Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Zadośćuczynienie za zmarnowany urlop

100%

Tomczyk S.

Problemy Transportu i Logistyki

|

2017

|

nr nr 4(40)

133-140

XX

Problematyka odpowiedzialności organizatora imprezy turystycznej z tytułu niewykonania lub niewłaściwego wykonania umowy może przysparzać w praktyce znacznych trudności, do czego przyczynia się w szczególności sam charakter świadczenia, skierowanego głównie w kierunku sfery przeżyć psychicznych konsumenta. W obowiązującym stanie prawnym podstawę odpowiedzialności stanowi art. 11a ustawy o usługach turystycznych. Odpowiedzialność ta obejmuje zarówno wyrównanie szkody majątkowej, jak i szkody niemajątkowej w postaci tak zwanego zmarnowanego urlopu polegającej na utracie oczekiwanej przyjemności podróży i towarzyszącej temu frustracji. Naprawienie szkody niemajątkowej następuje poprzez zapłatę stosownej kwoty pieniężnej.(abstrakt autora)

EN

The problem of the tour operator's liability for non-performance or valid performance of the contract brings in practice significant difficulties. To this contributes special nature of the service, directed mainly towards the consumer's psychological experience. Under the current law, the basis of liability is art. 11a of the Act on tourist services. This liability covers both compensation of material damage and non-material damage in the form of so-called wasted vacation consisting in losing the expected pleasure of travel and the accompanying frustration. The non-material damage is repaired by paying the appropriate amount of money.(author's abstract)

2

Doraźne zwolnienia od pracy pracowników pełniących funkcje związkowe

75%

Cudowski B.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2004

|

nr nr 8

26-34

XX

Doraźne zwolnienia od pracy zawodowej pracowników pełniących funkcje związkowe są niekwestionowaną gwarancją wolności związkowych. Prawo do tych zwolnień jest uregulowane w ustawie o związkach zawodowych. Bliższa analiza dosyć ogólnikowej regulacji prawnej oraz doświadczenia praktyczne wykazują, że mamy tu do czynienia z wieloma problemami. Niezbyt jasne przepisy sprawiają problemy pracodawcom, którzy są obciążeni skutkami nieobecności w pracy działacza związkowego oraz obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia za czas nieobecności. Z drugiej zaś strony odmowa udzielenia zwolnienia może utrudniać prawidłowe działanie związku zawodowego. Tak więc zwolnienia doraźne są istotnym problemem funkcjonowania zarówno pracodawcy, jak i związku zawodowego. Autor wskazuje na podstawowe mankamenty regulacji prawnej i wynikające stąd problemy praktyczne. Formułuje również postulaty o charakterze de lege ferenda, których realizacja powinna zapewnić prawidłowe wykorzystywanie prawa do doraźnych zwolnień przez działaczy związkowych. (fragment tekstu)

3

The Right to Annual Leave - Basic English and Polish Statutory Instruments Compared

75%

Przytuła-Pieniążek A. M.

Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego

|

2016

|

nr nr 6

141-154

EN

The comparison of the continental system with the Anglo-Saxon one in relation to the annual leave of employees and workers shows us how different those systems are, where one seems to be more open to expectations and contract flexibility than the other. At the very beginning of my research it looked like the only differences are the language in which Acts of Parliament are written and construction of those pieces of legislation. The research has shown however that there are wider variations that lead us into consideration of other areas of law, as the Anglo-Saxon legal system seems to be more flexible and therefore crossing to other spheres. That had to be then compared with the example of a continental legal system, and I have used Poland to show the comparison. However, it is necessary to analyse those particular differences in order to form an opinion about each system and the right to annual leave existing in their structures. (original abstract)

4

Kilka uwag w sprawie wymiaru urlopu na żądanie

75%

Rączka K.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2012

|

nr nr 1

34-35

XX

Zgodnie z art. 1672 k.p. łączny wymiar urlopu na żądanie nie może przekroczyć w roku kalendarzowym czterech dni. Na tle tego unormowania pojawiły się wątpliwości co do tego, ile wynosi urlop na żądanie udzielany pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym czasie pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

According to Article 1672 of the Labour Code the total length of leave on demand should not exceed four days per calendar year. Under this regulation, doubts have emerged over the length of leave on demand granted to an employee who works in the balanced working time system. (original abstract)

5

(Nie)prawdziwa regeneracja : jak efektywnie odpoczywać?

