Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

The Issue of Representativeness in the Lights of the Amended Trade Unions Act

100%

Sierocka I.

|

2021

|

nr nr 95 Collective Labour Law or Collective Employment Law? Protection of the rights and collective interests of persons engaged in gainful employment outside the employment relationship

39-50

XX

Przedmiotem rozważań są kwestie dotyczące reprezentatywności oraz liczebności zakładowych organizacji związkowych po zmianach wprowadzonych w ustawie o związkach zawodowych w 2018 r. W świetle obowiązujących przepisów o "reprezentatywności" organizacji związkowej tradycyjnie decyduje jej liczebność, z tym zastrzeżeniem, że uwzględnia się nie tylko pracowników, ale także inne kategorie zatrudnionych. Chodzi tu o m.in. osoby świadczące pracę na podstawie na umowy zlecenia, umowy o dzieło, prowadzących jednoosobowo działalność gospodarczą. Rozszerzając pełne prawo koalicji na osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, ustawodawca podwyższył limity procentowe decydujące o przymiocie reprezentatywności. Obecnie na szczeblu ponadzakładowym za reprezentatywną uznaje się m.in. ponadzakładową organizację związkową, która zrzesza co najmniej nie 10%, ale 15% ogółu osób zatrudnionych objętych działaniem statutu, co powinno stanowić co najmniej 10 000 osób wykonujących pracę zarobkową. Podobnie na szczeblu zakładowym. W odniesieniu do zakładowych organizacji związkowych, które należą do organizacji ponadzakładowych spełniających przesłanki reprezentatywności określone w ustawie o Radzie Dialogu Społecznego, wymaga się zrzeszania co najmniej 8% załogi danego pracodawcy. W przypadku zakładowych organizacji związkowych nieuczestniczących w tego rodzaju strukturach o uzyskaniu przymiotu reprezentatywności, decyduje zrzeszanie co najmniej 15% wykonujących pracę zarobkową na rzecz określonego pracodawcy (uprzednio przewidywano odpowiednio 7% i 10%). Przy ustalaniu liczebności załogi należy wliczać pracowników i osoby świadczące pracę zarobkową na innej podstawie nieprzerwanie przez okres 6 miesięcy przed podjęciem rokowań lub uzgodnień. Istotnym novum ustawy jest konieczność wyłonienia przez reprezentatywne organizacje zakładowe, które wchodzą one w skład tego samego zrzeszenia (federacji) związków zawodowych lub ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji) wspólnej reprezentacji w sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów osób wykonujących pracę zarobkową.(abstrakt oryginalny)

EN

The subject of the deliberations are issues regarding the representativeness and size of workplace trade union organisations after the changes introduced in the Trade Unions Act in 2018. According to the obligatory provisions, the "representativeness" of a trade union organisation is traditionally conditional on its size, but not only the employees, but also other categories of the employed are taken into account. It is, inter alia, about persons providing work under a contract of mandate or a specific work contract and sole proprietors. By expanding the full rights of coalition onto persons performing work on the basis other than employment relationship, the legislator increased the percentage limits decisive in the matter of representativeness. At present, the representative trade union organisation above the workplace level is also an organisation uniting at least 15% of all people performing gainful work under the articles of association, not fewer, however, than 10,000 persons performing gainful work. It works similarly at the workplace level. With reference to workplace trade union organisations which belong to organisations above the workplace level which meet the criteria for representativeness as specified in the Social Dialogue Council Act, at least 8% of the staff of the given employer is required. In the case of workplace trade union organisations which do not participate in such structures, the representativeness is conditional on uniting of at least 15% of persons performing gainful work for the given employer (7% and 10%, respectively, were required earlier). Determining the number of the staff, the employees and persons providing gainful work under other bases being employed for at least 6 months before the commencement of negotiations or arrangements must be included. A significant novelty is the necessity to select a joint representation of the representative organisations at the workplace level that belong to the same Trade Union Federation or National Trade Union Confederation in matters regarding collective rights and interests of the persons performing gainful work.(original abstract)

2

Will 'Yellow' Unions Disappear After the Amendment to Act on Trade Unions?

