Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Marksowska krytyka koncepcji kapitału ludzkiego

100%

Holko M.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2017

|

nr z. nr 51

91-111

XX

Wkrótce po zdezawuowaniu neoklasycznej teorii kapitału, podziału i wzrostu (opartej na agregatowej funkcji produkcji) przedstawiono tzw. nową teorię wzrostu, w której wykorzystano koncepcję kapitału ludzkiego. Celem artykułu jest ocena tej koncepcji przez pryzmat teorii ekonomii pochodzącej od klasyków i rozwiniętej przez Marksa, Sraffę i Pasinettiego. Metodą badawczą jest analiza teoretyczna bazująca na paradygmacie produkcji i podziału. Koncepcja kapitału ludzkiego oparta jest na indywidualizmie metodologicznym - teorii użyteczności krańcowej: zagadnienie wyjaśniane jest wyłącznie od strony preferencji jednostki; nie bierze się pod uwagę społecznych powiązań charakterystycznych dla każdej rozwiniętej gospodarki, wynikających ze współzależności technicznych obecnych w procesie produkcji oraz konieczności przyjęcia jakiegoś kryterium podziału dochodu. Brak jasno określonej teorii podziału powoduje, że włączenie kapitału ludzkiego do funkcji produkcji jako kolejnego czynnika wzrostu stanowi powielenie błędów raz już wykazanych i uznanych przez neoklasyków w trakcie sporu o kapitał. W konsekwencji, koncepcja kapitału ludzkiego jest powierzchowna, niewiele wyjaśnia i nie prowadzi do istotnych wniosków. (abstrakt oryginalny)

EN

Soon after the neoclassical idea of capital was disavowed, a new concept of (endogenous) growth was introduced and the theory of human capital was a part of it. The theorists claim that 'homo oeconomicus' invests in his/her intrinsic capital expecting some yield in the future. To assess this concept is the purpose of the paper. The method of analysis is theoretical, based on - let us call it - the paradigm of production and distribution, stemmed from classical economists and developed by Marx, Sraffa and Pasinetti. Human capital theory, on the other side, is based on the methodological individualism, which means marginal utility theory: the driver of the investment process is preference of a single person being theoretically (and artificially) separated from a) the system of production, which includes the technological interdependence among the members of society, and b) the institutions of distribution. The absence of any theory of distribution leads to shortcomings, already proven during the famous capital controversy. In consequence, the "human capital" concept neither can explain capital nor knowledge (technical progress). (original abstract)

2

Zrozumienie czasu konsekwencją rozwoju teorii kapitału ludzkiego

75%

Dobija M.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2022

|

nr z. nr 71

7-24

XX

Nauki przyrodnicze i ekonomiczne mają przynajmniej jeden wspólny paradygmat, to jest dualizm materia - energia w fizyce i aktywa - kapitał w ekonomii. W naukach ekonomicznych, zwłaszcza teorii rachunkowości, dualizm jest fundamentalną zasadą, która prowadzi do wyjaśnienia abstrakcyjnej natury kapitału i identyfikacji termodynamicznych podstaw tej kategorii naukowej. Uświadomienie tych relacji przyczyniło się do rozwoju teorii kapitału, która dzięki temu weszła na nowe ścieżki jako teoria kapitału ludzkiego, zwłaszcza jej część dotycząca pomiaru i zachowania personalnego kapitału pracownika. W konsekwencji utwierdziła się wiedza o potencjalnej stałej ekonomicznego wzrostu, a ostatnio, dzięki bardziej precyzyjnemu zrozumieniu transformacji będących przedmiotem termodynamiki, pojawiła się konkluzja, że wspomniana stała wyznacza także tempo biegu czasu. Analizy i badania empiryczne potwierdzają tę hipotezę, co otworzyło drogę do sformułowania definicji czasu. (abstrakt oryginalny)

EN

The natural and economic sciences share at least one paradigm, that is, the matter-energy dualism in physics and the asset-capital dualism in economics. In economic science, especially accounting theory, dualism is a fundamental principle that leads to the explanation of the abstract nature of capital and the identification of the thermodynamic basis of this scientific category. The realisation of these relations contributed to the development of the theory of capital, which thus entered new paths as the theory of human capital, especially its part on the measurement and behaviour of the employee's personal capital. Consequently, the knowledge of the potential constant of economic growth has been solidified. More recently, thanks to a more precise understanding of the transformations that are the subject of thermodynamics, the conclusion has emerged that the aforementioned constant also determines the rate at which time runs. Analyses and empirical studies confirm this hypothesis, which has opened the way for the formulation of a definition of time. (original abstract)

