Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Differences in the Development and Investment in Human Capital in the Member States of the European Union

100%

Przygodzki Z.

|

tom 15

|

nr nr 2

79-99

XX

Kapitał ludzki i wiedza są dziś najważniejszymi czynnikami rozwoju decydującymi o innowacyjności i konkurencyjności gospodarek. Rola tych czynników została również podkreślona w dokumencie Europa 2020. Jednak z uwagi na niematerialny charakter inwestycji we wzrost wartości kapitału ludzkiego w połączeniu z dużym stopniem centralizacji polityki rozwoju kapitału ludzkiego działania te odznaczają się stosunkowo niskim stopniem efektywności. Stąd celem pracy jest po pierwsze zidentyfikowanie rangi polityki rozwoju kapitału ludzkiego w strategiach UE. Po drugie identyfikacja i analiza porównawcza między krajowych zróżnicowań rozwoju kapitału ludzkiego, wraz ze wskazaniem punktów odniesienia w zakresie kluczowych miar tego rozwoju. Po trzecie natomiast celem pracy jest wskazanie modeli polityki rozwoju kapitału ludzkiego z perspektywy oceny zaangażowania władz samorządowych w jej realizację i efektywność. (abstrakt oryginalny)

EN

Human capital and knowledge are most important factors of current development processes, contributing to the innovativeness and competitiveness of the economies. The important role of these factors was underlined also in Europe 2020 Strategy. However, due to immaterial character of investment in human capital and because of the high level of decentralization of human capital development policy, these actions are characterized by a relatively low efficiency. Thus, the aim of this paper is firstly to identify the importance of human capital development policy within EU policies. Secondly, it is to identify and conduct a comparative analysis of national differences in human capital development and to identify points of reference for key measures of the development in question. Thirdly, this paper is to specify models of human capital development policy from the perspective of how much involved local authorities are in its implementation and efficiency. (original abstract)

2

Obniżanie kosztów czy zwiększanie wartości - dylematy dotyczące kapitału ludzkiego w organizacji

100%

Jurkowski R.

|

2007

|

tom Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego organizacji

59-68

XX

Przedstawiono składniki pozwalające na ustalanie wielkości kapitału ludzkiego oraz składniki kosztów wykorzystywania kapitału ludzkiego.

3

Wykorzystanie i rozwój kapitału intelektualnego osób 50+ w przedsiębiorstwie

100%

Rożek A.

|

2010

|

nr z. 100

161-170

XX

Celem niniejszego artykułu było wskazanie kierunków działań, służących podnoszeniu poziomu aktywności zawodowej pracowników 50+, oraz ich identyfikacja i sposoby wykorzystania ich potencjału dla rozwoju firm w nowych realiach gospodarki. (fragment tekstu)

EN

The article discusses the problem of Polish ageing society and the consequences for Poland resulting from it, also the challenges and chances for Polish enterprises. The results of research presented in the article determine: • Awareness of Polish entrepreneurs in relation to the need for programmes generally activating elderly people in companies, • Mutual perception of older and younger employees in the company - identification of weak and strong points of both groups (legitimacy of intermonitoring model), • Psychophysical predispositions of 50+ people - the results divide the work cycle into stages according to the Finnish model of age management. (short original abstract)

4

Elastyczny dostęp do wiedzy : korzyści z zastosowania szkoleń e-learningowych w firmie

100%

Olszewska T.