100%

Rycak M.

|

2021

|

nr nr 95 Collective Labour Law or Collective Employment Law? Protection of the rights and collective interests of persons engaged in gainful employment outside the employment relationship

51-59

XX

Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy po zmianach przepisów ustawy o związkach zawodowych, które weszły w życie 1 stycznia 2019 r. zniknie zjawisko tworzenia i funkcjonowania w praktyce tzw. żółtych związków zawodowych, powoływanych wprawdzie pod szyldem organizacji pracowniczej, ale de facto działających głównie w celu obrony interesu pracodawcy. W artykule zostało przybliżone pojęcie żółtych związków zawodowych, omówione najważniejsze ostatnie zmiany przepisów ustawy o związkach zawodowych oraz przeanalizowane zostały obowiązujące przepisy pod kątem ewentualnej "opłacalności" tworzenia żółtych związków zawodowych z punktu widzenia interesów pracodawców.(abstrakt oryginalny)

EN

The article aims to answer the question whether, after the amendment to the provisions of Act on trade unions, which entered into force on 1 January 2019, the phenomenon of creating and practical functioning of the so-called 'yellow' unions that, although developed as a workers' organisation but in fact function mainly for the purpose of protecting an employer's interests, will disappear. The article explains the concept of 'yellow' unions, discusses the most important recent amendments to the provisions of Act on trade unions, and analyses the binding provisions with regard to potential 'profitability' of the development of yellow unions from the point of view of employers' interests.(original abstract)

3

Open Coalition Law, Necessity or Threat?

80%

Mądrzycki B.

|

2021

|

nr nr 95 Collective Labour Law or Collective Employment Law? Protection of the rights and collective interests of persons engaged in gainful employment outside the employment relationship

29-38

XX

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązują (niemal w całości) zmiany wprowadzone ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw.Zmiany w Polskiej ustawie są następstwem zaleceń Committee on Freedom of Association Labour Law Organizations i wyroku Polskiego Trybunału Konstytucyjnego. Zasadniczym i oczekiwanym skutkiem nowelizacji jest poszerzenie wolności koalicji w związkach zawodowych. Kwestia ta jest istotna nie tylko ze względu na spójność krajowego systemu prawnego z prawem międzynawowym, ale także ze względów społecznych. Zawieranie umów cywilnoprawnych w miejsce pracowniczych form zatrudnienia jest częstą praktyką w polskich warunkach. Zasadniczy problem wiąże się z tym, że umowy cywilnoprawne mają inne przeznaczenie i cel niż umowa o pracę. Umowy zlecenia i świadczenia usług są podstawą realizacji czynności faktycznych i prawnych. Pomimo to, ustawodawca nie podejmuje żadnych realnych działań zmierzających do wyeliminowania wadliwej praktyki. Tekst jest próbą syntetycznego omówienia motywów nowelizacji, a także jej skutków. W prowadzonych badaniach zostanie wykorzystany dorobek literatury i orzecznictwa.Analiza obejmie projekt nowelizowanej ustawy i materiały legislacyjne, a także źródła prawa międzynarodowego. (abstrakt oryginalny)

EN

From January 1, 2019. Amendments to the Act of July 5, 2018 amending the provisions on trade unions and some other acts apply (almost in full). Amendments to the Polish act are a consequence of the Committee for the Freedom of Association, Labor Law Organizations and the judgment of the Polish Constitutional Tribunal. The main and expected effect of the amendment is the extension of coalition freedom in trade unions. This issue is important not only for the consistency of the legal system with international law, but also for social reasons. Concluding civil law contracts in the place of employee forms of employment is a common practice in Polish conditions. The main problem is that the civil law contract has a purpose other than the employment contract. Contracts of mandate and provision of services are the basis for the implementation of actual and legal activities.Besides, the legislator does not have any real actions aimed at eliminating the defective practice. The text is an attempt to synthetically summarize the motives of the amendment, as well as its effects and tests.(original abstract)

4

Framing Organization: The Construction of Discourse Among Slovenian Trade Union Officials

80%

Bajuk Senčar T.

Warsaw Forum of Economic Sociology

|

2013

|

tom 4

|

nr nr 1 (7)

77-90

EN

The paper focuses on discourse and discourse analysis as a tool for shedding light on the phenomena of trade union recruitment and organization. The author employs discursive data from interviews with numerous trade union officials in Slovenia as a means of shedding light on the process of organizational sense-making, identifying the specific terms officials employ to describe the world of Slovenian trade unionism and trade union organizing. In her analysis, the author argues that age seems to be the most significant factor distinguishing the perspectives among the interviewed officials, pointing thus to the significance of generational changes for understanding the challenges to trade union organizing in Slovenia today. (original abstract)

5

European Trade Union Confederation at the Crossroad: New Challenges and New Roles

80%

Kurczewska U.

