Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Temporalny RDF

100%

Bassara A.

|

nr nr 16 Współczesne trendy w informatyce ekonomicznej

177-187

XX

Niniejszy referat przedstawia rozszerzenie do modelu RDF. Rozszerzenie pozwala na wyrażanie ograniczeń czasowych dla zdań RDF. W proponowanym rozwiązaniu każdej z trójek RDF przypisany jest tzw. okres ważności, który określa, w jakich momentach zadanej trójce można przyporządkować wartość logiczną prawda. Referat przedstawia sposób konstrukcji rozwiązania oraz interpretacji tak powstałego języka. (abstrakt oryginalny)

2

Finansowanie tworzenia i przekazywania wiedzy w systemie edukacji

75%

Kowalska I.

|

tom 4

71-79

XX

W nowej teorii rozwoju gospodarczego wiedza stanowi najważniejszy endogeniczny czynnik produkcji. Inwestowanie w zasoby ludzkie staje się zatem dla państwa warunkiem koniecznym dla utrzymania swej międzynarodowej przewagi konkurencyjnej. Finansowanie tworzenia i przekazywania wiedzy w polskim systemie edukacji powinno urzeczywistniać koncepcję gospodarki opartej na wiedzy. Artykuł jest próbą oceny tego systemu finansowania w kontekście zachodzących przemian cywilizacyjnych. (abstrakt oryginalny)

EN

The knowledge is the most important factor in the new theory of economy development. The model of financing creation and transfer knowledge in polish system of education should carry into effect the idea of knowledge based economy. This article describes the process of adaptation this kind of financing to transformation of civilization. (original abstract)

3

Starogrecka filozofia przyrody jako podstawowe źródło wiedzy o świecie ożywionym niezbędne dla rozwoju nauk przyrodniczych

63%

Musiał K. M.

|

nr nr 1

261-272

XX

Poznanie świata jako takiego było procesem rozpoczętym właściwie już od czasu "uczłowieczenia" Homo sapiens, co miało miejsce około 200 tysięcy lat temu. Filozofia przyrody lub kosmologia filozoficzna to najczęściej używane nazwy osadzone w tradycji filozoficznej odnoszące się do tzw. "nauk naturalnych", a zatem skupiających się na świecie ożywionym. Początki filozofii przyrody sięgają starożytności, kiedy to wniosła ona do myśli ludzkiej nowy sposób analizowania faktów, podkreślający możliwości ludzkiego rozumu. Dotyczyło to refleksji nad miejscem człowieka w środowisku przyrodniczym oraz nad relacjami świata ludzkiego i przyrody. Myśl filozoficzna była ważna w kształtowaniu się protonaukowej fazy rozwoju przyrodoznawstwa. Współcześni przedstawiciele różnych gałęzi wiedzy w obrębie nauk indukcyjnych, jak np. biolodzy czy fizycy, są świadomi istnienia w obszarze nauk przyrodniczych problematyki filozoficznej, która niejako dała podstawy dla ich wyodrębnienia się i rozwoju. (abstrakt oryginalny)

EN

Gaining some knowledge about the surrounding world was a complicated process that has begun practically since "humanization" of the Homo sapiens, which took place about 200,000 years ago. Ionian School philosophy or philosophical cosmology are the most frequently used names embedded in philosophical tradition referring to so-called "natural sciences", and therefore focusing on nature. Origins of that philosophy go back to the ancient world, when it brought to human thought the possibility of using intellect. It concerned reflection on the place of man in the nature, and relationships between the humans and nature. Philosophical thought was important in shaping the protoscientific phase of the development of natural science. Contemporary representatives of various fields of knowledge within inductive sciences, such as biologists or physicists, are aware of the existence of philosophical issues in the natural sciences, which, in a way, gave grounds for their separation and further development. (original abstract)

4

Zarządzanie wiedzą w projektach rewitalizacji - przykład Łodzi

63%

Podgórniak-Krzykacz A. , Trippner-Hrabi J.