3

Termodynamiczne ujęcie teorii godziwego wynagradzania

75%

Renkas J.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2022

|

nr z. nr 71

25-37

XX

Ograniczając się w ramach niniejszego artykułu wyłącznie do zagadnień teorii godziwego wynagradzania, postawiono pytania kluczowe: jakie jest kryterium sprawiedliwego wynagrodzenia, skąd ono pochodzi i gdzie go szukać? Głównym celem niniejszego artykułu jest przedstawienie modelu wynagrodzenia godziwego w ujęciu fundamentalnych zasad termodynamiki. W interpretacji ekonomicznej jest to zasada zachowania kapitału oraz zasada jego spontanicznego i losowego rozpraszania się, co wiąże się z drugą zasadą termodynamiki. Na gruncie termodynamicznej wiedzy o funkcjonowaniu organizmu ludzkiego jako abstrakcyjnego silnika cieplnego przedstawiono termodynamiczny model godziwej płacy, polegający na wyrównaniu pracownikowi naturalnego rozproszenia jego personalnego kapitału. Potwierdzono, że w wyniku stosowania tej zasady wynagradzania zarobki dwojga pracujących rodziców pozwalają doprowadzić dwoje potomków do poziomu osiągniętego przez nich kapitału ludzkiego, czyli płaca ta gwarantuje zachowanie kapitału ludzkiego w rodzinie. (abstrakt oryginalny)

EN

Limiting itself within the framework of this article only to the issues of the theory of fair remuneration, the key questions are: what is the criterion of fair remuneration, where does it come from, and where to look for it? The main purpose of this article is to present a model of a fair wage in terms of the fundamental principles of thermodynamics. In an economic interpretation, this is the principle of preservation of capital and the principle of its spontaneous and random dissipation, which is related to the second principle of thermodynamics. Based on thermodynamic knowledge of the functioning of the human body as an abstract heat engine, a thermodynamic model of a fair wage was presented, which consists in compensating the worker for the natural dissipation of their personal capital. It was confirmed that, as a result of the application of this principle of remuneration, the earnings of two working parents make it possible to bring two descendants to the level of human capital they have achieved: that is, this wage guarantees the preservation of human capital in the family. (original abstract)

4

Teoria kapitału ludzkiego a minimalne wynagrodzenia w wybranych krajach Trójmorza

75%

Renkas J.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2020

|

nr z. nr 64

120-134

XX

Celem artykułu jest przedstawienie metody szacowania procentu zgodności ustawowo określonych płac minimalnych w wybranych krajach Trójmorza z płacami minimalnymi ustalonymi na podstawie teorii kapitału ludzkiego. W pierwszej części opracowania prowadzi się rozważania na temat istoty kapitału, kapitału ludzkiego oraz wynagrodzenia godziwego. Termodynamika umożliwia głębsze poznanie natury kapitału i zrozumienie komplementarności kategorii kapitału i pracy, z czego wynika zestaw podstawowych pojęć ekonomicznych. Na tym gruncie są opracowane modele pomiaru kapitału i kapitału ludzkiego oraz model wynagrodzenia godziwego. Przedstawione w artykule modele pomiaru wartości kapitału ludzkiego wykorzystują się do ustalenia minimalnych wynagrodzeń godziwych w Polsce oraz wybranych krajach Trójmorza. Modele te bazują na trzech fundamentalnych zasadach rzeczywistości: pierwszej i drugiej zasadzie termodynamiki oraz zasadzie minimalnego działania. Szczególnie druga zasada termodynamiki w podstawowym sformułowaniu jest w rozważaniach ekonomicznych nieodzowna, ponieważ organizm ludzki ma cechy silnika cieplnego i doznaje spontanicznej, losowej stratności energii. Wynagrodzenie godziwe oznacza, że zarobki dwojga pracujących rodziców pozwalają doprowadzić dwoje potomków do poziomu osiągniętego przez nich kapitału ludzkiego, czyli płaca ta gwarantuje zachowanie kapitału ludzkiego. Artykuł kończy zestawienie procentu zgodności ustawowo określonych płac minimalnych w wybranych krajach Trójmorza z płacami minimalnymi ustalonymi na podstawie teorii kapitału ludzkiego. Procent ten ukazuje podobieństwo i różnice gospodarek badanych państw z punktu widzenia kosztów utrzymania oraz świadczy o możliwości tworzenia własnej unii gospodarczej. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the paper is to present a method for estimating the percentage compliance of statutory minimum wages in selected Trisea countries with minimum wages established on the basis of human capital theory. The first part of the study deals with the essence of capital, human capital and fair wage. Thermodynamic theory enables a deeper understanding of the nature of capital and perception the complementarity of capital and labor, from which follows a set of basic economic concepts. From this basis are developed the Human Capital Measurement Model and the Fair Pay Model. The models used to measure the value of human capital presented in the article help determine the minimal fair wages in Poland and selected Trisea countries. These models are based on fundamental laws of reality: the first and second laws of thermodynamics and the principle of minimal action. Especially the second law of thermodynamics in its basic formulation is indispensable in economic considerations, because the human body has the features of a heat engine and experiences spontaneous, random dispersions of energy. Fair wage means that the earnings of two working parents allow the two descendants to reach the level of human capital they achieve, i.e. this wage guarantees the preservation of human capital. The article ends with a comparison of the percentage compliance of statutory minimum wages in selected Trisea countries with minimum wages set on the basis of human capital theory. This percentage shows the similarities and differences between the economies of the countries surveyed in terms of costs of living and indicates the possibility of creating their own economic union. (original abstract)