Warsaw Forum of Economic Sociology

|

2013

|

tom 4

|

nr nr 2 (8)

77-93

EN

The paper discusses the role of the European Trade Union Confederation (ETUC) in political processes at the European Union (EU) level. The author presents historical development of the ETUC and its present structure. A detailed account on the evolution in the strategy of the ETUC, shifting from the 'logic of membership' (as an umbrella organisation for only a part of the labour movement across Europe) to the 'logic of influence' (as a powerful actor with monopoly in the interest representation of labour building its capacity to impact decision-making mechanism at the EU level) is delivered. The strategic change has not been a smooth process, as it entails structural adjustments and contributes to identity crisis within the ETUC. The author claims that currently the ETUC attempts to reconcile those two contradicting logics by combining strategy of effective interest representation with the strategy of mass social mobilisation. (original abstract)

6

History and current developments of trade unionism in Poland

80%

Gardawski J. , Mrozowicki A. , Czarzasty J.

Warsaw Forum of Economic Sociology

|

2012

|

tom 3

|

nr nr 1 (5)

9-50

EN

The article looks at the evolution and institutional characteristics of Polish trade unions after 1989 in a pre-1989 historical context. It highlights the role of path-dependency in assessing labour's capacity to adapt to the new economic, political and social environment which emerged following the radical institutional change. Based on field work conducted in 2009 and 2010, the paper focuses on the dynamics in organisational structure of the three nation-wide trade union organisations (Solidarity, OPZZ and FZZ), and adds a concise description of national industrial relations, emphasizing their hybrid and foggy nature. (original abstract)

7

Kwestionowanie przez pracodawców uprawnień organizacji związkowych działających w zakładzie pracy

80%

Maniewska E.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2021

|

nr nr 2

64-66

XX

Opracowanie zawiera omówienie orzecznictwa Sądu Najwyższego dotyczącego możliwości zakwestionowania przez pracodawcę uprawnień działających u niego organizacji związkowych. (abstrakt oryginalny)

EN

The study discusses the jurisprudence of the Supreme Court regarding the possibility of an employer challenging the rights of trade unions operating at his establishment. (original abstract)

8

Związki (u)rosną w siłę?

80%

Dryll I.

Nowe Życie Gospodarcze

|

2001

|

nr nr 12

4-7

XX

Raport specjalny poświęcony związkom zawodowym w Polsce. Zwraca uwagę na spadek przynależności związkowej wśród pracowników. Omawia zróżnicowanie "uzwiązkowienia" poszczególnych grup społeczno-zawodowych czy przedsiębiorstw oraz proces ograniczania funkcji związków, na podstawie badań CBOS i Instytutu Spraw Publicznych.

9

Kształtowanie się form organizacyjnych i zasad programowych ruchu zawodowego i rad zakładowych w latach 1944-1945

80%

Chumiński J.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Nauki Humanistyczne

|

1998

|

tom 4

|

nr nr 804

165-193

XX

W artykule omówiono zagadnienie związane z organizacją i funkcjonowaniem tzw. "nowych" związków zawodowych, które powstawały w Polsce powojennej.

EN

One of the main goals guaranteeing acquisition and sustaining of power at the hands of Polish Communists was taking a stringent control of all social groups. To this end, trade unions were abused instrumentally with their all too important role, as they were mainly present among trade workers society seen by the Communists as a natural political basement. In order to achieve prospective goals they should take over key posts in newly created structures at breakthrough moments. (original abstract)

10

Przedsądowy etap ustalenia liczby członków organizacji związkowej

80%

Witkowski J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2020

|

nr nr 1

33-37

XX

Autor omawia przedsądowy etap ustalenia liczby członków organizacji związkowej. W szczególności analizuje związane z tą instytucją prawa i obowiązki organizacji związkowej oraz pracodawcy. W opinii autora jest to bardzo sformalizowana instytucja prawna. (abstrakt oryginalny)

EN

In the present article the author discusses a pre-court stage of member's headcount of a trade union. He especially analyses the problems regarding the application of this legal institution. In the author's opinion, this is a very formal legal institution. (original abstract)

11

"Lexit" - pozalaburzystowska, antyunijna lewica brytyjska w referendum 2016 roku

80%

Ilkowski F.

