PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 32

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  Sieci międzyorganizacyjne
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
1
Content available remote Operacjonalizacja bliskości organizacyjnej
100%
Klimas P.
|
2012
|
nr nr 260 Zarządzanie strategiczne w praktyce i teorii
195-205
XX
Jednym z głównych obszarów badań współczesnej nauki o zarządzaniu są sieci międzyorganizacyjne oraz zachodzące w ich ramach procesy współdziałania. Możliwym i stosunkowo nowym kierunkiem badań w obszarze procesów międzyorganizacyjnych jest hipoteza bliskości, w tym jej wymiar organizacyjny. Bliskość organizacyjna jest szczególnie istotna dla skuteczności procesów związanych z tworzeniem, wymianą i absorpcją wiedzy. Jednakże, mimo jej pozytywnego wpływu na dynamikę, jakość oraz treść relacji międzyorganizacyjnych, nie była ona dotychczas przedmiotem kompleksowych badań. Artykuł charakteryzuje istniejący dorobek koncepcyjny i badaczy w sferze operacjonalizacji bliskości organizacyjnej oraz przedstawia propozycję podstawowych założeń dotyczących jej pomiaru.(abstrakt oryginalny)
EN
The networking and cooperation processes became one of the main research directions in the field of management. One of the interesting and quite new research areas within these processes is the proximity concept, and, to be more precise, the organizational dimension of proximity. The organizational proximity is particularly important for the effectiveness and performance of such processes as knowledge creation, knowledge exchange and knowledge absorption. However, despite its positive impact on growth, quality and content of interorganizational relationships, the organizational proximity has not been investigated in a holistic way so far. The article summarizes both theoretical and empirical literature on organizational proximity. Moreover, based on that literature some proposals for the operationalization of organizational proximity were formulated.(original abstract)
2
Content available remote Przywództwo i zarządzanie w sieciach międzyorganizacyjnych
100%
Niemczyk J. , Trzaska R.
|
2012
|
nr nr 260 Zarządzanie strategiczne w praktyce i teorii
305-313
XX
Sieci międzyorganizacyjne, a szczególnie te o charakterze zrównoważonym, wymagają szczególnego rodzaju kierowania. W literaturze przedmiotu odnajdziemy sporo propozycji w tym zakresie. Autorzy tych propozycji balansują pomiędzy chęcią bardziej sformalizowanego rozwiązania problemów zarządzania a naturalnymi procesami wyłaniania się przywódców sieciowych. Celem artykułu jest przedstawienie na podstawie przeglądu literatury koncepcji przywództwa sieciami i w sieciach międzyorganizacyjnych oraz wskazanie najbardziej prawdopodobnych kierunków rozwoju teorii zarządzania w tym obszarze.(abstrakt oryginalny)
EN
Inter-organizational networks, especially those of a balanced character, require a special kind of management. Though an extensive bibliography can be easily found, the phenomenon has not yet been fully resolved. In general, the authors balance between the desire to find a more formalized way of solving management problems and the natural process of selecting network leaders. The purpose of the article is to present, basing on a literature review, the concept of a network and inter-organizational network leadership as well as showing the most probable directions of management theory development in the area.(original abstract)
3
Ewolucjonizm, emergentyzm i relacje międzyorganizacyjne
100%
Stańczyk-Hugiet E.
|
2012
|
nr nr 275 Teoria sieci w rozwiązywaniu problemów zarządzania
9-17
XX
Artykuł przedstawia podstawowe założenia ekonomii ewolucyjnej oraz sposób wyjaśniania problemów ekonomicznych w języku ewolucyjnym. Takie kategorie jak emergencja i warunki jej wystąpienia zostały omówione oraz wykorzystane do opisu zjawiska sieci międzyorganizacyjnych. W szczególności uwaga została skoncentrowana na: mechanizmie superweniencji, nieredukowalności własności emergentnych do ich własności bazowych, odgórnym przyczynowaniu oraz samoorganizacji.(abstrakt oryginalny)
EN
The article presents basic assumption of evolutionary economics and the way the economic issues are explained using evolutionary categories. The terms such as emergence and the conditions which determined its occurrence are explained and used to describe interfirm network phenomenon. The article concerns in particular: supervenience, irreducibility, downward causation and self-organization.(original abstract)
4
Interorganisational Network Composition and Management - Research Aspects
100%
Stańczyk-Hugiet E. , Niemczyk J.