63%

Doraczyńska N.

Personel i Zarządzanie

|

2012

|

nr nr 6

80-83

XX

Odpoczywamy, alby przywrócić organizmowi równowagę - zarówno psychiczną, jak i fizyczną. Umiejętności odpoczywania w świecie, w którym tylko co trzeci pracownik nie zabiera na urlop służbowego telefonu i komputera, to bezcenna umiejętność. Chroni przed zaburzeniami depresyjnymi, problemami zdrowotnymi, przedwczesnym wypaleniem i chorobami wynikającymi z pracoholizmu. Nie ma jednak jednej recepty na idealny relaks. Sposób odpoczynku zależy od wielu czynników, w tym od rodzaju wykonywanej pracy, stylu życia, osobistych potrzeb i rodzaju okresowych przeciążeń fizycznych i psychicznych. (abstrakt oryginalny)

6

Szczególna ochrona stosunku pracy pracowników powracających z urlopów rodzicielskich

63%

Mędrala M.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2013

|

nr nr 911 Problemy społeczne, polityczne i prawne

33-49

XX

W artykule podjęta została problematyka szczególnej ochrony pracowników powracających do pracy po urlopach macierzyńskim oraz wychowawczym. W kodeksie pracy przewidziano dwie grupy szczególnych regulacji ochronnych dla pracowników w chwili powrotu z tych urlopów. Są to gwarancje w zakresie zapewnienia pracy określonego rodzaju oraz gwarancje wynagrodzeniowe. Pracodawca jest zobowiązany w pierwszej kolejności dopuścić pracownika powracającego po urlopie rodzicielskim do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym jego kwalifikacjom, za wynagrodzeniem nie niższym od tego, jakie otrzymałby, pracując w okresie nieobecności na swoim stanowisku. Regulacje te pozwalają jednocześnie na dokonanie przez pracodawcę jednostronnej zmiany stosunku pracy pracownika w zakresie rodzaju pracy. Autorka ocenia zasadność i efektywność wskazanych regulacji z perspektywy realizacji polityki społecznej państwa za pośrednictwem podmiotu zatrudniającego. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper examines the characteristics of protective legal regulations for employees returning from maternity or childcare leave. According to the Polish Labour Code, there are two groups of specified protective prescriptions granting employees the right to return to the same post and at the same pre-leave remuneration. An employer is required to give employees their positions back at the end of the childcare leave either in the capacity in which they were employed before taking leave, or, if that is not possible, at an equivalent position or one that corresponds to the employee's professional qualifications, for remuneration not lower than what they were receiving before taking leave. However, the law does allow the employer to change the employee's position without his or her consent. The paper assesses the effectiveness and justness of such regulations from the perspective of employers realising state social policy.(original abstract)

7

Urlop na przygotowanie się do egzaminu adwokackiego, komorniczego, notarialnego i radcowskiego oraz na czas trwania takiego egzaminu

63%

Bojarski A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2022

|

nr nr 11

48-55

XX

Celem niniejszego artykułu jest analiza szczególnego rodzaju urlopów tj. urlopu na przygotowanie się do zawodowego egzaminu adwokackiego, komorniczego, notarialnego, radcowskiego oraz urlopu przeznaczonego na zawodowy egzamin adwokacki, komorniczy, notarialny, radcowski. Ponadto zostały ukazane relacje pomiędzy ustawami szczególnymi a przepisami kodeksu cywilnego i kodeksu pracy wraz z wydanymi rozporządzeniami odnoszącymi się do kodeksu pracy. Zdaniem autora, przepisy dotyczące urlopów stosowanych na podstawie ustaw regulujących zawód adwokata, komornika sądowego, notariusza lub radcy prawnego, nie różnią się między sobą. Różnica dotyczy tylko przepisów dotyczących funkcjonariuszy lub żołnierzy, które w przypadku podejścia do egzaminu radcowskiego przez tych funkcjonariuszy lub wojskowych. Zdaniem autora wszystkie procedury powinny ulec ujednoliceniu. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this Article is to describe a special type of holidays, i. e. holiday to prepare for the professional examination for advocate, bailiffs, notaries, solicitor and leave for the professional examination for advocate, bailiffs, notaries and solicitor. In addition, the relationship between the special laws and the provisions of the Civil Code and the Labour Code, as well as the regulations adopted on the Labour Code are described. In the author's view, the provisions on leave do not differ according to the laws governing the profession of advocate, bailiff, notary or solicitor. The derogation concerns only the provisions applicable to officers or soldiers. In the author's view, all procedures should be standardised. (original abstract)