Przegląd Europejski

|

2020

|

nr nr 2

101-118

XX

W artykule poddane analizie zostają działania i motywacje ideowe polityków i formacji politycznych związanych z tą częścią lewicy brytyjskiej, istniejącej poza Partią Pracy, która w referendum 2016 r. wzywała do głosowania za wystąpieniem Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej z Unii Europejskiej. Wskazane zostają zasadnicze filary odniesień ideowych tych środowisk, ich elementy wspólne i różnicujące. W tekście postawiona zostaje teza, że podobnie, jak w przypadku laburzystów, także wśród lewicy poza Partią Pracy można wskazać na dwa bieguny ideowo-polityczne determinujące opowiedzenie się za opuszczeniem UE przez UK: socjalistycznego uniwersalizmu i narodowotożsamościowego partykularyzmu. Przy czym ich kluczowym wyznacznikiem były poglądy w kwestii kontroli imigracji, mające wpływ także na stosunek do współpracy ze środowiskami antyunijnej prawicy.(abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the analysis of activities and ideological motivations of politicians and political formations connected to those parts of non-Labour British left, that appealed during the 2016 referendum to vote for leaving the European Union by the United Kingdom. It points to key ideological pillars of this heterogenic political milieu with its common and divergent elements. The thesis is put forward in the text that, as in the case of Labour politicians, also among the left-wing outside the Labour Party, we can point to two ideological and political poles that decide to opt for leaving the EU by the UK: socialist universalism and national-identity particularism. Their key determinant was the views on immigration control, also affecting their attitude to cooperation with the anti-EU right-wing political milieu.(original abstract)

12

Trade unions in Central-Eastern Europe : crisis as an opportunity?

80%

Bernaciak M. , Gumbrell-McCormick R. , Hyman R.

Warsaw Forum of Economic Sociology

|

2014

|

tom 5

|

nr nr 2 (10)

7-28

EN

This paper presents different models of capitalism and trade unionism that have emerged in CEE over the last 25 years. It then traces challenges and unions' strategic responses in five policy areas: membership recruitment; mergers and organisational restructuring; collective bargaining; political engagement and social partnership; and international trade union cooperation. The paper argues that trade unions in the new EU member states do have the potential for strategic innovation and, conceivably, organisational renewal. In order to revitalise, however, they need to take on board the concerns of an increasingly diverse workforce and invest more resources in organising. (original abstract)

13

International Framework Agreements versus Labour Rights Included in Trade Agreements: Models for the Empowerment of Trade Unions?

80%

van Roozendaal G. , Vooksgeerd H.

|

2011

|

nr nr 4

339-371

XX

Współcześnie występują coraz silniejsze bodźce dla związków zawodowych, aby zapewnić sobie szacunek nie tylko w kraju, ale również zagranicą. W niniejszym artykule porównano prawa pracy zawarte w relatywnie nowym instrumencie, jakim są międzynarodowe porozumienia ramowe (ang. International Framework Agreements - IFAs) pomiędzy jedną z globalnych federacji związkowych (ang. Global Union Federation - GUF) a korporacją międzynarodową z instrumentem w większym stopniu przyjętym, mianowicie klauzulami pracowniczymi zawartymi w porozumieniu o wolnym handlu (ang. Free Trade Agreements - FTAs), którego stroną są Stany Zjednoczone. W obu tych przypadkach zaangażowane są związki zawodowe, przy czym w drugim instrumencie wyłącznie jako siła doradcza. Rodzi się tutaj następujące pytanie: czy IFAs, będące (wyłączną) domeną związków zawodowych, są z punktu widzenia wzmocnienia związków zawodowych instrumentem w większym stopniu usankcjonowanym aniżeli FTAs? W niniejszym artykule dokonano porównania obu instrumentów pod względem roli, jaką odgrywają zaangażowane w nie związki zawodowe w procesie formułowania zarówno samych instrumentów, jak i ich założeń, a także mechanizmów kontrolnych. Cel analizy porównawczej stanowi próba określenia, czy kreują one takie same czy też odmienne skutki w zakresie umacniania związków zawodowych. Wprowadzono również nowe pojęcie, jakim jest prawowitość sprzyjająca wzmocnieniu (ang. empowerment-enhancing legitimacy). (abstrakt oryginalny)

