Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Segmentacja rynku pracy a stosowane elastyczne formy zatrudnienia

100%

Kotlorz D. , Skórska A.

|

2012

|

nr nr 112 Narodowe rynki pracy w procesie integracji europejskiej

21-30

XX

zmiany zachodzące we współczesnym świecie, w tym globalizacja, rozwój nowych technologii, w coraz większym stopniu determinują sytuację na rynku pracy. Wpisują się one w stworzoną w latach 60. XX w. teorię segmentacji rynku pracy, a w szczególnie koncepcje dualnego rynku pracy. W efekcie podziału rynku na pierwotny i wtórny, zatrudniane na nich grupy pracowników różnią się między sobą znacząco, podobnie jak oferowane im warunki pracy i płacy. Rynek pierwotny przeznaczony jest dla specjalistów o wysokich kwalifikacjach i umiejętnościach zawodowych rzadko przenika się z rynkiem wtórnym, na którym zatrudnienie znajdują pracownicy szeregowi, często z grup tzw. podwyższonego ryzyka. (fragment tekstu)

EN

The aim of the article is to present the relations between the labour market segmentation and the flexible forms of employment,especially using on the secondary market. Temporary contracts have become a regular component of the European labour markets. Although temporary work may facilitate the transition process from education to the world of work, labour market segmentation increases the risk that many young people will become trapped, spending years alternating between temporary jobs and unemployment interludes with limited career prospects.(original abstract)

2

Segmentacja wewnętrznego rynku pracy

100%

Pocztowski A.

|

1992

|

nr nr 361

79-94

XX

Przedmiotem artykułu jest mikroekonomiczny aspekt segmentacji rynku pracy. Chodzi tu o próbę przedstawienia segmentacji wewnętrznego rynku pracy w polskich warunkach na tle literatury zagranicznej w tej dziedzinie. (fragment tekstu)

EN

The paper presents the division of internal labour market into the stable personnel and marginal employees, at the background of the general concept of labour market segmentation. In part one, the essential characteristics of labour market segmentation are discussed, on the basis of existing publications - as an alternative approach to classical and neoclassical employment theory in labour market research. In part two, results of empirical research over internal labour market segmentation are presented, relying on the division of internal market into stable and marginal personnel, introduced in earlier publications. Results of research have been used, obtained from empirical studies conducted in the Federal Republic of Germany, and in the Labour Economics Division, in Cracow Academy of Economics. In conclusion, it was found out that internal labour market segmentation occurs also in Polish conditions, displaying certain specific differences, as well as similarities to labour market segmentation in other countries. Considering the structural transformations occurring presently in Poland, the necessity of further research over labour market segmentation has been pointed to, including also the problems of internal labour market.(original abstract)

3

Segmentacja rynku pracy

75%

Pocztowski A.

|

1991

|

nr nr 379

19-28

XX

Omówiono pojęcie i genezę segmentacji rynku pracy. Przedstawiono koncepcję segmentacji rynku pracy.

EN

In the article the author has presented the segmentation of labour market as an important aspect of the investigation of that market. The author has discussed, amnong others, the notion, origin and conceptions of labour market segmentation encountered in the foreign economic literature, The author has also made use of Polish experiences in that field out of which there follows that under the conditions of the centrally controlled economy the segmentation of labour market has been mainly determined by such factors as economic power of economic organizations and professions occurring in the market. The author has also presented preliminary conclusions from the investigations of labour market segmentation in Poland in the year 1990 that is in the initial stage of the transformation of the centrally controlled economy into market economy. Attention has been drawn, among others, to the occurence of three clearly marked segments in the population of the unemployed that is workers who lost their jobs as a result of cuts in employment, graduates of various types of schools, people who never worked and those working irregularly.(original abstract)

4

Aspekty segmentacji rynku pracy

75%

Maniak G.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Mikroekonomii

|

1996

|

nr nr 1

25-35

XX

Przedstawiono pojęcie segmentacji rynku pracy, klasyczny model rynku pracy, jego tradycyjną segmentację i alternatywne koncepcje segmentacji takie jak np. teorię trójsegmentowego rynku pracy C. Kerra czy dualną teorię rynku pracy P.B.Doeringera i M.J. Piore'a.

5

Polityczne konsekwencje nierównowagi w kryzysie na przykładzie sytuacji w strefie euro

63%

Kłusak M.

Studia Ekonomiczne

|

2015

|

tom 214

155-163

6

Kształtowanie kapitału ludzkiego a walka z marginalizacją na rynku pracy

63%

Leszczyński M.

|

2005

|

tom Wykluczenie społeczne

199-205

XX

Integracja rynków, zarówno w wymiarze ekonomicznym, społecznym, jak i kulturowym w ewidentny sposób zmienia kształt rynku pracy. Przedstawiono podział rynku pracy, dezaktywizację zawodową oraz jak kształtuje się edukacja wobec marginalizacji na rynku pracy.