8

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych w znowelizowanym kodeksie pracy

63%

Wiącek A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2010

|

nr nr 9

15-21

XX

Autorka analizuje nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. Omawiając nowe rozwiązania normatywne, szczególną uwagę skupia na przysługujących pracownikom podnoszącym kwalifikacje w formie studiów podyplomowych i studiów doktoranckich świadczeniach urlopowych. Podejmuje także próbę oceny wprowadzonej do kodeksu pracy nowelizacji pod kątem realizacji zgłaszanych postulatów ujednolicenia przedmiotowej materii w celu eliminacji dotychczasowych wątpliwości wynikających z niespójnych i niezupełnych regulacji. (abstrakt oryginalny)

EN

The article represents an analysis of the new rules of improving the employees’ professional qualifications. While discussing the new legislative regulations, the author is focused on leave regulations concerning employees who attend postgraduate and doctoral programs to improve their qualifications. Finally, the author evaluates the amendment to the Labour Code related to implementing the raised postulates standardizing the objective issue for eliminating the doubts resulting from incoherent and incomplete regulations. (original abstract)

9

Okres odpoczynku w prawie europejskim - wdrożenie wspólnotowych wymogów w krajach członkowskich

63%

Balza I.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2012

|

nr nr 6

8-11

XX

Aspekty związane z okresem odpoczynku zostały określone w dyrektywie 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej. Autorka analizuje zgodność przepisów poszczególnych państw członkowskich z wymogami dyrektywy, określając stopień dostosowania prawa krajowego do wymagań wynikających z przepisów wspólnotowych. (abstrakt oryginalny)

EN

The aspects related to compensatory rest were defined in 2003/88/EC directive of European Parliament and European Union Council. This article is analyzing the compliance of individual Members States regulations with directive's objectives by verifying the level of adjusting national law to requirements resulting from Community regulations. (original abstract)

10

Ochrona rodzicielstwa po nowelizacji przepisów prawa - wybrane aspekty

63%

Baran A.

Przegląd Prawno-Ekonomiczny

|

2016

|

nr nr 37

20-35

XX

Artykuł poświęcony jest zmianom w zakresie uprawnień rodzicielskich mające wpływ na ochronę rodzicielstwa, które zostały wprowadzone do kodeksu pracy w nowelizacji w lipcu 2015 r., a weszły w życie w styczniu 2016 roku. Choć nowelizacja przekształca system uprawnień rodzicielskich i tym samym wzmacnia pewne instrumenty ochronne, to zdaniem autorki- pracodawcy mogą wzbraniać się przed zatrudnianiem młodych ludzi, szczególnie młodych kobiet, dlatego konieczne byłoby wprowadzenie pewnych usankcjonowanych prawnie zachęt dla pracodawców. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie nowych regulacji prawnych, próba zbadania i ocena jak przedstawia się sprawa ochrony rodzicielstwa w świetle obecnie obowiązujących przepisów prawa, w jakim stopniu kobieta jest chroniona w okresie ciąży, jakie uprawnienia ma w okresie okołoporodowym, oraz jakie przywileje mają matka i ojciec nowonarodzonego dziecka. (abstrakt oryginalny)

EN

The article addresses the changes in the parental rights attributing to the parenthood protection, as introduced into the labour code within the amendment of July 2015 and become effective in January 2016. Even though the amendment transforms the system of the parental rights and thus reinforces some of the protective instruments, employers - in the author's opinion - may refrain from employing young people, and in particular young women, which is why it would be essential to implement certain legitimate incentives for employers. The article is aimed at presenting the new legislation, and it is an attempt at investigating and assessing the parenthood protection status in light of the currently effective legislation, the extent of protection to which a woman is entitled during pregnancy, her rights during the perinatal period, as well as the privileges of the mother and the father of a newly born child. (original abstract)

11

Wybrane wyroki Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (styczeń-czerwiec 2006)

63%

Zajdler R.

