studies on the kind of social values presented in advertising campaigns of various types and with the author's own research in this field. These studies are a strong argument for a thesis that adverti sing is an inseparable element of the culture of every society and its specificity is a reflection of cultural differences which restrict the reasonableness of arranging global advertising campaigns. (original abstract)

18

Czy możliwy jest "marketing wartości społecznych"?

67%

Banach W.

Człowiek i Społeczeństwo / Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wydział Nauk Społecznych

|

2003

|

tom 21 Marketing wartości społecznych

49-68

XX

Zamierzeniem niniejszego artykułu nie było zajęcie czy wypracowanie jakiegoś stanowiska dotyczącego "marketingu wartości społecznych", ale raczej przywołanie argumentów, które mogłyby być wysuwane zarówno przez zwolenników, jak i przeciwników jego stosowania. Spór o tego typu działania marketingowe wpisuje się niewątpliwie w szerszą dyskusję o zasadność i możliwość kształtowania ładu społecznego. Odpowiedź na wyrażone w tytule pytanie z konieczności stanowić będzie wyraz stosunku do fundamentalnej kwestii konstytuowania ładu społecznego. (fragment tekstu)

EN

The theoretical test of the qualification of possibility and legitimacy applied in reference to the marketing interventions to social values is the aim of the article. The author presents two intellectual traditions existing in social thought which lead to very different conclusions regarding social order and two opposite ways of perceiving social reality. The first view (constructivism) holds that human institutions will serve human purposes only if they have been deliberately de-signed for these purposes. The other view (evolution) was that that orderliness of society which greatly increased the effectiveness of individual action was not due solely to institutions and practices which had been invented or designed for that purpose, but was largely due to a process described first as growth and later as evolution. It was a process in which practices which had first been adopted for other reasons, or even purely accidentally, were preserved because they enabled the group in which they had arisen. to prevail over others. The article studies the arguments of followers and enemies of applying "the marketing of social values". It seems that the duty of reason of one's rights mainly rests on these first. On the other hand, however, all these who treat legitimacy and possibility of applying this kind of marketing skeptically can not deny that in the epoch of the destruction of values one needs to be told about them, and they may even be promoted. (original abstract)

19

The Concept of Network Society in the Policy of European Union

67%

Wałaszek E.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2010

|

tom 242 Impact European Integration on Socio-economic Changes and Entrepreneurship Development in Poland

47-58

XX

Budowa społeczeństwa sieciowego zajmuje szczególne miejsce w polityce Unii Europejskiej. Podstawowym jej założeniem jest wykorzystanie nowoczesnych technologii informacyjnych w celu zwiększenia konkurencyjności na globalnym rynku informacji, zachowując kulturowe i społeczne wartości europejskie. Realizacja europejskiego modelu społeczeństwa sieciowego wymaga prowadzenia odpowiedniej polityki, która zawarta jest w dokumentach unijnych. Wykorzystanie najnowszych technologii teleinformatycznych pozwala poszczególnym członkom Unii Europejskiej włączyć się w proces globalizacji. Społeczeństwo sieciowe jest przejawem społeczeństwa informacyjnego, gdzie wartością centralną jest informacja i wiedza, uzyskiwane za pośrednictwem nowoczesnych kanałów komunikacyjnych, szczególnie Internetu. Państwa członkowskie Unii Europejskiej dążą do uzyskania swobodnego dostępu do uczestnictwa w różnych organizacjach czy grupach społecznych za pomocą Internetu. Jedną z konsekwencji integracji europejskiej jest budowanie europejskiej strategii informatyzacji. Strategia ta ma na celu powstanie wspólnych europejskich przestrzeni informacyjno-komunikacyjnych w kontekście nowych zjawisk i procesów globalnych. (abstrakt oryginalny)

EN

The creation of network society occupies an important place in the policy of the European Union. It is the main objective to use new digital technology in order to raise the competitiveness of economy while preserving European cultural and social values. The implementation of the European model of network society requires adequate policy, which is incorporated in the Union documents. The use of the latest digital technology allows each member of the European Union to participate in the process of globalization. Network Society is a manifestation of Information Society, whose central value is information and knowledge obtained via modern communication channels, particularly the Internet. Member countries of the European Union strive to gain unconstrained access to various organizations and social groups with means of the Internet. One of the consequences of the European integration is the development of the European ICT1 implementation strategy. This strategy is aimed at creation of common spaces for information and communication in the context of new global phenomena and processes. (original abstract)

20

Rozwój funkcji personalnej w zarządzaniu organizacją

67%

Sajkiewicz A.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2000

|

nr nr 871

11-18

XX

Omówiono korzenie procesów kadrowych, społeczny system organizacji przedsiębiorstwa, związki funkcji personalnej w zarządzaniu z kulturą organizacji oraz sposoby doskonalenia funkcji personalnej przedsiębiorstwa.

EN

Human Resources Management increases from traditional model to an idea of competitive organization in changing environment. The difficulty of efficient applications in enterprices caused the necessity of employees participation in problem solving. The personnel management becomes the function of performance and the value of competitive firms. Creative methods and roles play prevailing part in the strategic management of a organization. The innovative HRM focuses on definite dominate features as: increase of social values, new culture, elastic structure, high competence of managers and employees, strong horizontal and vertical co-operation, efficient information systems and high position of expertise in business. (original abstract)