5

Wykształcenie jako element kapitału ludzkiego

75%

Zieliński M. , Gaura E.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2014

|

nr z. 69

9-18

XX

Artykuł dotyczy oceny kapitału ludzkiego pojedynczego pracobiorcy z punktu widzenia poziomu jego wykształcenia. Teoria kapitału ludzkiego tłumaczy różnice w poziomie płac i możliwościach uzyskania pracy, różnicami w kapitale ludzkim poszczególnych pracobiorców. W tym ujęciu kapitał ludzki tworzą: wykształcenie, kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie zawodowe, predyspozycje zawodowe, przedsiębiorczość, zapał i innowacyjność, które są wynikiem "inwestowania w siebie" pracobiorców. Wyniki uzyskane w toku badania wskazują, że wzrost poziomu wykształcenia powoduje wzrost poziomu zatrudnienia.(abstrakt oryginalny)

EN

The article concerns an appraise of the human capital an individual employee in point of view his education level. Human capital theory explains wage differentials and possibilities of obtaining a job, by showing differences in human capital of individual workers. In this approach human capital consists of education, qualification, skills and work experience, professional skills, initiative, enthusiasm and innovation which are the result of employees "investing in yourself". The obtained results show that higher education level support increase in level of employment.(original abstract)

6

Koncepcja kapitału ludzkiego w teorii ekonomii - przegląd wybranych podejść

75%

Wieczorek-Szymańska A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania

|

2010

|

nr nr 17 Przedsiębiorstwa w procesie zmian

157-170

XX

Przedstawiono rozwój idei kapitału ludzkiego, która miała swój początek w czasach starożytnych. Zwrócono uwagę na poglądy A. Smitha, D. Ricardo oraz J.S. Milla. Omówiono także współczesne koncepcje kapitału ludzkiego, koncentrując się nam trzech wymiarach: na poziomie makro, na poziomie przedsiębiorstwa oraz na poziomie jednostki.

EN

The article concerns the development of the idea of human capital, starting from ancient times when one noticed positive results of labor division and specialization. Nevertheless it was not until Smith who pointed out abilities and skills as category of real capital. T.W. Schultz who is perceived to be Smith's continuator and the author of modern human capital theory, was the first one that described human resources expenses in terms of investment. In the second part of the article the author considers the category of human capital in three dimensions: macro level, the level of enterprise and individual human capital. Human capital on macro level refers to the knowledge, skills, health and energy that characterize particular society or nation. Whereas the enterprise's human capital is connected to the category of intellectual capital and is analyzed in terms of quality and quantity. Finally one can identify individual human capital using for example definitions by M. Blaug or H. Król. (original abstract)

7

Wpływ kapitału społecznego i kulturowego na przebieg karier zawodowych migrantów poakcesyjnych

75%

Dzięglewski M.

Zeszyt Naukowy.pl / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie

|

2013

|

nr nr 28

16

XX

Celem niniejszego artykułu jest omówienie dotychczasowych badań przebiegu karier zawodowych migrantów poakcesyjnych, w których uwzględniono elementy teorii kapitału społecznego i kulturowego oraz przedstawienie własnego modelu badań trajektorii zawodowej migrantów. W pierwszej części artykułu omówiono różnice w definiowaniu kapitału społecznego i kulturowego w odniesieniu do teorii Pierre'a Bourdieu (1986), Jamesa Colemana (1988), Nan Lin'a (1999) oraz Roberta Putnama (2000) oraz podano przykłady zastosowania tych teorii w studiach migracyjnych. W drugiej części artykułu omówiono wyniki dotychczasowych badań wpływu kapitału społecznego i kulturowego na przebieg karier zawodowych migrantów polskich w Irlandii. W części trzeciej omówiono wyniki badań dotyczących wykorzystania nabytych przez migrantów kapitałów w kraju pochodzenia. Część czwarta zawiera omówienie własnego modelu badań nad wpływem kapitału społecznego i kulturowego na trajektorie zawodowe migrantów poakcesyjnych. W prezentowanym modelu przyjęto szeroką perspektywę czasową, która pozwala na analizę wpływu kapitału społecznego i kulturowego nabytego w wyniku ruchliwości geograficznej (migracje do i z kraju przyjmującego) na ruchliwość społeczno-zawodową (awans, degradacja, brak zmian). Przedstawiona perspektywa badawcza pozwala również na określenie czynników, które mogą sprzyjać lub utrudniać (uniemożliwiać) przepływ kapitału społecznego (np. zasoby tkwiące w sieciach transnarodowych kontaktów) i kulturowego (np. kompetencje językowe, kultura pracy) pomiędzy krajem pochodzenia a krajem emigracji. (abstrakt oryginalny)