|
2012
|
nr nr 275 Teoria sieci w rozwiązywaniu problemów zarządzania
109-118
XX
Wielość perspektyw poznawczych w badaniach sieci międzyorganizacyjnych dowodzi, jak złożonym obiektem poznania naukowego są sieci międzyorganizacyjne. Przede wszystkim badania koncentrują się na wierzchołkach i relacjach, ze szczególną intensywnością badania relacji. W takim ujęciu podnosi się zagadnienia zależności w sieci relacji, wartości oraz siły przetargowej. Kolejną ważną perspektywą badawczą są funkcje zarządzania. W artykule ten aspekt analizowany jest w ujęciu aktywizacji, potencjału kombinacyjnego oraz spójności.(abstrakt oryginalny)
EN
Variety of cognitive perspectives in researching interfirm relationships proves that interfirm networks are complex object of research. First of all the interorganisational network research is concentrated on identifying the basic components constituting the network that is nodes and relations. This stream of research is focused on dependence, value and bargaining power. The second import research are is concentrated on managing aspects. In presented article this issue is analysed as activation, combinability and coherence as the features of the organisational space.(original abstract)
5
Analiza przyczyn i form kształtowania strategicznych sieci międzyorganizacyjnych : wyniki badań empirycznych przedsiębiorstw w Polsce
84%
Kordel P.
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
|
2010
|
nr nr 9
29-36
XX
Autor opisuje wyniki badań teoriopoznawczych i badań empirycznych przyczyn i form kształtowania sieci międzyorganizacyjnych jako strategii społeczno-środowiskowych przedsiębiorstw w Polsce. (abstrakt oryginalny)
EN
On the basis of epistemological and empirical research the author explains and describes the reasons and forms of creating of inter-organizational networks as socio-ecological strategies followed by Polish enterprises. (original abstract)
6
Perspektywy poznawcze w postrzeganiu sieci międzyorganizacyjnych
84%
Niemczyk J. , Stańczyk-Hugiet E.
|
2011
|
tom 8
|
nr nr 216
111-120
XX
W artykule przedstawiono najważniejsze perspektywy poznawcze wykorzystywane w analizie sieci międzyorganizacyjnych. Są to: teorie kosztów transakcyjnych, teorie złożoności w zarządzaniu, teorie rozmytych granic organizacji i teorie zasobów relacyjnych. Wymienione teorie mogą stanowić podstawę do dyskusji o potrzebie zmiany paradygmatu nauk o zarządzaniu. O tym, że taka potrzeba istnieje, przekonani są już specjaliści od zarządzania. Wynika to z odwiecznego w zarządzaniu kierunku innowacji naukowych - od praktyki do teorii. Sieci na tyle upowszechniły się w praktyce, że istniejące instrumentarium nie pozwala już w pełni objaśnić i zrozumieć tego fenomenu. (abstrakt oryginalny)
EN
The article presents the most important cognitive perspective used in the analysis of interorganizational networks. These are: theories of transaction costs, flexibility in management theories, theories of complexity management, theories of organizational boundaries and relational theories of resources. These theories may provide a basis for discussion about the need for changing the paradigm of management science. A lot of management specialists convince that the problem exists. This results from the eternal direction of scientific innovations which is in management - from practice to theory. Networks have become popular enough in practice so that existing instruments are not sufficient to explain and understand them fully. (original abstract)
7
Węzły w sieciach outsourcingowych
84%
Niemczyk J.
|
2007
|
nr nr 88
82-91
XX
W artykule przedstawiono wyniki badań literaturowych i empirycznych jednej ze składowych sieci międzyorganizacyjnych, czyli węzłów, w kontekście ich pozycji w sieci outsourcingowej. Celem artykułu jest wyjaśnienie funkcjonowania tego rodzaju sieci.
