Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Kompetencje miękkie w innowacyjnym przedsiębiorstwie

100%

Kochmańska A.

|

nr z. 95

189-199

XX

Głównym celem artykułu było przedstawienie wyników badań dotyczących opinii pracowników samorządowej jednostki organizacyjnej wdrażającej szereg innowacji na temat roli kompetencji miękkich w kreowaniu innowacyjnego przedsiębiorstwa czy też sposobów ich rozwoju i weryfikacji. Metodę badawczą stanowił sondaż diagnostyczny, natomiast narzędzie badawcze - kwestionariusz ankiety. (abstrakt oryginalny)

EN

The main purpose of this article was to present an analysis of the result of the research concerning the opinion of employees of council organizational unit which impelements a lot of innovations on the role of soft the skills in creating innovative company or their development and the way of verification. The research method was diagnostic pool method, the tool research was the questionnaire survey. (original abstract)

2

The Role of Soft Skills in Employability in the Financial Industry

84%

Constantino L. , Rodzinka J.

|

nr nr 1

44-55

EN

The purpose of this article is to present and analyze the results of research on soft skills that in- crease employability in the financial sector. The article presents not only a diagnosis of the im- portance of soft skills in the banking and financial industry, but also indicates which soft skills may be poised to increase employability, which skills are lacking among new entrants in the job market of the banking and financial industry, and how soft skills training is perceived among in- dustry participants. Finally, the importance of these variables in the banking and financial indus- try has been compared with their importance in other industries. (original abstract)

3

Application of Soft-Skills Competence in Practice (Practice vs. Students)

84%

Čierna H. , Sujová E. , Bambura R.

|

tom 3

537-547

EN

The paper deals with application of soft-skills competence in practice comparing of education and employers requirements. In addition to what a graduate is to know in terms of the knowledge theoretically acquired, the labour market today defines quite clearly the specific requirements in terms of what a graduate should be able to do, provide for, organize, including the demands related to their competences. The purpose of the paper is to assess the ethical credibility of selected subjects in the field of soft skills based on the analysis and conclusions of research conducted in 2018-2019 at the Technical University in Zvolen. The method of questionnaire survey was chosen for the execution of the research. The paper presents the results of the selected area research of soft-skills, which showed the most significant differences - stress resistance. To evaluate the results was used the Mann-Whitney test of significance which is an especially appropriate test for two independent and randomly selected sets of sample observations. At the end of paper are proposed recommendations for improving teaching in accordance with the requirements of practice. (original abstract)

4

Kompetencje komunikacyjne sprzedawcy - determinanta skutecznej sprzedaży bezpośredniej

84%

Jaska E. , Stolarska P. , Werenowska A.

|

tom 14 Kierunki i wyzwania rozwoju regionalnego

115-125

XX

Kompetencje komunikacyjne sprzedawcy są niezbędne w sprzedaży bezpośredniej, chociaż konieczne jest równoległe prowadzenie na odpowiednim poziomie także innych działań z zakresu szeroko rozumianej komunikacji marketingowej. Ciągły rozwój rynku i wzrost konkurencji wymuszają coraz częściej na przedsiębiorcach tworzenie nierozerwalnych, długookresowych i stałych relacji z klientami. Jednym z takich narzędzi, w szczególności w branży handlowej, jest sprzedaż bezpośrednia. Celem artykułu jest przedstawienie znaczenia kompetencji komunikacyjnych jako jednego z czynników skutecznej sprzedaży bezpośredniej. Chcąc zrealizować tak zdefiniowany cel, przeprowadzono analizę literatury przedmiotu i zastosowano metodę sondażu diagnostycznego. Jak wynika z przeprowadzonego badania, w budowaniu pozytywnych relacji z klientem bardzo ważna jest wiedza sprzedawcy i doświadczenie, umiejętność finalizowania sprzedaży, zdolność do słuchania, formułowanie rzeczowych wypowiedzi, a także znajomość i zwracanie uwagi na komunikaty niewerbalne. (abstrakt oryginalny)

EN

Communication skills of a seller are indispensable in direct sales, although also other activities in the field of broadly understood marketing communication need to be simul-taneously undertaken and properly conducted. The continuous development of the market and intense competition put pressure on entrepreneurs to establish and maintain long-term, stable relationships with their customers and clients. Direct sales is one of the instruments to achieve this goal, especially in the field of commerce. The purpose of this paper is to present communication competences as one of the key factors determining effective direct sales. To achieve this goal, the study involved a desk-based literature review and a diagnostic survey. The research shows that the list of competencies determining positive relationship with cu-stomers includes the following: expertise and experience of the seller, ability to close a deal, ability to listen and formulate factual statements as well as understanding and recognizing nonverbal messages. (original abstract)

5

Innowacje społecznie odpowiedzialne a kompetencje miękkie pracowników przedsiębiorstwa

84%

Kozubek R.

|

nr z. 95

225-236

XX

Artykuł stanowi część większego cyklu, a przedstawiona w nim została część wyników badań zaprojektowanych i przeprowadzonych przez zespół specjalistów Katedry Stosowanych Nauk Społecznych. Praca zwiera wprowadzenie teoretyczne do tematyki społecznie odpowiedzialnych innowacji, krótki opis metodologii prowadzenia badania oraz analizę wyników badań w zakresie wiedzy i opinii pracowników przedsiębiorstwa na temat społecznie odpowiedzialnych innowacji w odniesieniu do charakterystyki przedsiębiorstwa oraz ich powiązanie z kompetencjami miękkimi pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

The article is part of a larger cycle, and presents a part of the results of studies designed and conducted by a team of specialists in the Department of Applied Social Sciences. The work contains theoretical introduction to the topic of socially responsible innovation, a brief description of the methodology of the study and analysis of the results of research in the field of knowledge and opinions of the company's employees on socially responsible innovation in relation to the characteristics of the company and its relationship with the employees soft skills. (original abstract)

6

I nvesting in Ministries of Foreign Affairs: Building Diplomatic Capacity to Increase Soft Power

59%

Garza-Giron P. , Schiavon J. A.

|

nr nr 1

7-23

EN

States' foreign policy strategies aimed at promoting their values, cultures, and policies (soft power), as well as at advancing their interests have intensified by over 100% in the last 25 years. This article seeks to explain the increasing level of soft power around the world and its variations among states. Using a quantitative model, it argues that states which invest more resources in their Ministries of Foreign Affairs, thus building diplomatic capacity, are the ones that exert higher levels of soft power in world affairs.(original abstract)

7

Nowe źródła sukcesu banku

51%

Kołodziej A.

|

2015

|

nr nr 7-8

76-79

XX

Jeżeli organizacja pragnie odnieść na rynku sukces, musi mieć kompetentnych i zaangażowanych pracowników. Umiejętności pracy w grupie, kierowania zespołami ludzkimi czy nawiązywania i utrzymania kontaktów z klientem trzeba i należy się nauczyć. U pracowników, poza wiedzą, coraz bardziej cenimy tzw. umiejętności miękkie. Zalicza się do nich także zdolność do komunikacji werbalnej, asertywność, umiejętność współpracy i rozwiązywania problemów, czy wreszcie empatię. Wszystkie te przymioty są nieodzowne także wśród personelu instytucji finansowych i banków. (abstrakt autora)