8

Methodology in the Modern Theory of Human Capital and Strategic Management of Human Capital

75%

Shkoda T.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2021

|

tom 59

|

nr nr 1

9-19

EN

The purpose of the paper is to analyse the place of the methodology in the modern theory of human capital and its relationship with the methodology of strategic management of human capital. Based on the evolutionary development of conceptual ideas and provisions of the human capital theory, the categorical matrix of the modern theory of human capital is substantiated, where the intersection of such vectors as the level of scientific analysis and the angle of analytical consideration of the object of the human capital theory determine the logic of category location. The proposed structural understanding of the methodology allowed the author to build the hierarchical construction of the strategic management of human capital science, which defines the methodology of strategic management of human capital as a specifically scientific methodology. The developed structural and logical scheme in the methodology of the formation of human capital strategic management has five levels: identification, ideology, methodology, method, and optimisation. It includes the categorical matrix of the modern theory of human capital at the identification level. Further research of the topic is proposed to perform at the level of the method and at the level of optimisation, as they are connected with practical tools of strategic management of human capital.(original abstract)

9

Kapitał ludzki, cechy pracownika, stanowisko, czy organizacja? Uwarunkowania szkoleń pracowników w świetle wyników wybranych badań

75%

Piasecki P.

Optimum : studia ekonomiczne

|

2015

|

nr nr 6 (78)

131-143

XX

Celem artykułu jest zaprezentowanie przeglądu literatury, w której omówiono czynniki wpływające na występowanie szkoleń i sposób ich oddziaływania, a także stworzenie na tej podstawie zestawienia obejmującego najważniejsze ze wspomnianych czynników wraz ze spodziewanym wpływem na prawdopodobieństwo uczestnictwa pracowników w szkoleniu. Przyjmując za podstawę rozważań teorię kapitału ludzkiego, teorię dyskryminacji statystycznej i teorie segmentacji rynku pracy, wyróżniono cztery grupy czynników wpływających na szkolenia pracowników: związane z: kapitałem ludzkim pracownika, jego cechami osobistymi, specyfiką wykonywanej pracy oraz uwarunkowaniami organizacyjnymi. Opierając się na dotychczasowych wynikach badań oraz refleksji teoretycznej, wyjaśniono sposób oddziaływania wyróżnionych grup czynników na występowanie szkoleń pracowniczych. We wnioskach końcowych przedstawiono możliwości wykorzystania zaprezentowanej analizy w dalszych badaniach. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the paper is to present a review of the literature concerned with factors behind the occurrence of professional training courses and their influence, and to list the most important factors and their predicted impact on training participation probability. With human capital theory, statistical discrimination theory and labour market segmentation theories as a premise for the analysis, on the basis of the literature review, four groups of employee training determinants were distinguished: those connected with employees' human capital, their personal traits, the nature of the job, and the organisational circumstances. Referring to prior research as well as theoretical reflection, the way in which these factors influence the occurrence of training is explained. The concluding section contains suggestions regarding the application of the presented analysis in further research. (original abstract)

10

Wynagrodzenie godziwe absolwenta studiów wyższych w Polsce w aspekcie modelu kapitału ludzkiego

75%

Oliwkiewicz B.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2016

|

nr z. nr 47

481-491

XX

Celem opracowania jest próba oszacowania wynagrodzenia godziwego dla absolwenta studiów wyższych w Polsce. Godziwa płaca powinna umożliwiać zaspokojenie potrzeb pracownika jak i jego rodziny. Młody człowiek podejmując studia marzy o godziwym wynagrodzeniu za pracę po zdobyciu wyższego wykształcenia. Człowiek gromadzi i powiększa swój kapitał przez całe życie od chwili narodzin do momentu podjęcia pracy zawodowej. Zasady opłacania kapitału ludzkiego są uwarunkowane naturą kapitału. Kapitał ludzki to nic innego jak kapitał ucieleśniony w zasobach ludzkich. Kapitał nie powstaje z niczego i ma swoje źródła, które umożliwiają jego wycenę w jednostkach pieniężnych. W przypadku absolwenta studiów magisterskich kapitał zgromadzony to suma skapitalizowanych kosztów utrzymania za okres 24 lat i skapitalizowanych kosztów profesjonalnej edukacji za okres 5 lat. Kapitał ulokowany w człowieku ulega rozproszeniu na skutek choroby, wypadków, bezrobocia, wojen i innych zdarzeń losowych. Kapitał ludzki pracownika pomniejsza się również w efekcie wysiłku związanego z wykonywaną pracą, a także w związku z upływającym czasem. Wynagrodzenie jest kompensatą tego ubytku kapitału ludzkiego. Wielkość wynagrodzenia winna wynikać z zastosowania stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu. Dotychczasowe badania empiryczne potwierdzają, że stała ta kształtuje się na poziomie około 8% w skali roku. Przy wykorzystaniu modelu kapitału ludzkiego, którego autorem jest M. Dobija kapitał ucieleśniony w młodym człowieku może zostać zmierzony jak również dzięki wykorzystaniu teorii kapitału ludzkiego umiemy oszacować godziwe wynagrodzenie absolwenta studiów wyższych w Polsce czego dowodzą niniejsze rozważania. (abstrakt oryginalny)