Personel i Zarządzanie

|

2011

|

nr nr 8

68-70

XX

Rozwój pracowników i podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych stanowią istotny element efektywnego zarządzania kadrami w każdej organizacji. Dla pracodawcy oznaczają one jednak znaczące wydatki i duże nakłady czasu konieczne do przeprowadzenia każdego szkolenia. Dlatego coraz więcej firm postanawia skorzystać z możliwości oferowanych przez nowe technologie i zwraca się ku nowoczesnej formie kształcenia, jaką jest e-learning. (fragment tekstu)

5

Bariery kształtowania kapitału ludzkiego

100%

Krochmal J. , Staniewski M. W.

|

tom 4

|

nr nr 4

231-247

XX

Dzisiaj, w dobie Gospodarki Opartej na Wiedzy i nauce, proces kształtowania i rozwoju pracowników rozumie się jako niezmiernie ważną inwestycję, inspirację i narzędzie tworzenia efektywności, sukcesu a przede wszystkim potencjału strategicznego firmy. Bowiem to właśnie ludzie są kluczem i drogą do sukcesu i to właśnie na nich winna być budowana siła, potęga i powodzenie każdej firmy. Celem niniejszego artykułu jest podkreślenie i uwydatnienie znaczenia inwestycji w rozwój kapitału. (abstrakt oryginalny)

EN

Nowadays, in the age of the economy focused on knowledge and science, the process of formation and development of the employees is considered as a very important investment, inspiration and a tool to efficiency creating, success and first of all, the strategic potential of the company. Indeed, it is people who are the key and the path to success and on them, the strength, the power and the success of any business should be built. The aim of this elaboration is to highlight and emphasize the importance of investment in human capital and show fluctuations, as one of the barriers that can disrupt this development, what in general also may be caused by lack of adequate systems of employees ' motivation. (original abstract)

6

Koncepcja wirtualnej taśmy produkcyjnej w kształceniu inżynierów zarządzania

84%

Szymoniuk B.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2012

|

nr nr 2

47-54

XX

Celem artykułu jest prezentacja koncepcji wirtualnej taśmy produkcyjnej i jej zastosowania w procesie kształcenia inżynierów zarządzania. Punktem wyjścia w rozważaniach jest dyskusja na temat pożądanych przez globalny rynek pracy kompetencji przyszłości. Następnie, po analizie porównawczej modeli: klasycznej i wirtualnej taśmy produkcyjnej, do celu doskonalenia procesu kształcenia polskich inżynierów zarządzania zostaje zaproponowane zastosowanie koncepcji wirtualnej taśmy produkcyjnej. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the present article is to demonstrate the concept of virtual production line and its adaptation in the process of management engineers' education. The starting point for the study is the discussion on the future competencies demanded by the global labor market. Then, after the comparative analysis both of classic and virtual production line models, the implementation of the virtual production line in the process of education is presented. The study provided may inspire the improvements in education of management engineers in Poland. (original abstract)

7

Wartościowanie stanowisk pracy

84%

Stemplewska L.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2013

|

nr nr 2

47-56

XX

Celem artykułu jest przedstawienie najczęściej stosowanych metod wartościowania stanowisk pracy oraz identyfikacja zainteresowania kapitału ludzkiego możliwościami rozwoju pochodzącymi z proponowanych formalnych rozwiązań mieszczących się w wartościowaniu stanowisk pracy. Artykuł ma charakter ewaluacyjny, którego istotą jest opis i ocena wybranych zagadnień związanych z wartościowaniem stanowisk pracy. Podstawą przedstawionych zagadnień była literatura polskich i zagranicznych autorów naukowych oraz własne przemyślenia autorki w zakresie omawianej problematyki. Ważna jest wiedza na temat istniejących metod oraz umiejętność ich dostosowania do rzeczywistości, w jakiej funkcjonuje przedsiębiorstwo, by stosowana metoda przyczyniła się do usprawnienia systemów funkcjonujących w przedsiębiorstwie oraz zachęcała kapitał ludzki do rozwoju osobistego, w tym kluczowych kompetencji dla firmy. Artykuł może być przyczynkiem do dalszej dyskusji dotyczącej obszaru trwałego, stabilnego i zrównoważonego rozwoju kapitału ludzkiego za pomocą wartościowania stanowisk pracy. Aktualnie można zauważyć ogromne znaczenie rozwoju kapitału ludzkiego dla rozwoju przedsiębiorstwa i całego społeczeństwa. W szczególności podkreśla się, że wpływa on na innowacyjność gospodarki, społeczeństwa i jakości życia. Mając na uwadze powyższe, wydaje się, iż stosowanie wartościowania stanowisk pracy w celu określenia wartości i znaczenia stanowisk w strukturze organizacyjnej firmy oraz motywacji ludzi do rozwoju jest społecznie ważnym problemem. (abstrakt oryginalny)