EN
The basic elements of mterorganizational networks are nodes and relations. In the outsourcing networks the role of the nodes play firms being contactors and principals. Relations are the outsourcing agreements. The goal of this article is the presentation of literature and empirical findings of nodes in interorganizational networks. The research regards specifically the position of nodes in a network. The presented findings indicate the importance of interorganizational roles, as well as formal and informal connections between nodes as the basic factors influencing the position of a node in a network. (original abstract)
8
Zaufanie i wiarygodność w sieciach międzyorganizacyjnych
84%
Chrisidu-Budnik A.
|
2011
|
nr nr 217 Współczesne przeobrażenia procesów zarządczych przedsiębiorstwa
63-76
XX
W literaturze dotyczącej problematyki sieci międzyorganizacyjnych zaufanie jest postrzegane jako podstawowa relacja w tego rodzaju układach współpracy. Nieczęsto dostrzega się, iż problemem jest brak wiarygodności, nie zaś zaufania, i postuluje się wzrost zaufania jako pożądanej relacji w sieci. Zaufanie jest zjawiskiem wieloaspektowym, dlatego przyjęto trzy wymiary jego opisu: kognitywny, afektywny, behawioralny. W artykule podjęto także próbę rozróżnienia dwóch zjawisk objaśniających funkcjonowanie różnego typu układów społecznych: zaufania i wiarygodności. (abstrakt oryginalny)
EN
In the literature on interorganizational networks, trust is mostly considered to be a constitutive feature of network relations. In fact, there are a lot of indications of trust in interorganizational networks. Despite the widespread agreement on the importance of trust in interorganizational relationships, there appears to be a lack of consensus on a suitable conceptualization of trust. Trust has been conceptualized and operationalized in a number of different ways and a variety of dimensions. The key objectives of this paper are to provide conceptual justification of trust in tree dimensions: cognitional, affectional (emotional), behavioral and to demonstrate subtle differentiation between trust, which is related more to "dependability" and credibility, which is more connected to the idea of "believability". (original abstract)
9
Współpraca sieciowa w funkcjonowaniu współczesnych MSP
84%
Adamik A.
|
2010
|
nr z. 99
7-15
XX
W opracowaniu omówiono istotę sieci międzyorganizacyjnych oraz typy tych sieci. Do najczęściej identyfikowanych sieci należą: sieci jednorodnych partnerów, sieci w postaci portfela aliansów, sieci niejednorodnych partnerów, sieci zdominowane i sieci równorzędnych partnerów oraz coraz częściej proponowaną formą współpracy sieciowych są klastry. W części praktycznej opracowania przedstawiono w jaki sposób są wykorzystywane sieci współpracy na podstawie MSP regionu łódzkiego.
EN
The growing complexity and non-transparency of the environment and wider and wider areas of uncertainty intensify the domination of market risk in modern SMEs. In order to compete more effectively under these conditions, it is indispensable to learn to enter numerous interactions with others. The structure of ties of cooperation should be developed consciously. In recent years, networks have increasingly been the assumed form of these ties. Due to its numerous advantages, network cooperation may be recommended in order to improve the SMEs competitiveness. In order to show the current state of network use by Polish SMEs, the paper presents some results of research done by the Department of Management of Łódź Polytechnic concerning practical cooperation of SMEs in the Łódź region. The research indicates that SMEs are slowly becoming open to network cooperation. About 50% of respondents are trying to practise it in different forms. The largest confidence is credited to suppliers, thanks to which they implement their cooperation with them relatively effectively in the form of federated or equivalent networks, and frequently as homogeneous partners. (original abstract)
10
Konkurencyjność skupisk przemysłu (clusters) - od korzyści zewnętrznych do korzyści sieci
84%
Gancarczyk J. , Gancarczyk M.
Studia Regionalne i Lokalne
|
2002
|
nr nr 2-3
75-89
XX
W drodze analizy rozwoju koncepcji skupisk przemysłu (clusters) sformułowano wnioski na temat zmian w hierarchii terytorialnych determinantów konkurencyjności firm. Wskazano, że w hierarchii tej efekty aglomeracji i związane z nimi korzyści zewnętrzne ustępują obecnie miejsca korzyściom sieci. Wpływ na tę zmianę ma niewątpliwie swoboda przepływu czynników produkcji i technologii związana z globalizacją .Stąd same efekty zgromadzenia w jednej przestrzeni źródeł tych czynników nie mają już obecnie tak silnego znaczenia. Podstawową rolę w tworzeniu wiedzy i dzieleniu się nią odgrywa przestrzenna bliskość w ramach sieci powiązań, które oparte są na świadomym tworzeniu przez uczestników sieci międzyorganizacyjnych strategii rozwoju. (abstrakt oryginalny)
EN
Formulating applications about changes in modern hierarchy on territorial determinants of firm's competitiveness by development analysis of cluster conception. The concept describes clusters as one of the industrial organisation form.(AŁ)
11
Sieć międzyorganizacyjna : nowa forma strukturalizacji współpracy przedsiębiorstw
84%
Łobos K.