EN

The main goal of this study is to make an attempt to estimate the remuneration equitable for a college graduate in Poland. The equitable remuneration should be enough to satisfy needs of the employees and their families as well. The youths, while starting the higher education, dream about the equitable remuneration after being graduated. Every man raises and extends capital for the whole life since the birth to the moment when he takes up a job. The rules according to which the human capital is paid are determined by the nature of the capital itself. The human capital is embodied in human resources. The capital is not an abstract idea and it has resources that enable to value the capital in monetary units. In the case of graduates the raised capital is the sum of capitalized costs of living during the 24 years period and capitalized costs of the professional education during the 5 years period. The capital located in human is often dispersed as a result of illnesses, accidents, unemployment, wars or other random incidents. The employee's human capital could also decreases as a result of the physical effort connected with the job and depends on time passing. The salary should be the compensation of any loss in the human capital. What's more, the size of the salary should be also the result of economic constant of potential growth implementation. Previous experiential research prove that the constant mentioned is about 8% per year. The theory of the human capital created by M. Dobija lets us measure the capital included in the youths. Thanks to the idea of the human capital we can also estimate properly the remuneration equitable for a college graduate in Poland, that was proved by consideration above. (original abstract)

11

Alternatywny program badań kapitału ludzkiego

63%

Dobija M.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2012

|

nr z. nr 24

248-267

XX

Piętnaście lat badań doprowadziło do zbioru teorii, które przedstawiają współczesną wiedzę na temat kapitału ludzkiego i jego centralnej pozycji w ekonomii. Te badania zapoczątkowały alternatywne podejście do kapitału ludzkiego zasadniczo różne niż to, którego autorami są T. Shultz i G. Becker. Rdzeniem tego programu naukowego jest poprawne rozumienie kategorii kapitału jako zdolności do wykonywania pracy. Mając wypracowany model kapitału wiele pochodnych kategorii zostało poprawnie wyjaśnionych, w tym także kwestie pomiaru kapitału ludzkiego. Powstała teoria płacy minimalnej. Wiele oznak wskazuje, że jest to postępowy program badań. (abstrakt oryginalny)

EN

Fifteen years of doing research in human capital created a set of theories that present con- temporary knowledge about human capital and its central position in economy. These research have originated the alternative approach to human capital principally different than those authorized by T. Shultz and G. Becker. The core of the program is correct understanding of capital as the ability of doing work. Having elaborated the model of capital many economic concepts are correctly derived and the human capital measurement as well. Theory of minimum wage has been created. There are many marks that progressiveness is a constant feature of the research. (original abstract)

12

Empiryczny test modelu kapitału ludzkiego i minimalnych wynagrodzeń

63%

Renkas J.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2012

|

nr z. nr 24

280-291

XX

Celem artykułu jest badanie hipotez o zgodności stopnia opłacenia pracy na Ukrainie z teorią stałej potencjalnego wzrostu. Ponadto treścią artykułu jest analiza wynagrodzenia minimalnego ustalonego na podstawie teorii kapitału ludzkiego w stosunku do wartości ustawowej płacy minimalnej. W tym celu wprowadza się odpowiedni model ekonometryczny. Zbudowany model potwierdza prawidłowość obliczania rozmiaru płac zasadniczych według teorii kapitału ludzkiego i może być stosowany do ustalania godziwych wynagrodzeń pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the paper has been examining of consistency between computation of wages using economic constant versus expected compensation. Moreover, the second aim of the paper was comparison of legal minimal wage with the amount of minimal wages computed in line with human capital theory. An econometric model was built that introduce compensation as a function of two variables. Computations made have confirmed hypothesis. (original abstract)

13

Career Consciousness and Commitment to Graduation Among Higher Education Students in Central and Eastern Europe

63%

Fényes H. , Mohácsi M. , Pallay K.

Economics & Sociology

|

2021

|

tom 14

|

nr nr 1

61-75

EN

In this paper, we examine higher education students' motivations to continue their studies in higher education and their commitment to graduation based on a survey (N=2,199), conducted in 2018 and 2019 in five countries of the Central and Eastern Europe. According to our hypothesis, career-conscious students take into account primarily the predictions of the human capital theory with respect to further studies (e.g., well-paying job, holding a prestigious profession). Additionally, they are also more committed to graduating (they are more persistent) than other students. Based on the principal component analysis of motivations for further study and persistence indicators, we find that career consciousness and persistence are positively correlated. Through regression analysis, we also show that males are less career-conscious and less persistent than females. In addition, the results imply that even socially advantaged students might not all be career-conscious and persistent. Students whose tuition is paid for by the state can also be poorly motivated and may lack career consciousness. As regards the field of study, students in Humanities are not likely to be career-conscious, while the risk of attrition is present among those who study Economics, Business, or Sciences. This highlights the need for an educational policy intervention. (original abstract)

14

Education of People Working in Poland Versus Other European Union Countries

63%

Kwiatkowska W.