EN

Presentation is purpose of article applicable methods of evaluating of positions of work most often and identification of interest of human resources from suggested formal solutions in evaluating position of work capabilities of development dating containing. Article has evaluation character, description is essence who estimate of chosen question related with evaluating position of work. Former polish literature base of presented question and foreign scientific authors and in range of discussed problems personal thinking over of author. The knowledge of the existing methods and the capability of their adjustment to enterprise realities are of great significance. Thus, the applied method can contribute to the improvement of the enterprise systems and encourage human capital to individual development which is of key importance to a great number of businesses. This article is likely to contribute to further discussion about the influence of job evaluation system on the long-lasting, stable and well-balanced human capital development. Pluman capital development is currently considered to be of great significance for the development of both the enterprises and the society. It is highly emphasized that human capita development has an influence on the economy innovation, society and the standard of living. The information above confirm that the implementation of job evaluation system to evaluate both the importance of job positions in the organizational structure of companies and the motivation of people for development seem to be a matter of social significance. (original abstract)

8

Problemy odtworzenia kapitału ludzkiego na przykładzie miasta Drohobycza (Ukraina)

84%

Babjak M. , Vovk J. , Peszynkowa L.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2012

|

nr z. nr 27

36-44

XX

W artykule rozpatrzono problematykę dotyczącą procesu kształtowania się kapitału ludzkiego. Oceniono główne czynniki jego rozwoju i podjęto próbę jego wyodrębnienia na przykładzie miasta Drohobycza. (abstrakt oryginalny)

EN

The study deals with problems concerning process of human capital creation. Main factors of its development were assesed. Moreover, the authors tried to specify it, taking the example of Drohobych town. (original abstract)

9

Motywowanie w praktyce zarządzania rozwojem ludzi i organizacji

84%

Gomółka Z.

Management and Business Administration. Central Europe

|

2012

|

tom 20

|

nr nr 2

63-71

XX

Celem artykułu jest podjęcie dyskusji nad relacjami procesów motywacyjnych kształtujących strukturę funkcjonalną systemu motywacyjnego, której centralnym układem odniesienia jest człowiek. Identyfikacja relacji procesów motywacyjnych została poprowadzona przy wykorzystaniu systemowej analizy problemu realizacji funkcji motywacyjnej w zarządzaniu organizacją. Artykuł prezentuje podejście do badania i weryfikacji procesów motywowania ludzi w perspektywie zmian inicjowanych rozwojem organizacji. Prezentowane rozwiązania są poparte wieloletnią praktyką i doświadczeniem wyniesionym z pracy na różnych stanowiskach w przedsiębiorstwach przemysłowych. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the article is to discuss the relations of motivational processes shaping the functional structure of a motivational system of which the human being is the central point of reference. The identification of the relations of motivational processes was based on a system analysis of the problem of motivational function execution in the process of management. The article presents an approach of inquiry and verification of motivational processes in the perspective of changes initiated by organizational development. The presented solutions are based on long-term work experience in production enterprises in diverse functions. (original abstract)

10

Znaczenie kapitału ludzkiego oraz instrumentów polityki służących jego wzmacnianiu w programie rozwoju obszarów wiejskich Polski na tle pozostałych państw należących do Unii Europejskiej

