Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 3

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: Structural unemployment

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Dopasowanie zasobów pracy według wykształcenia w Polsce

100%

Sulima E.

nr nr 160 Zróżnicowanie sytuacji na rynku pracy - ujęcie regionalne, krajowe, międzynarodowe

170-179

Teorie i badania empiryczne wskazują, że niedopasowania strukturalne na rynku pracy, zwłaszcza ze względu na zawód, kwalifikacje i wykształcenie podaży pracy są jedną z przyczyn nierównowagi. Zdając sobie sprawę ze stopnia dokonywanych uproszczeń i dostępnych danych można stwierdzić, że analiza wykazała pewne ograniczenia absorpcyjne rynku pracy w Polsce. Zjawisko to jest już znane na świecie. Z jednej strony można mówić wręcz o występującym "efekcie wypychania" osób z niższym wykształceniem przez osoby z wyższym wykształceniem i nadwyżce zatrudnienia. Świadczy o tym struktura bezrobocia, z rosnącym udziałem bezrobotnych z wykształceniem wyższym. Z drugiej nasza gospodarka zgłasza jednocześnie ciągłe zapotrzebowanie na wysokie kwalifikacje. Rynek pracy potrzebuje konkretnych umiejętności i wiedzy. Dla pełnego zbadania problemu dalsze badania powinny dotyczyć dokładnego przeanalizowania przyczyn niedopasowania popytu do szeroko rozumianego wykształcenia i wspomnianego wyżej "efektu wypychania". Ważne jest również to, żeby wciąż praktycznie określić, jakich uniwersalnych umiejętności, kwalifikacji i wiedzy potrzebują pracodawcy i pod tym względem aktualizować wyniki badań. (fragment tekstu)

At present unemployment concerns not only marginal groups but more often individuals with higher education. It refers to the character of modern development. Employers change their requirements for both knowledge and qualifications of potential employees. Present economy based on knowledge inclines to educational flexibility.It is possible to affirm that on labour market in Poland against theory of human capital, higher education of certain individuals does not affect their greater productivity and their higher wages. This is surplus of education, which means, that their qualifications are over requirements of given work tasks. Executed analysis showed certain absorption limits on labour market in Poland . It is already known phenomenon in the world. From one point of view it is possible to say about "push out effect" of these less educated persons by those well educated. On the other hand structure of employment by sections leads to the conlusion that our economy simultaneously requires job specialists. (original abstract)

Bezrobocie strukturalne w Polsce i w Stanach Zjednoczonych w warunkach zmian koniunkturalnych

100%

Pilc M.

nr nr 230

317-335

W klasycznej i neoklasycznej myśli ekonomicznej można się spotkać z poglądem, że wahania koniunktury mogą być jedną z przyczyn bezrobocia, które może mieć charakter jedynie przejściowy. W artykule została podjęta próba odpowiedzi na pytanie, czy wahania koniunkturalne mają wpływ na strukturalne niedopasowania na rynku pracy (i to w ich wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym) traktowane często jako niewrażliwe na wahania koniunktury. W celu odpowiedzi na to pytanie przeprowadzono analizę teoretyczną (na gruncie neoklasycznej teorii przedsiębiorstwa) oraz analizę ekonometryczną (testy przyczynowości w sensie Grangera), wykorzystując dane rynku pracy w Polsce oraz w Stanach Zjednoczonych. Rynek Stanów Zjednoczonych został potraktowany jako układ odniesienia ze względu na jego dużą elastyczność, będącą konsekwencją ładu instytucjonalnego opartego na ideach liberalizmu i dorobku klasycznej myśli ekonomicznej. Rezultaty przeprowadzonych analiz skłaniają do wyprowadzenia wniosku o istotnym wpływie wahań koniunktury na strukturalne niedopasowania w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym na obu analizowanych rynkach pracy. (abstrakt oryginalny)

Classical and neoclassical economic thought identified business cycle fluctuations as one of the possible causes of unemployment, which may have an only temporary character. In this article an attempt is made to answer the question whether business cycle fluctuations also influence structural mismatches on the labour market in terms of qualifications and occupations (usually treated as insensitive towards business cycle fluctuations), characteristic of the Polish labour market under transition. In consequence a theoretical analysis has been made (basing on the neoclassical theories of entrepreneurship) and an econometric analysis (the Granger causality tests) basing on data for the labour market in Poland and the labour market in the United States of America, which was treated as a frame of reference due to its elasticity - a consequence of institutional order built on the ideas of liberalism and achievements of the classical school of economics. The results of conducted analyses suggest a significant influence of the business cycle fluctuations on structural mismatches in terms of qualifications and occupations on the analyzed labour markets. (original abstract)

Japońskie doświadczenia w zarządzaniu pracą

80%

Takanashi A.

nr nr 4

5-25

W artykule zaprezentowano zjawiska najbardziej charakterystyczne dla stosunków między pracodawcami a pracownikami w powojennej Japonii. Opisując "Shunto" wskazuje na istotną rolę japońskich związków zawodowych. Zaprezentowano również zasadę dożywotniego zatrudnienia oraz stażowy system wynagrodzeń. Płynność rynku pracy opisana jest jako element przeciwdziałania bezrobociu strukturalnemu.