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
|
1998
|
nr nr 803 Zmiana warunkiem sukcesu : wyzwania dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla
205-214
XX
Celem artykułu jest zaprezentowanie nowego w polskich warunkach rozwiązania strukturalnego nazwanego siecią między organizacyjną. W artykule autor charakteryzuje zarówno sposób budowy sieci międzyorganizacyjnych z uwzględnieniem różnych modyfikacji struktur powstających między współpracującymi firmami, jak i korzyści płynące dla organizacji ze stosowania opisywanej formy struktury. Artykuł kończy próba zarysowania cech otoczenia, w którym sieci międzyorganizacyjne powinny być szczególnie efektywną formą organizacyjną. (abstrakt oryginalny)
12
Sieci międzyorganizacyjne - podejście do strategii przedsiębiorstw
84%
Macias J.
Problemy Jakości
|
2013
|
nr nr 12
10-15
XX
Relacje międzyorganizacyjne funkcjonują w różnych formach takich, jak: alianse, joint venture, umowy dostawy, porozumienia licencyjne, porozumienia o wspólnym stosowaniu marki, porozumienia franchisingowe, partnerstwo międzysektorowe, sieci międzyorganizacyjne, stowarzyszenia handlowe, konsorcja i inne. Firmy tworzą i wykorzystują relacje międzyorganizacyjne, stowarzyszenia i sieci do uzupełnienia swojej wiedzy i pomysłów innowacyjnych. Relacje międzyorganizacyjne i sieci są aktywami strategicznymi oraz są traktowane jako klucz do sukcesu w nowoczesnym biznesie w turbulentnym otoczeniu. Artykuł prezentuje formy relacji międzyorganizacyjnych, istotę, atrybuty i strategiczny charakter sieci międzyorganizacyjnych jako nowego źródła przewagi konkurencyjnej. (abstrakt oryginalny)
EN
Interorganizational relationships exist in a variety of forms such as alliances, joint ventures, supply agreements, licensing, co-branding, franchising, cross-sector partnership, interorganizational networks, trade associations, consortia and others. Firms specialize and utilize inter - firm relationships and networks to complement their knowledge and innovate. Interfirm relationships and networks are strategic assets, and are assumed to be the key to success in modern business and turbulent environmental. The article presents forms of interorganizational relationships, the essence, attributes and strategic character of interfirm networks and interfirm networks as a new source of competitive advantage. (original abstract)
13
Układ outsourcingowy jako rodzaj sieci międzyorganizacyjnej
84%
Niemczyk J.
|
2006
|
nr nr 1104 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem : celowość, skuteczność, efektywność
345-350
XX
Zamierzeniem autora było przedstawienie argumentów przemawiających za traktowaniem układów outsourcingowych, jako pewnego rodzaju sieci międzyorganizacyjnych oraz jako pewnego sposobu implementacji przez przedsiębiorstwa strategii działania w sieci.
EN
Future belongs to a network. However, "the rules of efficient and effective network management are just emerging" [Koźmiński 2004] Outsourcing networks are a kind of interorganizational networks. The goal of the paper is to present the arguments for treating outsourcing networks as some kind of interorganizational network as well as a way of implementing company's network strategy. (original abstract)
14
Sieci międzyorganizacyjne w zarządzaniu przedsiębiorstwem
84%
Czakon W.
|
2007
|
nr nr 86
229-237
XX
W artykule opisano warunki wzrostu i spadku ryzyka we współdziałaniu przedsiębiorstw. Przedstawiono rodzaje ryzyka w kolejnych etapach cyklu życia aliansu. Zaprezentowano również techniki obniżania ryzyka w sieciach międzyorganizacyjnych, takie jak umowy cywilnoprawne oraz zabezpieczenia formalne i nieformalne.