84%

Dudek M.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2009

|

tom 11

|

nr z. 4

78-83

XX

Określono zmiany w jakości kapitału ludzkiego badanej grupy rolników oraz zbadano jego związek z wynikami ekonomicznymi gospodarstw rolnych. Mimo pozytywnych zmian w poziomie kapitału ludzkiego respondentów, stwierdzono konieczność dalszego inwestowania w edukację, szkolenia i usługi doradcze dla rolników. Przeprowadzona analiza wydatków finansowanych z Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich (EFRROW) poszczególnych państw Wspólnoty Europejskiej udokumentowała, że udział środków przeznaczanych na realizację działań związanych ze wzmacnianiem kapitału ludzkiego w rolnictwie w latach 2007-2013 jest największy w Polsce. (abstrakt oryginalny)

EN

In the paper the changes in the quality of surveyed group of farmers' human capital as well as its influence on economic results of their agricultural holdings were defined. Regardless of the respondent 's human capital growth it was claimed the necessity of further investment in the education, training and advisory services for agriculture. On the basis of each EU member state expenditures from EFFARD analysis it was shown that in the period 2007-2013 the highest share of money for the RDP measures enhancing human capital in the agriculture was allocated in Poland. (original abstract)

11

Rozwój zasobów ludzkich a wzrost konkurencyjności polskiej gospodarki w świetle wytycznych Strategii Lizbońskiej

84%

Lęcznar M.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2005

|

nr z. nr 6

217-229

XX

Na początku artykułu omówiono wpływ kapitału ludzkiego na konkurencyjność gospodarki. Przedstawiono rozwój zasobów ludzkich w założeniach Strategii Lizbońskiej, elementy Strategii Lizbońskiej oraz jej priorytetowe działania. Następnie ukazano zasoby ludzkie w Polsce, ich oddziaływanie na konkurencyjność gospodarki oraz stan realizacji Strategii Lizbońskiej w naszym kraju.

EN

Based on science in informational economy, the resource of humans is one of the basic competitive factors. For this reason, program of minimizing the developmental divide, between the European Nations (EU ) and the United States (US ) economy - Lisbon Strategies (LS ) - assumes among other things the necessary increase in the utilization and investment in the human resource by the European Nations. The program goal among others are: adjusting the educational system to the job market requirements; reinforcing the bond with scientific community, investing in economic and educational development as well as active employment policy. LS activities, regarding the development of human resource are intended to be realized through Poland by the creation of the federal agency and its Sectional Operative Program - Development of the Human Resource 2004-2006. The effect of the above program's objective is to create an increased competitive Polish economy through expanded qualified labor force. Since LS objectives have not brought expected result through present day and the developmental divide between EU and the USA remain unchanged a question arises: what will be the effectiveness of the Polish development human resource program. The realization of the program's ideals requires time, which is necessary for structural transformation of Poland. (original abstract)

12

Rola kapitału ludzkiego w realizacji Strategii Lizbońskiej

84%

Frączek P.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2005

|

nr z. nr 6

231-239

XX

W referacie przedstawiona została istota kapitału ludzkiego i jego rola we współczesnej rzeczywistości gospodarczej. Dokonano również omówienia przesłanek przyjęcia Strategii Lizbońskiej oraz głównych kierunków przewidywanych w niej działań. Szczególny nacisk został położony na przedstawienie roli kapitału ludzkiego w realizacji celów tej strategii. (fragment tekstu)

EN

One of the most important, deciding of the current economy development, factors is investing in improving human capital. The problem seems to be crucial in the circumstances of spread globalisation of the economy, and associated with it increase of the competitiveness on international market. The importance of the human capital development for the market competitiveness is reflected in performances, which are undertaken in European Union Countries. Currently, the most important European Social-Economy Programme is Lisbon Strategy, established in March 2000, during European Council Summit. The strategy is aimed at the stimulation of the economy development in member countries. The main target is to manage to transfer the single market into the main word economy by 2010. (original abstract)

13

Nierówności społeczne i sprawiedliwość a rozwój kapitału ludzkiego

84%

Szałkowski A.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2005

|

nr z. nr 6

361-376

XX

Na początku artykułu przedstawiono historię powstania teorii kapitału ludzkiego. Następnie omówiono zagadnienia związane z występowaniem nierówności ekonomicznych oraz rozwój kapitału ludzkiego. Na koniec ukazano problem sprawiedliwości społecznej.