EN

Nowadays, there is an increasing incentive for trade unions to try to ensure respect for trade unions not only at home but also abroad. This article compares labour rights in a relatively new instrument, the International Framework Agreements (IFAs) between a Global Union Federation and a Multinational Corporation with an already more established one, with labour clauses in US Free Trade Agreements (FTAs). In both instruments trade unions are involved, in the last instrument only in a consultative capacity. The question is also whether IFAs, which are the (exclusive) domain of trade unions, are a more legitimate instrument than FTAs from the point of view of empowerment of trade unions. This article will compare the two instruments in terms of the role of trade unions involved in the formulation of the instruments, the instrument's content and follow-up mechanisms provided, in order to see whether they create similar or different outcomes in terms of empowerment. A new concept is introduced: empowerment-enhancing legitimacy. (original abstract)

14

Związki zawodowe tuż przed...

80%

Dryll I.

Nowe Życie Gospodarcze

|

2003

|

nr nr 10

4-8

XX

Artykuł podejmuje problem kondycji związków zawodowych w przededniu integracji Polski z UE.

15

Who Joins the Liberated Unions of Poland Now that Choice is Free?

80%

Ingham H. , Ingham M.

Research Bulletin

|

1998

|

tom 7

|

nr nr 2

5-21

XX

Artykuł bada determinanty wyboru związku zawodowego przez zatrudnionych w Polsce na podstawie danych Instytutu Studiów Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego z 1995 roku. Autorzy dochodzą do wniosku, że na decyzję o przystąpieniu do związku wpływ mają przede wszystkim czynniki związane z danym sektorem czy przemysłem, a mniej osobiste upodobania zatrudnionych.

EN

The focus of the paper is one the determinants of individual union-joining decision. The analysis is based on the model of cross-sectional unionisation decisions, estimated for Poland upon 1995 data, taken from the General Polish Social Survey. While emphasizing good predictive power of their model, the authors conclude that it is rather industry and sectoral variables than personal characteristics that determine union-joining decisions of individuals.

16

OPZZ i NSZZ "Solidarność" wobec procesu integracji europejskiej

80%

Jagusiak B.

Przegląd Europejski

|

2002

|

nr nr 1

163-180

XX

Przedstawiono genezę, strukturę organizacyjną i programy polskich central związkowych. Zaprezentowano postulaty negocjacyjne polskich związków zawodowych.

EN

The article indicates that both labour unions, OPZZ and NSZZ "SolidarnoŚą", approve of the process of European integration and make an effort to participate in this process. How effective this approval is politically, depends on the support the two labour organisations have in society, and that is why the article starts with an attempt at determining the degree of influence the organisations enjoy in society. The author of the article, while trying to explain the current standing of the two labour unions, draws attention to the rise and fall of the two unions1 influence over the years and recalls events accompanying the origins of the two unions, while analysing their organisational structure and programmes. On this background, the author attempts next to define their place, position and prestige within the political system of the present-day Republic of Poland. Both the place and opinion of the two unions regarding the process of integration reflect, to some extent, their current recognition among the European labour organisations.(short original abstract)

17

(Prawie) każdy może być związkowcem : czyli jakie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o związkach zawodowych

80%

Borkowski A.

Personel i Zarządzanie

|

2019

|

nr nr 3

74-78

XX

W wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13) sędziowie uznali, że ustawa o związkach zawodowych jest niekonstytucyjna, bo ogranicza prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych tylko do pracowników, a więc w dużym skrócie osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę. Skutkiem tego wyroku są zmiany w prawie, które zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2019 r. (fragment tekstu)

18

Dziewięciu gniewnych ludzi

80%

Orłowski G.

Personel i Zarządzanie

|

2006

|

nr nr 12

62-63

XX

W artykule omówiono wpływ liczebności zakładowej organizacji związkowej na zasady jej współdziałania z pracodawcą.

19

Związki Zawodowe - organizacje pracodawców - rząd (Tendencje neokorporatywne we Włoszech przejawy i bariery)

80%

Strzemińska-Toczek J.

Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego / Szkoła Główna Handlowa

|

1990

|

nr nr 17 Z zagadnień systemów i polityki gospodarczej

218-248

XX

Od końca lat 60. włoskie związki zawodowe przeżywały szybką i radykalną ewolucję. Ukształtowany na początku lat 50, model związkowy, którego kryzys stał się widoczny na początku lat 60, przestał funkcjonować. Podstawowymi elementami tego modelu były: centralizacja struktury organizacyjnej związków i centralizacja systemu przetargu zbiorowego, polegająca na skupieniu decyzji na szczeblu central związkowych, bez pozostawienia marginesu działania (poza mobilizacjami) niższym szczeblom organizacyjnym, oraz pluralizm związkowy typu ideologiczno-politycznego wyrażający się podziałem ruchu związkowego na 3 konkurujące ze sobą centrale silnie powiązane z różnymi partiami politycznymi - CGIL (związana z partiami komunistyczną i socjalistyczną), CISL (związana z Demokracją Chrześcijańską) oraz UIL (podzielona na 3 polityczne nurty wewnętrzne socjalistyczny, socjaldemokratyczny i republikański). Koniec lat 60 i początek 70 to okres ostrych konfliktów klasowych w większości krajów Europy Zachodniej. Mimo różnych kontekstów narodowych miał on wiele cech wspólnych, m.in. spontaniczność strajków. Najbardziej intensywnie konflikt przebiegał we Włoszech i trwał nieprzerwanie od tzw. gorącej jesieni 1869 r. do końca 1973, chociaż również w latach następnych nie brakło strajków. (fragment tekstu)

EN

The article is dealing with & problem in what extent the model of relations between trade unions, organizations of employers and governments in Italy approached the model prevailing in developed countries of North-West Europe, the model described in the literature as a neo-corporate one. Changes in a conflict - bargain model of the Italian trade unions, tendencies to increase the centralization of collective bargaining and the role which from the mid-1970's the , Cooperation with the government has started to play in the : strategies of trade unions, were among the main premises to touch the issue upon. The analyse of various forms of cooperation between trade unions, organizations of employers and government indicates that in Italy the cooperation has other meaning as this used by the authors of the neo-corporate model. In Italy relations between trade unions and governments oscillate between cooperation and bargain. Partners don't share many standpoints which could eventually be treated as a base for lasting agreemnts. The differences concern both the range of problems which should be a subject for negotiations and the methods to overcome, the economic crises. Italy lacks organizational political institutional and ideological conditions which are gene-rally considered as favorable for neo-corporate solutions. (original abstract)

20

Oddziaływanie stopnia uzwiązkowienia na popyt na pracę w krajach OECD

80%

Filipowicz K. , Tokarski T.

Humanities and Social Sciences

|

2017

|

tom 22 (XXII)

|

nr nr 24 (2)

21-34

XX

Celem artykułu jest ocena wpływu stopnia uzwiązkowienia rynków pracy na zmiany popytu na pracę w krajach OECD. Stopień uzwiązkowienia mierzony jest udziałem liczby członków związków zawodowych wśród liczby pracujących ogółem. W opracowaniu opisano zróżnicowanie oraz zmiany stopnia uzwiązkowienia, stopy wzrostu PKB oraz stopy wzrostu liczby pracujących w krajach OECD w latach 2001-2014. Chcąc zbadać wpływ stopnia uzwiązkowienia na popyt na pracę w krajach OECD posłużono się równaniem będącym rozszerzeniem keynesistowskiego modelu rynku pracy. Przyjęto hipotezę, że przy danej stopie wzrostu PKB, wzrost stopnia uzwiązkowienia początkowo przyspiesza tempo wzrostu liczby pracujących, a po osiągnięciu pewnego poziomu zaczyna je ograniczać. Analizy statystyczne nie potwierdziły przyjętej hipotezy. Z oszacowanych parametrów wynikało, że wzrost stopnia uzwiązkowienia zazwyczaj przekładał się na spadek stopy wzrostu liczby pracujących przy danej stopie wzrostu PKB. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is examination of the influence of trade union density on the changes in labor demand in the OECD countries. Trade union density is measured as the percentage of trade union members among total employment. In this paper there was described the diversity and changes in trade union density, the GDP growth rate and the employment growth rate in the OECD countries in the years 2001-2014. To examine the impact of trade union density on the labor demand in the OECD countries, there was used equation, which is an extension of the Keynesian model of the labor market. It was assumed that, increase in the trade union density initially accelerates the employment growth rate (at a certain GDP growth rate), and after reaching a certain level starts to reduce them. Statistical analyzes did not confirm this hypothesis. The estimated parameters showed that the trade union density increase is usually reason of the employment growth rate decline (at a certain GDP growth rate). (original abstract)