EN
The paper refers to the question of risk and uncertainity in cooperative arrangements and network organization. The author demonstrates, that risk level in cooperative arrangements rises due to relational risk. On the other hand, network organization can lower overall risk level through efficient information sharing and governance mechanisms. (original abstract)
15
Content available Wyłaniające się sieci innowacji - metoda analizy sieci
84%
Stachowicz-Stanusch A. , Sworowska A.
Studia Ekonomiczne
|
2016
|
tom 280
185-198
PL
We współczesnym, coraz lepiej skomunikowanym, świecie wyraźnie dostrzega się konieczność kooperacji podmiotów o różnych uzupełniających się zasobach i kompetencjach. Również w obszarze kształtowania innowacyjności postuluje się potrzebę wzmacniania współpracy. Budzi to z kolei zainteresowanie kwestią analizy relacji międzyorganizacyjnych, której jednym z istotnych nurtów jest badanie struktur wyłaniających się sieci podmiotów funkcjonujących w gospodarce. Metodą, która jest na tym polu szeroko stosowana jest analiza sieci. Badania z jej wykorzystaniem opierają się głównie na afiliacji oraz relacjach identyfikowanych w badaniach sondażowych. W niniejszym artykule omówiono dotychczasowe podejścia badawcze do pomiaru i odwzorowywania sieci międzyorganizacyjnych, budujących systemy innowacji wraz ze wskazaniem ograniczeń metodycznych.
EN
In today’s increasingly well-linked world there clearly occurs the necessity for cooperation of entities of different and complementary resources and competences. Also in the field of shaping the innovativeness some postulate the need for cooperation enhancement. It raises the interest of inter-organizational relations analysis and one of its significant paths is the study of emerging network structures. The method, that is widely applied in this research area is the network analysis (social or organizational – SNA/ONA). The research with its use is based mostly on affiliation or relationships identified by surveys. The paper discusses current research approaches and their limitations for measuring and mapping inter-organizational networks, that constitute innovation systems.
16
Kompetencje sustainability przedsiębiorstwa w sytuacji kryzysu pozaekonomicznego
84%
Chodyński A.
Przegląd Organizacji
|
2013
|
nr nr 1
14-19
XX
W artykule zwrócono uwagę na rosnące zainteresowanie problematyką kryzysów pozaekonomicznych podmiotów gospodarczych wywoływanych m.in. przez katastrofy naturalne i cywilizacyjne. Zapobieganie możliwym zagrożeniom opierać się może o założenia bezpieczeństwa podmiotów gospodarczych. W tekście podkreślono znaczenie koncepcji sustainability nie tylko dla funkcjonowania przedsiębiorstw w sytuacjach ustabilizowanych, ale także w warunkach kryzysowych. Zaproponowano model trójkąta kompetencji sustainability. Umieszczone na wierzchołkach tego trójkąta kompetencje: ekonomiczne, społeczne i ekologiczne są wykorzystywane w różny sposób w zależności od tego, czy mamy do czynienia z sytuacją ustabilizowaną bądź kryzysową podmiotu gospodarczego. W artykule określono powiązania kompetencji sustainability z kompetencjami sieciowymi przedsiębiorstw. Przyjęto tezę, że tworzenie sieci międzyorganizacyjnych jest współczesnym paradygmatem zarządzania. W artykule zwrócono uwagę na rolę zaufania międzyorganizacyjnego i tworzonego kapitału społecznego. Podkreślono również rolę CSR w budowie kompetencji sustainability. Podkreślono, że w sytuacji kryzysu, szczególne pozaekonomicznego zmienia się mapa interesariuszy przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
EN
The aspects of impact of non-economic crisis events on business entities have been discussed, resulting from, for example, natural and civilisati on disasters. Preventing expected dangers may be based on assumptions of safety of business entities. The significance of the sustainability concept has been emphasised, not only for functioning of enterprises under stabilised situations, but also under crisis conditions. The sustainability competencies triangle model has been proposed. The competencies at the peaks of this triangle (economic, social and ecological) are used in different ways, depending on whether the business entity situation is stable or critical. The relationships have been defined between sustainability competencies with network competencies, as creating inter-organisational networks is a modern management paradigm. The role of inter-organisational trust and the developed social capital has been discussed. The role of CSR in building sustainability competencies has been emphasised. It has been noted that under crisis situations, especially of non-economic nature, the map of stakeholders in the company changes. (original abstract)
17
Content available remote Wirtualizacja działalności małych i średnich przedsiębiorstw
84%
Lichtarski J. M.