EN

The paper presents main condition of development of human capital. They are in area of factors open continuously of problem, with are social inequalities. They are determine economic inequalities. Limiting of these inequalities succeeded mainly, but not only, by national income redistribution. Shaping of this redistribution help to achieve of social justice. One of the main criterion of validation of justice tangible society is human capital development. (original abstract)

14

Strategiczna karta wyników w rozwoju kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie

84%

Habelman J.

|

2010

|

nr nr 123 Rachunkowość a controlling

164-172

XX

W ostatnich latach za przejaw efektywnego zarządzania uznaje się umiejętność właściwego wykorzystania kapitału ludzkiego w jednostkach gospodarczych. Ma to odzwierciedlenie w rynkowych zachowaniach przedsiębiorstw, gdzie wiedza umiejętności i profesjonalizm zatrudnionych pracowników wykorzystywane są do budowy i uzyskania przewagi konkurencyjnej oraz szybkiego wykorzystania strategicznych szans rozwoju. Dlatego prawidłowe jest uzupełnienie pomiaru finansowych aspektów działalności jednostki o obszar niematerialnej części przedsiębiorstwa, gdzie najważniejszą rolę pełni kapitał ludzki. Do jego pomiaru można zastosować strategiczną kartę wyników. (abstrakt oryginalny)

EN

During the recent years the proper use of the human resources has been recognised as a sign of the effective management in economic organisations. This is reflected by enterprise's market behaviour, where the know-how, skills and professional qualities of the employees are used to establish and gain the advantage over the competition and quickly utilise the strategic development opportunities. Therefore it is justified to supplement the measurement of the financial aspects of an organisation activity by the area of the intangible part of the organisation where the human resources are of major importance. The instrument used to measure the human resources in business is the Balanced Scorecard. (original abstract)

15

Kapitał ludzki w Polsce w kontekście członkostwa w Unii Europejskiej

84%

Jaźwiński I.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2007

|

tom 209 Unia Europejska w gospodarce światowej

113-121

XX

Jednym z kluczowych czynników współczesnego rozwoju społeczno-gospodarczego jest kapitał ludzki. W wielu ujęciach kapitał ludzki bywa postrzegany jako najważniejszy czynnik rozwoju. Unia Europejska zalicza go do swoich najcenniejszych zasobów. Istotnym uwarunkowaniem jego rozwoju w Polsce jest proces integracji europejskiej. Polska przystąpiła do UE w maju 2004 r. Członkostwo kraju we Wspólnocie wiąże się wieloma następstwami dla wszystkich dziedzin gospodarki i życia społecznego. Wpływa również na obszar kapitału ludzkiego. W niniejszym opracowaniu podjęto próbę przybliżenia wybranych aspektów problematyki kapitału ludzkiego w Polsce w kontekście członkostwa w UE. Zwrócono uwagę na pojęcie kapitału ludzkiego, kapitał ludzki w Polsce na tle pozostałych państw unijnych, migracje zagraniczne Polaków oraz programy rozwoju społeczno-gospodarczego Polski: Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia (NSRO) i Program Operacyjny Kapitał Ludzki (PO KL), które w przeważającej części są finansowane ze wspólnotowych środków pomocowych. (fragment tekstu)

EN

Human capital is one of the most important factors of the socio-economic development. In the paper there are presented the selected issues concerning human capital in Poland in the context of membership in the European Union. The attention is given to a notion of human capital, human capital in Poland against a background of EU countries, Poles' foreign migrations, National Strategic Reference Framework of Poland and Operational Programme Human Capital. (original abstract)