7

Multinomial Logit Model and Its Application in Labour Market Position Analysis of Individuals in Poland

63%

Kucharski L. , Kwiatkowski E.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2006

|

tom 196 Multivariate Statistical Analysis : Methods and Applications

199-207

XX

Celem artykułu jest uchwycenie wpływu poziomu wykształcenia i kwalifikacji zawodowych na pozycję jednostek na rynku pracy. Pozycję tę określamy w oparciu o prawdopodobieństwo utraty pracy przez osoby pracujące oraz szanse znalezienia pracy przez osoby bezrobotne. Podstawą analiz empirycznych, podjętych w artykule, są dane jednostkowe, pochodzące z badań aktywności ekonomicznej ludności (BAEL) z roku 2002. (abstrakt oryginalny)

EN

In this paper we undertake an attempt to assess an impact which levels of education and vocational skills both have on the individuals' position in the labor market. This position we define on the basis of probability of loosing a job by the employed and odds of finding a job by the unemployed. The basis of econometric analyses is a so-called multinomial logit model, which allows us to estimate relative probabilities of labor force flows between labor market statuses, depending on demographic, economic and social features of the individuals. (original abstract)

8

Sytuacja ludzi młodych na rynku pracy w Polsce i innych krajach Unii Europejskiej w latach 2008-2013

63%

Rękas M.

Studia Ekonomiczne

|

2015

|

tom 214

103-114

PL

W Polsce oraz wielu innych krajach UE sytuacja ludzi młodych na rynku pra¬cy znacznie się pogorszyła po kryzysie w 2008 roku. Dotychczas uważano, że szczególnie dobrą pozycję na rynku pracy mają osoby młode z wyższym wykształceniem. Po 2008 roku sytuacja ta zmieniła się diametralnie, a w Polsce odnotowano szczególnie silny spadek stopy zatrudnienia i wzrost stopy bezrobocia osób młodych z wyższym wykształceniem. Celem artykułu jest diagnoza i próba oceny sytuacji osób młodych w wieku 15-24 lata na rynku pracy w Polsce po 2008 roku i wybranych krajach UE. Dla zrealizowania celu dokonano także przeglądu wybranych współczesnych teorii rynku pracy. W podsumowaniu zawarto syntetyczne wnioski z przeprowadzonej analizy oraz podjęto próbę wyjaśnienia tego stanu na gruncie omówionych współczesnych teorii rynku pracy. W artykule wykorzystano dane Eurostatu, GUS, Ministerstwa Pracy.

EN

In Poland and many other EU countries, the situation of young people in the labor market deteriorated significantly after the crisis in 2008. Until now it was thought that a particularly good position on the labor market in May young people with higher education. After 2008. Situation has changed dramatically, and in Poland recorded a particularly strong decline in the employment rate and an increase in the unemployment rate of young people with higher education. The aim of this article is to diagnose and attempt to assess the situation of young people aged 15-24 in the labor market in Poland after 2008 and selected EU countries. To the attainment also reviewed some contemporary theories of the labor market. In summary contains synthetic conclusions from the analysis, and an attempt to clarify this situation on the ground discussed contemporary theories of the labor market. The article uses Eurostat data, GUS, Ministry of Labour

9

Przyczyny bezrobocia wielokrotnego - analiza literatury światowej

51%

Frączek M.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2011

|

nr nr 868

5-25

XX

W tej pracy przedstawione zostaną najważniejsze zidentyfikowane determinanty wielokrotnego bezrobocia, które mają charakter uniwersalny (czyli mogą być odnoszone praktycznie do każdego rynku pracy, bez względu na jego wymiar i charakter) lub dotyczą sytuacji na określonych krajowych, regionalnych czy lokalnych rynkach pracy. W dużej mierze rozpoznane i opisane w niniejszym opracowaniu czynniki powodujące powrót do stanu bezrobocia opierają się na wynikach licznych badań empirycznych, pozostała część stanowi prezentację teoretycznych rozważań prowadzonych w światowej literaturze przedmiotu. (fragment tekstu)

EN

The article presents the most important determinants of recurring unemployment, which, given its universal character, can be applied to every labour market regardless of dimension or character. These determinants can also be applied to a particular situation on national, regional or local labour markets. The factors identified and described which determine the return to unemployment are in large measure based on the results of numerous empirical studies, with the remainder derived from theoretical considerations from the world literature. In the light of these considerations, the most important determinants of recurring unemployment detailed in the article include: the influence of previous unemployment experiences, a low level of human capital, employers' approach, labour market policy, segmentation of the labour market, individuals finishing university and joining the labour market, seasonal employment, and individual differentiation (heterogeneity).(original abstract)

10

Bezrobocie na regionalnych rynkach pracy a polityka zatrudnienia

51%

Unolt J.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1994

|

nr nr 216

30-52

XX

Przeanalizowano bezrobocie na regionalnych rynkach pracy w Polsce w latach 1990-1992, aktualny stan bezrobocia na tych rynkach i zagrożenia na przyszłość oraz środki przeciwdziałania temu.