|
2009
|
nr nr 49 Zmiana warunkiem sukcesu : rozwój i zmiany w małych i średnich przedsiębiorstwach
451-560
XX
Celem opracowania jest przedstawienie wyników badań dotyczących wirtualizacji działalności przedsiębiorstw sektora MŚP na płaszczyźnie wewnętrznej i międzyorganizacyjnej. Autor stawia tezę, że w małych i średnich przedsiębiorstwach, wirtualizacja przejawia się na płaszczyźnie bardziej interorganizacyjnej niż intraorganizacyjnej. Im mniejsze przedsiębiorstwo, tym większa tendencja do wchodzenia w tymczasowe układy i sieci międzyorganizacyjne, a mniejsza do konfiguracji wewnątrz organizacji i odwrotnie. Opracowanie opiera się na studiach literatury krajowej i zagranicznej oraz na wynikach badań empirycznych uzyskanych w efekcie realizacji dwóch projektów badawczych. W obydwu przypadkach badania obejmowały przedsiębiorstwa sektora MŚP i miały charakter ankietowy, uzupełniony wywiadami z respondentami. (fragment tekstu)
EN
Virtualization of an enterprise's activity can be examined both in internal and external aspects. The first one is related to organic structures within an organization, and the second to contemporary forms of co-operation among enterprises. The goal of the article is to present the results of empirical findings that examined virtualization of enterprises' activity in SMEs sector.(original abstract)
18
Trwałość sieci gospodarczych w świetle teorii gier
84%
Borczuch A. , Czakon W.
|
2005
|
nr nr 3
18-21
XX
Przedstawiono podstawowe charakterystyki sieci międzyorganizacyjnych, w tym cele ich tworzenia. Następnie, na gruncie teorii gier, wskazano możliwości takiego kształtowania relacji, aby sprzyjały one trwałości powiązań sieciowych.
19
Kształtowanie relacji społecznych jako strategia budowy pozytywnego potencjału organizacji
84%
Adamik A.
|
|
nr nr 156 Społeczna odpowiedzialność organizacji : metodyka, narzędzia, ocena
252-262
XX
Funkcjonowanie nowoczesnych firm oparte jest coraz bardziej na sieci międzyorganizacyjnych relacji i powiązań. Spośród nich zwiększa się rola relacji społecznych, które tworzą pozytywny potencjał organizacyjny. Jest on tym wyższy, im więcej w nim działań społecznie odpowiedzialnych. W pracy starano się ukazać specyfikę kształtowania pozytywnego potencjału wraz ze ścieżkami dochodzenia do niego. Badania literaturowe zobrazowano wynikami badań empirycznych małych i średnich przedsiębiorstw regionu łódzkiego.(abstrakt oryginalny)
EN
Modern firm functioning is based on the inter and intraorganizational network of relations. Social relations are the most important for a lot of firms. Those relations create organizational social capital, especially if they can be created using CSR. This work indicates the essence of this phenomenon which is illustrated with the empirical example of creating relationships as applied by SMEs of the Łódź region.(original abstract)
20
Wykorzystanie kapitału społecznego w tworzeniu sieci placówek partnerskich banku
84%
Czakon W.
Przegląd Organizacji
|
2006
|
nr nr 3
15-17
XX
W artykule podjęto problem wykorzystania kapitału społecznego w tworzeniu sieci międzyorganizacyjnej. Zdefiniowano kapitał społeczny jako formę kapitału oraz jako zasób przedsiębiorstwa. Przywołano cechy, rolę i znaczenie sieci międzyorganizacyjnych w realizacji strategii przedsiębiorstwa. Przedstawiono, na tej podstawie, case study opisujące tworzenie sieci punktów partnerskich Banku X. Zilustrowano w ten sposób tezę, że wykorzystanie kapitału społecznego może przyczynić się do przyspieszenia procesu tworzenia sieci, obniżenia jego kosztów, ograniczenia ryzyka.
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.