16

Rozwój kapitału ludzkiego jako wyznacznik konwergencji UE : wnioski z doświadczeń UE

84%

Jabłoński Ł.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2007

|

nr z. nr 11

203-221

XX

Autor artykułu dowodzi, iż istotnym czynnikiem rozwoju i konwergencji gospodarki Polski jest akumulacja kapitału ludzkiego. Teoria endogenicznego wzrostu oraz doświadczenia krajów rozwiniętych i rozwijających się dowodzą, że poziom inwestycji w zasoby ludzkie pokrywa się z poziomem produktu. Warto jednak podkreślić, iż istotnym warunkiem odnoszenia korzyści z akumulacji kapitału ludzkiego jest pewna modyfikacja sfery makroregulacji w Polsce. Dlatego sugeruje się wdrożenie strategii gospodarczej opartej na podejściu M. G. Woźniaka, które opiera się na rozwoju kapitału ludzkiego, wzroście produktywności oraz interwencjonizmie, który jest spójny z efektywnością rynków. (abstrakt oryginalny)

EN

Author of the article proves, that human capital acquisition is an important factor of development and convergence of the Polish economy. Endogenous growth theory and experience of developing and developed countries provide evidence that level of human resources investment is coherent with level of economic development (GDP level). It is worth emphasizing, however, that pre-condition of getting benefit from human capital acquisition is a some modification of regulatory framework in Poland. Thus, it is suggested to introduce the economic strategy that is based on M. G. Woźniak's approach, which is based on human capital development, productivity growth and state interventionism that is coherent with logics of the markets. (original abstract)

17

Wzrost gospodarczy, kapitał społeczny, nierówności społeczne z perspektywy uwarunkowań instytucjonalnych

84%

Woźniak M. G.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2008

|

nr nr 786

5-21

XX

Starano się odpowiedzieć na pytanie, jak ma być zbudowany system regulacji i kontroli nierynkowej, aby nie umniejszał efektywności ekonomicznej mechanizmów rynkowych i był równocześnie zdolny do realizacji spójności społeczno-ekonomicznej. Omówiono jak ma być zbudowany ład instytucjonalny, aby możliwe było trwałe realizowanie przez system ekonomiczny strategii prowzrostowej przez rozwój kapitału ludzkiego i sprawiedliwe nierówności społeczne.

EN

In this article, the author analyses the capacity to engender the socio-economic cohesion of two institutional systems of the modern economy: the liberal system, based on the axiology of Anglo-American liberalism, and the market system, aided by centralised strategic cooperation. Despite the continued existence of theoretical and practical problems in identifying and measuring institutions, it is possible to formulate conclusions as regards an efficient institutional order. Economic effectiveness is better served by institutions of the liberal system, but only in regard to the spheres of the economy and technology. The institutions of centralised strategic coordination may or may not be conducive to fair social inequalities. The harmonisation of economic effectiveness and social justice by these institutions is possible provided they are deduced from internal norms based on liberal axiological values and human dignity. In the modern economy, a progrowth strategy based on human capital development and fair income inequalities is possible. A precondition of such a strategy is the institutional cohesion of the economic system. This is possible when the thinking and actions of economic entities respect the demands of integrated socio-economic development and the linkages between all areas of human life. (original abstract)

18

Mechanizmy uczenia się

84%

Mikulski P. , Niemczyk A.

Personel i Zarządzanie

|

2011

|

nr nr 7

77-80

XX

W artykule zaprezentowano wykorzystanie osiągnięć neurobiologii w działaniach szkoleniowo-rozwojowych. Omówiono zasady andragogiki – nauki o uczeniu się dorosłych oraz możliwości zastosowania jej w firmie. Podano sposób realizacji zasad skutecznego uczenia się dorosłych podczas szkoleń i coachingu.