Prawo i Podatki Unii Europejskiej w Praktyce

|

2006

|

nr nr 7-8

66-71

XX

Zdaniem autora kilka interesujących rozstrzygnięć Trybunału w pierwszym półroczu 2006 r. stanowi ważny drogowskaz co do kierunków rozwoju prawa wspólnotowego w tych dziedzinach. Artykuł przedstawia zasadnicze tezy wyroków ETS, ukazując równocześnie ich znaczenie dla sektora przedsiębiorstw w Polsce. Autor zajął się następującymi zagadnieniami: zakaz porozumień dystrybucyjnych ograniczających konkurencję, zastępowanie minimalnego płatnego urlopu ekwiwalentem pieniężnym, zamówienia publiczne udzielane bez przetargu oraz odmowa przyznania emerytury transseksualistce jako kobiecie.

12

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

63%

Stopka K.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2016

|

nr nr 9

23-31

XX

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest jedną z instytucji prawa pracy służących ochronie rodzicielstwa. Dotyczy on rodzicielstwa prawno-społecznego (adopcyjnego i zastępczego). Implikuje to istnienie szczególnych zasad korzystania przez pracowników z prawa do urlopu i uzasadnia odrębne w stosunku do urlopu macierzyńskiego jego uregulowanie. Analiza regulacji prawnej urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego dowodzi, że stosowany dotychczas sposób jego normowania, polegający zasadniczo na powielaniu rozwiązań właściwych dla urlopu macierzyńskiego lub odsyłaniu do odpowiedniego stosowania niektórych przepisów dotyczących tego urlopu, jest zawodny. Autorka szczególną uwagę poświęca tym przepisom normującym urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, które w zderzeniu z konkretnymi i zróżnicowanymi stanami faktycznymi rodzą problemy interpretacyjne.(abstrakt oryginalny)

EN

Leave on conditions of maternity leave is one of the labour law constructions which serve the purpose of protection of parenthood. This kind of leave refers to legal-social parenthood (including adoption parenthood and substitution parenthood). This provides the specific regulations for employees to exercise their right to this leave and justifies exceptional rules in relation to maternity leave. Analysis of the regulation of leave on conditions of maternity leave shows that regulating the matter based on copying of regulations of maternity leave or referring to the regulations of maternity leave is defective. The Law regulating leave on conditions of maternity leave in collision with encompassing circumstances produces problems with interpretation. (original abstract)

13

Zarządzanie kadrami w świetle ustawodawstwa polskiego : prawo do urlopu a zatrudnienie pracowników tymczasowych

63%

Krysiak K.

Management and Quality

|

2020

|

tom 2

|

nr nr 2 Przemysł 4.0 i Smart City w Naukach o Zarządzaniu i Jakości

55-75

XX

Zarządzanie kadrami jest istotnym elementem funkcjonowania każdej organizacji. Ważnym elementem polityki kadrowej danej organizacji są czynniki zewnętrzne stanowiące element bliższego i dalszego jej otoczenia. Wśród takich czynników istotna rolę odgrywają czynniki polityczno-prawne. Te czynniki opierają się ustawodawstwie, przepisach prawnych oraz polityce rządu. Szczególną rolę w zarządzaniu kadrami odgrywają przepisy prawa pracy (Listwan T., 2004). To na ich podstawie możliwe jest budowanie polityki kadrowej, planowanie zatrudnienia, analiza obecnej sytuacji. W tym opracowaniu zostanie przybliżone prawo do urlopu pracowników etatowych oraz tymczasowych. Jest to istotne z punktu widzenia funkcjonowania firmy oraz realizacji jej zobowiązań i celów. Każdorazowe skorzystanie z uprawnienia urlopowego zmniejsza zasoby kadrowe firmy, co rodzi potrzebę jego uzupełnienia innymi pracownikami. Aby móc skutecznie zarządzać firmą trzeba znać tego uprawnienia wynikające z prawa do urlopu i w miarę szybko reagować by podnosić efektywność działalności. Nieznajomość tych uregulowań może prowadzić do konfliktów, nadwyrężenie zaufania do firmy i osłabiać jej wizerunek. (abstrakt oryginalny)