11

Podziały rynku pracy. Koncepcje segmentacyjne

51%

Kryńska E.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

1995

|

tom 137 Rynek pracy i bezrobocie

15-30

XX

W artykule przedstawiono różne teorie segmentacji rynku pracy. Omówiono tradycyjne podziały rynku pracy, teorię rynku dualnego i koncepcję wewnętrznych i zewnętrznych rynków pracy.

12

Zróżnicowanie wynagrodzeń a segmentacja polskiego rynku pracy

51%

Kryńska E.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

1997

|

tom 142 Rynek pracy i bezrobocie. Cz. 4

27-50

XX

Celem opracowania jest określenie wzajemnych relacji pomiędzy kształtowaniem się wynagrodzeń a tworzeniem segmentów rynku pracy w Polsce. W szczególności chodzi o próbę zdefiniowania obszarów wysokich i niskich poziomów wynagrodzeń na rynku pracy oraz cech pracowników związanych z jednymi i drugimi. Autorka uwzględnia problemy teoretyczne dotyczące segmentacji. W pracy wykorzystała dane statystyczne zawarte w badaniach aktywności ekonomicznej ludności GUS. Zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym istnieje dodatnia korelacja pomiędzy poziomem wykształcenia a wysokością wynagrodzenia pracowników. W sektorze prywatnym tworzą się miejsca pracy o stosunkowo wysokich płacach, wymagających wysokich kwalifikacji. W sektorze publicznym odbywa się to w znacznie mniejszym zakresie. Rolnictwo należy do nisko opłacanych miejsc pracy. Potwierdza się także teza o dyskryminacji kobiet w stosunku do mężczyzn, przy zachowaniu równorzędnego poziomu wykształcenia i tych samych stanowisk.

EN

Segmentation of the labour market takes place when within in there exist isolated submarkets operating in different ways. The jobs offered on them are characterized by different working conditions and, thus, among others by a different risk of losing them, differentiated possibilities of promotion and training, and primarily by different levels of pay. For the segmentation process the most important thing is that the level of pay offered on particular submarkets, which is dependent not only on productivity of an employee and quality of provided work but also largely on characteristics of the work place and personal characteristics of the employer. The article deals with the analysis of employees' pay, which was performed in the way allowing to assess the symptoms of segmentation on the Polish labour market. The basis for empirical analysis were findings of the Survey of Population's Economic Activity carried out on a representative sample in May 1993. A comparison of pay differentiation among employee groups representing different demographic characteristics and working on different jobs allowed to draw some conclusions concerning the existence of labour market segments characterized by much lower pay, and - correspondingly - of submarkets with relatively advantageous pay conditions. There were also observed symptoms of a strong pay discrimination of women in every cross-section of the Polish labour market.(original abstract)

13

Marketing na rynku pracy

51%

Grzesiowski M.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie i Marketing

|

1996

|

tom 4

|

nr nr 738 Problemy teorii i praktyki marketingu

73-85

XX

Artykuł stanowi przyczynek do teorii nowatorskiej analizy problemów zatrudnienia, bezrobocia i możliwości kreowania rynku pracy z zastosowaniem koncepcji marketingowej. Autor postuluje potrzebę zastosowania na rynku pracy marketingu społecznego, szczególnie w warunkach polskiego ustroju wolnorynkowego zbliżonego do kapitalizmu zsocjalizowanego, przedstawia podmioty rynku pracy i możliwości zastosowania marketingu-mix w działalności urzędów pracy, a także segmentację rynku pracy.

EN

This article is about the job market. In Poland the shape of that area of micro economy has changed since 1989. In the way of management there is a tendency to digressing from central planning of its parameters. However scientist are still looking for the best - that is the most effective way of management of this economy area. Marketing of the job market is a substantial proposal for the stimulation of demand and supply for jobs. Social marketing or partner marketing can play a significant part in it.(original abstract)

14

Bezrobocie jako przyczyna ubóstwa w warunkach transformacji systemowej w Polsce

51%

Ostoj I.

Zeszyt Naukowy / Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego

|

1997

|

nr nr 140

81-93

XX

Autorka analizuje przyczyny ubóstwa w Polsce, wynikającego ,jej zdaniem, w dużej mierze z procesów restrukturyzacyjnych. Omawia teorie dotyczące przyczyn ubóstwa, związek przyczynowo-skutkowy (bezrobocie - ubóstwo) oraz zagadnienie bezrobocia długotrwałego z uwzględnieniem spirali ostatecznego upadku i procesów segmentacji rynku pracy.

15

Rynek pracy i bezrobocie (pojęcia ogólne)

38%

Mortimer-Szymczak H.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

1995

|

tom 135 Rynek pracy i bezrobocie

25-39

XX

Autorka omówiła pojęcia ogólne związane z rynkiem pracy w gospodarce rynkowej, polityką państwa na tym rynku, różne formy bezrobocia.