19

Sprzężenia pomiędzy kapitałem ludzkim i nierównościami społecznymi w teorii wzrostu endogenicznego

84%

Jabłoński Ł.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2008

|

nr nr 786

23-41

XX

Dorobek endogenicznej teorii wzrostu gospodarczego pozwala sądzić, że czynnik kapitału ludzkiego nie tylko jest determinantą długookresowego wzrostu, ale także umożliwia wyjaśnienie zmian w podziale dochodów (produktu) pomiędzy podmiotami mikroekonomicznymi na ścieżce długookresowego wzrostu. Celem artykułu jest zaprezentowanie zależności przyczynowo-skutkowych występujących pomiędzy akumulacją kapitału ludzkiego a dyspersją dochodową, wyrastających na gruncie dorobku teorii wzrostu endogenicznego. Aby usystematyzować wnioski wynikające z modeli wzrostu, wyodrębniono teoretyczne mechanizmy (uwarunkowania) wiążące kapitał ludzki za sposobem podziału dochodów, tj. efekty zewnętrzne akumulacji kapitału ludzkiego (spillover), źródła finansowania kształcenia, płodność i śmiertelność oraz heterogeniczność preferencji podmiotów ekonomicznych (obywateli, pracowników) w zakresie kształcenia. (fragment tekstu)

EN

The aim of this article is to present the cause-and-effect dependencies between human capital accumulation and income dispersion identified on the basis of endogenous growth theory. In order to systematise the conclusions drawn from growth models, the author identifies the theoretical mechanisms (conditions) linking human capital with the method of income division, i.e., the spillover effects of human capital accumulation, the sources of financing education, fertility and life expectancy, and the heterogeneous preferences of agents (citizens) in regard to education. A review of endogenous growth theory shows that human capital accumulation does not guarantee that a perfect process of income equalisation will come into being. However, on the basis of endogenous growth models with an isolated human capital factor, it is possible to design economic policy tools that will support egalitarianism whilst not harming the effectiveness of economic growth processes. (original abstract)

20

Tworzenie i absorpcja kapitału ludzkiego przez miasta akademickie w Polsce

84%

Herbst M.

|

2009

|

nr nr 4

21-38

XX

Kapitał ludzki oddziałuje na wzrost gospodarczy przez podniesienie produktywności pracy na danym obszarze lub też przez zwiększenie zdolności danej gospodarki do wytwarzania i absorbowania innowacji w różnych dziedzinach. Z punktu widzenia miasta akademickiego warunkiem działania tych mechanizmów może być skuteczne przyciąganie na miejscowe uczelnie studentów i pracowników naukowych. Co więcej, miasto musi nie tylko posiadać wysokiej jakości szkoły wyższe, lecz także być chłonnym rynkiem pracy dla absolwentów uczelni oraz atrakcyjnym miejscem zamieszkania dla ludzi o wysokim wykształceniu. W artykule zawarta jest analiza potencjału tworzenia i absorpcji kapitału ludzkiego przez miasta wojewódzkie w Polsce wykorzystująca unikatowe źródło danych, jakim jest portal internetowy nasza-klasa.pl. Analiza ta jest podstawą do opracowania typologii miast z uwagi na odnoszone przez nie korzyści z pełnienia funkcji akademickiej. (abstrakt oryginalny)

EN

Human capital stock affects the economic growth by raising the productivity of labour or by improving the ability of the economy to create and absorb innovations. In the scale of the local economy of an academic city, this process can be reinforced by attracting students and researchers to study and work at the local universities. To do this successfully, the city needs not only a high quality academic institutions but also the wider labour market for the educated individuals and - more generally - the ability to attract the creative class to settle down. The article provides the comparative analysis of the the ability of the largest Polish cities to attract and absorb human capital. The research is based on the unique dataset coming from nasza-klasa.pl website (allowing users to contact their former class mates). The research concludes with the typology of the Polish cities with respect to the scale of benefits from performing the academic function. (original abstract)