Olsztyn Economic Journal

|

2017

|

nr nr 12 (2)

123-135

XX

Wykształcenie odgrywa szczególną rolę w budowie nowoczesnej gospodarki opartej na wiedzy. Wzrost poziomu wykształcenia społeczeństwa jest szansą na szybszy rozwój społeczny i gospodarczy każdej gospodarki. Poziom wykształcenia decyduje także o jakości kapitału jednostki i ma znaczenie dla jej pozycji na rynku pracy. Celem opracowania jest ukazanie roli wykształcenia w kształtowaniu zatrudnienia w Polsce na tle innych krajów Unii Europejskiej w latach 2005-2014. Przeprowadzone analizy pozwalają na pozytywną ocenę jakościowych zmian zachodzących w strukturze zasobu pracujących w Polsce. W badanych latach w sposób zasadniczy zmniejszył się udział pracujących o niskim poziomie wykształcenia oraz wzrósł udział pracujących z wykształceniem wyższym. (abstrakt oryginalny)

EN

Education plays a special role in the construction of a modern knowledge-based economy. The increase in the educational level of the population is a chance for a faster social and economic development of any economy. The level of education also determines the quality of the individual and is important for their position in the labor market. The aim of this study is to show the role of education in shaping employment in Poland compared to other European Union countries in the years 2005-2014. The analysis makes it possible to positively assess qualitative changes in the structure of the employment stock in Poland. In the period under study, the share of employees with low educational attainment decreased in a fundamental way, while the share of employees with higher education increased significantly. (original abstract)

15

Kapitał ludzki w modelu wartości przedsiębiorstwa

63%

Szopik-Depczyńska K. , Korzeniewicz W.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania

|

2011

|

nr nr 24 Gospodarka, zarządzanie, środowisko

177-204

XX

Źródłem dwóch trzecich bogactwa narodów jest kapitał ludzki i kapitał społeczny. Badania statystyczne dowiodły, że kapitał ludzki w głównej mierze przyczynia się do osiągnięcia przez przedsiębiorstwo sukcesu, a złe zarządzanie nim jest przyczyną niepowodzenia. Artykuł opisuje metody zarządzania oraz rolę i znaczenie kapitału ludzkiego w kształtowaniu wartości przedsiębiorstwa. Pojęcie kapitału ludzkiego w ujęciu ekonomicznym wiąże się z miejscem człowieka w rzeczywistości gospodarczej. Człowiek jest wytwórcą, odbiorcą produkcji, organizatorem życia gospodarczego, kreatorem rzeczywistości i konsumentem. W swojej istocie człowiek jest nie tylko zasobem umożliwiającym powiększanie kapitału ekonomicznego, ale również sam sobą stanowi wartość. Artykuł ma na celu przedstawienie teoretycznego podejścia do kwestii kapitału ludzkiego oraz funkcji, jaką zasób ten pełni w przedsiębiorstwie. Kapitał ludzki jest elementem składowym kapitału intelektualnego, dlatego też w rozważaniach poddano szerszej interpretacji także zagadnienia związane z kapitałem intelektualnym. W celu ukazania złożoności tematyki przedstawione zostały dotychczasowe teorie oraz koncepcje kapitału ludzkiego, jak również jego analiza. (abstrakt oryginalny)

EN

Companies started realizing the risk which they could take if they lost their intellectual capital. Building intellectual capital is being achieved by building human, structural and customer capital. T.A. Stewart stated that success is achieved by companies which wisely manage their intellectual capital. Intellectual capital effects the future of each company and its power to underlie in ability to manage that capital. Human capital is the main factor which determines the differences between organizations and enables to g the competitive domination. J.L. Chatzkel states that "In reality organizations are only the display (explicate) of human thoughts and works". Against a background of other resources, people continually gain in value. Whereas only features the most desired by companies are changing. Statistic researches proved that human capital considerably contributes the company to succeed however its wrong management causes defeat. Nevertheless, many companies in Poland still use management's methods which do not reflect the meaning and part that human capital plays. (original abstract)

16

Kapitał społeczny a wzrost i rozwój gospodarczy - wybrane aspekty teoretyczne

63%

Markowska-Przybyła U.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2014

|

nr nr 339 Gospodarka przestrzenna Dylematy i wyzwania współczesności

109-120

XX

W artykule zaprezentowano dylematy związane z podejściem do kapitału społecznego w kontekście rozważań jego związku ze wzrostem i rozwojem gospodarczym. Aby rozpatrywać te związki, niezbędne jest rozstrzygnięcie kilku kwestii i wybór pewnych opcji: co jest istotą kapitału społecznego (sieci, normy, zasoby?), czy jest to dobro prywatne, wspólne, grupowe?, który poziom: mikro, mezo czy makro jest podstawą analizy?, czy kapitał społeczny może być negatywny? Celem artykułu jest przedstawienie odmiennych podejść i ich uzasadnień na podstawie literatury przedmiotu.