|

nr t. 19, z. 3, cz. 3 Zarządzanie procesem rewitalizacji

179-194

XX

Celem artykułu jest identyfikacja zakresu zastosowania procesów oraz podmiotów zarządzania wiedzą w projektach rewitalizacji. Autorzy skonstruowali trzy podstawowe pytania badawcze: Jakie są etapy procesowego zarządzania wiedzą w projektach rewitalizacji i stosowane w nich narzędzia? Jakie są istotne podmioty zarządzania wiedzą w projektach rewitalizacji? Jakie czynniki zarządzania wiedzą wpływają w szczególności na projekty rewitalizacji? W odniesieniu do tak postawionych pytań badawczych sformułowano następującą hipotezę: W praktyce realizacji projektów rewitalizacji stosuje się elementy zarządzania wiedzą, nie mają one jednak charakteru systemowego. Prezentowany materiał został zebrany za pomocą metody jakościowej, a zastosowane techniki to: wtórna analiza literatury przedmiotu, studium przypadku oraz analiza treści dokumentów wewnętrznych w wybranych przedsięwzięciach rewitalizacji. Analizą studium przypadku objęte zostały przedsięwzięcia rewitalizacyjne prowadzone przez miasto Łódź, w szczególności stosowane rozwiązania w obszarze współpracy z interesariuszami rewitalizacji, procedury konsultacji społecznych, udział ekspertów. (fragment tekstu)

EN

Revitalization is a process that requires accurate diagnosis of the needs of its customers in its planning phase as well as effective strategic management and coordination of its progress and monitoring of progress which should be supported by appropriate knowledge management techniques. In recent years, there has been a need for a new approach to the implementation of a variety of projects, including those undertaken in the public sector. It is the result of, among other things, changes occurring in the sphere of the surroundings of the entities. The aim of the article is to identify the scope of knowledge management in revitalization projects. The hypothesis has been formulated: In practice, revitalization projects use knowledge management elements, but they are not systemic. The presented material was collected by means of qualitative method and applied technique was secondary analysis of object literature, case study and analysis of contents of internal documents in selected projects of revitalization. (original abstract)

5

Zarządzanie wiedzą w polskich przedsiębiorstwach

51%

Piotrkowski K.

|

nr nr 1

139-152

XX

Rozpatrywana przez autora problematyka obejmuje istotne zagadnienia zarządzania wiedzą w dużych polskich przedsiębiorstwach. Dotyczy przede wszystkim źródeł pozyskania, tworzenia i rozpowszechniania nowej wiedzy. Zwrócono uwagę na funkcjonujący system kierowania ludźmi ze szczególnym uwzględnieniem oceny systemu informacyjno-decyzyjnego, który ma istotny wpływ na sprawne i skuteczne zarządzanie wiedzą. Przedstawiono również elementy polityki personalnej - te, które najbardziej sprzyjają i wspierają działania w zakresie pozyskiwania, tworzenia i dzielenia się wiedzą. Ten rodzaj wiedzy w przedsiębiorstwie jest bardzo istotny z punktu widzenia sprawnego i skutecznego nim zarządzania, a przede wszystkim kierowania ludźmi. Umiejętne pozyskiwanie i wykorzystanie tej wiedzy właśnie zależy od ludzi, a przede wszystkim od kompetencji kadry zarówno kierowniczej, jak i menedżerskiej w przedsiębiorstwie. Celem niniejszego opracowania jest wskazanie i przedstawienie głównych aspektów zarządzania wiedzą (powyżej wymienionych) w dużych przedsiębiorstwach w kontekście najnowszej teorii i praktyki zarządzania. (fragment tekstu)

EN

Currently polish companies are in growing demand for modern knowledge about their major processes. Research has shown that the sources of knowledge in the activity of Polish companies are, above all: internal experts, employees of the company, external experts, and customers and suppliers. Access to the knowledge acquired and stored in existing databases is generally available, although it still needs some improvement. The information-decision system which favors to developing and distributing of knowledge in the investigated companies has been highly scored. Should be emphasized that human resources departments which create specific personnel policy are also involved in systems of knowledge management in companies. Of course, the full commitment of senior management, middle managers and lower-level Staff as well as the human resources cells of the companies is necessary for the effective implementation of personnel policies resulting from the strategy of companies. It should be noted that the elements present in the personnel policy to a lesser or greater extent, enable and support the process of taking action in knowledge management process in companies. (original abstract)