EN

Human resources management is an important element of the functioning of any organization. An important element of the organization's human resources policy are external factors that are part of it's closer and further environment. Among such factors, political and legal factors play an important role. These factors are based on legislation, laws and government policy. Labor law provisions play a special role in human resources management. (Listwan T., 2004) It is on their basis that it is possible to build personnel policy, employment planning, and analysis of the current situation. In this study, the right to leave full-time and temporary employees will be approximated. This is important from the point of view of the company's functioning and implementation of it's obligations and goals. Each use of the vacation entitlement reduces the company's human resources, which raises the need to supplement it with other employees. To be able to effectively manage a company, you need to know this right under the right to leave and react quickly to improve the efficiency of your business. Ignorance of these regulations may lead to conflicts, strain on trust in the company and weaken it's image. (original abstract)

14

Urlop proporcjonalny

63%

Salwa Z.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

1997

|

nr nr 10

28-32

XX

Nowe przepisy urlopowe, obowiązujące od 1 stycznia 1997 r. wywołały w piśmiennictwie prawniczym kontrowersje wokół interpretacji przepisów odnoszących się do tzw. urlopu proporcjonalnego odpowiadającego danemu okresowi zatrudnienia. W artykule niniejszym autor ustosunkowuje się do powyższej kwestii podając wykładnię prawną zagadnienia.

15

Planowanie uropów wypoczynkowych

63%

Nycz T.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

1999

|

nr nr 6

25-32

XX

Problematyka urlopów wypoczynkowych odgrywa istotną rolę w zakresie realizacji podstawowego prawa pracownika do wypoczynku. W świetle ustawodawstwa polskiego nie jest jednak do końca jasne, jaki jest charakter prawny obowiązku wcześniejszego planowania tychże urlopów.

16

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe w prawie europejskim

63%

Florek L.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

1999

|

nr nr 2

12-19

XX

W prawie europejskim czas pracy regulowany jest postanowieniami dyrektywy nr 93/104 z 23 listopada 1993 r. W artykule omówiono zakres i przedstawiono wykładnię prawną tej dyrektywy, także w kontekście zgodności ustawodawstwa polskiego z wymienioną dyrektywą.

17

Charakter prawny urlopu szkoleniowego

63%

Raczkowski M.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2011

|

nr nr 6

25-29

XX

Regulacje prawa pracy w związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych przewidują dla niego uprawnienie w postaci urlopu szkoleniowego. Najczęściej ograniczają się one do unormowania wymiaru tego urlopu. Pomija się w nich natomiast inne zagadnienia, takie jak sposób korzystania z tego urlopu, terminy, w jakich może to nastąpić, a także konsekwencje nieudzielenia pracownikowi przysługującego mu urlopu szkoleniowego. Wątpliwości te skłaniają autora do refleksji nad naturą urlopu szkoleniowego. (abstrakt oryginalny)

EN

The new regulation of improving imployees' qualifications brings about theproblem of the character of the study leave. It has only been introducedhow many days of leave is an employee entitled to and that remunerationfor this leave is due. The author attempts to solve other matters, as tothe method of taking the study leave and, which seems to be mostimportant, employers' responsiblity for not granting the employee with due leave. (original abstract)

18

Prawo do urlopu dla poratowania zdrowia a rozwiązanie z nauczycielem stosunku pracy na podstawie art. 20 ust 1 Karty Nauczyciela

63%

Prusinowski P.

Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego

|

2013

|

nr nr 3

99-110

XX

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela zawiera autonomiczną względem kodeksu pracy regulację. Interesująco przedstawia się kwestia trwałości zatrudnienia nauczycieli. Ustawodawca zdecydował się na enumeratywne wyliczenie przypadków, w których może dojść do zakończenia stosunku pracy. Konstrukcja ta jest solidnym fundamentem trwałości więzi pracowniczej. Najczęściej stosunek pracy z nauczycielami jest rozwiązywany na podstawie przepisu art. 20 ust. 1 pkt 1 i 2 KN. Zgodnie z jego treścią stosunek pracy może zostać rozwiązany w razie likwidacji szkoły lub jej części, w sytuacji zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów lub zmiany planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnienie. Podkreślenia wymaga, że zakończenie zatrudnienia w tych przypadkach następuje za trzymiesięcznym wypowiedzeniem ze skutkiem na koniec roku szkolnego. Przyjęcie takiej sekwencji czasowej należy postrzegać jako czynnik wzmacniający stabilność zobowiązania. (fragment tekstu)

EN

In the light of the Court's case-law is disputable whether during the period of leave for improvement of health is it allowed to give a notice to teacher. These doubts arise from the fact that it is not clear whether on the basis of The Teachers' Charter are applied the provisions limiting the possibility of terminating employment during the employee's absence. Separateness of this regulation supports the admissibility of the termination of employment of a teacher staying on a leave to improve his health. Functional considerations tend to take the opposite position. (original abstract)

19

Instrumentarium wspierania kształcenia pracowników w Polsce i w Unii Europejskiej

63%

Poliwczak I.

Polityka Społeczna

|

2013

|

nr nr 1 (tematyczny) Kształcenie pracowników

10-18

XX

Celem artykułu jest identyfikacja instrumentów stymulujących aktywność edukacyjną pracowników w Polsce i pozostałych krajach UE, ze szczególnym uwzględnieniem dwóch narzędzi, tj. urlopów szkoleniowych oraz zwolnień z całości lub części dnia pracy. (fragment tekstu)

EN

The article presented the instruments aimed at promoting lifelong learning for workers in the countries of the European Union and Poland and stimulating activities to take in this regard. There is a whole range of instruments, whose task is to facilitate access for workers to the various forms of lifelong learning that allows the systematic complementing or acquiring new skills. This diversity stems from the fact that the types of instruments that are used in different countries, and the extent of their use regulated by national legislation. The EU requires only that the actions taken in this regard in the individual Member States comply with the direction of the EU policy on lifelong learning. This solution allows for the adjustment of existing instruments not only to the needs of a particular country, but also in the region. In the paper, special attention was devoted to two instruments: training leaves and exemption from all or part the day's work. (original abstract)

20

Bariery wykorzystania instrumentów wspierania kształcenia pracowników

63%

Kukulak-Dolata I.

Polityka Społeczna

|

2013

|

nr nr 1 (tematyczny) Kształcenie pracowników

33-38

XX

Celem artykułu jest przedstawienie barier ograniczających korzystanie z instrumentów wspierających proces kształcenia ustawicznego. Analizy przeprowadzone zostały z perspektywy pracodawców i pracowników. W artykule wskazano również propozycje głównych podmiotów rynku pracy dotyczące rozwiązań pozwalających na szersze wykorzystanie w praktyce instrumentów, które zgodnie z pierwotnymi założeniami powinny wspierać rozwój zasobów ludzkich. Interesujące nas dwa instrumenty wsparcia edukacji dorosłych, tj. urlopy szkoleniowe i zwolnienia z całości lub części dnia, mogą mieć zastosowanie zarówno w sytuacji, kiedy pracodawca wyrazi lub nie wyrazi zgody na kształcenie pracownika. (fragment tekstu)

EN

The adults participation in lifelong learning in Poland is at a low level. This situation has been observed for a long time and still remains even though the government use the instruments to promote take up in education processes. Therefore, it is important to identify the reasons and barriers causing that the instruments implemented by the government do not affect sufficiently the development of adults' education. This problem has been addressed in this paper - it has been presented in the context of the opinions of employers and employees. The paper identified the potential solutions, pointed by the labour market stakeholders, that are supposed to promote greater use of instruments supporting the development of human capital. (original abstract)