EN

The paper presents the dilemmas connected with an approach to social capital in the context of discussion on its relations with the economic growth. To examine these relationships it is necessary to consider several issues and select certain options. What is the essence of social capital (networks, norms, resources),? Is it private, shared or group good? Which level: micro, mezo or macro is the basis of the analysis? Can social capital be negative? The aim of the article is to present different approaches and their justifications on the basis of literature.(original abstract)

17

Stała potencjalnego wzrostu w rachunku kapitału ludzkiego

63%

Kozioł W.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2011

|

nr z. nr 19

252-260

XX

Celem artykułu jest identyfikacja rozmiaru stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu w rachunku kapitału ludzkiego. Badania nad rozmiarem stałej ekonomicznej sięgają początku lat siedemdziesiątych XX wieku. Wtedy to podjęto pierwsze próby określenia długookresowej stopy wzrostu kapitału inwestowanego w papiery wartościowe w Stanach Zjednoczonych. W tych historycznych badaniach rolę stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu pełni pojęcie premii za ryzyko. Do osiągnięcia celu niniejszego artykułu wykorzystano model kapitału ludzkiego, którego autorem jest M. Dobija. Metodologia badawcza polega na obliczeniu wartości kapitału ludzkiego każdego pracownika na podstawie danych kadrowych zatrudniającego go przedsiębiorstwa, a następnie porównanie uzyskanej wartości indywidualnego kapitału ludzkiego z wynagrodzeniem zasadniczym otrzymywanym przez tego pracownika. W efekcie pozwala to na obliczenie stopy zwrotu z kapitału ludzkiego, czyli jednego z najważniejszych wskaźników z dziedziny analizy rentowności przedsięwzięć inwestycyjnych. Wyniki badań przeprowadzone na 702-osobowej próbie pracowników potwierdziły istnienie stałej ekonomicznej na poziomie około 8% rocznie. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of article is to verity hypothesis of presence of economic constant in human capital accounting. Research on value of economic constant lasts from early 70's. There has been proved that it is about 8 percent per year. In that research economic constant was reflected as long trmn risk premium. To achieve aim of paper was applied model of capital provided by prof. Dobija. This model provides strict definition of capital, measurement methodology and consider rules of capital owner remuneration. In case of human capital, this remuneration is reflected in base salaries of employees understood as human capital owner. So, comparison base wages and value of human capital gives rate of return on human capital. Research conducted on large sample of 702 workers proved that on effective labor market, 8-percent economic constant determines base salaries. (original abstract)

18

Selected Theoretical Frameworks for Studies on Situation of Rural Inhabitants on Labour Market

63%

Drejerska N.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2010

|

tom 12

|

nr z. 6

36-39

XX

Rolnictwo i agrobiznes były dotychczas postrzegane jako tradycyjne sektory gospodarki na obszarach wiejskich. Obecnie ich dominacja nie jest tak oczywista, a większego znaczenia nabierają inne, pozarolnicze funkcje obszarów wiejskich. Zmiany znajdują swoje odzwierciedlenie w sytuacji ludności wiejskiej na rynku pracy. Ponadto, należy wziąć pod uwagę, że znaczący odsetek mieszkańców wsi (szczególnie w funkcjonalnych obszarach ośrodków miejskich) to ludność napływowa, która pracuje w miastach, a mieszka w jego okolicach, aby uciec od presji miejskiego stylu życia. Celem opracowania było zaprezentowanie wybranych modeli teoretycznych (teoria kapitału ludzkiego i teoria poszukiwań na rynku pracy), a w ich ramach elementów różniących potencjalnie sytuację ludności wiejskiej i miejskiej na rynku pracy. Empiryczne udowodnienie tego typu zależności ma praktyczne znacznie w procesie programowania i wdrażania różnych polityk kierowanych do obszarów wiejskich. (abstrakt oryginalny)

EN

As far as branches of economic activities areas are concerned, agriculture and agribusiness were traditionally perceived as the main element of rural areas. These patterns have been changing recently and there are some functions which are getting more and more important. These processes are connected with transformation of the situation of rural inhabitants on the labour market. Moreover, nowadays quite a significant proportion of rural inhabitants does not come from the country - they work in towns and they moved to the country because they want to have a rest from the pressure of an urbanised lifestyle. The aim of the paper is to present selected theoretical approaches (human capital theory and job search theory) to important factors determining economic activity on the labour market and to display significant elements of these theories, which can distinguish the labour situation of rural and urban inhabitants. Empirical verification of such relationship can have practical implications in the process of programming and implementing different polices towards rural areas. (original abstract)

19

Godziwe nierówności dochodowe a opodatkowanie wynagrodzeń

63%

Renkas J.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2019

|

nr z. nr 57

402-419

XX

Przedmiotem rozważań jest teoretycznie uzasadnione opodatkowanie wynagrodzeń za pracę. Podstawową teorią określającą wielkość wynagrodzeń jest teoria kapitału ludzkiego pracowników. W wyniku badań wykazano, że godziwe wynagrodzenie jest procentem od wartości kapitału ludzkiego pracownika. Ten procent stanowi miarę spontanicznego naturalnego ubytku kapitału ludzkiego i jest powiązany z wielkością stałej p = 0,08 [1/rok]. Godziwość wynagrodzeń jest kategorią ekonomiczną i oznacza, że dwoje pracujących otrzymujących wynagrodzenie godziwe potrafi doprowadzić dwoje swoich potomków do własnego poziomu kapitału ludzkiego. Z tych zależności wynika konkluzja, że godziwe wynagrodzenie nie powinno być pomniejszane podatkiem bezpośrednim, ponieważ nie zostaną zachowane warunki równowagi ekonomicznej. Zatem celem niniejszego opracowania jest przedstawienie propozycji konstrukcji modelu opodatkowania wynagrodzeń. (abstrakt oryginalny)

EN

The subject of a discussion is the theoretically justified taxation of remuneration for work. The basic theory determining the amount of remuneration is the theory of human capital of employees. As a result of the research, it was shown that the fair remuneration is a percentage of the value of the employee's human capital. This percentage is a measure of the spontaneous natural loss of human capital and is related to the size of a constant p = 0.08 [1/year]. Fairness of wages is an economic category, and means that two workers receiving fair wages can result in two of their descendants to their level of human capital. From these dependencies the conclusion is formulated that fair remuneration should not be reduced by direct tax, because the conditions of economic equilibrium will not be maintained. Therefore, the aim of this study is to present a proposal for the construction of a remuneration tax model. (original abstract)

20

Historia polskiej płacy minimalnej na gruncie teorii pomiaru kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń

63%

Oliwkiewicz B.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2019

|

nr z. nr 57

420-431

XX

Współcześnie wynagrodzenie to jedna z ważniejszych kwestii społeczno-ekonomicznych. To ludzie i ich kapitał tworzą wartość jednostki gospodarczej oraz są źródłem jej sukcesu. Według teorii pomiaru kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń, kapitał ludzki to potencjalna zdolność do wykonywania pracy, praca to transfer kapitału do obiektów pracy, a wynagrodzenie to należność za wykonaną pracę zgodnie z jej wartością. Godziwe opłacenie kapitału ludzkiego jest gwarancją jego odtworzenia. Polska płaca minimalna została wprowadzona po raz pierwszy w 1956 roku. Jej rola w systemie płac w ciągu lat uległa licznym zmianom. Jednak zawsze jest i była to kategoria określająca minimalny gwarantowany przez państwo poziom wynagrodzenia za pracę. Minimalne wynagrodzenie jest z jednej strony zabezpieczeniem pracowników przed wyzyskiem ze strony pracodawcy, z drugiej strony natomiast może być przeszkodą w zwalczaniu bezrobocia. Artykuł ma na celu przedstawienie historii płacy minimalnej w Polsce od początku jej istnienia oraz zbadanie jej zgodności z wartością kapitału ludzkiego wyznaczoną na podstawie współczesnej teorii pomiaru kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń. W pierwszej części opracowania przedstawiona jest historia polskiej płacy minimalnej oraz współczesne poglądy w kwestii kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń. W dalszej części, zgodnie z teorią kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń, obliczono polską minimalną płacę godziwą oraz zbadano jej zgodność z ustawową płacą minimalną. Do realizacji celu wykorzystano metodę analityczno-opisową. Narzędziem empirycznym służącym weryfikacji były studia literatury przedmiotu oraz studia i analiza danych statystycznych. (abstrakt oryginalny)

EN

Nowadays, remuneration is one of the most important socio-economic issues. It is people and their capital that create the value of a business unit and are the source of its success. According to the theory of measuring human capital and decent wages, human capital is a potential ability to work, work is a transfer of capital to work objects, and remuneration is a payment for work performed in accordance with its value. Good payment of human capital is a guarantee of its reproduction. The Polish minimum wage was introduced for the first time in 1956. Its role in the pay system has undergone numerous changes over the years. However, it has always been a category defining the minimum level of remuneration for work guaranteed by the state. The minimum wage is, on the one hand, securing employees against exploitation on the part of the employer, while on the other hand it can be an obstacle to combat unemployment. The article aims to present the history of the minimum wage in Poland from the beginning of its existence and to examine its compliance with the value of human capital determined on the basis of a contemporary theory of measuring human capital and fair remuneration. The first part of the study presents the history of the Polish minimum wage and contemporary views on human capital and fair remuneration. In the following, in line with the theory of human capital and wages, the Polish minimum wage is calculated and its compliance with the statutory minimum wage is examined. The analytical and descriptive method was used to achieve the goal. The empirical tools used for verification were literature studies and studies and analyses of statistical data. (original abstract)